稳定职工队伍 提高员工的满意度

为适应现代社会市场经济的迅猛发展对人才的需要，人员流动的市场化速度也日益加快。从大环境上看，人员的高速流动确实满足了企业对人才的需求，而求职人员在经过反复地流动之后也找到了适合自己发展的工作。但从小环境上来看．频繁的人员流失增大了企业的人力资源管理成本，使人员流失岗位的工作停滞不前，降低了企业的工作效率，也导致了企业人员储备严重不足。人员流动的根本原因在于员工对企业的满意度较低．因此降低员工的流失率、稳定职工队伍的根本途径在于提高员工对企业的满意度。     

Price流失意图简化模型的跨文化效度研究

一、导言长期以来 ,中国人的传统性格中注入了“求稳惧变”的因子 ,加上改革开放前几十年计划经济体制下就业制度的熏陶 ,劳动者不愿也不能流动曾经是困扰我国劳动力有效配置的主要障碍[1 ] 。随着我国市场经济的深入发展以及传统的刚性用工制度被打破 ,这种情况发生了很大的改变 ,雇员流失现象在企业中变得越来越普遍。Ｂｊｏｒｋｍａｎ发现 :在中国多数属于高技术领域的企业 ,尤其是ＩＴ企业里 ,对经理和技术人员的保留是非常重要的 ,这在像北京、上海、广州等大城市尤其明显[2 ] 。美国ＷａｔｓｏｎＷｙａｔｔ咨询公司在我国几个大城市的…     

餐饮企业大学生员工流失原因调查及对策探析

如果说人员流动过于频繁和随意一直是困扰餐饮业投资者、管理者的难点,那么,大学生员工的频频流失则是其中之焦点。如何对大学生等高学历员工既留人又留心、如何调动他们的积极性是餐饮企业在新时期面临的一大难题,有效解决这一难题对提高餐饮企业的竞争能力具有十分重要的意义。本文在调查的基础上对大学生员工的流失现象进行了剖析,并对如何留住具有管理潜力的大学生员工提出了具体对策。     

入世后企业发展中存在的八大误区

误区之一:企业发展越大越好 办企业为什么?是为了成就感,为了权力欲,为了给别人看,如果是这些;当然越大越好。事实上,任何企业都是为利润与回报,从这个意义上看,“船大”未必有国际竞争力,未必就能产生高效益。我国已有一些大企业,资产有数百亿人民币,有上千名工程技术人员,拥有先进的机器设备,可谓不小了,但这些企业内部管理做得很不到位,即使它做得再大,其     

基于我国保险公司权益的人才流失应对策略

目前我国许多保险公司的人力资源现状不容乐观.从流失的特点来看,流动方向:从保险公司向股份制保险公司流动、从老公司向新公司流动、从中资公司向外资公司流动和从保险公司向中介公司流动等四种趋势;流失主体:业务骨干主要包括基金经理、精算师、核保理陪等重要角色岗位的员工;流失方式:除了业务骨干个体跳槽外,经常还出现业务团队等集体离职现象.     

中国上市公司雇员股票期权价值核算：2006-2018年

根据SNA2008建议将雇员股票期权作为雇员报酬处理,2017年发布的《中国国民经济核算体系（2016）》中也正式将雇员股票期权纳入国民经济核算范围,但至今尚未发布具体数据。基于此,本文以Cvitani等（2008）提出的融入了雇员股票期权主要特征的雇员股票期权定价模型为基础,结合我国股票期权附带业绩条件的分期执行模式,以沪深两市A股上市公司的数据为例,科学核算了2006-2018年我国各年份以及各行业的雇员股票期权价值。结果显示,从全国层面看,我国雇员股票期权价值总体上呈现快速增长趋势,年均增速为41.48%;从行业层面看,雇员股票期权价值集中特征明显,制造业,信息传输、软件和信息技术服务业和房地产业的雇员股票期权价值合计占全部行业的比重超过80%。结合实际核算过程中遇到的难点,本文提出了我国开展雇员股票期权核算需完善会计制度与统计制度的相关建议。     

非公有制企业营销人员流失因素及控制策略分析

居高的营销人员流失已经成为非公有制企业发展的一个瓶颈问题,研究营销人员流失控制策略对于非公有制企业健康发展尤为重要。针对非公有制企业营销人员流失因素,采用因子分析法对营销人员流失原因进行深入分析,实证研究显示：非公有制企业管理者个人素质、任职者个人成长以及任职者能力发展空间、企业管理水平、工作保障因素是造成营销人员流失的重要因素;重构企业法人治理结构,实施经营权与所有权分离、引进职业经理人、提高企业管理水平及营销人员个人成长能力、为其创建发挥潜能的平台、改善工作环境并完善各种保障制度,是非公有制企业营销人员流失控制的有效策略。     

