论人才流动中对商业秘密保护的三个环节

当前人才流动是一种大趋势。人才流动的大趋势中又出现许多新的问题。本文就人才流动中的商业秘密保护的环节，从法律角度进行思考，阐发了一些新的见解。     

新时期人事档案的地位和作用浅析

随着人事制度改革的深化，人才流动的范围由区域性的流动向社会性的人才市场不断扩展，而人事档案是人才基本信息的载体。本文从人才流动的多渠道性，来探析新时期人事档案在人才流动中的作用。     

科技人才流动体制改革若干问题探究

我国新颁布的劳动合同法在实施方面还缺少对恶意解雇人才的处罚和限制,使用人单位可捆绑人才;其次,对人才流动不区分有无过错,硬定高处罚,也可能阻碍人才流动。建议今后规定,科技人才受到显失公平待遇或用人单位违法或违约的,人才流动限制自行终止;用人单位恶意解除合同的,可免除人才流动赔偿责任,以贯彻同时履行、对价限制以及比例性原则,从预防违约入手,综合考虑人才流动各方利益,改革、完善人才流动体制。     

公关人才流动之困

随着公关行业的快速发展和公关公司的快速扩充，人才流动频繁的问题越来越突出，一定程度上制约了行业的发展。如何破解公关人才流动问题，是未来公关业亟待解决的难题之一     

高校人才流动之我见

论述高校人才流动的必然性，分析高效人才流动的基本态势，并指出处理好流动与稳定的关系，建立健全激励机制，加强中青年教师的思想政治工作与切实解决实际问题相结合，是稳定高校人才队伍的主要对策。     

论人才流动及其管理

论人才流动及其管理吴一平邓小平同志十分关心人才流动问题，他曾经指出：“我们要很好地研究科研和教育如何协调、人员如何经常交流的问题。人员不流动，思想就会僵化，……要逐步实行科研人员流动、更新的制度。”①人才流动的目的在于不断调整人才布局，使其趋于合理，...     

社会转型时期人才流动的协调机制

当代中国处在社会转型时期。社会结构正在变化，社会经济二元结构的局面仍然存在。人才流动的基本取向与社会经济发展目标之间存在着矛盾。社会转型时期的人才流动既要遵循社会经济发展规律，又要遵循市场经济的客观规律。合理的人才结构和布局的形成有赖于人才流动的协调机制     

我国高校人才流动中的马太效应、边际效用及对策

近年来，随着高校对高层次人才资源竞争的日趋激烈，我国高校人才流动中的“马太效应”和“边际效应”也日益显著。本文以微观经济学理论为基础，从教育资源、科研资源、发展空间等几个方面人手，分析了我国高校人才流动中的“马太效应”与“边际效用”的成因，阐明了“马太效应”与“边际效用”的交互作用，对于高校人才流动形成的消极影响。分别从国家政策层面和高校政策层面，提出了三项对策。     

收费制与高校学生管理

高校实行收费制对于学生管理工作，具有深远的影响。它反映了教育和知识自身的价值意义，改变了单纯依赖国家财政拔款的观念，开辟了办学经费的新渠道。实行收费制是受教育者谋求理想职业和晋升发展的超前投资，导致毕业生就业向多元化发展，从而与目前劳动人事制度的改革和人才流动规律相适应。同时，对于调动学生学习的积极性，促进高校内部管理的科学化等也大有神益。     

6．人才市场建立及人事制度改革

[事件聚焦]1988年7月2日至6日，南京市人事局在工人文化宫举办“首届南京市人才市场”。同年8月3日，南京市人才交流开发服务中心成立，主要工作业务是拟定起草人才流动政策法规、举办全市性人才交流市场、选派科技人员支援乡镇企业、推荐国家不包分配的大中专毕业生、事业单位聘用干部审批、人才流动政策咨询、交流信息储存等工作。     

破除高校人才流动体制性障碍的思考

高校人才流动是加强高校教师队伍建设和促进区域人才资源优化配置的必然要求。目前高校人才流动仍然存在编制管理制度不科学、人事管理体制不灵活、学校办学自主权落实不到位、社会保障体系不健全等体制性问题。因此,要打破体制壁垒,扫除身份障碍,构建落实高校用人自主权、支持人才互相兼职、规范人才流动行为、健全社会保障制度、改革人才评价标准的高校人才流动体系。     

