弹性人力资源管理影响企业组织绩效实证

文章以弹性的人力资源管理为研究对象,通过弹性职能和弹性薪资水平两项表征变量,利用信度分析、效度分析、因子分析、相关分析、回归分析等数学手段,试图探究人力资源管理和企业组织绩效之间的关系.结果显示:弹性的人力资源管理对于企业组织绩效的提升,具有明显的正向相关性.     

复杂组织适应性影响因素研究:以中国电信企业为例

文章回顾了复杂适应系统及组织适应性的研究发展状况,从刻画电信企业组织的复杂适应性入手,剖析了组织自适应反馈的机理;在此基础上得出,组织氛围,信息沟通,员工角色,领导方式,组织知识,就是影响电信组织适应性的5个因素;接着借助实证研究的方法,对电信运营企业的调查问卷进行统计分析给出改进电信企业组织适应性的策略建议。     

企业盈余管理的实证研究——以美国体育产业为主营业务的上市公司为例

把以主营业务为体育产业的上市公司同研究公司治理中的影响到公司管理者进行操纵盈余的盈余管理结合起来,探讨目前体育产业类企业的公司治理的状况。通过对相关理论分析,建立研究假设,设计实证模型,利用美国上市公司公布的数据（纽约交易所数据）进行研究。研究发现：在体育产业为主营业务的上市公司中,其盈余管理程度较高,这与这类企业的公司成长性强而造成盈余管理程度高是有直接关系的。     

企业组织创新与生产率关系的实证研究：以纺织业为例的讨论

本文结合国际创新实证研究新动态,在将创新定义扩展的基础上,以纺织业为例,分析组织创新对于企业生产率的影响。实证研究表明,在企业分规模、分经济类型和分地区的情况下,组织创新对于企业生产率的提高具有显著的影响,只是影响程度各有不同。因此,促进企业组织创新,拓展对创新观念的认识,从而提高企业生产率是应当考虑的企业增长路径之一。     

信息技术重构企业组织结构趋势研究

从古至今,围绕企业的形成理论和管理幅度理论,企业组织结构经历了漫长的发展阶段,先后出现过不同的组织结构,包括直线制、矩阵制、事业部制等。这些组织结构根据企业所处行业、规模及权责划分的不同,分别满足不同企业管理幅度及集权分权的需要。但是,随着企业组织规模越来越大,越来越多的超级跨国公司逐渐形成,企业管理层级已经多得难以有效运作,而外部环境的快速变化又要求企业组     

成本核算与企业业绩关系的实证研究——以汽车制造业为例

本文以汽车行业为例,利用脉冲响应函数考察销售成本对企业业绩的关系及影响。分析结果显示,企业销售业绩受销售成本波动影响在两个月后最大;税金总额受销售成本波动影响在2个月后急剧下降;税金总额受销售收入波动影响程度小于受销售成本波动影响。     

企业间信任维度的实证研究——以浙江、河北、北京、天津四省市制造业企业为例

在中国传统文化中,“信”是个人立身之本,是国家的财富。古人云：“自古皆有死,民无信不立”《论语·颜渊》;“信,国之宝也,民之所庇也”《左传·僖公二十五年》。然而,在中国市场经济飞速发展的今天,企业问的“信”却面临着严峻考验,在经济利益的诱惑下,企业已经越来越难以做到“重信轻利”。因此,正确把握和建立企业间信任及合作关系,是企业健康发展的保证。     

国有资产监管企业治理结构的实证分析——以北京市为例

一、引言20世纪90年代以来,在经济全球化的影响下,公司治理越来越受到世界各国的重视。中国正在进行的以产权为核心的国有企业改革,就其本质来说,无疑也是一场公司治理的革命。北京市于2003年建立起了新的国有资产监管体制,新组建的北京市国资委,经市政府授权代表国家履行国有资产出资人的职责。随着制度环境和条件的变化,国资委监管企业的行为也需要规范。因此,在新形势下,加强国有资产监管企业治理结构的研究,提出政策性、针对性和可操作性强的治理结构改革建议,具有十分重要的理论价值和实践意义。有鉴于此,2005年下半年,在北京市国资委…     

企业薪酬制度与组织绩效之间的相关性实证研究

在当前,薪酬不只是对员工贡献的承认和回报,它还是一套把企业的战略目标和价值观转化成具体行动方案,以及支持员工实施这些方案的管理流程.但是,目前国内对企业薪酬制度与组织绩效之间相关性程度的实证研究还相当缺乏.     

企业员工对劳资关系现状和政府角色定位的认知——以嘉兴市为例的实证研究

从目前看,社会不和谐、不稳定的因素中,大量地表现在劳资关系问题上。而且从长远看,我国劳资关系中的突出问题,不在于原国有企业的下岗工人与国有企业的关系,而在于非国有企业雇主与新生的产业大军之间的关系。新生的产业大军进入市场并劳作于企业的全程,几乎都存在劳资矛盾的隐患,劳资关系不协调甚至恶化的现象在我国已较为普遍。但     

互联网接入服务客户满意度实证研究——以陕西省为例

针对陕西省网站用户流失率超过80％反映出的陕西省互联网接入服务客户满意度指数很低的现实,构建互联网接入服务客户满意度模型,在对陕西省223家网站用户抽样问卷调查的基础上,运用结构方程模型,实证分析互联网接人服务客户满意度及其影响因素的关系,认定接人资费、客户沟通、硬件设施、服务质量及客户关怀对网站用户满意度都有显著影响,提出提升满意度的几点对策.     

