迎战就业难——将人才招聘搬上荧屏的松原实践

正今年,吉林省高校毕业生人数再创历史新高,达17.2万人,高校毕业生就业总量压力继续加大,结构性矛盾突出,就业任务更加繁重。面对这样严峻的就业形势,吉林省各级人社部门充分认识到做好这一工作的重要性,坚持把高校毕业生就业工作放在就业工作的首位,提前部署,精心谋划,综合施策,不断地提升就业质量,全力以赴做好今年高校毕业生就业工作。     

高校工会助力海归青年教师职业发展的内在逻辑与现实路径——基于人才强校战略背景的论析

当前,人才强校已上升为高校的主要发展战略。师资队伍建设是人才强校的基础与根本。海归青年教师逐渐成为高校教师队伍中的重要力量,其职业发展状况事关高校人才强校战略的落地。高校工会作为党领导下的群众组织,在助力海归青年教师职业发展上发挥重要作用有其内在逻辑,即促进海归青年教师职业认同是其工作的价值导向,校准海归青年教师职业目标是其实现自身职能的根本任务,推动海归青年教师取得职业成就是其改革发展的核心要求。高校工会应紧紧围绕海归青年教师职业发展需求,针对其面临的现实问题,发挥自身的独特优势,突出重点,抓住关键,创新载体,以助力的成效服务于学校的人才强校发展战略。     

搭建科技服务平台 促进农业产业发展——郫县构建“1＋3”现代农业人才工作站服务模式的实践与思考

让专家、企业、农民三者之间实现利益联结,达到1＋1＋1〉3的聚集效应．是现代农业科技服务的目标。近年来,郫县坚持“聚集资源、突出重点、形成特色”,大力推进现代都市农业优化提升．初步构建形成了以现代农业人才工作站为平台,3大农业服务板块为支撑的“1＋3”现代农业人才工作站服务新模式并取得一定成效。