劳动工资统计方法制度存在的问题及建议

一、现行劳动工资统计制度中存在的问题 （一）经济结构、产业结构的调整.使企业经济结构发主了变化.国有经济数量逐年减少,非国有经济有了较大发展.非公有制经济快速增长。 （二）企业新建、重组、转制、破产、停产和半停产的现象十分普遍,变动频繁,对这些单位调查起来比较困难,有时存在着漏统现象。 （三）目前单位用人形式多种多样.职工性质多元化.一些行业从业人员变动频繁。 （四）劳动工资统计报表填报单位多,报表渠道不畅,上表难度较大,加上基层统计人员稳定性差.大部分劳动工资统计人员均为兼职人员,工作头绪多,难从有必要的时间和精力来填报劳动统计报表,只是处于应付状态,不能保证报表质量。     

企业如何选择合理的“年金”方案

近年来，我国企业基本养老保险制度改革不断深入，在岗职工工资收入持续增长，居民生活水平稳步提高，但同时，养老金替代率降低，人口老龄化加剧的问题也日益突出，在职员工与退休人员的比例由4．6比1将上升至2比1，建立和实施企业年金已逐步为更多地区和企业所重视。国发[1991]133号、国发[1995]6号、国发[1997]26号等文件对实施企业补充养老保险(年金)均做了明确的规定。     

浅谈治理经济效益流失的对策

一、经济效益作为经济活动所取得的利益,既能够取得,也可能流失。造成经济效益流失的主要原因有:(一)“回扣”。“回扣”对企业的经济效益产生极大的危害。有些掌握商品进货大权的人为了一已私利,在巨额回扣驱动下,不顾企业蒙受多大损失,为假冒伪劣商品大开方便之门,造成企业资产严重积压,不仅利息支出增加,商品损失往往极其惊人。(二)“三乱”。虽然国家采取了许多措施取消了很多不合收费,但一些部门仍视企业为“唐僧肉”。他们随意对企业实行摊派,施以罚款,使企业负担过重,效益严重流失。(三)小金库。不少单位和部门违犯国家财经制度,私设…     

企业员工工作满意度决定因素实证研究

一、背景企业人力资源管理的两个核心目标是生产率和职业生活质量 ,而工作满意度 (ＪｏｂＳａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎ)又是企业员工职业生活质量的一项重要心理指标 (韦恩·卡肖 ,1989)。罗宾斯将工作满意度定义为“个人对他所从事的工作的一般态度” ,并且认为一个人的工作满意度水平高 ,对工作就可能持积极的态度 ;对工作满意度水平低 ,对工作就可能持消极的态度 (罗宾斯 ,1997)。工作满意度这一概念从一问世就引起人们对它的关注 ,据统计 ,从 1935— 1976年的 4 0年间 ,有 30 0 0多篇有关工作满意度的研究论文发表 (Ｌｏｃｋｅ ,1976 ) ,这…     

情绪智力影响工作绩效机制中工作压力的中介效用研究

情绪智力、工作压力和工作绩效是组织行为学和人力资源管理研究的热点问题。基于对287名中国员工的调查数据,从理论和实证统计上论证了情绪智力与工作绩效关系及工作压力在之间的中介作用。结果表明：情绪智力影响任务绩效过程中,工作压力产生完全中介作用;情绪智力影响关联绩效和整体工作绩效过程中,工作压力起部分中介作用,表明情绪智力影响任务绩效的机制与影响关联绩效和整体工作绩效的机制并不完全相同。提出组织可以通过培养员工情绪智力,最大限度减轻乃至消除工作压力的负向作用,从而整体上提高员工的工作绩效。     

组织沟通、人际信任对工作投入影响的机理研究

从组织沟通入手,研究正式和非正式沟通对工作投入的影响,并提出人际信任在组织沟通与工作投入关系间起中介作用。216份数据的实证分析表明,正式沟通显著影响人际信任。非正式沟通显著影响情感信任,对能力信任的影响不显著。人际信任在正式沟通与工作投入关系间起完全中介作用,但在非正式沟通与结果变量间的中介作用未得到验证。研究发现,当加入人际信任变量后,非正式沟通和工作投入的负向关系由不显著变为显著负向相关。     

