帮你买到"买不到"

生活中,人们总是会遭遇这样的烦恼:当你急需某种商品时,转遍了大街小巷几乎所有的百货店、小贩摊,最终却一无所获.现在你不用为这种买不到而烦恼了,在重庆,一家"难觅物品商店"可以帮你解决这种"买不到"的烦恼.     

以"校本教研"推进课程改革促进教师的专业化发展

一段时间以来,我国的基础教育追求课程与教学的科学化、规范化.所以,以往的课程与教学变革多止步于教学的具体方法和基本的技能、技巧方面,基本属于课程与教学改革的浅层次.但是,随着基础教育课程改革的逐步深化和推广,我们逐步发现,虽然新课程的岗前培训,包括各种各样的知识培训和学科培训,为教师参加并进行课程改革实验提供了思想上、观念上和学科内容上的基本保证.但是,新的教育理念的建立仍然是一个痛苦的、漫长的过程.课程改革中的关键问题,是如何促进教师的专业化发展,如何激发全体教师参与课程改革的积极性?为此,我校以校本教研为突破口,在这方面进行了积极的探索.     

培训迁移理论综述

21世纪的人类社会已经进入了一个以知识和创新为主导的时代,竞争的关键是人才.培训是企业培养人才、开发人才、留住人才的重要手段.遇过培训工作的有效开展,可以提升企业员工的竞争力,进而提升企业的整体竞争力.因此,研究影响培训迁移效果及促进培训迁移发生的个人及组织因素,具有十分重要的理论和实践意义.     

别拿部属当"棋子"

王菲有首很好听的歌,叫<棋子>:"想走出你控制的领域,却走进你安排的战局,我没有坚强的防备,也没有后路可以退;想逃离你布下的陷阱,却陷入了另一个困境,我没有决定输赢的勇气,也没有逃脱的幸运.     

用手机"遥控"电饭煲做饭

家住上海市武夷花园的谢先生现在在单位办公室就能"遥控"家中的电器"干活",自从家里安装了智能家庭控制系统后,现在可以在单位里用电话"命令"电饭煲为你做饭,"命令"洗衣机为你洗衣服,"命令"电冰箱为你冰冻一些中午要喝的啤酒.     

干部教育培训评估必须做到"五个结合"

当前,全国各地正在掀起新一轮的大规模教育培训干部、大幅度提高干部素质的高潮.要把这一战略任务落到实处,使干部教育培训工作收到应有的成效,必须紧紧抓住教育培训质量这一根本问题,把培训质量视为干部教育培训的生命线.把它作为干部教育培训工作的重中之重来思考和研究.提高干部教育培训质量是个系统工程,牵涉到方方面面,其中建立健全干部教育培训评估制度是不可或缺的关键环节.科学的教育评估制度有利于干部教育培训机构提高和增强教育培训质量意识和教育培训效益观念,有利于干部教育培训事业的长远发展.实践表明,干部教育培训评估工作必须以马克思主义唯物辩证法为指导,坚持"五个结合"的基本原则.     

阿尔文&#183;托夫勒

“如果你有适当的知识,你可以将它转变为任何其他生产要素。你可以减少劳动力、资本、能量、原材料和厂房空间。所以说知识就是一个生产要素。没有一位华府要人和我国工业中心的巨头完全领会到这一点。它使他们感到恐惧。它充满了戚胁。”     

你该积累什么?

知识和经验的积累 你应当记住一个规则,你昨天的知识和经验要能为今天所用,今天的知识和经验要能为明天所用.这样的知识和经验才能够形成积累.有效积累的一个重要方面就是不要频繁地换职位,你今天搞贸易,明天做房地产,今天销售电脑,明天销售医疗器材…….     

培训可以更好的!

时代总是不断在进步。培训,几年前感觉“很超前”的东西。正越来越普遍地在企业中展开。它很自然地作为企业整体运作的一部分而存在和得到重视,而且,从“知识”到“技能”再到“情商”,培训的意义不同以往;其形式也早已突破了“你讲我听的角色分配,使学员不再感到单调、拘束和被动;其地点亦不再局限于封闭的教室,而是融入了更为广阔的空间和氛围,从而使你体验到不同寻常的触动和震撼……培训机构越来越多,培训项目层出不穷,专业培训师和企业培训主管、经理们急忙地找寻着对方,一次又一次地握手……培训市场,真的是看得见的“火”了。在大家都忙忙碌碌的时候,总是有人在发现一些问题,忙里偷闲连思考着对策,以追逐异彩纷呈背后最真实的精彩。第6期杂志,我们采用了广东美的空调销售公司培训主管郑宏明先生的一篇文章,题目是:“我们的培训面临五大难点”,并公布了作者的联络方法。自5月26日杂志出版到6月7日本期杂志截稿,美的已陆续接到企管顾问公司等培训机构的电话,他们对“美的”培训提出了许多真诚的建议和看法。深圳锐眼营销策划公司还针对“美的”的“五大难点”,提出了企业培训的“五大突破口”。观点可以见仁见智,但可贵之处在于,突破视界,开放沟通,火花自会不断闪现。正如中新人才产业公司所提出的那样——“培训可以更好的!”。其实,一切都可以更好的。这正是追求卓越的企业和经理人们一直努力和将能够做到的。     

