企业文化建设与企业思想政治工作

所谓企业文化，是一种管理文化，它是指企业在生产经营管理过程中所形成的，并为全体职工所认同的思想意识、价值观念、行为规范和人际关系。它主要有物质文化、制度文化、精神文化等。从广义上讲，企业文化又是社会文化的一个子系统，是社会文化在企业中的具体体现，它存在于民族文化之中，企业文化的建立，能使企业职工都能感受到有一种精神支柱存在，潜移默化的影响每位职工价值观念的形成，激发职工潜在的内在动力。企业文化范畴比起思想政治工作活动范围来要宽广得多，它包含企业物质方面和精神方面的内容，而企业思想政治工作主要反映…     

论企业报的市场取向

论企业报的市场取向裴志成（中国长城铝业报社）企业报是从事经济活动的企业围绕自己的中心工作而创办的新闻报纸。它的宗旨是为企业的两个文明建设服务，它的读者主要是本企业的职工。因此，企业报应“立足企业，面向班组，贴近职工”，刊登来自生产、经营一线的消息，弘...     

西方书刊出版业管理研究

西方书刊出版业管理研究李苓作为一种文化企业，出版机构因具有双重属性——既是文化传播活动，有其非功利性；又是企业经济活动，必须赢得一定的利润——而力图寻求一条能将社会目标（出版物的内在价值）和经济目标（利润）统一起来的道路。出版管理研究，是涉及到对出版...     

试论企业文化与企业发展

试论企业文化与企业发展龙文举企业文化，是指企业在长期的生产经营活动中形成的管理思想、管理方式、群体意识、价值观念和行为规范。其实质是一种以调动职工自觉性、能动性为中心的新的管理模式。其出发点和归宿是尊重职工的主人翁地位，提高职工的思想道德素质和科学文...     

转轨时期国有企业职工下岗问题与对策

进入90年代以来，随着我国计划经济体制向社会主义市场经济体制的转轨，国有企业职工的下岗问题日益显现，成为制约国有企业改革的一大障碍，引起了社会的广泛关注。下岗，是近年来国有企业改革过程中出现的新现象，指的是部分国有企业职工离开工作岗位，只领取部分生活费，一定时期天工作可做，或无限期失去工作的现象。也称为待业、歇业，实际上就是失业。目前主要有以下四种形式：（1）承包制国有企业优化劳动组合裁减的富余人员；（2）国有企业关停并转和企业进行租赁、拍卖等形式的产权重组后部分职工失去工作岗位；（）产业结构调整中…     

试论企业的环境文化建设

环境对于人的影响是至关重要的。研究企业文化不能不研究对职工有着重大影响的企业各种环境。企业环境不是一个封闭的系统，它与整个社会环境共融。对职工个人和企业来说，关系较大的有：工作环境、生活环境、竞争环境、文化环境、成才环境、人际环境、家庭环境和外部环境。１．建设整洁有序的工作环境创造一个整洁有序的工作环境，对调动劳动者的积极性，保证产品的质量，确保安全生产，具有十分重要的意义。首先要增强环保意识，坚决治理工作场所存在的各种污染源，尽一切可能，改善生产现场职工的工作环境。其次，坚持文明生产，安全生产…     

试论关爱理念在企业文化建设中的基础作用

企业文化是企业全体员工共同的精神理念、价值观念、行为规范和准则，是企业核心竞争力的基石和决定企业兴衰的关键。企业文化渗透在企业一切活动之中，是企业各项工作的灵魂所在。以关爱理念为基础的企业文化。是社会共同追求的目标，是凝聚员工的原动力，是激发企业员工创造力的精神动力，是企业履行社会责任的有效平台。以关爱理念为基础的企业文化建设，需要全社会坚持不懈的共同努力。     

论市场经济对群众文化的负面效应及其转化

随着社会主义市场经济体制的逐步建立，我国社会生活的各个领域正在发生越来越深刻的变化，在这个前所未有的巨大变革中，群众文化（包括职工文化）迎来了从未有过的机遇和挑战。一方面市场经济的到来给群文事业注入了强大的活力，促进了群众文化的发展和繁荣；另一方面在商品经济大潮的冲击下，群文工作也产生了一些新的问题。出现了诸如：抓经济效益全力，抓社会效益不力；活动场地搞经营，骨干力量去赚钱；娱乐消遣弃主角，启迪教育挤一旁；基层支持热情降，活动开展难度大等等现象。那么，在市场经济条件下，为什么会产生这些负面效应呢…     

企业文化浅论

企业文化浅论王小莹一、企业文化的内涵和基本特征什么是企业文化？研究者们比较一致地认为，企业文化是指企业在长期的经营管理活动中，逐步形成并为全体职工所认可和遵循的、带有本企业特色的价值取向、行为方式、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标和思想意识等因...     