党政干部领导风格、工作满意度对工作绩效的影响

领导风格、工作满意度和工作绩效一直是领导学研究的重要问题。基于对195名党政干部的调查数据,运用因子分析、中介效应分析等实证研究方法考察领导风格、工作满意度与工作绩效的构成维度,检验工作满意度在领导风格对工作绩效影响过程中的中介作用。研究表明:领导风格对工作绩效具有正向影响,工作满意度对工作绩效具有正向影响,工作满意度在领导风格对工作绩效的影响过程中具有中介效应。党政干部必须培养任务导向和关系导向领导风格,同时注意提升人际满意度、薪酬满意度,才能全面提升工作绩效。     

高校青年教师压力、职业满意度与生活满意感的实证研究

采用结构方程模型,对江苏6所高校的309位青年教师的调查研究发现,生活压力对生活满意感、工作压力对职业现状满意度、发展压力对职业发展满意度的负向影响均显著。职业发展满意度对生活满意感正向影响显著,对发展压力与生活满意感关系的中介效应也显著。而职业现状满意度却不影响生活满意感,对工作压力与生活满意感关系的中介效应也不显著。因此,缓解发展压力,提升职业发展满意度至关重要。     

Tell me why I don't like Mondays: investigating day of the week effects on job satisfaction and psychological well-being

Summary.  The paper explores the relationship between the day of the week on which a survey respondent is interviewed and their self-reported job satisfaction and mental health scores by using data from the British Household Panel Survey. Evidence presented here confirms that self-reported levels of job satisfaction and subjective levels of mental distress systematically vary according to the day of the week on which respondents are interviewed even when controlling for other observed and unobserved characteristics. However, we find that the main conclusions from previous studies of the determinants of job satisfaction and mental well-being are robust to the inclusion of day-of-interview controls.     

职业培训对农民工工作转换的影响效应研究——基于辽宁省调查数据的实证分析

利用辽宁省农民工2014年抽样调查数据,对职业培训能否降低农民工的工作转换进行研究。在考虑人力资本异质性的基础上,运用离散选择模型对此做了回答。研究发现,企业提供的职业培训,通过增加专用性人力资本能够显著降低农民工的工作转换;政府或农民工自我提供的培训,由于增加的是通用性人力资本,因而无法有效降低农民工的工作转换。由此,研究认为,要想有效解决农民工的频繁工作变动问题,企业应把农民工纳入到培训体系当中。同时,地方政府可通过补贴政策来协助企业进行农民工培训,帮助企业分担培训成本和风险。     

The effect of careers guidance for employed adults on continuing education: assessing the importance of attitudinal information

Summary. The validity of the matching estimator in programme evaluation depends on the completeness of the set of variables that are used for matching. When an attitudinal variable is relevant for the decision about participation, but is either unmeasured or measured only after entry to the programme, estimates of effects may be biased or difficult to interpret. This issue was investigated with data from an evaluation study of careers guidance for employed adults which utilized the method of propensity score matching. Job satisfaction, measured shortly after entry to the programme, was found to be strongly associated with participation but might itself have been influenced by the early experience of careers guidance. Estimates of the effects of guidance were considered both including and excluding the job satisfaction measure from the participation model. Data experiments with adjusted values of job satisfaction were also performed. The results illustrate that omitted attitudinal information poses a particular difficulty for the matching estimator.     

国民幸福感的指标体系构建与影响因素分析：基于LASSO的筛选方法

国民幸福感是经济社会发展和公共政策的终极目标。借鉴已有研究文献的幸福指数量表,本文构建一套适合于测度中国国民幸福感的指标体系,并通过全国性的问卷调查获取相关数据。为了有效地选择重要变量和消除估计偏差,本文采用新近发展的重要统计方法LASSO筛选法,先从6个个人特征变量和40个维度变量中筛选重要变量,然后再进行回归系数估计与显著性检验。回归结果表明：①性别、婚否和学历水平3个个人特征变量对幸福感有显著的影响;②9个维度变量通过显著性检验,其中家庭生活满意度、自我价值评价、社会福利保障满意度和生活方式健康度评价对幸福感的影响最为显著。在此基础上,本文又分男女、城乡、南北三个组别进行考察。最后,提出旨在提高国民幸福感的政策举措。     

人—工作匹配对员工工作幸福感的作用机制研究

基于社会交换理论,通过对209名员工2个时点的配对问卷调查,探讨了人—工作匹配和工作幸福感的关系及其作用机制,尤其是工作卷入的中介作用和工作技能的调节作用。结果发现:人—工作匹配对工作幸福感具有显著的正向作用;工作卷入在人—工作匹配和工作幸福感之间起部分中介作用;工作技能在人—工作匹配和工作卷入之间起调节作用,即工作技能水平越高,人—工作匹配对工作卷入的正向影响越强。