经济转型时期劳动关系的变化趋势与应对建议

依据当前建立社会主义市场经济体制过程中,企业劳动关系变化的五个方面特点的考察,对我国今后一段经济转型时期劳动关系在内容形式、稳定状态、制约因素、分层形态、波动时段等方面的变化趋势进行具体的分析,针对劳动关系日趋多样、灵活、错综复杂的变化趋势,从宏观、中观和微观等层面提出规范和理顺劳动关系的应对措施,对于经济转型时期建立稳定协调的劳动关系具有一定的参考价值。     

关于科技商品的几个理论问题

科技产品是人类智力劳动的产物。最初,它是作为物质资料生产过程的组成部分,包括在物质资料生产部门之中的,随着社会生产力和商品交换关系的发展,一方面,要求科技劳动必须作为社会分工的一个独立部门迅速发展和壮大;另一方面,又为科技劳动作为独立部门存在提供了必要的物质条件,从而使这种劳动的独立化成为必然。     

家户为体:进城创业经济组织的经营基础——基于西南溪镇的经验分析

家庭关系影响着进城创业经济组织的构建和运作。根据溪镇资料分析,本文以家庭关系为标准将进城创业经济组织形式划分为核心家庭经济组织、扩展家庭经济组织和拟家庭化经济组织。在不同形式的经济组织中,核心家庭关系处于主导,作用着经济组织的分工和劳动过程。作为小农经济体的延续,以家户为体的进城创业经济组织运作实质在于家庭关系的连带。随着经济组织规模的扩大化,从核心家庭经济组织向虚拟家庭经济组织的转变意味着进城创业经济组织的构成已经从血缘关系、姻缘关系走向业缘关系,从传统的家户关系走向市场的契约关系等。     

构建企业和谐劳动关系中政府、企业、劳动者三方行为分析

企业劳动关系是生产过程中形成的人与人之间的经济利益关系。劳动关系是社会关系的基础,没有劳动关系的和谐就不可能建成和谐社会,而在我国当前的情势下,和谐劳动关系的建立有赖于政府、企业和劳动者三方面的共同努力,其中每一方都要有所作为。     

论船员劳动的特点

用马克思主义哲学的方法分析了船员法所赖以建立的基础——生产力和生产关系的特殊性,主要包括船员劳动力的特殊性、船员劳动关系的特殊性和船员劳动过程的特殊性,结论是船员劳动在劳动者的劳动能力方面、劳动关系中主体双方的权利和地位方面、劳动过程中各种生产要素进行结合并形成产品——海运服务的过程方面,都具有不同于一般陆上劳动的特殊性,因此,用于调整一般陆上劳动关系的劳动法不适应船员劳动关系调整的需要。在我国为了保护海上劳动者——劳动权利,促进海运业的发展,必须制定作为劳动法之特别法的船员法。     

浅析我国多重劳动关系法律体系的构建

我国实行改革开放已三十余年。随着经济体制的不断完善,计划经济的垄断地位已被逐渐打破,在其背景下形成的劳动者一生只与一家用人单位发生劳动关系的局面,即"一重劳动关系"为核心架构起来的就业形式发生了很大的改变,灵活就业越来越受到用人单位与劳动者双方的青睐。然而,灵活就业中的劳动关系与传统的劳动关系相比是不完整的、非标准化的,因此现实中产生了不少的问题。劳动关系多重化现象对劳动者和企业都带来了许多急待解决的问题。本文从分析多重劳动关系的表现形式入手,提出对我国建立多重劳动关系法律法规体系过程中的相关建议,使劳动者的权利得到有效保护。     

商品拜物教的历史和现实

(一) 商品拜物教的存在由来已久。它最初产生于简单商品生产的经济条件。简单商品生产者的劳动,一方面是彼此独立进行的私人劳动,另一方面又是相互满足需要的社会劳动。私人劳动和社会劳动的矛盾决定着劳动产品必须作为商品来交换。只有在商品卖出后,私人劳动的社会性质才得到社会的承认,证明它是社会总劳动的一部分。而劳动产品一旦采取商品形式,     

劳动概念的变化对劳动法调整对象——劳动关系的影响

与马克思所处的时代不同,在当代经济社会中,人类劳动领域大大拓宽了,劳动方式、劳动形态以及人们在劳动过程中的相互关系也发生了深刻变化。然而,我国劳动法学界对劳动关系的认识仍然停留在早期马克思主义政治经济学理论范畴,劳动法理论与实践的脱节必然不能适应经济社会发展需要,劳动法的调整对象—劳动关系概念必须进行理论上的修正。     

