新经济时代企业的应对策略

关于新经济 时下最热门的话题非"新经济"莫属.但对于新经济的提法可谓见仁见智,有的叫"网络经济",有的叫"观念经济",有的叫"非摩擦经济",还有的叫"反经济".上述的四种叫法大都只反映了一个侧面,笔者认为"新经济"是比较贴切的叫法,因为它代表了当今最前沿的生命科学、新能源技术、新材料技术、空间技术、海洋技术、环境技术、管理技术、网络技术等领域的发展.     

浅谈新经济时代的理财理念

20世纪90年代以来,人类社会进入了以"知识经济"、"网络经济"、"数字经济"为基础的新经济时代。新经济是一种高技术、服务和办公室型的经济,是建立在新技术、新劳动组织方式和新产业基础之上的经济,是建立在贸易依存度不断提高基础之上的经济,是建立在对外投资不断提高基础之上的经济。新经济的依托是不断创新、迅速发展的高新科技公司。新经济既加剧了市场竞争又增加了竞争对手之间的合作,加快了公司和就业的新陈代谢,极大地扩大了生产需求和消费需求,使产品生命周期缩短,大大降低了生产成本和价格。与此相应,理财人员在财务管理过程中持有的思想观念和价值观念即理财观念也应变革与更新,对此本文略作如下探析。     

新经济时代我国的人才培养方略

对人才的渴求反映着社会的进步。但从来没有一个时代像新经济时代这样渴求人才，将竞争集中体现在人才之上，让人才与财富密切相联。从一定意义上讲，新经济就是人才经济，新经济时代就是创造性人才表演的舞台。在新经济时代，以高新技术产业，尤其是以网络经济为代表的信息产业利润的迅速递增。经济结构迅速向技术密集型、智力密集型转化的现象表明，国与国之间经济竞争的成败取决于其知识的利用和创造水平。     

新经济时代企业人力资源管理创新问题研究

对于新经济时代企业人力资源管理创新问题的研究,其主要目的在于了解新经济时代下,企业中人力资源管理创新的相关问题以及创新的具体措施,为日后各企业在新经济时代下提高其内部人力资源管理创新水平提供宝贵的建议。随着社会经济文化不断的进步与信息网络化时代的到来,企业内部人力资源管理在企业经营发展过程中逐渐占有十分重要的地位。本篇文章主要对新经济时代下企业人力资源管理创新的重要性进行概括,同时对新经济时代下企业人力资源管理的理论性创新进行分析,并对相关的创新措施进行研究。     

新经济背景下的人力资源管理创新研究

新经济是一种全新的经济形态,具有知识的人力资源亦即人才资源是新经济的主体。新经济时代所需的人才,不同于工业经济时代,新经济时代对人才的要求具有创新、个性化的复合型和合作的特点,这给企业的人力资源管理也提出了新的挑战,这是企业内外环境变化的迫切要求。因此在新经济时代应从营造创新文化、企业与人才同成长创新。本文对新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新。     

扑面而来新经济

新经济的概念最早是人们在描述美国经济近几年的走势时提出的.20世纪90年代初中期开始,美国经济在前所未有的持续高增长与繁荣背景下一直呈现为一种低膨胀率与低失业率并存的局面.这种超常规的经济运行状态被人们称为"新经济".     

新经济背景下企业财会管理创新研究

随着科技和经济不断发展,我国各行业相继有了新的生产运行模式,社会经济也呈现出不同以往的发展态势。当前,在新经济背景下,传统产业变革后与互联网经济融合,进一步促进了新经济模式的诞生,从而有效提高了整个社会经济发展的效率。当然,在新经济背景下,企业财会管理工作面临着更大的挑战。新经济背景下,企业必须要不断创新自身的管理理念与管理思路,通过创新财会管理获得更好的发展。基于此,文章将阐述新经济形势下企业财会管理工作的特点,分析企业财会管理面临的问题,最后提出新经济背景下企业财会管理创新策略。     

新经济的资源配置与现代企业创新

中国的经济从较原始的男耕女织到最现代的电脑网络并存，还不能说已进入知识经济时代，但全球化、信息化的世界潮流是无以阻挡的。中国经济的一部分已经置身于新经济的浪潮中，而利用新经济的 知识和信息优势，改 造传 统 产业，更是发展中国家所谓后发优势的体现。认清新经济形式下的资源配置方式对于现代企业采取正确的战略，获得全局性的成功具有重大意义。新经济的资源配置 新经济的资源配置与传统的农业经济、工业经济最大不同之处在于：在此经济形态下，自然资源和资本已不是决定性的生产要素，最重要的生产要素是知识。知识作为人类…     

