国有企业国际化进程中的人力资源管理

国际化会对国有企业人力资源管理带来诸多影响,应对由此带来的挑战,国有企业要完善人力资源管理方案,打造强大的人力资源管理团队,创新性地开展人力资源管理工作。     

廊坊市人力资源服务业发展的现状与对策分析

本文立足于廊坊市经济和产业发展现状,分析了廊坊市人力资源服务业发展的问题与机遇,根据当前人力资源服务业的发展形势与要求,提出了廊坊市人力资源服务业的发展方向与对策。     

论国际化人力资源管理的研究

随着全球化的不断深入,国际人力资源管理也越来越受到学者的重视,各种研究角度和理论不断涌现出来。文章将现有的国际人力资源管理研究文献划分为跨文化角度的跨国企业人力资源管理、战略性国际人力资源管理和跨国公司母子公司人力资源管理的整合三个方面,并对这三面的主要研究成果和代表观点进行了系统介绍。     

我国人力资源服务业发展中存在的问题分析

我国人力资源服务业经过近50年的快速发展,已经进入了发展的关键时期,并且培育了一批本土知名人力资源服务公司。但是由于我国人力资源服务业发展起步晚,起点低,与发达国家相比还存在很大差距。本文从差距着手并结合我国人力资源服务企业自身以及外部环境因素,分析本土人力资源服务业在发展中存在的问题。     

探寻二线城市人力资源服务产业发展路径

人才资源是第一资源,人力资源服务业是第一服务业。近年来,随着人才工作的发展,各地对人力资源服务业发展高度重视,人力资源服务业越来越成为现代服务业的重要组成部分。与一线城市相比,二线城市在区位优势、人文环境、发展空间等方面优势不足,在集聚人力资源服务产业方面存在一定约束。因此,扬长避短、营造比较性优势是二线城市发展人力资源服务产业的有效途径。     

全方位开发人力资源加快发展四川IT产业

IT产业是涉及到未来国际竞争力、综合国力和军事实力的重要产业。本文在分析四川IT产业现状的基础上 ,就如何开发四川IT产业的人力资源 ,培养和拥有一支高素质、高水平、稳定的人力资源队伍展开了研究 ,以及就如何加快发展四川IT产业提出了自己的认识和建议     

青岛市加快农业国际化的对策研究

青岛市在改革开放中初步形成了具有国际化特征的农业发展新格局。但在国际竞争日益加剧的新形势下,青岛市农产品在产品品质、加工增值、营销手段、组织形式等方面与国际化的要求还不适应,阻碍了国际化的进程。为此,青岛市农业要从农业战略性调整、标准化建设、市场开拓、提高农产品附加值、农业产业化发展和培养国际化农业人才等方面采取措施,加快农业国际化步伐。     

高校师资国际化存在的问题及对策

与美国的高校相比,我国高校在师资国际化方面存在较大的差距,原因在于部分高校对师资国际化趋势认识不清、师资管理的自主权不够、国际交往的渠道不畅以及高校可利用资源不多。为此,教育主管部门要保证高校的用人自主权,高校要改变观念提高认识,制定灵活的人才引进政策,加大培养和引进的力度,拓宽师资国际交流培养的渠道,还要创新机制、优化高校用人环境。     

知识密集型服务企业国际化模式选择——基于知识的观点

通过对服务业国际化模式的分析,指出知识密集型服务业相对传统服务业的最大特点是其具有知识性.知识密集型服务企业利用不同类型的知识向顾客提供不同类型的服务,这影响到服务过程中"供应商-顾客"间的互动关系和服务质量评价标准化程度,最终影响到企业国际化模式的选择.     

高校人力资源专业国际化人才培养模式创新研究

经济全球化需要国际化专业人才,国际化专业人才需要具有国际视野、能够应对国际挑战的国际化人力资源管理,而现有人力资源专业人才培养模式已不能适应现实发展的需要。基于此,以人力资源专业国际化人才培养模式为对象,通过分析高校现行培养模式的现状、问题及其原因,提出包含培养方式、培养制度、课程体系和师资力量等的"生态型"人力资源专业国际化人才培养模式,从而为加快高校人才培养国际化进程提供理论参考和决策建议。     

加快人民币国际化进程的对策选择

近年来,人民币国际化进程不断加快,在货币互换、人民币跨境贸易结算、人民币跨境投融资业务和人民币离岸市场建设等领域不断取得新的突破.文章在回顾人民币国际化的历史演进与发展现状的基础上,对人民币国际化的收益与面临的风险进行了探讨和分析,提出了推动人民币国际化的对策建议,主要涉及积极推进人民币发挥国际贸易支付结算功能、培育成熟的金融市场、加快香港离岸金融市场和上海国际金融中心的建设、完善人民币回流机制、保持人民币汇率稳定,在加强风险管理的前提下,适度开放资本账户等措施.     

