求职也幽默

工作要求机电系的小刘大学毕业后,到一公司求职。公司经理对他很满意,拟录用,征求他对工作的要求。小刘说:"一要专业对口,二是有一间独立的办公室,三要有一部专用的电话。"经理想了一会儿,满足了他的全部要求。第二天小刘去报到时,发现自己的工作是开电梯。对不起,先生一家旅馆招聘侍者,前来应聘的人很多。老板想考考他们:"有一天当你走进客人的房间,发现一     

临时用工的劳动合同与社会保险

前不久，在北京打工的外地小伙子小杨又一次失业了。一天，他来到人才招聘会上，想给自己找一份新工作。走到某合资企业的招聘台前，他发现该企业招聘的职位中有自己能胜任的岗位，于是，赶紧上前询问有关情况。“你想应聘的这个职位在我们公司是临时性的，”合资公司一位负责招聘的领导这样告诉他，“由于公司经营上的特点，在每年的夏季都需要临时在这个职位上增加些人，但夏天一过，这些临时增加的人还要被裁掉。所以，我们今年采取了招临时工的办法。你要想干，当然可以，但只能干到夏季结束，一共也就有三四个月的时间。”小杨心想：反…     

三试

许多人在应聘时把注意力主要放在主考官身上,认为只要博得了主考官的欣赏就会十拿九稳获得成功。其实不然,每一个人都不是独立存在的,即使是公司的老总或者主考官,他们的选择或多或少都会受到身边人的影响,尤其是与他关系密切或工作上有重要合作的同事或下属。我的一次求职经历恰好说明这一点当时有一家很有名气的外企招聘企划与文案,招聘要求甚为     

浅浅盖住你的珍宝

有两个年青人，学的都是电子专业，他们的成绩都很出色。两人都雄心勃勃，表示毕业后要在社会上一展才华，实现人生价值。毕业后，两人拿着各种材料到人才市场去应聘。在一个十分出色的电脑公司的招瞎台前，其中一个年青人拿出了自己的硕士证书，还有大学里网络设计、程序大赛的获奖证书等等。另外一位也有很多获奖荣誉。可是，他没有拿出来，只对招聘人员说：“我能尽力而为。”结果，他没能进入这家公司，他应聘到了另一家规模较小的电脑公司担任了程序输入员。过了一年，他听说他的朋友解决了这家公司的许多电脑故障，并且正在活动升职的…     

老刘说事

大学生争当搓澡工近日,北京某洗浴中心招聘搓澡工、捏脚工、服务员等若干名,消息一出,前来应聘的大学生络绎不绝。据企业负责人称,截至目前,已收到五千多名大学生的应聘材料,其中四成左右的大学生应聘搓澡工职位。     

关于求职能力训练

那是两年前,福州著名的四维广告公司招聘“企划文案”人员,要求是硕士学历、两年以上经验。由于当时失业近一个月,原本不符合条件的我迫于生存的压力, 在看到招聘信息后便抱上一大叠应聘材料和证书前去应聘,但当我赶到这家公司时, 所有应聘者的初试已经结束,任凭我好话说尽,接待人员仍很委婉地把我打发了。前几次求职失败使我对自己能不能找到满意的工作失去了信心,只感到生活的无奈与无助。从公司出来,望着公司的铜字标志在阳光下熠熠生辉,心里特别不是滋味,难道我就这样甘心放弃?我不停地问自己。     

农民工就业服务

上海,寒风中的中山南路海宝广场上人头攒动,以“搭建劳务对接平台,帮助尽早实现就业”为主题的“2012黄浦区为来沪农民工就业招聘服务活动”在这里拉开序幕,36家企业单位为就业者提供700余个就业岗位。短短两小时,就有400余人前来应聘。     

试水“日薪制”与规避劳动法

“我们企业实行日薪制,就是按天核算工资,你进厂后根据你的工作岗位和自身表现定出日薪,做一天就有一天的工资,不干活就没有工资。”近日,在东莞智通人才市场,一家塑胶模具制造厂的招聘工作人员向每个前来应聘的求职者都作如此介绍,并强调辞工也不会扣押员工的一分钱工资。招聘方工作人员表示,实行日薪制主要是为了方便核算员工工资,日薪固定,不像其他的一些工资计算方法那样繁琐,也能保证员工的工资不被拖欠。     

试水"日薪制"与规避劳动法

"我们企业实行日薪制,就是按天核算工资,你进厂后根据你的工作岗位和自身表现定出日薪,做一天就有一天的工资,不干活就没有工资." 近日,在东莞智通人才市场,一家塑胶模具制造厂的招聘工作人员向每个前来应聘的求职者都作如此介绍,并强调辞工也不会扣押员工的一分钱工资.     

