对高校人才流动现象的探究

高校人才流动既有来自人才自身的原因,也有来自学校和社会的原因。高校人才只有通过有序流动,才能实现人才资源的合理配置,优化教师队伍的整体水平。     

论新时期人才流动的性质及其对策

人才流动指人才在不同组织之间的工作转换 ,包括主动流动和被动流动。本文所讨论的主要是主动性流动 ,即通常所说的“跳槽”。一　　现阶段我国人才流动在流动规模、流动速率、流动层次、流动方向等各个维度上都得到强化。所以人才流动的基本特征可以概括为“高强度”。具体表现为以下特点 :(1)人才流动数量大 ,范围更广 ,人才流动开始出现国际化势头 ,而不再局限于国内。 (2 )人才流动比率提高、频率加快 ;流动层次更高。据经济学人集团的估计 ,中国企业的员工流动率每年在 12 %以上 ,且呈逐年递增的趋势 ,而专业技术人员和经理人员的流动…     

人才流动的经济学分析

改革开放以来,人才流动在我国成为有目共睹的经济和社会现象。人才流动有助于人力资本的优化配置,激励人才创新,并以其溢出效应影响社会生产力的全面发展。同时,人才流动也存在着风险,人才流失对流出地是一种成本或损失,并由此形成了流动人才与流出地之间的矛盾。本文深入分析我国人才流动的特点,解析人才流动的正、负效应,提出化解人才流动风险的现实措施。     

浅谈高校人才流动

浅谈高校人才流动王飞军随着社会主义市场经济体制和人才市场的逐步建立，人才流动愈为频繁，并且广为社会关注。作为人才密聚的高等院校，人才流动必然对学校产生深远的影响。如何对待高校人才流动这一客观现象，不仅是高校自身而且是整个社会面临的一个实际问题。人才合...     

建议建立人才流动的仲裁机构

解决人才资源配置不当的办法之一是鼓励人才的合理流动。人才流动包括两方面的动因:一是劳动者个人要求进行流动;二是用人单位需要人员流动。任何人才流动都将涉及三个方面的利益:(1)人才自身的利益;(2)用人单位的利益(这里仅指流动人员原属单位,不包括流入人才的新单位);(3)     

对人才流动的再认识

实现人才的合理流动,是近几年来社会各界普遍关注而又致力解决的问题,阻碍人才流动既有体制问题,更有观念问题.邓小平同志曾指出:“不进行观念方面的转变,不但组织人事制度的改革,而且连四个现代化的实现都要成为一句空话.”这就深刻地说明了关于人才流动观念转变的重要性与迫切性.为了实现人才的合理流动,很有必要对其来一番再认识.(一)人才流动是指人才在地区、行业、岗位等方面变动的总称.人才流动有合理与非合理流动之分.凡是有利于形成人才的最佳结构,有利于发挥人才最佳效能的称为合理的流动,反之则是非合理的流动.人才流动是改革与经济发展的客观要求,是造就人才,人尽其才,人才新陈代谢的     

人才的非典型流动现象研究

当前我国人才流动的过程中,出现了教育型、关系型和环境型等非典型的人才流动现象,亟需加以关注。我国现有的人才政策,过于倚重物质激励手段,对人才的真实需求定位不准,过于关注人才自身,而忽视其社会属性,对生态环境等影响人才流动的新因素关注不够。相关部门和用人单位,需要对人才流动中的教育型、关系型和环境型等非典型流动现象,给予充分重视。     

春秋战国时期人才流动述略

春秋战国时期,由于诸侯争霸和兼并战争等原因,社会上出现了大规模的人口迁移现象,在这迁移的人流中不乏各类人才。人才流动是实现人才社会资源优化配置的重要环节,它为各种人才提供了施展才能的舞台,是人才个体成长的重要环境。春秋战国时期的人才流动在历史上是空前的,是我国古代第一次人才大流动。     

职业震荡与高校教师群体管理

经济建设的飞速发展,促发了整个社会人才流动的大潮,对高校形成了巨大的冲击波。由经济地位、社会评价等差异造成的职业不平衡感,在高校教师群产生了强烈的职业震荡,严重影响教师队伍的稳定。高校教师队伍中明显存在着一种高成就感与离弃教师岗位倾向之间的心理矛盾,青年教师的流失有进一步增长的趋势。师资管理的任务,是使教师特殊心理需要的动力机能,在学校内部工作上现实化,使其成为有力的工作动机。管理政策的制定应体现科学运用激励机制,激发人的积极性,增强高校内部凝聚力,并规范教师行为。要以大度的胸襟对待流动,努力创造一个适宜人才生长的软环境,以自身的实力和深厚的爱教感情吸引教师,求得动中的稳态。     

基于技术偏好的专业技术人才流动机理研究

由于专业技术人才对于技术大都具有强烈的偏好,当固定岗位技术趋于饱和状态下,技术人才便进入一个流动的敏感期,寻找满足自身强烈偏好的技术岗位,形成了技术偏好对专业技术人才流动的影响机理,从而产生了专业技术人才流动的理想路径。     

试论人才流动的必然性和必要性

人才流动是人才实践活动的一种现象,也是社会发展中的常见现象。人才流动的根源来自入的活动性和社会性,动力来自经济社会发展的需要。也就是说,人才只有在流动中才能找到自己服务于社会的合适位置,人才流向哪里,哪里的经济社会发展就会繁荣兴旺。随着国有企业和机构改革的不断深入,多种所有制的加快发展和经济结构的调整,如何促进入才合理有序流动的问题已经突出地摆在了我们面前。解决好这一问题,首先应当正确理解和认识人才流动的必然性和必要性,进而增强解决这一问题的紧迫感和自觉性,本文的初衷就在于此。一、纵观世界和中国…     