美国“新经济”与中国西部大开发

本文对长达9年的美国经济持续增长进行了剖析,认为美国已进入“新经济时代”,“新经济”的基本内涵是一种以知识为基础的、以信息产业为主导的、广泛应用因特网进行电子商务的、日趋全球化的经济形态。“新经济时代”的基本特征是技术创新快、产品生命周期短、风险投资加速、劳动生产率快速增长、企业个人与机构保持高度适应性。论文主要观点是:在当前我国西部大开发中应认真吸取美国“新经济”的成功经验,摆脱旧思想的束缚,在“新经济”的背景下,以新的理念、新的方式来思考西部地区开发思路。论文主张,在西部大开发中应坚持“以人为本”,注重创新人才的培养与利用;要重视高新技术产业的发展,更要重视传统产业的技术改造;要坚持“以市场为导向”,也要适当搞一点“逆市场调节”。     

浅谈新经济与人力资源管理的创新

新经济时代对人才的要求具有创新、个性化的复合型和合作的特点,这给企业的人力资源管理也提出了新的挑战,这是企业内外环境变化的迫切要求.因此在新经济时代应从营造创新文化、企业与人才同成长创新.本文对新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新.     

论新经济时代的企业管理理念与发展趋势

随着经济日益的全球化、信息的网络化、知识的经济化及可持续发展为特征的新经济时代的到来,企业将面对更为复杂的外部环境,纷繁的市场信息,飞速发展的科学技术。因而企业领导者就必须要对守旧的管理理念进行调整,不断扩大企业的发展展空间,发挥创新能力,以使企业适应当前新经济时代经营管理环境的变化。     

论新经济时代的企业管理

我们正处在一个新经济发展的时代,即以智力资源占有、配置和利用为最主要因素的经济时代。新经济时代的经济发展,对企业管理的方方面面都产生重大的影响,给企业管理带来革命性的发展要求。(一)新经济的特征及对企业管理的新要求新经济是以信息技术为主导,以多门类高科技产业为支柱,在经济结构、组织、体制和运行上有别于传统经济的新型经济,其实质是新兴的知识经济对传统的农业经济和工业经济的一场革命。新经济之所以“新”,源于推动其产生与发展的原动力来自以信息技术为主导的高新技术,这场高新技术革命至今仍未结束,并呈现着方兴未艾的…     

我国新经济空间格局分析

运用空间自相关统计分析方法,对我国新经济空间分布格局进行了量化分析,揭示了我国新经济在空间地域分布上的关联和差异,归纳了我国新经济空间特征规则,试图为合理确定我国宏观经济战略和统筹区域经济协调发展提供一些有效的空间决策支持信息.     

新经济增长点选择的信息识别与处理

作为拉动经济持续、快速增长的新的力量和源泉,新经济增长点的合理选择必须建立在对影响新经济增长点生成的各种信息进行科学识别和有效处理的基础上。为了保证新经济增长点的开发质量,充分发挥新经济增长点带动经济增长的作用,本文在剖析新经济增长点内涵的基础上,分析了影响新经济增长点生成的因素,提出了信息经济环境下新经济增长点选择的科学方法。     

新经济,经理人的摇篮

新经济确实正在孵化自己的经理人,他们不接受传统教育,非专业经营,但是他们凭着创业的激情和敬业的执着另辟蹊径,独树一帜,自成特色。"新经济"从诞生那天起,就是一个"异类",这是因为新经济的缔造者们,自己就是     

新经济时代的人力资源管理

21世纪是一个新经济时代,经济竞争说到底是人才的竞争,谁拥有了人才,谁就将最终拥有财富.     

新经济呼唤新的财务管理目标

新经济时代的到来也需要对企业的财务管理目标进行重新思考,企业价值最大化是新经济时代企业财务管理目标。企业作为微观经济中的主体,对 其财务管理目标的研究,一直是国内外专家学者关注的焦点内容之一。回首财务学的发展历程,不难看出,不同财务管理目标的出现,都是在特定的环境下产生的,同时又随着环境变迁而不断变化。随着新经济时代的到来,企业财务管理目标也发生了一定的变化。一、几种财务管理目标的出现、发展。 1、总产值最大化。这是中国、前苏联及东欧各社会主义国家在计划经济体制下产生的。在当时的环境下,企业的财产…     

新经济时代的品牌竞争环境与战略组合

新经济时代的品牌竞争环境分析 尽管一些国家和企业注定要受到损害,尽管在全球范围内的抗议从未间断,一个深刻改变国际经济格局的新经济时代还是到来了。     

新经济时代背景下的创新营销方法

在新经济时代,日益激烈的市场竞争正在导致一批传统行业中的巨人面临直接的挑战,我们的产品面临的挑战对手是来自世界上最强大的企业,怎样在竞争中取胜?这是关系到"巨人"企业生死的关键。     

论新经济环境下企业规模经济与范围经济

<正> 新经济是一个漫长的渐进与突变并存的过程,新经济时代现在还只是刚刚开始,谈论新经济的运行规律还为时过早,但新经济已经显露出来的本质特征,对当前社会经济活动的影响,特别是对企业和企业发展战略的