企业创新内容及创新研究方法综述

创新是企业生存和持续发展的动力和源泉,是企业获得竞争优势的战略选择。理论界从多个角度对企业创新问题进行了研究,其中,对企业创新内容的研究在不断完善、系统化;学者们概括了创新型企业的一些基本特征:敏感度、组织学习、解决问题的技能、沟通、冒险意愿、包容性、资源的宽松性、国际化等。研究者们一般从个体、群体、组织和环境四个层面来探讨企业创新问题;量化研究是测量和评估企业创新程度和创新能力的主流方法,国内学者也逐渐采用这些方法来进行研究。     

移动通信企业开放式外部创新源分析

企业的创新模式正在从封闭式创新向开放式创新过渡.作为高新技术产业的移动通信业,外部知识资源对其开展开放式创新活动尤为重要.结合开放式创新理论和移动通信企业技术创新特点,分析移动通信企业开展开放式创新的相关外部创新源,可以为移动通信企业利用外部创新源进行技术创新提供参考,对移动通信企业有效开展技术创新活动也具有指导意义.     

大数据环境下的造价咨询信息化建设创新与发展研究

大数据技术的发展提升了工程造价数据的管理水平,推动了工程造价咨询信息化建设的创新与发展.如何充分发挥大数据在工程造价领域的作用逐渐受到学者关注.该文从设计方案整合和施工成本控制等视角分析了大数据对工程造价咨询的影响;发现工程造价信息化建设中存在数据标准不统一和信息共享难度大等问题;并提出大数据环境下工程造价建设的策略;旨在提升造价咨询企业和从业人员运用大数据技术解决造价评估问题的能力.     

创新发展理念的认知飞跃和国家目标模式研究

创新发展理念体现了对创新驱动发展战略的继承和发扬,它的形成在认知上实现了发展观的质的飞跃,将"创新发展"从一条路径、一种战略升华为一种范式,形成了一整套理论体系。在文献研究的基础上,从动力论、道路论、阶段论、方法论四个维度分析了创新发展理念的全面性和系统性,并探索了创新发展理念的四种国家目标模式:以理论创新增强中国特色社会主义理论自信,阐明"中国之路",打破西方政治话语垄断;以科技创新占据关键领域技术制高点,续造"中国奇迹",建成世界科技强国;以制度创新完善中国特色社会主义制度,巩固"中国立场",坚守社会主义阵地;以文化创新提升中华传统文化认同度,宣介"中国方案",筑牢人类命运共同体。     

国外产业发展研究前沿综述

本文利用密歇根大学(The University of Michigan,Ann Arbor)图书馆的Articles Plus搜索引擎对该校全部期刊数据库(涵盖了绝大部分经济学和管理学英文期刊)中2008年以来发表的有关产业发展的学术论文进行了检索,在此基础上,对工业化、生产率、创新、国际化、新兴产业发展、企业成长等6个理论问题的研究进行了综述,以期比较全面地反映2008年以来国外产业发展领域的研究动态。本文主要关注国外产业发展研究的主题、理论和研究结论,对于具体的研究方法则不过多涉及。     

同伴教育研究评述

近年来，同伴教育方法逐渐成为国内学术界和实务界关注的热点，并逐渐将社会工作与同伴教育相结合应用于药物滥用、艾滋病预防等领域。笔者从同伴教育理论、实践操作及效果评估三个方面对国内外同伴教育研究进行梳理，发现在同伴教育的内涵界定、实施形式、理论依据、实践模式以及实施效果等方面已经进行了有益地探索，取得了一定的成绩。今后学术界应加强本土同伴教育的实证研究、纵深研究以及理论文化研究，拓展和深化同伴教育的研究领域。     

创建危机经济学

创建危机经济学不仅非常必要,而且非常可行.我们可以从对资本主义经济危机史及对经济危机思想史的回顾和分析中,看出它的必要性和可行性,我们还可以从对当前的经济危机分析研究中,看到它的现实需要的紧迫性.这次危机有七大特点:危机形态上的虚拟性;危机空间上的跨界性;危机领域上的延伸性;危机影响上的广泛性;危机萧条上的长期性;危机原因上的多因素;危机救助上的联合式.创建危机经济学应该在研究和建设中,逐渐设计和形成它自己的研究对象、研究方法、研究内容及框架体系,还需要有一定的理论思考、理论升华和理论创新,这需要许多人的长期努力.     

经济全球化态势下的企业组织结构创新

在经济全球化态势下,企业组织结构环境发生了重大变化:生产环境、制度环境、经营环境、管理规模与管理层次以及社会分工和企业分工不断深化。在新形势下,企业经营方式发生了五个转变:企业外部分工与内部分工转为整合;单一大规模生产转到个性化批量生产;产业结构由单纯以制造业为重心转到重视服务业的发展上;从实体经营转到虚拟经营与实体经营相结合上;企业间从竞争转到“双赢”。促进企业组织创新要从六个方面着手:企业组织形式创新;企业经营战略创新;企业经营职能创新;企业管理体制创新;企业组织结构创新和企业流程创新。     

事件分析法的研究创新及其应用进展

事件分析法最早应用于金融领域,是一种通过金融数据来分析某一特定事件对某公司市场价值影响的实证研究方法。该方法具有研究理论严谨、逻辑清晰、计算过程简单等优点,已被学者运用到越来越多的领域来研究特定事件对组织行为的影响。本文介绍了事件分析法的基本内容,总结了事件分析法的步骤模型。通过对国内外相关文献的梳理,分析了事件分析法在研究步骤、截断回归模型、内生事件的隐含变量模型、事件研究的检验方法、多次阶段性同类事件影响等方面的方法创新。同时,对事件分析法在金融领域、企业并购绩效评价、反托拉斯、法律责任案件中损害赔偿、外汇市场干预、政府政策的影响等的典型应用前景进行了分析。     

人力资源管理和劳动关系的异同与融合趋势探析

人力资源管理和劳动关系是保证企业发展的两类最重要的制度体系,两个领域的研究在对劳动力性质、雇用关系不平等性等问题上具有许多共同的看法,而在对雇佣关系冲突性质、追求目标、研究重心和解决劳工问题方法等问题上也存在重大的分歧.但自20世纪末期以来,由于世界雇佣形势发生了巨大的变化,单靠人力资源管理或劳动关系都无法解决劳工问题和建立良好的雇佣关系,微观雇佣问题日益受到劳动关系研究的关注,而企业社会责任和企业外部影响因素也得到人力资源管理的重视,两者的研究界限呈现日益模糊的趋势,出现了整合的发展态势,并形成了基于效率、公平与发言权三者平衡、基于"战略选择"和基于生产率、工作生活质量和利润三者最大化的三种整合思路.