中国高科技企业中的薪酬管理

由于高科技行业是一个典型的技术(知识)密集型行业.同时,中国高科技企业有它自己的发展环境.因此,中国高科技企业的特点与其他国家高科技企业有着明显的区别.目前,薪酬管理已经成为中国高科技企业发展的瓶颈.正是在这种背景下,通过对高科技企业以及中国高科技企业的特点、我国高科技企业员工的特征和薪酬管理中普遍存在的问题进行探讨,希望对我国高科技企业薪酬管理体系的建立提供一些有价值的思路、方法和启示.     

集团企业战略性薪酬管控实践研究

本文结合集团企业的具体实践,对基于战略导向的集团薪酬管控体系建设进行了探讨与研究,提供了切实可行的工作经验。     

企业绩效和员工薪酬：社会和谐之源——来自中国上市公司的经验证据

在国家致力于创建和谐社会的大环境下,企业与员工之间的劳资关系已成为影响和谐社会建设的一个重要方面.文章通过建立修正的生产函数模型,对中国上市公司1998-2006年的相关数据采用Pnilel Data方法分析企业绩效与员工薪酬、社会和谐的关系,结果发现:(1)企业的绩效主要来自员工的劳动,而且总薪酬越高,企业绩效越好;(2)拖欠员工薪酬越多,企业绩效越低;(3)员工的薪酬水平远远低于企业的盈利水平;(4)员工薪酬的增长速度远远低于于企业盈利的增长速度,从而导致二者的不和谐及社会和谐程度的降低.因此,要建立企业和员工之间的和谐关系,必须使员工薪酬与企业的绩效及其增长率相配比,从而为建设和谐社会创造良好的基础.     

海外工程项目员工薪酬福利管理的思考

<正>近年来,国内企业加快"走出去"步伐,积极开拓海外工程承包市场,海外工程项目规模和员工数量不断增加。以笔者所在的外经集团为例,目前在建海外工程项目达31个,合同总额近100亿美元,分布在15个国家和地区,外派海外工程项目     

变，赢未来——2010中国薪酬管理理论论坛精彩摘编：企业应对薪酬上涨的五大策略

2008全球金融危机全面薪资下调和2009持币待聘的“用工荒”,2010年的中国人力市场,正进入由被动应对到主动变革的全新时代。人力资源管理将成为企业成败的关键,健全的薪酬制度是吸引、激励、发展与留住人才的最有力的工具。     

试析中国市场微利时代的形成原因

中国市场在20世纪90年代后半期发生了巨大的变化,整个市场结构和市场竞争态势发生了根本的改变,越来越多的行业逐步进入微利时代。该文阐释了“微利时代”的定义并从市场经济体制的建立、买方市场的形成、知识经济的产生、经济全球化的深化和网络经济的发展等五个方面详细分析了中国市场微利时代形成的主要原因。     

建立与市场对接的薪酬与绩效考核方案

信息部门为企业创造的价值与企业人工成本的投入产出比是多少？遗憾的是,直到目前为止,没有人能够正确地回答。其实,即使是信息部门本身,他们也说不清楚这个投入产出比是多少,他们更多的是把企业使用信息系统以后的效益增长纳入自己的政绩,以作为自己在企业存在的价值。但这种说辞并不能让人心服口服,在人力资源主管们的心里,那个投入产出比的心结依然没有解兄     

财经公关公司：拓展中国市场

2000年前后,伴随资本市场的发展,上海润言投资咨询、九富投资顾问等成为中国本土第一批财经公关公司。之后,博然思维、FinancialDynamics（FD）等一批全球领先的财经公司进驻中国。如果说之前财经公关的发展只是按部就班,那么随着近几年金融业务的增多,     

中国封建社会城市市场管理综观

中国封建社会城市市场管理体系具有阶段性与传承性、管理目的的一致性、管理效果的双重性等三个重要特征。其管理措施诸如对商品质量、流通货币、市场民事纠纷、市场治安的有效管理等,实为城市市场的正常运行营造了良好的外部环境。而对城市市场过多的行政干预,则有碍于城市市场的正常发育。不仅如此,在我国封建社会的后期,这种从维护封建统治阶级根本利益出发的干预管理政策,既妨碍了正常的商务活动,又延缓了资本主义萌芽的产生与发展,成为我国封建社会难以向资本主义过渡的一个重要原因。     

