农垦企业人才发展战略初探

随着我国社会主义市场经济深入发展和社会环境的巨大变迁,以农业为主的国有农垦企业,特别是中小型企业,近年来人才缺失现象十分普遍,人才问题俨然成为制约企业发展的瓶颈。本文通过分析当前农垦人才现状,提出构建垦区人才发展平台和建立人力资源管理制度两个探索性方法,旨在对农垦企业人才发展战略进行初探。     

打造高效特色农业 推动广西农垦经济发展

广西的经济发展以农垦为龙头，而大力发展高效特色农业则是推动农垦经济的主要动力。本文结合实例，主要讨论打造特色农业推动广西农垦经济发展的经验策略与未来空间。     

黑龙江农垦企业负债经营风险控制研究

在新形势下,负债经营已经成为企业管理的一项新课题。笔者以黑龙江垦区为研究区域,以农垦企业(农场)负债经营风险控制为研究对象,重点研究探索适合农垦企业发展的负债经营风险控制策略,以规避和减少企业财务风险,促进企业健康发展。     

浅谈农垦企业信息化建设问题

农垦企业由于自身的局限性,资金、技术、人才、管理等方面都比较落后,其信息化建设存在很多问题。农垦企业必须转变观念,提高认识,培养和引进人才,完善管理的基础工作,规范管理,提高管理水平和企业信息化水平．才能在国际化挑战和信息化冲击下完成自己的信息化建设,提高企业的核心竞争力。     

开辟海外新天地 再造一个新农垦

近年来,省农垦局认真履行省委、省政府赋予的援外和农业“走出去”工作职责职能,大力发挥农业“国家队”的作用,充分利用国际国内两种资源、两个市场,示范引领省内相关农场、农业企业“走出去”参与国际农业竞争与合作,不断提高全省农业开放型经济水平,开辟海外新天地,赢得了国家殊荣,为再造一个海外新农垦打下了坚实基础。     

福建农垦外商投资发展农业初探

改革开放以来,外商直接投资对我国经济增长起了非常重要的作用,国内市场广阔,投资环境优越,农业综合开发效益稳定,农垦自身优势,潜在引资商机。     

管理胜任特征的综述与评论

随着市场竞争越来越激烈,企业更加关注管理人员的胜任能力,因此对胜任特征的研究备受瞩目。文章首先从胜任特征的起源出发,对胜任特征的概念进行了界定。然后通过阐述胜任特征模型的类型和构建方法,提出了胜任特征研究中的不足及展望。     

纵向式职业生涯发展与发展性胜任力--基于企业人力资源管理人员的实证研究

麦克利兰提出了"胜任力"的概念,斯宾塞等人将胜任力划分为基准性胜任力与鉴别性胜任力.本文在此基础上,提出新概念-发展性胜任力,并以企业人力资源管理人员为例,通过电话访谈和问卷调查的方式,揭示了决定其纵向式职业生涯发展的发展性胜任力.     

试论“六个一”创建活动对企业的推动作用

党支部创建的"六个一"建设活动能够作为企业队伍建设、生产经营以及管理的基础,在企业开拓党支部建设途径以及创新党支部建设内涵中起到模范带头作用,有力地推动了企业的发展,在物资供应企业中,通过开展"六个一"创建活动,提高单位党政建设力度,加强企业管理人员的党政作风建     

杭州旅游业基层管理人员胜任力调查与模型研究

本文以前人胜任力研究为基础,以专家调查法、行为事件访谈法为工具,以旅游业未来发展趋势和基层管理人员岗位特性等事实为依据选择胜任力要素,设计调查问卷实施调查和数据分析,建立了杭州旅游业基层管理人员胜任力五力模型,包含部门工作能力、个人心态、改善发展能力、追求卓越、人际发展能力。     

挑好农垦深化改革的重担——访湖北省农垦事业管理局局长、党组书记朱汉桥

新年伊始，中央一号文件和省委一号文件的下发，再次吹响了全面深化农村改革的集结号，打响了加快推进农业现代化的发令枪。为认真贯彻落实两个一号文件精神，加快实现农垦“两个率先”战略目标，湖北省农垦局于近日召开全省农垦工作会议，探讨了农垦深化改革方向及任务。农垦作为农业“国家队”，在新的形势下，湖北农垦深化改革的着力点在哪里？将会选择什么样的改革路径？会议间隙，记者采访了省农垦局局长、党组书记朱汉桥。     

基于胜任力的企业核心团队适配性探析

管理人员与企业、岗位、团队的适配性问题关系到企业长期稳定发展。利用胜任力构建的企业核心胜任力与关键岗位胜任特征模型,能将企业核心团队适配程度与企业经营战略有机结合,能充分挖掘产生优秀绩效的能力要素。利用胜任力评价问卷评估企业核心团队成员的胜任力水平,能为企业核心团队适配性分析提供科学、全新的范式。     