如何加强流动人员的档案管理

人事档案是反映人员经历、工作表现的历史记录。随着我国人事制度改革的深入,人员流动越来越频繁,不规范的人才流动给人事档案管理工作带来一些新的问题。本文分析了流动人员人事档案的管理特点,针对当前管理工作中面临的问题提出几点对策,以期更好地促进流动人员人事档案的合理配置和使用。     

山西省人才流失状况分析

山西省人才流失严重的现状突出表现在科研院所、高校、企事业单位以及潜在的流失四个层面。认真分析流失的人才在学历、职称、学科、年龄等方面的特征 ,针对性地建立合理的人才流动机制、科学的人才激励机制 ,才能稳定现有人才     

双重经济中大学教师管理观念的革新

现时代,高等学校教师的管理面临着双重经济的影响及其政策选择:一是社会主义市场经济;二是知识经济。在这双重经济的大背景下,大学教师的管理必须对原有人才流动、知识更新、利益驱动等观念进行重新评判和科学认知;必须理顺稳定与流动、培训与上岗、教育与利益、教书与育人、教学与科研等方面的关系。     

如何促使城市人才向乡镇企业流动

自1979年中央提倡人才流动,冲破人才单位部门所有制改革现行人事体制以来,已经八个年头了。八年来,人才流动经历了三个阶段,但中心城市的人才向地方中、小乡镇企业规模性流动,至今没有突破。国家科委主任宋健1986年在全国“星火计划”会议上不无忧虑地指出:“发展地方经济吸引人才这个问题,我们至今还没有根本突破”。“人才流动难以进行”。这种情况是确实的,对此,我们谈谈自己的看法。 人才流动,不仅要有“能够流”的外部条件,还需要有“愿意流”的内在动因。那么,现在究竟什么是人才难以流向县乡镇的症结呢?我们认为是后者,即从总体上说,现在的问     

试析石化销售企业人才流失影响与应对

国以企兴,企以人旺。在现代市场经济条件下,正常的人才流动对石化销售企业优化人才结构,推动企业经营、管理和创新都是非常有益的。但是,如果人才的流动过于频繁,流动面过大,就会影响到企业的经营稳定性和可持续性,特别是在企业某一专业线中,就任关键岗位、掌握企业经营发展机密的管理骨干、营销骨干或技术骨干频繁离职时,势必影响企业的稳定和发展。因此,如何认真地分析石化销售企业现行的管理制度和人才战略,研判人才流失的因素,制定一套稳定人才、适合人才成长的管理模式是非常重要且有现实意义的。     

论人才社会性流动的司法保障——以事业单位辞聘难为例

从顶层设计到法律构建,以《事业单位人事管理条例》和《劳动合同法》为标志,我国人才社会性流动规则已成体系,但司法保障问题依旧严重。以事业单位人员单方解除聘用合同的争议处理为例,《劳动合同法》第96条在司法实践中几乎沦为僵尸条款,特别是聘用制人员被迫辞职的法律适用被忽视。加强人才社会性流动的司法保障是实现人才强国目标和自由择业权的必经之路,亟待清理妨碍人才流动从而影响司法裁判的法律法规、政策性文件和司法解释。同时,应当确立“有利于人才流动”的法律适用原则,要求裁审人员从整体上把握由人事立法、劳动立法、单行职业立法及其他相关法律法规和政策性文件构成的人才流动规则体系,提高职业素质和法律适用能力。     

“专业对口”与人才流动

允许人才流动是保证落实知识分子政策的一个重要问题。近来读报,忽然感到人们对这个问题的看法,似乎还不太一致。比如,我有一位朋友,是在大学任教的中年教师,最迎接受了另一所大学的聘请,希望从这个学校“流动”到那个学校。当他把这个想法向领导提出来时,便遭到了坚决的拒绝。理由很简单,就是:你已经对口了,不属于人才流动的对象。“专业对口”了,是否就不能进行人才流动? 诚然,允许人才流动,首先是针对那种用非所学,学用不一致,对知识分子使用不当的现象。不改变这种现象,就不能很好地调动知识分子的积极性,就会埋没人才。然而,做到了“专业对口”,并不等于就已经调动了知识分子的积极性。全面落实知识分子政策还需要做很多的工     

试论市场经济体制建立过程中的人才流动

试论市场经济体制建立过程中的人才流动魏兰珍市场经济是一种以市场力量为手段配置生产要素以期经济效益最大化的经济形式。它的突出特点是：一切资源和生产要素都要在市场中流动，在流动中逐步得到科学的合理配置。人才作为社会再生产的重要资源，同样要求在市场中流动，...     

尊重客观规律促进人才流动

要不要放活人才,促进人才合理流动,是人们探讨已久的问题,也是关系到人才管理体制改革必须回答和迫切解决的问题。正如客观世界从自然到社会无不在运动、发展、变化一样,人才的成长也需要运动,人才的流动是人才队伍赖以生存和发展的动力。人才队伍长期处于稳定的状态,就会缺少活力。一门科学技术的崛起,一个区域的开发,一个国家的兴盛,都伴随着相应的人才流动。