论大学生业余文化活动与成才

大学生的业余文化活动在大学生的全面发展中起着积极作用,本文就大学生业余文化特征和作用进行分析,提出科学的业余文化活动选择原则和方法,旨在使大学生正确处理专业学习活动和业余文化活动的关系,实现全面发展,成长成才。     

论创造中国特色的企业文化

一、企业文化的内涵文化是一个内涵相当丰富的概念。企业文化是社会文化的组成部分,它是指企业所特有的意识形态及其相应的物质活动的总和。企业文化不是主观臆造、随意规定的,而是一种客观存在。企业作为国民经济中独立或相对独立的经济实体,同时也是一个既定社会形态下相对独立的社会单元。在企业这个小社会中,由于共同的劳动和交往,必然会使企业职工形成某些共同的职业习惯、思维方式、精神状态等,企业文化正是这些职工在长期的劳动和交往中形成的共同的精神、风格、心理的结晶。     

浅议我国企业文化的建设

所谓企业文化,就是企业在生产经营过程中,伴随着自身经济发展而逐步确立起来的、对企业行为和职工行为具有较大影响的价值观念和行为模式。企业文化的概念有广义和狭义之分,广义的企业文化是指企业物质文化和精神文化的总和;狭义的企业文化是指一种新的管理思潮。但无论如何,它都是以人为主体,以企业所有职工的活动及其观念为核心的。企业文化对企业内部来说,是提高企业凝聚力的重要手段,它团结企业全体职工,激励他们为企业的发展目标而奋力拼搏;对企业的外部影响来说,它是塑造企业形象的有效途径,对社会有着巨大的辐射作用。企业文化理论于80年代中期传入我国后,立即受到广泛的关注,在理论界和企业界出现了一股研究企业文化的热潮。本文就我国企业文化建设的意义、特点和具体内容谈谈自己的看法。     

企业文化与职工文化、工会文化关系浅析

全国总工会主席王兆国在全国总工会第十四届执行委员会主席团第十三次全体（扩大）会议上提出：“各级工会要推动建设社会主义核心价值体系,大力推动发展先进的企业文化、工会文化、职工文化,唱响新时代工人之歌。”加强社会主义文化建设具有重要的现实意义。与此相应,职工文化、工会文化和企业文化作为社会主义文化的重要组成部分,应引起我们的高度重视。当前,随着我国企业改革的不断深入和开放的不断发展,认识职工文化、工会文化和企业文化之间的关系,把职工文化、工会文化和企业文化建设好．已成为我们的一项重要课题。     

股份合作制企业改造中的几个问题

现有城镇公有制企业的产权关系，大致有三种类型：一是产权单一的企业，即企业全部财产为国家所有成为企业全体职工集体所有；二是产权二元的企业，即企业财产一部分为全体职工集体所有，一部分为集体企业的联合经济组织（如联社）所有；三是产权多元的企业，即在企业财产中除一、二类企业存在的产权关系外，还有其它法人或社会个人的产权。这些企业要改组为股份合作制企业，就必须做好以下三件事：一、组织企业职工人股。形成职工个人所有的产权。企业中有无属于职工个人的产权是区别股份合作制企业与现有集体企业的主要标志。从各地试点情…     

