黄晴宜同志谈加强年轻领导干部思想作风建设

黄晴宜同志谈加强年轻领导干部思想作风建设编者按：去年河南省委面向社会公开考试选拔了２８名副厅级领导干部。这是我省深化干部人事制度改革的重要尝试，公开选拔领导干部工作也在社会上产生了良好的影响。最近省委组织部专门召开了省直公开选拔副厅级干部座谈会。中共...     

安徽省公开选拔国有企业监事会主席

日前,为进一步贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,推进干部制度改革,拓宽选人用人视野,安徽省决定在全省范围内面向社会采取考试与考核相结合的办法,公开选拔5名省属国有企业监事会主席。这是安徽省在《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布后第一次公开选拔副厅级干部。     

“公选”之后话“公认”──河南省名公开选拔的副厅级干部追踪

﹃公选﹄之后话﹃公认﹄河南省名公开选拔的副厅级干部追踪□本刊记者方铁杨东风去年８月１日，中共河南省委作出进一步深化干部人事制度改革，面向社会公开选拔省直机关副厅级干部的决策。一时间，在全省干部群众中引起强烈反响。报名参加考试的干部逾两千人。经过资格审...     

如何做好机构改革中的思想政治工作──河南省直机关机构改革中思想政治工作的基本做法

去年，河南省直各单位在省委、省政府的领导下，顺利地推进了机构改革。各单位围绕机构改革任务，认真做好思想政治工作，确保了省直机关的稳定，展现了各级党组织思想政治工作的成效。 当前地市县机构改革工作已经开始，我们在机构改革中做好思想政治工作的基本做法也许会给大家一些启示。 切实加强组织领导，形成齐抓共管合力 这次省直机构改革，省政府部门人员平均精简４８．２％，机构压缩２０％。党委部门人员平均精简２０％，机构压缩１５％。由于涉及省直全体干部职工切身利益，上至厅级领导，下至一般干部职工思想都比较活跃。省直…     

江苏如何“考厅长”

经过80多天的紧张忙碌，江苏省公开选拔21名副厅级领导干部的工作已经结束，目前被选拔人员已相继走上被委任的工作岗位。具体负责这项工作的江苏省委组织部副部长柯广坚说：这次公选真正做到了公开、公平、公正，做到了“群贤毕至”、好中选优。据了解，在报名参加考试的2886人中，最后选出了21名优秀年轻干部，他们的平均年龄为37.2岁，40岁以下的占73％，最小的31岁，具有硕士、博士研究生学历的占66.7％，其中57.1％的人是从副处级破格提拔的，实现了“使用一批，发现一批，激励一批”的良好效果。像江苏这样公开选拔领导干部的办法目前…     

“赛场选马” 振奋人心

﹃赛场选马振奋人心中共西峡县委组织部西峡县委在坚持党管干部的前提下，不断加大公开选拔领导干部的力度，先后在１８个单位公开选拔２３名乡科级干部，初步实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变，形成了“公开、平等、竞争、择优”充满生机与活力的选人用人新机制...     

全国人事人才信息网

浙江省:首次公开 选拔副厅级女干部 和党外干部 浙江省宣布,面向全省公开选拔省教育厅副厅长、司法厅副厅长、人事厅副厅长等10名副厅级女干部,省高级人民法院副院长、监察厅副厅长等5名副厅级党外干部,30名副县级高学历年轻干部。     

公开·竞争·公示·聘任——洛阳市卫生局积极探索卫生事业单位领导干部选拔任用新形式

自 2000年 8月 20日开始，洛阳市委组织部、市卫生局采取组织推荐和演说答辩、专家评分和群众投票相结合的办法，在市直属卫生医疗单位通过公开竞聘的形式选拔任用洛阳市第四人民医院院长和卫生防疫站站长。这是洛阳市首次对事业单位正职领导干部进行的公开竞聘，引起了洛阳市事业单位广大干部群众的广泛关注。 　　洛阳市在市直医疗卫生单位公开竞聘院 (站 )长是公开选拔领导干部的一种特殊形式，它与面向社会、广泛报名、笔试面试、组织考察的公开选拔县级领导干部相比，具有竞聘职位专业性强、参加竞聘者的范围小、工作程序简化的特点，…     

公开选拔领导干部组织考察应注意的几个问题

公开选拔领导干部组织考察应注意的几个问题黄彦鹏公开选拔领导干部是近几年各地在干部选拔制度改革中探索形成的新办法，这一办法与传统的干部选拔工作相比，增加了考试、演讲答辩等环节，体现了公开、平等、竞争、择优，实践效果较好。然而在实际工作中，一些地方出现了...     

