赏识也是一剂良药

有人说教育是一首诗，一首激情澎湃的诗；又有人说教育是一幅画，一幅色彩斑斓的画；也有人说教育是一首歌，一首常唱常新的歌；而我觉得教育却是一种爱，一种特别的爱。这种爱是将爱心、耐心、热心、诚心撒向每一个孩子的心田，更是要撒向那些特殊的孩子。爱一个学生就等于塑造一个学生，而厌弃一个学生无异于毁坏一个学生。     

加强干部监督工作的“三剂良药”

<正>加强干部监督,是落实党要管党、从严治党方针的必然要求,是保护和促进干部健康成长的客观需要。党的十七届四中全会提出:以加强领导干部特别是主要领导干部监督为重点,建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制,推进权力运行程序化和公开透明。这为新时期进一步加强和改进干部监督工作指明了方向。各级党组织必须坚持以正面教育、积极预防、事前监督为主,巧施教育、制度、监督三剂良药,把强化监督贯穿于干部培养教育、考察考核、选拔任用和日常管理各个环节,促进干部队伍健康发展。     

“十二字良药”防治官员腐败

现在的官员手中一旦有了一定的权力，往往就会染上腐败的瘟疫。6月29日，云南省麻栗坡县委书记赵仕永，因犯受贿罪、贪污罪被法院判处有期徒刑18年，并处没收个人财产650万元。他说：我在县委书记这个职位上，在时下的社会环境中，不犯罪是不可能的。我帮助企业发展，他们产生了效益，出于感谢送给我点钱物，我收了，这正常呀。还有，过年过节，人家为了表示感谢送给我点钱，是友好的表现。     

“十二字良药”防治官员腐败

现在的官员手中一旦有了一定的权力,往往就会染上腐败的瘟疫。6月29日,云南省麻栗坡县委书记赵仕永,因犯受贿罪、贪污罪被法院判处有期徒刑18年,并处没收个人财产650万元。他说:我在县委书记这个职位上,在时下的社会环境中,不犯罪是     

全面从严治党必须根治腐败这一“最大威胁”

正治国必先治党,治党务必从严。中国共产党作为执政党,是中国特色社会主义事业的领导核心,肩负着团结带领全国各族人民全面建成小康社会、推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴中国梦的重任。只有全面从严治党,才能保持党的生命和活力;只有全面从严治党,才能保证社稷稳固、国家昌盛、人民幸福。习近平总书记在十八届中央政治局第二十四次集体学习时强调,"党风廉政建设和反腐败斗争是全面从严治党的重要方面,是新形势下进行具有许     

能“hold住”才是好干部

<正>在一系列的压力、挑战、挫折和诱惑面前,成长为好干部何其困难!只有能"hold住"的干部,才能最终脱颖而出。能"hold住""骂声"。"骂声"是群众、领导和同事对干部的不满和批评。群众、领导和同事肯骂,多少有一点"恨铁不成钢"或者"哀其不幸、怒其不争"的期待,说明干部还有进步提升的空间。干部"hold住""骂声",就要能多去挖掘"骂声"中所饱含的真情、蕴藏的思想和寄予的希望,从而反躬自省,把"骂声"转化成鞭策自己前行的动力,做到"闻骂则改",更好地充实自己、完善自     

干部“能下”,不止于“吓”

正长期以来,不论是出于何种原因,干部能上不能下似乎就是一种惯例,上是必然,下是万万不能,自然也就形成了许多弊端。这次自上而下系统地推进领导干部能上能下,彰显了中央全面深化改革的决心,对推动干部更好履职尽责、干事创业有着十分积极的作用,倘若能不折不扣地执行好此项政策,那好政策也必将带来好的转变,对营造良好的政治生态大有裨益。     

撤销“驻省办”是根治腐败、建设廉洁政府的有效举措

近日，媒体公开发布了国务院办公厅转发国家机关事务管理局国办发〔2015〕8号文件：《关于清理规范驻省会城市办事机构指导意见的通知》，文件一公布就得到了社会舆论的一致好评，人们一致认为，撤销“驻省办”是之前撤销“驻京办”的延续和发展，这是党中央和国务院加大反腐力度，清除腐败环境，彻底根治权力腐败，建设廉洁、高效政府的新举措，真正清除了权力腐败的环境与场所，此举深得党心和民心。     

根治节能管理干部能力建设的“顽症”

加强和改进节能管理干部队伍能力建设,是领导机关抓好自身建设的核心问题,是做好公共机构节能工作的必然要求.笔者结合学习贯彻党的十八大精神,试从节能管理干部队伍能力建设的常见病多发病入手,梳理分析把脉,探研顽症病因,寻求根治之策.一、症状:节能管理干部队伍能力建设的五个不适应党的十八大报告强调:不断提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力,是党巩固执政地位、实现执政使命必须解决好的重大课题.当前,各级领导机关节能管理干部队伍素质主流是好的,但也存在一些不容忽视的顽症.主要是五个不适应:(一)思想观念不适应.人的差别,最主要的是思想观念的差别.一是滞后性.思想懒惰,精神懈怠,没有把公共机构节能工作放到改革开放的大局中来定位,放到提升党政机关形象的视野中来思考,放到为民执政的要求中来运筹,放到大力推进生态文明建设,建设美丽中国,实现中华民族永续发展的高度来推进,而是就公共机构节能工作抓公共机构节能工作,缺乏创新意识与发展思路,缺乏研究新情况,解决新问题的远见与卓识.二是消极性.党的十八大将生态文明建设提升到更高的战略层面.     

