激励机制在企业人力资源开发中的运用研究

人力资源管理开发是企业内部管理的重要内容,关系到企业的可持续发展。本文论述了激励机制的作用,并针对企业人力资源开发现状,分析了现代企业人力资源激励机制存在的问题。随后,立足于企业人力资源激励机制的四大原则,论述了激励机制在企业人力资源开发的运用策略。本文旨在强化企业人力资源激励机制的认识,并为今后相关领域的研提供一定的参考资料。     

江西旅游人力资源开发研究

江西旅游人力资源开发是提高江西旅游业核心竞争力的最关键因素。江西旅游人力资源的开发应立足于江西旅游业人才资源的状况,对江西旅游人才队伍建设进行中长期规划,同时应在人才流动、人才激励、人才智力引进机制等方面予以创新,并加大江西省旅游企业家队伍的建设力度,做好旅游高层次人才、紧缺人才的培养和开发工作,提高人才队伍的整体素质。     

试析旅游人力资源开发的误区

经过近30年的发展,我国旅游教育取得很大进步,建立了较为完整的教学体系和职教队伍。但旅游需求的变化引起旅游行业对人力、人才的要求提高,而旅游院校及培训机构还未能作出相适应的变革。本文主要从旅游院校、旅游企业、旅游培训机构及旅游专业学生等方面进行分析,探讨人力资源开发与人才培养的途径。     

人力资源潜力开发研究

人力资源潜力开发是现代企业人力资源管理的重要组成部分,它通过对企业的经营战略、发展规划、经营目标的分析,对企业现有的人力资源进行调查、分析、规划及调整,可以提高企业员工与团队的工作能力,改善企业的经营业绩,对企业的发展壮大有着重要意义,并且已经成为现代企业管理中的一个独立部门。本文探讨了现代企业人力资源管理中的潜力开发中的若干问题。     

西藏旅游业人力资源配置问题研究

人力资源状况是影响旅游业发展的重要因素之一。文章认为,目前西藏旅游业尚存在着较严重的人力资源配置不合理问题,尤其是旅游业的直接从业人员配置中存在着总量不足、部门人事编制结构不合理、文化状况不佳、民族结构与企业等级不相匹配、职称结构不理想、教育培训被严重忽视、年龄结构在部门间参差不齐等七个方面的问题,这些问题直接制约了西藏旅游业的发展。     

城镇化进程中山西乡村旅游人力资源开发研究

在城镇化进程中推进山西乡村旅游发展,对乡村旅游从业人员提出了新的挑战和要求。本文分析了当前山西乡村旅游发展过程中面临的人力资源困境,从完善人才梯队建设、健全培养机制和建立激励机制三个方面提出了人力资源的开发对策。     

肇庆市旅游目的地发展战略框架研究

城市型传统旅游目的地发展战略的核心是依托旅游城市,将城市的旅游资源保护、产品开发、市场营销和消费管理有机统一,通过不断规范与创新形成差异,提升地域文化的功能识别力、特色产品的市场吸引力和经济社会的持续承载力,从而强化整体竞争实力.作为传统观光型旅游目的地的肇庆市,应以发展城市旅游为主线,突出度假功能,增强企业实力,构建创新体系,实现转型升级.     

旅游饭店人力资源开发初探

在分析当前旅游饭店人力资源现状及存在问题的基础上,探讨问题产生的深层原因,提出了相应的解决对策与措施。同时,对官、学、产一体化的人力资源开发模式进行了探讨。     

浅论企业人力资源开发的若干问题

企业必须加强对人力资源的开发,因为人力资源已经成为企业发展最重要的资源,它决定着一个企业的兴衰成败.要做好人力资源开发,必须做好员工的权利保障、提高员工素质、加强激励机制的建设、提高人力资源管理者能力等方面的工作.     

