白领丽人时尚养生七大陷阱

流行时尚每天都有新的内容发布，注重生活质量的白领们常常会照单全收，有时却在不知不觉中离健康生活越来越远。看看下面的流行时尚，再听听中医养生专家怎么说，对照一下，哪一条是你错误的坚持？     

面对能干却不听指挥的女下属

有点能耐却不听话的女下属，有时会比刺儿头男下属更令女高管们头痛。这种问题肯定是女高管们都不愿碰到的，但类似的尴尬，却在职场中实实在在地不断演绎。能干的女下属为什么不听话？是出于同性间的嫉妒？也或许，她认为你的能耐、资历等根本不如她？女性领导者如何应对这样的职场尴尬？     

比尔·盖茨的奥运金牌

奥运，谁都想拿金牌，这不言而喻。但每个选手并不会因赛场竞争而仇恨对方。为什么会这样？因为运动员们知道他们虽是对手却不是敌人。相反他们有共同的敌人：人类生命自由受到限制的所有客观条件——时间、空间、地心引力等等。正因为如此，所以他们都努力锻炼试图突破这种限制。     

皇帝的爱好

每个普通人都有自己的兴趣爱好，中国古代的皇帝们当然也不能例外。他们的爱好都是些什么呢？     

咱们中国人的十大矛盾

1．我们鄙视“拼爹”,却又“恨爹不成刚”。我们身边或多或少会有这样的人：工作有爹安排,房子老爹给买,车子从爹那儿开,票子说来就来。他们撞人了。对受害者说“我爸是李刚”;他们考试挂科了,对老师说“我爸是局长”。当身边的这些人在我们面前炫耀自己爹的威风、自己爹的厉害、有爹万事皆小菜时,我们总会在心里严重地鄙视之：有爹有啥了不起,又不是自己的本事!其实,转过身,你心里还是会泛起这样的感慨：我怎么没有这样的爹呢？     

小心!别让家族合伙人成散伙人深圳湾分会举办微咨询式圆桌会

创始人并非乐意搞家天下，所使用的家人无论在学历上还是在以往的工作中，都相当不错，为什么到了自己的公司，却出现不和、影响管理效率？该如何消除家族成员给企业带来的负面影响，真正用好他们，避免家族合伙人成散伙人？     

一些国家元首如何度假

和普通老百姓一样，工作忙碌之余，各国国家元首们也要休闲、出游。每年的七八月份是许多国家首脑休假的高峰期。他们喜欢到什么地方度假？他们的度假中有哪些趣闻呢？     

管理者的抉择

从年度报告和给员工的备忘录上来看，如今的CEO们大都相信，一个企业能够取得成功，在很大程度上取决于公司成员的工作热情、主动性以及责任感。可另一方面，他们却越来越多地把一些工作外包给其他公司的员工，同时开始减少本公司的员工福利，减少终生雇用的职位，而把更多的工作交给临时工人或合同工人。为什么会出现这种情况呢？面对这个问题，CEO们的通常说法是，“我们别无选择”。     

让竞争对手帮你忙

在现实世界中你作出的选择永远跟自己的爱憎一致吗？也许你会说，当然，除非是刀架在脖子上，否则当然要支持自己喜欢的一方了。然而对于有些老奸巨猾的家伙来说，这样做实在不够刺激。他们自有办法让竞争对手放弃他们的选择，帮自己的忙。     

是什么影响官员的“幸福感”

在很多人眼里，中国的各级官员们无疑是最为幸福的群体——他们手握不凡的权柄，从事稳定的工作．享受良好的福利保障。有着体面的社会地位。能够当上国家干部，是许多人的一大理想。看一看每年公务员考录的热烈场面，千军万马闯独木桥的现象不但没有缓解，反而有愈演愈烈的趋势，就不难得出这样的结论。但调查却发现，官员们普遍都有心理压力，由于工作、生活、人际关系等诸多压力而造成了身心上的困扰，     

扭转一个观念

身在职场，人人都想赢。什么叫赢？就是成功。什么叫成功？是否白领就比蓝领成功？金领就比白领成功？管理者就比被管理者成功？     

别刻意模仿!——必须找到自己的领导风格

怎么才能判断你的领导风格是否最适合自己呢？你是否会为了掌握权力而改变自己的领导风格呢？许多组织都在努力让年轻的领导者们接受公司所推崇的领导风格，甚至会通过一些培训项目来改变他们的领导风格，以便让其更加适应公司的发展。这种做法有一个巨大的风险：你是否会为了在组织中取得成功而刻意改变自己的领导风格呢？如果答案是肯定的话，你就会感觉自己像是一个冒充者，     