某医院实施岗位公开竟聘的实践探索

竞聘作为突破传统用人规则、进行内部人力资源重新配置、选拔优秀人万的一个强有力的杠杆，在国内被越来越多的单位广泛运用。某整形外科医院这几年在任用干部上．不仅在党政领导干部、而且还在临床专业干部、凡适用于公开选拔的岗位，都采用了公开选拔的方式选人。     

管理岗位选拔考试应引入管理实务测试

近几年来，各级党政机关、社会团体和企事业单位，在任用领导干部时．越来越多地实行公开选拔、竞争上岗．也就越来越多地采用统一考试这一最能体现“公开平等，竞争择优”精神的人才甄选手段。这无疑是我国政治文明、人事文化进步的表现。但在实际选拔过程中，考试信度和效度较差，是影响公开选拔考试推广的一大因素。要     

延津县公开选拔59名企业领导后备干部

延津县公开选拔５９名企业领导后备干部历时３个月的延津县公开选拔企业领导后备干部工咋日前结束。经过层层筛选，５９名同志成为企业领导后备干部，其中２０人已分赴全县１６个企业进行为期一年的挂职锻炼。被选拔的５９名同志全部具有中专（高中）以上文化程度，专科以...     

博士从政中的忧虑

眼下,博士市长、博士局长,频频见诸媒体,博士从政成了不争的事实。据《河南日报》报道,从2002年9月7日开始,郑州市对2002年通过公开选拔、挂职锻炼和引进的58名具有博士学位的领导干部进行为期一周的集中培训。据了解,2001年以前,郑州市领导干部中仅有3名博士,且都分布在基层企事业单位,在县级领导干部中是空白。2002年年初,郑州市委决定实施“双五工程”,即在2002年公开选拔500名优     

淅川县公开选拔乡镇女领导干部效果好

淅川县公开选拔乡镇女领导干部效果好刘宏明，张风黎近来，淅川县坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过资格审查、书面考试、面试答辩、组织考核等办法，面向社会公开选拔乡镇女领导干部１０名，收到了良好的效果。一、主要做法（一）领导重视、方案具体一是成立了...     

刊中报

1中组部明确公开选拔领导干部适用范围中组部最近发出通知,对公开选拔领导干部的适用范围作出规定。中组部说,公开选拔方式主要适用于选拔中央、国家机关的正副司局长和地方省（区、市）、地（市）和县（市）党委、政府工作部门的副职领导干部。此外,还可以运用这一方式选拔事业单位、国有和国家控股企业的领导干部。运用这一方式选拔的领导干部,凡需要依法任命的职务,要严格按照有关法律的规定办理。涉及国家重要机密和国家安全等特殊职位,不宜用这种方式选拔领导干部。中组部说,公开选拔工作一般应按如下基本程序进行：（）公开选…     

公开选拔领导干部考试复习题(1)

为了适应公开选拔领导干部考试和党政机关竞争上岗考试的需要，河南省人事厅行政管理科学研究所邀请部分专家，紧扣中组部制定的《全国公开选拔党政领导干部考试大纲（试行）》精神实质和考试重点，编辑了《公开选拔领导干部公共科目考试习题集》，本刊今后每期将选登一部分，以供大家学习参考。 一、判断题 １．法是统治阶级意志的体现，故凡是体现统治阶级意志就是法。（×） ２．适用于全国范围的法律，并不都对全国公民有效。（√） ３．法律关系具有国家意志性，是其区别于其他一切社会关系的最本质的属性。（√） ４．片面强调部门保…     

省直单位1996年度转业干部培训班开学

省直单位１９９６年度转业干部培训班开学１０月７日，省直单位１９９６年度转业干部培训班在省军转培训中心举行开学典礼，今年省直单位需要参训的转业干部共有１５０多人。根据安置情况和工作需要，分设国家公务员和现代商业企业管理两个专业班进行培训，为期３个月。人...     

从北京市公选领导干部看现代官员选拔趋势

2010年是北京市领导干部调整的高峰期，仅仅半年时间就调整300余名领导干部。以2010年4月启动的公选领导干部为例，根据北京市公招网的公布，此次公开选拔领导干部原计划为241名，其中有696名干部进入考察阶段，最后通过组织考察确定了224名领导干部的任职情况.     

领导岗位转换以后

我是1996年11月在全省公开选拔副厅级领导干部活动中，被录用到省水利厅副厅长岗位上的。走上新的工作岗位一年来，在领导和同志们的热忱帮助下，自己努力做了一些工作。在诸多方面特别是在如何适应新的工作岗位，打开工作局面方面颇有深刻的体会。摆正位置，正确对待自我，是尽快打开工作局面的前提。首先要正确对待自己的入选。既不能认为自己是优胜者而翘尾巴，又不能因有试用期而在工作上缩手缩脚。应把人选当动力，去掉一切包袱，轻装上阵。其次是要摆正自己在班子中的位置。要十分清醒地认识到：自己是班子成员中的学生，是厅长的助手…     

各地传真

河南省直部分单位考试选用军转干部 日前,河南省对军转干部比较关注的省公检法和安全、工商、地税等６个省直单位接收营职以下军转干部,在解放军信息工程大学进行了统一考试,择优选用。 按照“公开、平等．竞争．择优”的原则,考试工作由省军转办统一组织,用人单位及有关部门参加,纪检、监察部门全程监督。１２４名营职以下（含技术干部和相应职务的文职干部）,具有大专以上学历且符合进省直安置条件的军转干部,角逐上述６个单位的１８个职位;考录比例为７：１。这次考试仍采取笔试的办法,考试内容为行政职业能力测试和作文。对受…