加强和改进企业文化的思想政治工作

随着现代企业改革的不断深化,企业内部的文化建设和思想政治工作就变得尤为重要,特别是我们农垦企业在国民经济中发挥的作用日益显著。同时随着经济开放程度的提高,农垦企业内部的企业文化和思想政治工作就摆在了我们特别是领导者的面前。而加强和改进方法和方式是企业发展的关键。如何做好这方面工作也成了我们共同关心的话题。本文从农垦企业出发,寻求解决工作的新途径、新方法入手,探寻有效加强和改进企业文化思想政治工作的措施,以更好地促进农垦企业的健康、快速发展。     

试论“六个一”创建活动对企业的推动作用

党支部创建的“六个一”建设活动能够作为企业队伍建设、生产经营以及管理的基础，在企业开拓党支部建设途径以及创新党支部建设内涵中起到模范带头作用，有力地推动了企业的发展。在物资供应企业中。通过开展“六个一”创建活动，提高单位党政建设力度，加强企业管理人员的党政作风建设，培养一批执行力度高，管理能力强的物资供应队伍，使企业实现精细化管理的目标。．     

浅谈教练技术在企业管理中的应用

企业教练技术是近年来在培养高级管理人员胜任能力方面的一种新兴培训方式,而企业的人才培养中梯队建设最缺乏的是针对性的逐层指导和技能提升,故此教练技术可全面应用在各层面人员培养。本文就企业管理人员如何培养成合格的教练并发挥其教练职责进行探讨,并以企业教练模式作为企业人才培养稳定性和连续性的重要保证手段。     

浅谈企业内部财务会计管理

会计管理是企业各项管理的关键,没有良好的会计管理的体系做基础,企业内部将会是杂乱无章,管理人员对于企业的盈利能力也没有清楚明确的认识。这对于一个企业而言是十分危险的,所以企业的良好发展离不开对会计管理制度的管理的与加强,对财务管理人员的阶段性培养与教育,培养高素质高技能的会计管理人员,为企业的快速发展奠定坚实的基础,也对整个会计行业的管理与发展有着积极促进的推动作用。笔者通过对会计管理所发挥的各项专职作用进行了详细的阐述。     

创业导向有助于提升企业绩效吗——基于创业导向型企业高管胜任特征的中介效应

创业导向与企业绩效关系的讨论一直是创业研究领域的热门话题,本文以创业导向型企业的高管胜任特征作为中介变量,通过规范的实证研究过程,揭示其对创业导向与企业绩效关系的影响路径与作用机制.研究发现,创业导向整体的确可以提升企业的绩效水平,而这种对企业绩效的正向促进作用主要是通过创新性和先行性两个维度得以体现;创业导向型企业的高管胜任特征对企业绩效产生正向的影响,这一发现从结果变量的角度验证了本文构建的高管胜任特征量表的有效性;创业导向型企业的高管胜任特征在创业导向整体与企业绩效的关系中起到部分中介作用,在创新性与企业绩效的关系中起到完全中介作用,在先行性与企业绩效的关系中起到部分中介作用.基于以上发现,本文进行了分析讨论并给出了对管理实践的启示,试图为解释中国企业的创业战略决策提供理论依据与实证支持.     

新时期如何发挥国有农垦企业党组织作用

新时期要充分发挥农垦企业党组织的作用问题,必须注重抓好三方面工作:以生产经营为中心,以市场为导向,围绕经济和管理体制改革抓党建;转变工作方法,在思想认识上强化抓党建的自觉性,在领导体制上强化整体性,在活动方式上强化实效性,在工作内容上强化渗透性;转变工作作风,把党建工作落到基层,落到生产经营第一线,使党建工作与单位的实际有机结合起来。     

吉林省农业信息化与农业发展实证分析

吉林省现代农业建设正值关键期,农业增长需要新的动力,而农业信息化正是农业现代化发展的重要标志,它将为现代农业建设起到巨大的推动作用,并将在未来成为现代农业的发展方向.如何加快吉林省农业信息化建设,进而通过农业信息化带动农业现代化,无疑已成为当前吉林省经济建设和社会发展中的一个战略性问题.吉林省作为农业大省和重要的商品粮基地省,信息化的建设具有重要意义.本文以吉林省农业信息化发展为视角,系统研究了农业信息化建设对于吉林省农村经济发展的促进作用,结合吉林省农业经济和农业信息化发展现状,对二者的相关性进行了实证研究.     

基于结构方程建模的中层管理人员胜任力特征研究

管理胜任力特征分析是人事选拔与评价的重要内容之一。本研究在总结国内外有关文献的基础上,通过结构化访谈编制了中层管理人员胜任力特征评价量表,并运用此量表调查了268名中层管理者,采用因素分析企业中层管理者胜任力特征的结构。结果表明,企业中层管理者管理胜任力特征结构由综合素质、人际协调和管理技能三个维度构成。其中综合素质由问题解决、诚信价值和责任意识组成;人际协调由团队协作和人际沟通组成;管理技能由创业精神、经营监控和决策指挥组成。