高校人才流动的联盟博弈分析

随着知识经济时代的到来,人才在社会发展中扮演着重要角色,人才流动成为一种常见现象。由于其独特性,高校人才流动在人才流动中越来越引人关注。在联盟博弈的基本思想下,高校人才流动被视是人才与高校之间建构的一种动态的联盟关系,实现人才的良性流动的根本路径是参与人（人才与高校）不断提升自己的能力。惟其如此,人才与高校均能够在结成的联盟中实现自身的最大收益。     

符号生产:“双一流”建设背景下高层次人才流动治理研究

高层次人才是"双一流"建设中各大高校和地方政府竞相争夺的紧缺人才资源，由于高层次人才的过度"符号化"衍生出高层次人才流动的失序。而高层次人才的"符号化"是一种复杂的生产机制作用下的结果，表现为以"符号"为中心形成"符号—资本—符号"和"符号—技术理性—符号"两种运作逻辑过程。因此，需要从"符号生产"的新视角深入分析高层次人才流动失序的生产机制，进而重新建构高层次人才"符号"的意义，阻隔高层次人才"符号生产"的运作逻辑，从而促进高层次人才流动从失序状态向有序状态的回归。     

延边人才流动问题及对策之研究

人才流动是一种社会现象,它是社会分工的产物,随着社会的进步而发展。今天,人才流动不仅仅是一个单位,一个部门的问题,而是一个地区,一个国家,甚至是整个国际的大问题。从科学的角度来考虑人才流动,实际上就是对科技人才队伍的动态管理,目的是为了更好地发掘人才,更有效地培养人才,更加合理地使用人才。从我国的状况来看,人才流动是与党中央制定的“对外开放,对内搞活”的经济体制改革方针相一致的。解放三十多年     

高校人才流动的发展趋势及人才队伍建设

本文从高校人才流动的流向、流速、流量三个方面分析研究了高校人才流动的发展趋势 ,并就如何利用人才流动规律 ,建设高素质的人才队伍提出了几点意见     

春秋战国时期的人才流动述论

春秋战国时期,是社会大动荡、大变革的时期,同时也是一个人才流动激荡的时期。人才流动是这一时期的重要社会现象之一,它不仅表现在国别之间的横向流动,更重要的还表现在人才由一个阶层向另一个阶层转变的纵向流动。人才上下阶层的流动是社会发展的结果,而这种人才流动更有效地推动了社会的发展。     

人才流动 不能流失敬业爱岗精神

人才流动的目的是达到资源的最佳配置。在人才资源和物质资源的结合中,人才的敬业爱岗精神十分重要,没有这种精神,人才流动便失去了意义。     

完善机制凝心聚力留住人才——浅析劳务工人才流失的原因和对策

人才流动,从社会角度看,是必然趋势,市场经济需要人才流动。但从企业角度看,人才的流失对于稳定职工队伍,实现企业目标,将产生不利影响。     

从“孔雀东南飞”浅论人才流动的合理性

人们向来把人才由经济科技发达的地方向不发达的地方流动称“正向”的合理流动,否则是“逆向”的不合理流动。本文对此提出异议,认为所谓“逆向”流动是人才流动的客观规律,我们必须掌握、运用这条规律。人才流动是一个极端复杂的问题,不能简单地用区域之间的流动来划分“正向”与“逆向”,区别合理与不合理,而应以不同地区对人才的需求档次、需求量和有效使用率,来考虑人才流动的合理性。人才流动的宏观长远需要与当前的具体实际需要不能划等号。     

浅析人才流动和教师流失

社会流动是社会存在与发展的重要条件,没有社会各系统之间物质、信息、能量的相互流动,整个社会就没有生机和活力,也就谈不上人类历史的发展。人才流动是社会流动的重要内容,所谓人才流动就是人才在工作地区、部门、行业以及工作岗位上的变动,它意味着人才工作内容和生活空间的异动和变迁。人才流动是由社会发展的客观规律和