加快西部地区大开发的人力资源发展战略问题

人力资源是使一国 (地区 )经济在当今世界赢得竞争胜利的最重要资源。加快我国西部地区大开发 ,一定要有众多的国内外优秀人才的参与和支持。但是 ,西部地区面临着非常严峻的人才竞争环境 ,必须采取特殊措施 ,制定更加灵活、有效的人力资源发展战略。     

我国服务业加快发展的难点、成因及对策

本文对我国服务业的发展状况与国际的发展水平进行比较,探讨了影响我国服务业发展的问题及成因,并对加快发展我国服务业的对策进行了一些理性思考。     

论国际化人力资源开发与管理的方式创新与制度构建

人才之重要,在于他们是新科技和知识的发明者和发现者,是提高国家自主创新能力的领军人物。但是,从根本上讲:人才的产生和发挥作用,又离不开人力资源的开发和建设。只有做大做强人力资源这个平台,人才方有可能更好地应运而生,才更能让英雄有用武之地。本文作者在认真调研的基础上,对国际化人力资源开发与管理的功能与规律进行了分析和研究,并有针对性的对我国国际化人才的造就提出了具有可操作性的对策措施,供政府、企业、管理和研究部门的有识之士参考与交流。     

南京医科大学国际化发展状况研究与对策

在文献阅读的基础上归纳大学国际化水平评价指标体系内容,根据指标体系内容编制相应的调查表,调查南京医科大学近十五年来的国际化发展状况,通过分析调查结果和数据,并与前人的研究结果做比较,得出提高南京医科大学国际化发展水平的对策.     

人力资源管理国际化研究

随着我国加入WTO,我国企业的国际商务活动和跨国经营活动必然迅速发展.由于国际化存在着不同民族、不同文化背景下的交叉现象,因而使人力资源管理除了体现传统管理方式的一般特征外,还更具有它自身的特殊性.因此,如何搞好国际企业的人力资源管理,培养国际经营人才,多方面、多角度、多层次地选拔和使用人才,对企业国际化来说,是极具有挑战意义的工作.本文就国际化条件对企业管理的影响进行阐述,同时就如何选择适合的、与之相配套的人力资源管理模式和管理的协调性问题展开讨论,最后对我国人力资源管理国际化进程提出一些建议与看法.     

加快山东省服务业发展的战略意义与对策

大力发展服务业是世界各国经济发展的战略举措,在全球金融危机背景下加快山东省服务业发展步伐意义重大.应通过一系列措施来实现山东省服务业发展的量的突破和质的飞跃.     

教育大市有赖于加快教育国际化

步入21世纪，中国在更深层次上融入了世界经济之中，在这样的背景下，加快教育国际化的步伐，成为我国教育发展的必然趋势和科学选择。南京市作为我国的教育大市，是全国先进教育水平的代表，更要凭借其经济发达、人才资源丰富等优势，以积极的姿态和稳健的步伐，更迅速、更直接、更全面地参与到国际间的教育合作和竞争中去。     

高校社会化服务与高校国际化发展

为解决中国高校如何更好的发展,并在经济建设中发挥更大作用的问题。从高校如何更好的实现社会服务功能、增强社会服务能力等方面进行了分析,并对高校国际化发展进行了探讨,得出高校社会化与高校国际化是目前中国高校发展的基本趋势的结论,并提出了相应的对策。     

建立网络出版集团加快我国科技期刊国际化发展

通过对国内外科技期刊的发展现状的比较,分析了国际化对我国科技期刊的要求,提出了组建我国科技期刊网络出版集团的构想,并就集团的组织管理功能和促进我国科技期刊国际化发展进行了论述.