一支温度计

一家闻名遐迩的私立医院,向社会公开招聘两名护士和一名护士长。由于该家医院的社会知名度高,再加上不菲的酬金,前来应聘的人如过江之鲫。     

应聘外企不妨直接找外方老总

大学毕业生小马到一家外资企业报名应聘，中方人事主管看似很热情地接待了他，与他作了一番客套式的交谈，收下了应聘资料，然后叫他回去等通知。时间一天天过去，小马既未收到书面通知，又未接到电话通知，感到好奇怪。经打听，与他一起去报名面试的几个大学生已经体检上了班，于是他向人事主管询问，人事主管找种种理由予以搪塞，并将应聘资料退还给小马。小马一气之下，就闯到了外方老总的办公室，请求外方老总给他3分钟时间，很礼貌地作了自我简介，说明了自己报名应聘该公司的过程以及自己的想法，将应聘资料递交给外方老总。老总向小…     

戈功，就是不在拒绝面前止步

他是学广告策划的，大学毕业之后，他到处找工作，在一次招聘会上，他看到一家来自特区的大型广告公司招聘广告精英，立刻报名应聘文案兼策划一职。很快，笔试和面试都通过了。然而，最后他却没有被录取，他找到招聘负责人询问，负责人说：你的户口是农村的，而我们公司要求的是城市户口，     

找工作之乐事

应聘间谍大学毕业生吉姆去应聘一个间谍的职位。招聘官问了他一些常识性的问题,然后递给吉姆一个信封说:“把这个送到第八层的档案室之后,您就可以回去了,一周之后我们将通知您面试结果。”出门后,吉姆转身溜进了卫生间,看四下没人,便拆开信封,只见里面写道:“你被录用了,马上回人事部报到!”     

如花的微笑

朋友在市区开了间艺术花铺,不足一年,生意红火。两年后,为了扩展经营范围,他又在另一条街道开了间连锁店。 连锁店开业前,朋友向社会公开招聘一名插花兼经营的小姐。招聘广告张贴后,前来应聘的人很多。经过重重面试,最终朋友留下了三名年轻的女孩,一个是家境贫     

如花的心情前程似锦

性格决定命运,品性影响未来一家信誉特好的花店,以高薪招聘一位售花小姐。招聘广告贴出去以后,前来应聘的人如过江之鲫。经过几番口试,老板留下了三位女孩,让她们每人经营花店一周,以便从中挑选一人。这三位女孩,都长得像花一样美丽。一人曾     

对乙肝病毒携带者应聘，如何合法合理说“不”？

[上期案例回放] D经理是一家销售企业的招聘主管。根据企业需要，确定了招聘大量食品和电器销售人员的计划。正当招聘进行得如火如荼的时候，D经理却碰到了一个难题。现在《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》和《就业促进法》相继出台，增强了对乙肝病毒携带者的就业权利的保护。那么企业在招聘中，对乙肝表面抗原携带者前来应聘的，如何才能不构成歧视呢？和HR同仁一交流，发现大家在这个问题上也都有点不清不楚，存在这样那样的困惑。     

细节之"疯"

时下公司面试,细节决定成败。情商测、临场应对能力测试、善良忠诚度测试等各种怪异方式的面试手段受到招聘方的狂热追捧。应聘屡屡受挫的李风,最后都是在面试的怪题中落马。这次应聘自来水公司的会计职位,听说公司总经理     

大学生应聘被莎士比亚考蒙了

因为眼下的金融危机,不少大学生都降低了就业门槛,只要有招聘单位就去应聘,不管怎么样先解决眼下的吃饭问题还是最重要的.可是有这样一些天之骄子连应聘以往在他们眼里不大起眼的超市服务员也没有成功.     

式用期内员工患病，企业如何降低法律风险？

上期案例回放 小刘是清华大学刚毕业的高材生。他毕业不久就应聘到中关村A软件公司．从事软件开发工作。进入公司时．小刘与公司签订了一份劳动合同．其中约定试用期为两个月。不幸的是．小刘刚工作一个多月．在试用期未满的情况下．就因肺部感染病情加重住进了医院。因公司正在进行的软件开发处于攻坚阶段．公司人力资源部经理正在考虑辞退小刘．抓紧时间另行招聘新人顶替小刘的职位。请问．人力资源部经理对小刘如何进行处理，才符合劳动法的相关规定？     

善待求职者

近日笔者与一位外资企业的人力资源部经理交谈，了解到这家外企人性化招聘的情况，觉得很有特色。这家外企在苏州投资１亿多美元生产电子线路板，规模不小，员工较多。但这家公司的管理层并没有财大气粗、盛气凌人，而是在招聘员工方面实行人性化招聘，也就是设身处地为应聘者着想，为应聘者提供周到的服务，让被录用者满意，未被录用者也心悦诚服。他们的主要做法是，对来公司的所有应聘面试者，均免费提供纯净水、午餐和水果。面试中，对符合本公司要求的应聘者，一般当即表明录用意向；对暂不符合本公司要求而有可能通过其自身努力创造条…