当工作被"打岔"时……

工作中经常可以碰到这样的情况:当你正在着手处理某个工作任务时,别人又交给你一项甚至几项另外的工作任务。这些工作,有时是上级领导临时交办的,有时是同级领导委托的,还有的可能是你根本想不到的突如其来的任务。所有这些,都可能会打乱你预定的工作计划和工作步骤,让你手忙脚乱。这就是工作被“打岔”了。对工作被“打岔”的情况处理得好,能顺利完成多项工作任务,也可以显示出你有应对繁杂工作任务的能力;如果处理不好,多项工作任务不能及时完成或完成得不好,不仅会影响你自身的形象,有时可能还会损害人际关系。因此,必须认真对待工作被“…     

培训后遗症

当你的培训对象表现出某种“后遗症”的症状时,一定是哪个环节出现了问题,你需要重视,因为你播下“龙种”却收获了“跳蚤”;“你去了,你接受培训,你病了。”你真的很不幸,你需要小心了,也许那不是适合你的培训,也许你没有为适合你的培训清空你心中的“茶杯”;“你来了,你培训,你给企业和经理人制造了负效应。”你失职了,你需要反省了,你有一桶才有资格倒出一杯,而不是用一杯兑成一桶;     

商场也要"难得糊涂"

你很聪明,企业的一切动作你都了然于心:你的精明让人一望便知,但你并没有取得想要的成功.事实上,大多数聪明的人都不会成功.     

经营你的"智力资本"

常见有人抱怨“改革开放机遇多,想搞经营却没资本”,眼巴巴看着别人把项目搞了上去,成果夺了过来。其实,经营的本钱人人有,资本就在你脑中。因为谁都拥有特定的甚至独到的智力,所以谁都拥有一份有价值的“智力资本”,只不过是没有被充分发掘出来罢了。 至今仍有不少人对资本及其经营存在着狭义的认识,仅仅把它们看成自然资源、股票信贷、物力财力等。殊不知向我们迎面走来的知识经济是以知识的高增值为标志的,知识、智力已成为最具扩张　力的资本和最有竞争力的产品。农业经济要耗费大量自然资源以至枯竭,而知识经济耗费人的智力却可以再…     

企业提高培训转化效率的因素分析

正如我们所知道的,通过培训可以获得的新知识、技能、行为或态度等,但是试想一下,如果培训的知识、技能等没有或不能迁移(转化)到工作中去或在一定时间里不能维持,培训还值得企业去投资吗?培训的价值就会很小,培训的投资回报率也是很低的,所以培训转化在企业的人力资源开发中处于非常重要的地位。     

模拟药房在药学职业教育中的应用

医药服务越来越受人们关注,药学专业人才的素质要求更高,特别是综合职业素质和技能的培训.建立模拟药房可以满足药理学等专业课教学的实践需要,同时也可以作为药学综合知识与技能实训的场所,是培养高素质人才可行的一种应用方法     

如何提高领导干部培训的针对性和有效性

近些年来,以改善和提升组织成员的知识、技能、态度、创造力和理想为特征的培训越来越受到人们的关注。企业加强对企业员工,特别是企业领导干部的培训不仅可以提高企业员工各方面的素质,更可以为企业长远发展提供人力与智力支持。但现阶段我国很多企业只重视培训的过程,忽视培训的有效性和针对性,这严重影响了企业的培训的效果。下面就如何提高电力企业领导干部培训的针对性和有效性来进行一些浅显的分析与探讨。     

国际化大潮下的IMBA

IMBA让你在保留工作的同时,获得了不出国门就能享受国际化的优质MBA教育的机会你有一定的企业管理实践经验, 你有良好的职业发展机会,而且职业生涯正在蒸蒸日上,但是,面对激烈的市场竞争,面对汹涌的全球化大势,你觉得自己的知识越来越不够用,自己的灵感越来越少,你甚至感到了职业的危机,觉得长此以往,你的职业生涯肯定会遭遇瓶颈。因此,你渴望培训和充电,你迫切希望自己能成为真正的国际     

培训师风采

我们相信无数的培训供应商、企业培训经理会仔细阅读这个栏目。《培训师风采》栏目的开辟,是想让真正的品牌培训师、个性培训师能够透过这个窗口,被更广泛地接触和更深入地了解。如果你够自信,如果你够实力,请到这里来做客。联络方式:sunny@sino- manager.com     

浅谈语文预习习惯的培养——"学习指导课"教学体会

预习是学生获取知识,发现问题,为"上课"作准备的过程.在预习中,学生可以运用现有的语文能力去感知新的内容,也可以通过预习,积极思考,发现问题,养成分析问题,解决问题的习惯.     

以沟通消除误解

其实,培训计划是个死的东西,最关键的是,员工在设定他在每年发展目标的时候,老板要跟员工谈好你今年要发展哪些技能,学习哪些知识,这是很重要的。我们通常根据员工这两块的需求,来编制我们的课程。企业的内部培训与外部培训都不能忽视,因为企业内部讲师的知识点,与外