农村产业结构调整与农民收入增长关系实证研究——以江苏省为例

在阐述农村产业结构基本理论的基础上,从农村产业第一、二、三产业的结构角度研究农村产业结构调整与农民收入增长的关系。以江苏省为例,选用农村产业结构层次系数考察农村产业结构调整的进程,用农村居民人均纯收入来衡量农民收入状况,对农村产业结构调整与农民收入增长的关系进行实证研究。结论表明,农村产业结构调整对农民收入增长的促进作用显著。农村产业结构调整是农民收入增长变化的Granger原因,即农村产业结构调整促进了农民收入增长的加快。     

西部承接东部地区产业转移的实证分析——以陕西省为例

欠发达地区积极主动地承接发达地区的产业转移,已成为其加快经济发展的重要途径.采用区域产业静态和动态集聚指数测算出东部地区五省一市具有转移趋势的产业和陕西省的区位优势产业,在此基础上确定出陕西省承接东部地区产业转移的对接行业.结果表明,东部五省一市目前劳动密集型产业对外转移趋势明显,陕西省的优势产业主要是重工业及资源型工业.陕西省应利用自己的产业基础和优势,找准产业承接的行业对接点.     

陕西省城镇化发展影响因素的实证分析

在全国各地重视城镇化战略和推进城镇化进程的过程中,揭示城镇化的地区特色和现阶段的影响因素具有重要的意义。结合陕西省的具体情况和必要的实地调查,运用SPSSl9．0和Eviews6．0软件对陕西城镇化影响因素进行相关分析和多元统计回归分析,结果表明,陕西省仍处于工业化主导城镇化的发展阶段,第三产业对城镇化的推进作用开始增强;城乡居民收入差别明显是促进乡村人VI向城镇转移的主要动力;制度因素对城镇化的推进作用尚不明显,市场机制有待进一步健全。     

不同导向组织文化对员工职业成长的影响研究——基于多群组结构方程的统计分析

以组织文化为自变量,员工职业成长为因变量,构建结构方程模型探究不同导向功能的组织文化对员工职业成长的影响作用,同时探究不同群体间(企业性质、性别、年龄段)的影响差异。实证研究表明:结果导向文化对职业成长显著负相关,员工导向文化对职业成长显著正相关;在员工导向文化对职业成长的影响中,年龄、性别及企业性质未体现显著差异;但在结果导向文化中均体现出明显差异,女性比男性影响显著,老员工对晋升速度具有更强烈的期待与要求,国企员工更倾向于利用职业能力发展来提高晋升速度,民企员工更倾向于利用职业能力发展来提高报酬增长;不同导向功能的组织文化对新生代员工更加敏感。     

企业内部控制有效性影响因素的实证

作为公司治理的核心,董事会负责公司的重大决策和对管理层的监督,对公司内部控制的设计与实施效果有着重要影响.文章以2012-2014年国内A股上市公司为研究样本,实证检验了董事会治理特征对公司内部控制有效性的影响.检验结果表明,上市公司董事会的规模与会议次数与内部控制有效性无关;独立董事比例、审计委员会的设立、董事持股比例与内部控制有效性正相关;董事长与CEO二职合一与内部控制有效性负相关.     

人力资源管理胜任能力构成因素实证研究

人力资源管理胜任能力研究是组织对人力资源从业者进行管理和开发的基础,而目前中国在该领域的研究较少,且尚无形成一致的认识。鉴此,根据国内外人力资源管理胜任能力相关研究成果,结合专家访谈设计的人力资源从业者胜任素质构成问卷调研结果,运用因子分析法进行数据处理并对人力资源管理工作胜任能力的构成因素进行分析识别,构建了人力资源管理胜任能力模型,并应用结构方程模型研究各构成因素对其胜任能力的影响程度得出了相关研究结论。     

农民收入持续增长的路径分析——以安徽省为例

从城乡居民收入比和农民收入结余比视角出发,研究农民收入较低导致的农村养老问题、农村青少年教育水平较低和城乡流动人口市民化速度较慢等问题。为了实现农民收入持续增长,分析影响农民收入的因素,采用随机效用模型进行回归分析,研究认为农民收入持续增长路径为:农民收入的增长需要统筹城乡发展,通过产业结构调整和城镇化推进共同作用,同时应增加教育和有效的财政投入,重视对人才的吸引策略。     

信息化对高技术产业全要素生产率的影响分析——基于面板门限回归模型的实证研究

在知识生产函数模型框架下,选取2001—2014年中国28个省份高技术产业的面板数据,采用面板门限回归模型实证分析了信息化对高技术产业全要素生产率的影响。研究发现:信息化水平对高技术产业全要素生产率具有显著影响,且受到市场化程度的制约而存在双重门限效应;随着市场化程度的提高,信息化水平对高技术产业全要素生产率的影响程度进一步增强;人均研发资本投入、出口交货值和政府研发投入对高技术产业全要素生产率有显著的正向促进作用,技术引进有正向影响但不显著。     

员工职业成长与组织承诺——组织文化导向的调节作用

本文通过对385个有效样本的调查和数据分析,运用层次回归法和结构方程模型研究了员工职业成长对组织承诺的影响作用。分析结果表明:组织文化导向在员工职业成长对组织承诺的影响中发挥调节作用。高员工导向组织文化下,职业成长对组织承诺的正向影响也增强;高结果导向的组织文化下,职业成长对组织承诺的负向影响越强。对于员工职业成长与组织承诺,员工导向与结果导向具有交互调节作用,高员工-高结果导向文化下影响最大。