解决国有企业干部“能下”难问题浅见

用人决策错误难免,解决问题当然要从用人抓起,就是要解决干部能上能下的问题。在目前大多数的国企中,让一个干部"上"容易,"让"就比较困难,通常需要权衡再三;如果要让一个干部"下",尤其是"一撸到底"就难上加难。国有企业的管理者要在企业内部创造一种干部队伍能够正常进行新老交替和新陈代谢的机制。把从年龄上展开的"新老交替"和从机制上建立的"新陈代谢"结合起来。这种新老交替和新陈代谢对"下"的要求,不仅仅是将不称职的、相形见拙的干部调整下来,同时也是用更优秀的干部取代比较优秀的干部的调整,最终形成能上能下的良性循环。     

健全稳妥推进干部“能下”的工作机制

正要建立干部"能下"的评价体系,让"下"的干部心悦诚服,就必须建立一套相对完善、科学合理、切合实际的干部考核体系,明确不称职、不胜任现职干部的标准和认定依据。在调整方式上,要坚持原则、实事求是、客观公正,具体情况具体分析,从关心爱护干部出发,做到人岗相适、人尽其才,尤其是对非个人原因不能胜任现职岗位的,应做出妥善安排。     

合肥吏治：激活“一地春水”

合肥如何破解干部人事制度中的深层次矛盾和问题？如何充分激发干部的积极性、主动性和创造性？如何为打造“大湖名城、创新高地”提供坚实的人才支撑？     

成本控制--改进领导作风的一剂良药

降低成本，提高效益，是市场经济中每一位经营者追求的目标，也是提高企业竞争力的重要途径。同样，强化成本意识，加强成本控制，自觉地按照成本运作规律办事，也是改进领导作风的一项有效措施。然而，在我们的一些领导活动中，对成本控制不重视、不严格、不科学的现象还有一定的普遍性，且有愈演愈烈之势。有的不计人力成本，一味追求大场面，搞人海战术，求轰动效应；有的不计时间成本，工作拖沓，作风疲塌，“老牛拉破车，一步三摇晃”；有的不计会议成本，逢事必开会，且开会时间长，参加人员多，会务开支大；有的不计建设成本，大门越…     

规范干部任用提名制度——防止和纠正吏治腐败的"第一关口"

党的十七大报告强调指出,要"规范干部任用提名制度"。这对解决当前干部任用工作中存在的突出问题,进一步深化干部人事制度改革,有着很强的指导性和现实针对性,对于形成干部选拔任用工作的科学机制,提高选人用人公信度,从源头上防止选人用人上的不正之风和腐败现象具有重要意义。     

实行领导干部待岗制 开辟干部“能下”新途径

自1996年开始,我们襄阳县实行了“领导干部待岗制”,即对全县乡局级领导班子中有一定问题或相形见绌的领导干部,在一定期限内终止其领导职权,实行待岗,待岗期满后,根据表现予以相应调整。截至今年8月底,我县已对78名乡局级领导干部实行了待岗,其中71名待岗期满的领导干部,有40名恢复原职,有14名被降职使用,有15名被免去领导职务,有2名被延长待岗期。通过实行领导干部待岗制,     

腐败“温和”，反腐败不能“温和”

公共权力每时每刻都在用于办事、办好事,如果以此便有好处可得,这权力就不姓“公”。因此,“温和腐败”与“暴力腐败”并无本质不同,且前者更有麻痹性、隐蔽性,因而也更具危害性。     

新形势下推进干部能“下”的实践困境与对策

正党的十八届三中全会指出:"要破除‘官本位’观念,推进干部能上能下、能进能出。"能上不能下,是长期困扰干部队伍建设的"老大难"问题,也是深化干部人事制度改革的瓶颈,会极大地降低干部管理措施的有效性,消解广大干部的事业心和创造活力,危害党的政治生态。近些年,各地对此做了很多探索,2015年,中央又专门就此出台了《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》(以下简称《规定》),为解决能上难下问题提供了新     

破解干部能下能出难题的有效途径

干部能上不能下、能进不能出,是多年来困扰干部工作的难题,也是深化干部人事制度改革的瓶颈,极大地削弱了干部管理措施的有效性,消解了广大干部的事业心和创造活力。完善干部退出机制,解决干部能下能出问题,是深入推进干部人事制度改革,建设高素质干部队伍的关键。     

疏通出口是解决干部能上不能下的关键

能上不能下是干部制度改革的难点之一。造成干部能上不能下的原因很多,其关键在于出口不畅。由于出口不畅,一方面不利于干部队伍及时地吸纳新的有生力量;另一方面造成机构不断地膨胀臃肿,而效率低下。当前,从中央到地方都在进行干部制度改革,笔者认为疏通出口是解决干部能进不能出、能上不能下的关键所在。