劳动概念的变化对劳动法调整对象——劳动关系的影响

与马克思所处的时代不同,在当代经济社会中,人类劳动领域大大拓宽了,劳动方式、劳动形态以及人们在劳动过程中的相互关系也发生了深刻变化。然而,我国劳动法学界对劳动关系的认识仍然停留在早期马克思主义政治经济学理论范畴,劳动法理论与实践的脱节必然不能适应经济社会发展需要,劳动法的调整对象—劳动关系概念必须进行理论上的修正。     

社会主义市场经济条件下的劳动关系

劳动关系是劳动者和劳动力使用者在劳动过程中发生的社会关系，它具有经济性和人身性、平等性和隶属性等特点。随着劳动体制改革的深化，应在充分考虑我国国情的基础上，吸收并利用世界各国的先进经验，确立与市场经济相适应的劳动关系处理原则，并综合采用法律、行政、经济和宣传教育等手段正确处理劳动关系，使之健康发展。     

论高校工会在构建和谐校园中的作用

工会具有维护、建设、参与、教育四项基本职能。高校工会在构建和谐校园中，应从发挥桥梁和纽带作用、履行维权职能与促进劳动关系和谐、推进学校民主政治建设、构建和谐互动的师生关系、开展寓教于乐的文体活动、探索构建和谐校园的新途径与新方法等方面发挥应有作用。     

道德、公平和和谐——兼论《社会劳动分工论》的重要思想及其现实意义

《社会劳动分工论》一书发表于1893年,是迪尔凯姆的博士论文,也是他确立前期思想的奠基之作。迪尔凯姆是一位道德社会学家,他一生中主要关心的是道德的基本问题和促进社会道德基础的加强。因此,《社会劳动分工论》是从道德的角度而不是从经济的角度来探讨分工的问题,提出了“社     

我国非公有制企业劳资失衡原因及协调机制探析

我国现阶段由＂强资本弱劳动＂格局所造成的劳资矛盾已成为构建和谐社会的一个非常大的障碍。对劳资失衡的原因进行了分析,并从工会、劳动者、政府、企业等4个方面对如何构建和谐劳资关系进行了探讨。     

确立与和谐社会相适应的公平效率观

和谐社会是物质财富相对比较宽裕的社会,也是一个高度注重公平和正义的社会。运用马克思主义基本原理科学认识公平与效率的关系,确立与社会主义和谐社会相适应的公平效率观,妥善处理公平与效率之间的关系,成为了构建社会主义和谐社会必须面对的重大理论与实践问题。     

论新时期会计和谐职能的构建

文章以新时期构建和谐社会以及新会计准则为背景,强调构建会计和谐职能的紧迫性和必要性。并且立足于会计基本职能,探讨了构建会计和谐对和谐社会的促进作用并从多方面提出了当前的会计任务。     

新时期企业发展的主要内涵和社会职责

随着我国经济纳入全球化发展的轨道,我国企业建立和完善现代企业制度的自觉性不断加强。文章对技术创新促发展方式转变、建立现代企业的和谐劳动关系、企业承担构建和谐社会的社会责任等方面的研究,系统分析我国现代企业的和谐发展和社会责任,供相关现代企业、研究学者和政府部门参考和借鉴。     

构建社会主义和谐社会与执政党要处理好五个关系的思考

作为执政党的中国共产党,在构建社会主义和谐社会的重要历史阶段,肩负着历史的重任。社会主义和谐社会的构建能否成功,关键在于党的领导。文章探讨了执政党在构建社会主义和谐社会进程中,需要处理好执政党与公共权力、执政党与人民群众、执政党与参政党、党政之间、党内关系等五个方面的关系。这五个方面也是加强党执政能力建设的现实动因。     

以人的和谐发展促进和谐社会的构建

人的和谐发展是构建和谐社会的根本前提和内在动力.本文以人的和谐发展为视角,阐述了实现人的和谐发展应反思与重塑人与自然的关系;以仁爱为本,尊重他人;正确处理人与社会的关系,从而达到人与自然、人与人、人与社会的和谐共处,进而促进和谐社会的构建.     

新劳动合同法与和谐劳动关系

劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。建设和谐劳动关系是落实科学发展观的本质要求,是整个社会和谐的基础。新劳动合同法是构建和谐劳动关系的重要保证,本文由此引出了对用人单位构建和谐劳动关系的几点思考。新劳动合同法的实施对企业构建和谐劳动关系具有里程碑意义。     

论高校辅导员与大学生和谐关系的构建

辅导员与大学生的关系是否和谐,对思想政治教育工作的实效具有举足轻重的作用。抽样调查发现,目前高校辅导员与大学生的关系是基本和谐的,同时也存在不少问题。文章在分析辅导员与大学生关系现状的基础上,提出了高校辅导员应当通过提升自身素养、转变教育理念、拓展与大学生交流的途径等措施,努力构建辅导员与大学生的和谐关系。