林区职工的文化心理与思想政治工作

随着林业企业内部经营机制的变革,企业文化对于林业企业管理、经济活动的巨大作用正日益强烈地表现出来,如何将企业文化建设与思想政治工作有机结合,使二者相辅相成,更加有效地服务于企业管理和经济工作,已逐步形成为林区思想政治工作者所关注的理论问题和实践问题。 一、林区职工文化心理的主要特征 文化心理,主要包括价值观念、道德规范、目标和理想追求、传统习俗、工作态度和生活方式等。在特定的生活、工作环境和意识的影响下,林区企业职工形成了特定的文化心理。同时,这种传统的文化心理在商品经济大潮的冲击下,也相应的发生了明显的变化。与其他院墙企业职工文化心理相比较,既有相同之处,又有其独具的文化心理。概括讲,林区职工文化心理主要有以下五种特征: 第一,“主人翁”心理。由于林业职工长期生活、工作在相对封闭、艰苦的环境之中,所在林场就象一个个相对独立的“小社会”,因此,林场的兴衰荣辱明显地表现出对他们生存的利害关系。再加多年来党的政治思想教育,使绝大部职工形成了能吃大苦、耐大劳、不畏艰辛、敢于拼搏的优秀品质,他们对企业利益抱着很高的关切度,能自觉地用企业根本利益准则、规范自己的思想和行为,把为企业的生存与发展而奉献作为基本信念,具有崇高的献身精神。      

加强企业文化建设提升企业竞争力

企业文化是西方发达国家的种种新的现代管理科学理论。然而,作为一种舶来品,许多企业在企业文化建设中都存在着误区,有的企业把企业文化单纯作为一种管理手段,局限在经营管理的范围中;有的把企业文化等同于思想政治工作,简单地理解企业文化的内涵:有的则把企业文化看作是一种职工文化娱乐活动,扭曲了企业文化的本来含义。更有人     

创新是推进企业文化建设的灵魂

纵观现代企业的竞争,不仅是资本、人才、技术的竞争,更是企业文化素质和企业文化实力的竞争。所以,企业文化应该按照时代的要求赋予新的内容,或更新或变革或重塑。 一、以创新精神推进企业文化建设,必须要解放思想,更新观念 1.要在寻找企业文化建设的有效载体上实现突破。根据企业和职工的需求,积极开展以主业为中心、拓展市场为重点的各项工作。精心设计和组织有影响的主旋律教育活动,党政工团要认真组织实施这些活动,使爱企业从爱岗做起,敬业从尽责开始,使这一良好风气变为职工的自觉行动。     

浅谈企业文化建设的若干问题

一、企业文化的内容与功能1、企业文化的内容。所谓企业文化是指企业在长期经营过程中逐步发育起来的、并为企业所共有的行业独特的价值观和企业精神，以及以此为核心而形成的行为规范、道德准则、生活信念和行业习惯等等。它主要包括以下几个方面的内容：（1）企业精神，是指代表或反映行业的追求和志向的总体倾向；（2）企业价值观，是指企业全体员工所拥有的共同信念以及在此基础上所形成的判断是非的标准、调节行为和人际关系的导向体系；（3）企业目标，是指在一定时期内企业管理工作和经营工作预期要达到的成效或结果；（4）企业道德…     

批评教育的艺术与管理效率的提高

在企业管理工作中，管理者在重视激励问题的同时，还不能忽视另一个重要问题，这就是对于企业职工的批评教育问题。批评教育就是针对职工中存在的与社会要求不相适应的，不利于企业生产经营的错误思想和行为，采取各种措施引导职工（特别是当事者）认识错误，改正错误的工作过程。在管理工作中，管理者经常要面对这一问题。这是因为，企业职工在生活、工作中都有可能犯错误。根据辩证法的观点，事物都不是绝对的。由此，任何一名企业职工不可能在任何时候都不犯错误，都是正确的。谁都难免犯或大或小的错误。正如俗话所说：全无足赤，人无完…     

社会主义市场经济呼唤有中国特色的企业文化建设

企业文化的正式面世，是本世纪70年代以后的事。关于企业文化的定义有多种认识，一般认为，企业文化是一定社会历史环境下企业及其成员在生产经营活动中形成的文化观念和文化形式的总和，包括价值取向、经营哲学、行为准则、道德规范、习俗习惯、制度法规、精神风貌等，是企业整体精神的概括和凝聚。企业是社会的经济细胞，它的经营活动从来都是在特定的大文化背景下和一定的文化价值准则的支配下进行的，所以有企业就有企业文化，问题只是在不同的历史时期所建设的是具有不同时代特色的企业文化。因此，我们今天要在实行社会主义市场经济的…