企业的发展靠人才──对焦作市部分企业专业技术人才现状的调查与思考

企业的发展靠人才──对焦作市部分企业专业技术人才现状的调查与思考郑占勇，谢长虹，靳刚为了进一步摸清我市企事业单位的人才现状，努力探索一条人事部门更好地为经济建设服务的有效途径，最近，我们对焦作市机电系统所属矿山机械厂、群英机械厂等十个企业的人才规划、...     

焦作市部分国有企业人才资源开发现状的调查与思考

国有企业是国民经济的支柱和命脉，是当前经济体制改革的中心环节。在不断改革和快速发展的过程中，如何有效地提高国有企业的市场竞争力?如何把传统的人事管理变为科学的人才资源开发，以适应市场经济日益严峻的挑战？带着这些问题，我们利用近一个月的时间，通过对20家国有大中型企业进行调研，对焦作市人才现状进行了调查摸底。     

焦作太极文化产业人才现状调查与思考

太极拳是我国著名的内家功夫名拳,是明末清初温县陈家沟村民陈王廷。依据祖传拳术。吸取民间诸优秀拳种之精华,结合导引、吐纳术、中医经络学,创编的一种内功拳种。经过数百年的不断发展,演变出诸多名家流派。特别是20世纪80年代以后,太极拳在世界范围内快速传播。目前,全世界参练太极拳的总人数超过1亿,     

焦作市高校学生思想状况的调查与思考

当代大学生的思想政治素质如何,是关系到如何为我国经济发展和社会主义事业培养高素质优秀人才和接班人的重大政治问题。为了摸清当代大学生思想观念的发展变化情况,研究其发展规律及走向,使我们有针对性地搞好大学生的思想教育工作,最近,笔者对焦作大学一、二、三年级的学生进行了调研,共发出问卷1500份,收回有效问卷1327份;调研问卷共设计了十五个选题,248个选项。涉及当代大学生的政治观、     

关于河南省焦作市人才队伍建设的调查与思考

随着经济全球化趋势的进一步增强,全球范围的人才竞争越来越激烈。特别是我国已加入了WTO,使得国际国内的人才竞争相互交融。谁能在这场竞争中抓住先机,赢得主动,谁就能占有更多的人才,为经济社会发展提供强有力的支撑。为面对这种新形势、新任务的挑战,努力建设一支优良的人才队伍,焦作市委组织部、市人事局等有关部门利用近一个月的时间对全市工业、农业、城建、科教文卫及水利、旅游、园林、第三产业等系统的200多个企事业单位的人才状况进行了问卷调查,内容涉及2001年底人才队伍基本情况;“九五”期间人才引进、流失情况、各类人才薪酬待遇情况、现有人才作用发挥情况、     

搭建产学研平台 帮助企业技术研发——焦作市组织高层次人才开展科研项目攻关服务活动的调查与思考

近一年来,焦作市人才交流中心通过对120多家企业人才需求、项目发展情况的调研发现,许多企业不仅需要高层次人才,更需要专家型人才进企业帮助解决技术难     

焦作市人才交流中心流动党员管理的调查与思考

多年来,焦作市人才交流中心流动人员党支部在上级有关部门的领导下,积极探索流动党员管理模式,努力为流动党员提供服务,取得了良好成效。但是,受多种因素的影响,当前流动党员管理工作也遇到了一些新情况、新问题,给管理服务工作增加了难度。为此,该中心组织人员对流动党员管理情况进行了调     

春涌小浪底──小浪底培养与国际工程管理接轨人才纪实

举世瞩目的小浪底水利枢纽工程于1997年10月28日按期实现了大河截流,谱写了中国水电建设光彩照人的新篇章。对于小浪底建管局来说,小浪底主体工程建设的过程,既是对国际合同管理由不适应到适应,由被动应付到全面适应的过程,也是通过工程建设逐渐熟悉国际工程管理,不断总结经验,培养建立与国际工程管理接轨的人才队伍的过程。小浪底工程呼唤一批与国际工程接轨的人才1994年9月小浪底工程建设的序幕拉开,成千上万名中外水电建设者先后进入工地,承担一、二、三标建设的外国承包商于当年5月先期到达现场,做施工准备工作。小浪底被国内…     

不拘一格选人才──安阳市公开选聘国有大中型企业厂长（经理）的调查与思考

不拘一格选人才──安阳市公开选聘国有大中型企业厂长（经理）的调查与思考靳绥东搞活国有大中型企业，从哪里选择突破口？这是当前社会普遍关注的一个难点问题。近两年来，安阳市在实践中摸索出一条＂面向社会，公开竞争，依靠职工，民主选聘国有大中型企业厂长（经理）...     