中小型企业所面临的人力资源挑战及解决方案(上)

<正>著名的人力资源、薪酬、福利管理服务提供商——ADP最近与CorporateLeader、Heliview合作,结合Arcadis和Accenture案例研究,推出了"中小型企业所面临的人力资源挑战及解决方案",并介绍了中小型企业人力资源的现状、挑战及解决方案,并对中国市场进行了分析。     

中国企业竞争力研究中心

北京交通大学中国企业竞争力研究中心（以下简称“中心”）成立于2007年7月,是致力于推动中国企业竞争力理论研究与经营实践的互动融合和共同提高的研究性机构。中心搭建了“产学研”一体的管理咨询平台,面向政府、企业和学术界传播研究成果、开展管理咨询实践活动,在企业战略与能力研究、     

论宽带薪酬及其在现代企业管理中的应用

分析了宽带薪酬的内涵与优势特征,提出了扁平化组织结构下企业宽带薪酬设计流程,指出了宽带薪酬体系的局限性与适用性,肯定了作为一种新的薪酬设计体系,宽带薪酬的出现为中国企业薪酬体系的改革提供了全新的视角,并将发挥积极的作用.     

中国何以缺失国际市场定价权?

最近召开的一次行业内部会议披露,由于原料价格大幅上涨,中国钢铁行业2010年全年利润预计850亿元左右,扣除投资收益近80亿元,主业利润仅770亿元。而钢铁行业2010年前11个月消化进口铁矿石涨价多付出261亿美元,折合人民币约1750亿元,相当于钢     

中国企业500强是一张权力榜单

新近发布的“2011中国企业500强”显示,中石化、中石油、国家电网和工商银行等国企领衔的“前十强”企业,利润占据了500强的40％。而在前50强企业里,仅有深圳华为和江苏沙钢2家民企,80家营业收入过千亿的企业里,民企也仅有9家。纵使是民企翘楚的华为集团,1851亿元的营业收入尚不足中石化的十分之一。     

对中国设立二板市场的几点思考

阐述了我国设立二板市场的重要意义，从影响二板市场的诸因素入手，对我国设立二板市场的环境与条件、从国家政策、运行主体、资金来源、主板市场的基础作用以及国外二板市场的影响进行了可行性分析，并结合我国实际情况，认为中国设立二板市场应采用非独立的附属市场模式，较主板市场低的上市标准和更加严格的市场监管以及实行保荐制度等。     

深化房地产市场发育研究的一本力作——评《转型期中国房地产市场成长:1978-2008》

高波教授长期从事房地产经济与金融的研究,近几年来他厚积薄发。最近他在经济科学出版社出版了《转型期中国房地产市场成长:1978-2008》一书。阅读之后可以发现,该书是从实证研究的角度,总结了改革开放三十年来中国房地产市场成长的成就、经验和教训,深入分析了中     

“洋中药”搅动中国市场

前不久,在由中国中药协会组织举办的"珍稀药用动物资源保护利用研讨会"上,与会专家学者一致认为,中医药博大精深,是中华民族的瑰宝。但近年来,大批的"洋中药"却频频抢占中国市场,日本、韩国、德国等国家的药品企业利用中药方和从中国进口的中药材生产"洋中药"并销往中国市场,对中国的中药产业构成了冲击。"洋中药"在中国盛行随着人们对药品安全性要求的提高,天然植物药正备受青睐。而全球天然     

新型国家间关系下中国企业跨国市场进入战略研究

本文将探讨在新型国家间关系下,中国企业跨国市场进入战略问题,论文力图分析新型国家间关系的主要特征,并基于此,讨论新型国家间关系给中国企业跨国经营带来的机遇和挑战.最后提出了作者关于中国企业跨国市场进入战略如何应对新型国家间关系的建议及思考.