他步步为营逼近高峰

艰苦创业是每一个四川企业遵从的原则。而有的企业家却有自己的经营风格，让人觉得他们并非那么急于获取。但，这其实正好是他们的智惠和策略。桑莱特公司的老总余旭东正是这样的人     

中年白领女性如何面对压力？

对中年白领女性来说，必须具备更强的心理承受能力，才能经受住各种挑战。所以，应该积极培养自己健全的个性，使自己保持奋发向上、乐观豁达的精神状态。要警惕自己可能发生的心理危机，自我调整就显得尤为迫切。面对心理压力，应采取哪些自我调整措施呢？     

“白领”不妨学学师爷的职场处世艺术

在竞争日趋激烈的现代社会，职场中人除了要有广博的学识外，更要有广博的人脉。在与外界交流中，如何成功做到利己又不伤人？如何建立起有效的“生存支援系统”？如何让自己在这个社会中站得更稳、更久呢？建立良好的人际关系这是大多数职场“白领”深信不疑的处世妙方。     

种田要种自己的田

美国石油大亨保罗·盖帝，经常到各油井去巡视，每次都看到浪费和闲人，于是把工头找来，要求他们制止浪费和解雇闲人。然而，下次再去，浪费和闲人如故。保罗·盖帝百思不得其解：为何我不常来，都看得出浪费和闲人，而那些工头天天在此，却视而不见？而我再三告知，却终不得改善？后来，保罗·盖帝遇到了一位管理专家，便向他请教，专家只一句话，便点醒了他。专家说：“那是你自己的油田。” 保罗·盖帝醒悟了，立即召集工头们，向他们宣布：“从此油井交给你们各位负责经营，收益的 25％由各位全权分配。”此后，保罗·盖帝再到各油井去…     

你们全家都是白领

哪类人算白领我到现在也不清楚,他们就像当初的文学青年一样,本来是对少数人的尊称,后来满大街都往外冒文学青年的时候,这个称呼就不值钱了,再后来你要夸谁是文学青年,对方会把眼睛一瞪:"你才文学青年呢,你们全家都是文学青年",好像我侮辱了他们祖宗三代.目前白领也有这个趋势,但还处于初级阶段,他们正像地沟跑水一样咕嘟咕嘟流得哪都是,你要不把他们当白领他们就跟你急. 一次旅游,有个整天穿西服的男人总和我在一张餐桌上吃饭,他就像整个韭菜地里冒出一畦蒿子一样,虽然都是绿的,怎么看怎么别扭.我问他是做什么的,他夹了口菜说自己是白领.就这样一个西装革履的白领每次去厕所都让别桌的游客误以为是饭馆的服务员,不是拦住他叫再端一盆稀饭,就是让他把空啤酒瓶子撤下去,搞得他很生气,吃饭的时候宁愿憋着,他觉得自尊受了伤害.     

平衡——构筑和谐领导力

领导者们都希望成为被上级、同级、下属认可及欣赏的优秀首脑。但现实情况却千差万别，有人靠自己的悟性、经验积累或观察模仿逐渐迈上成功的台阶；而有人却一直在黑暗中摸索，失败，再失败。这究竟是什么原因呢？解决之道又是什么呢？《平衡——构筑和谐领导力》一书将从成功与失败的经验教训典例中给你教益。     

浅谈语文学习的重要意义和语言活动的功用

有意识地引导学生在生活中学习语文，使孩子们深切地感受到：语文离他们的日常生活很近很近，语文与他们的日常生活紧密相关。这样，学生们就会更加主动地去学习中国语文，更加主动地去实现每个人心中的梦想。为什么要学习语文呢？这是语文学习需要解决的最基本的问题。     

如何让农村初中生学好英语

英语教师应该怎样去正确引导学生提高英语学习成绩？我从事英语教学二十多年，在这二十几年的英语教学过程中，最初我们为了应付考试，只重视了学生的应试能力培养，而忽略了他们的听、说、读、写能力的培养。随着教改的深入，新课标的要求，我尝试了很多的方式、方法。如：大家都用的死记硬背，题海战术。整天听呀、练呀、考呀等等。弄得他们很累很累，可就是这样他们的学习成绩仍然不够理想，两级分化仍很严重，看着这些疲惫不堪的学生们，我反复思考，我到底该怎么办呢？后来，我改变了传统的填鸭式教育，让自己逐渐从前台走向后台，把课堂大部分的时间让给学生们。实践了一段时间，我惊奇的发现他们的学习成绩不但没有下降反而还好了起来，看着学生们从当初的不喜欢到现在的喜欢，我高兴了。为了能长久的保持下去，我在教学中主要注意以下几个方面的培养。