广东省人才引进的调查与思考

改革开放20多年来,广东省尤其是珠江三角洲吸引了大批人才,人才引进的成果十分显著。据不完全统计,自1991年以来,从省外调入广东的高级职称人员就有6000余名,其中正高级有700余名,占广东正高级人才总数的20％多;1998年,在全省300多名出站博士后人员中,广东自己培养的只有100多名,其中200多名都是从省外、海外引进的;1999年,从外省引进博士后     

人才与企业共舞──知名企业的用人高招

海尔：先造人才再造名牌海尔总裁张瑞敏常说：“你能翻多大跟头,我就给你搭多大舞台。”在海尔“赛马不相马”,海尔有一套完整的人才制度,使每个人都能在这个企业中找到适合自己发展的位置。海尔的管理人员是公开招聘的,坚持竞争上岗选拔人才。每个月由人事部门公布一次空岗情况和招聘条件,经过严格的实绩考核、笔试、面试,使人尽其力,才尽其用。1994年毕业于华中理工大学的赵斌在跨入海尔后不久就荣任北京营销中心经理,那时他只有24岁。在北京任职期间,他把海尔文化引人营销活动中,海尔在北京市场上与竞争对手拉开距离,市场给了…     

关于对股份制企业人才资源开发现状的调查与思考

股份制企业已成为当今各类经济成分的主流,如何有效地提高股份制企业的市场竞争力?如何把传统的人事管理变为科学的人才资源开发,以适应市场经济日益严酷的挑战?带着这些问题,我们利用近一个月的时间,重点对在焦作市的化电集团、佰利联、中轴集团、万方集团、轮胎集团、制动器、多生多、矿山机器、平光制药、     

企业人才战备的思考

企业的人才发展战略是企业发展战略中一个必不可少的组成部分。一个企业经营得好坏,除了经营管理方面的问题外,人才也是一个必备的要素,企业的经营管理、业务发展最终是要靠人去操作、去开发、去创新的。因此,人力资源是企业发展战略的重要资源之一,企业人才战略资源的配置和有效利     

企业人才战略的思考

企业的人才发展战略是企业发展战略中一个必不可少的组成部分。一个企业经营得好坏,除了经营管理方面的问题外,人才也是一个必备的要素,企业的经营管理、业务发展最终是要靠人去操作、去开发、去创新的。因此。人力资源是企业发展战略的重要资源之一,企业人才战略资源的配置和有效利用将对企业的经营管理、业务发展起着决定性的作用。     

第三次创业与人才资本积累——关于焦作市人才资源开发的若干思考

21世纪是知识经济时代。这一时代经济发展的显著特征是：在经济全球化趋势进一步增强的同时,经济增长以及财富创造不再主要依靠物质资源,而主要依靠以人力资本和集成创新为内核的知识要素和智力资源。从目标定位和策略选择来看,以“推动科技进步．调整经济结构,提高经济增长质量和效益”为主旨的第三次创业．无疑是焦作经济而向经济全球化和知识经济时代加快发展的战略应对之举,顺应现代经济发展规律是第三次创业的应有之义。     

造人才、创辉煌──宝钢人才开发的实践与愿望

一、宝钢建设发展与改革开放相始终 具有伟大历史意义的党的十一届三中全会是开启我国改革开放新时期的标志。而宝钢这一大型现代化钢铁联合企业,在１９７８年１２月２３日,也就是党的十一届三中全会闭幕后的第一天,宝钢的建设工地即打下了第一根桩。因此说宝钢是我国改革开放以后兴建的第一家大型现代企业。２０年的创业历程,２０年的改革探索,宝钢的建设、生产和发展取得了举世瞩目的成就。一期工程１９８５年９月顺利建成并一次投产成功,二期工程１９９１年６月建成投产,自筹６００多亿巨资的三期工程也于１９９８年底基本建成,…     

高职高专英语教学现状的调查与思考

基于对东北三省用人单位、高职高专毕业生以及在校学生的调研,本文对现阶段高职高专的英语教学状况进行了分析,而后根据研究结果对当前高职高专英语教学进行了深入的反思,最后提出了促进高职高专英语教学发展的措施。     

焦作市医疗保险市级统筹的实践与思考

2011 年,焦作市按照《河南省人民政府关于推进城镇基本医疗市级统筹工作的意见》,在全市六县四区开展了城镇基本医疗和生育保险市级统筹工作.实施六年来,应该说市级统筹成效明显. 实现了社会保险基金统筹层次高、 抗风险能力强的初衷, 发挥了社会保险基金共济能力和保障能力强的优势. 同时也体现和暴露了管理方面的被动性以及权责体制的矛盾.     

西部L市人才工作的调查与思考

中国人事科学研究院孙锐提出,我国人才工作表现为四种模式,分别对应着城市发展的四个不同阶段.其中:传统工业化阶段——首先要解决"人才多不多""人才够不够"的问题;新型工业化阶段——核心要解决"人才活不活""人才强不强"的问题;创新经济阶段——关注"人才新不新""人才专不专""人才优不优"和全球化选才育才的问题;大脑型经济...