东北地区人力资源开发战略研究

人力资源开发战略是一个组织或地区人力资源开发的纲领性指南,是具体实施人力资源开发的政策依据。目前,人力资源开发战略主要有三种比较成熟的模式,即以美国为代表的"人力资源吸引战略"、以日本为代表的"人力资源投资战略"和以德国为代表的"人力资源结构调整战略"。科学的人力资源开发战略是振兴东北老工业基地的重要内容和根本保障。东北地区的人文历史环境、经济发展状况和生产力发展水平,决定了其必然选择以人力资源结构调整战略为主,以人力资源吸引战略和人力资源投资战略为辅的战略形式。     

试论新疆旅游业的整体性开发

旅游业作为一个综合性比较强的产业,其较高的对外依存度决定了对旅游业的开发要考虑到社会环境,自然生态环境、人文环境、经济效益等方方面面的因素。本文运用系统论的思想结合新疆旅游业现状,提出新疆旅游业需要整体性开发的措施。     

企业人力资源开发建设的新课题

企业人力资源开发建设是我国企业在市场经济激烈竞争下,为提高企业的核心竞争力、获取持续的竞争优势而出现的一个新课题,其本质是发现、选拔、使用、培养人才。针对人力资源开发建设要讲科学性、人才合理搭配才能保证事业成功和企业领导是关键等几个问题,提出了一些观点。     

我国女性人力资源开发问题研究

随着女性社会地位的不断提高，女性人力资源已经成为我国人力资源中的重要组成部分。如何开发女性人力资源，使之发挥更重要的作用越来越受到社会各界的重视。本文在详细分析女性人力资源开发现状的基础上，提出了相应的对策和建议。     

徽文化视野下的黄山乡村旅游人力资源开发研究

围绕徽文化发展文化体验型乡村旅游已经成为目前黄山乡村旅游发展的重要方式,这不仅有利于徽文化的传承,也能提升旅游品味,促进乡村旅游产业升级,推进社会主义新农村建设。然而,黄山周边乡村能够将游、购、娱、食、住、行等旅游要素与徽文化相结合,发展文化体验型乡村旅游的人力资源却相对匮乏。因此,基于徽文化视野进行黄山乡村旅游人力资源开发已尤为迫切。     

肇庆市中心区旅游形象定位研究

鉴于旅游形象在区域旅游发展中的作用日益重要,经多年观察思考,分析评价了肇庆中心区历年来各种旅游形象定位（主题口号）的优缺点,从影响该区域旅游形象定位的各种因素中提取主导影响因素,基于全国视野,提出肇庆中心区两个新的旅游形象定位：中国养生休闲之都;中国砚都,大美肇庆。两个旅游形象尤其是“中国养生休闲之都”形象定位的提出,对提高肇庆在国内外的知名度,推进肇庆中心区的旅游发展具有重大意义。     

湖南红色旅游人力资源开发研究

湖南红色旅游初具规模,发展迅速,成为经济增长新的亮点,然而红色旅游人力资源开发滞后于产业发展。推动湖南经济社会发展,必须发展第三产业中十分重要的红色旅游业。从湖南红色旅游资源发展的现状出发,探讨红色旅游人力资源开发的现状及对策,提出湖南红色旅游人力资源开发的可行性方案,为产业发展提供人才保障紧迫而具有时代意义。     

企业人力资源的开发与培训探究

本文首先就现如今部分企业人力资源的开发与培训存在的主要问题进行了简要的阐述,进而提出了企业人力资源的开发与培训的重要实践意义,最后针对于此提出了几点企业进行人力资源的开发与培训应该采取的策略。     

肇庆市城区湿地资源初步研究

借助地理信息系统并通过现场调查,分析了肇庆城区主要湿地资源特征和湿地保护利用存在的问题.结果显示:肇庆城区湿地资源丰富,包括天然湿地和人工湿地两大部分,多种类型的湿地景现是构成肇庆城区景观的主要元素.城市迅猛发展与城市规划滞后,导致肇庆城区湿地面积减少和生态环境恶化,建议在修订肇庆城市规划时重视湿地资源的保护与城市湿地景观建设,提出了开挖运河构建肇庆环城水系的设想.     

农村人力资源开发政策研究

在分析农村人力资源开发现状的基础上,提出农村人力资源开发的几种主要途径,并就开发过程中的政策保证作了全面的分析和阐述。