我们需要对改革进行反思

中国经济改革一直伴随着各种理论争论、政策争论以及思想争论。有这样的争论不是坏事而是好事;这样的争论是有意义的争论。毕竟中国经济改革已经经历了一代人的时间,我们自身需要一个基本的、历史的回顾、反思和总结。国有企业改革一直是中国经济改革的重点,也是其难点所在。如何对国有企业改革进行评估?这需要讨论国有企业改革收益背后的改革成本。我们充分肯定国有企业改革是成功的,但不能不涉及国有企业改革的成本。我们分析,国企包括集体企业改革最大的成本是下岗、减员增加形成了下岗洪水和失业洪水。从1996年至2002年,国有、集体单位…     

当你背对阳光时,请转过身

下岗工人老李从一家国有企业下岗后,只身去了南方谋生。由于年龄偏大,他奔波了十几天,仍然没有找到一份适合自己的工作。最后为了生存,他加入了拾荒者的队伍,成了一个"拾荒     

东北老工业基地国有企业研究视角的转换

在经历了国有企业转型的巨大阵痛后，东北国有企业逐渐焕发了生机与活力。在这样的背景下，对国有企业的研究应当转换视角与思路：从先前的关注国有企业体制机制改革、企业的社会成本以及下岗失业人员的有效安置等企业内部视角转向关注国有企业在转型社会中的社会角色、企业与社会成员之间的认同关系以及作为社会行动意义来源的国有企业等企业外部视角。这种研究视角的转换，不但能够重新审视老工业基地国有企业新的社会角色，更可以明晰当下社会成员与国有企业的关系，也为进一步深化国有企业改革提供决策依据。     

司机“顶缸”上司婚外情惹祸

巧遇，场长聘用下岗司机 霍鹏，1964年2月出生在黑龙江省尚志市，高中毕业后进入一家国有企业当司机。1985年，他和本单位女工吕俊霞结婚，婚后育有一双儿女。     

在美国“下岗再就业”

下岗再就业,是近午来国内最敏感、最令人关注的热门话题。然而,曾在美国工作多年的我也有过下岗的难忘经历,同样面临过再就业的重重考验。个中酸甜苦辣,自有切身体会。2001年,我来到美国斯坦福大学深造,毕业后,有幸在纽约一家产值几亿美元的公司任职。过去不少人认为,进入这样的高级公司就高枕无忧了。但也许是时代的缘故,这年头在哪里工作都不再有“铁饭碗”。     

城市下岗问题及其宏观经济政策选择

中国的改革开放进行至今,长期积累下来的深层次的矛盾与问题逐步公开化、表面化,其中城市职工下岗问题,在近几年波及面与力度不断强化,已成为经济与社会发展的一个重要问题。随着国有企业改革的深入,这一问题还会进一步突出。 目前城市职工下岗的主要原因是国有企业面临严重的困境,不少企业严重亏损、资不抵债、发不出工资,许多企业设备利用率不高或开工不足。导致国有企业普遍不景气的原因是多方面的,有其本身体制的原因,也有外部环境的影响,确切地讲是原有体制随着经济环境的变化越来越不能适应现实的需要。     

国有企业职工下岗的必然性与再就业途径

<正> 江泽民同志在党的十五大报告中指出:“随着企业改革深化,技术进步和经济结构调整,人员流动和职工下岗是难以避免的”。前不久,江泽民同志又指出:“对劳动力统统实行由国家主要国营企业包下来的办法,实践证明这种办法是行不通的。所以必须进行改革,必须实行减员增效,下岗分流,使国有企业尽快适应社会主义市场经济的要求”。江泽民同志的讲话,不但阐明了形成国营企业职工下岗分流的直接原因,而且指出了下岗分流的目的是为适应市场经济的发展要求。然而,为什么企业改革的深化、技术进步、经济结构的调整和适应社会主义市场经济的要求,必然会引起国有企业职工下岗分流呢?下岗职工应怎样转变观念,才能适应市场经济的发展需     

对当前“再就业工程”实施的思考

随着我国经济体制和经济增长方式的转变,国有企业深化改革和经济结构调整,我国城镇人口出现了大批下岗职工和企业富余人员。“下岗分流”已是国企改制中的一时髦话题;同时也是人们关注的经济问题和比较突出的社会问题。据有关部门统计,近几年,在全国各大中城市中,北京市下岗待业人员总量为10.8万人,广州市1996年底登记领取待业救济金的职工达8万人,上海市下岗职工数更为可观达24万人,全国国有企业已积淀了2000万富余职工。并且从发展趋势看,在今后一个时期下岗职工数量还会有所增加,这种长期累积的“稳性失业”将日益明显化。随着市场经济的不断发展,特别是生产率的提高,部分职工下岗和再就业将是一种长期的必然现象。     

走过去 前面是片天

4年前,和拖拉机零件打了20年交道的王巧玲下岗后,卖过早点,摊过煎饼。后来,她靠东挪西借的2万元钱,从河南洛阳南下江苏滨海县经销农机配件。经过3年艰苦打拼,她不仅成了滨海县农机配件行业的名人,还将业务拓展到上海、江西、内蒙古、新疆等地,生意越做越红火。回顾几年来的创业历程,王巧玲寄语下岗姐妹——     

住在十委,是我们的福份——居民眼中的谭竹青

提起谭姨,我有一肚子话要说徐哲东站十委社区居民我原先住在不足10平方米的土房里,一直靠用倒骑驴拉脚力过活,日子过得很艰难。我是1987年从长春轧钢二厂下岗的,不久爱人也下岗了,就在我束手无策的时候,谭主任及时送来了社区的关爱和救助。一年里,她帮我家办了四件大事。第一件     

下岗女职工的流向及其再就业对策

在向市场经济的过渡中,随着企业用工制度改革的逐步深入,下岗女职工日趋增多,已成为当今人人关注的一大社会问题。为了了解下岗女职工目前的处境及其心态,研究下岗女职工再就业的对策,黑龙江省总工会女职工部对黑龙江省14个地、市及11个产业下岗女职工的流向进行了一次调查。调查结果表明:全省14个地、市及11个产业下岗职工有327,266人,其中下岗女职工有175,926人,占下岗职工总数的60％,约占全省女职工总数的6％。其中转岗于第三产业再就业的女职工有57,298人;流向社会自谋出路的女职工有58,616人;下岗后一直无业可就的女职工51,649人;下岗后生活所迫弃家出走的女职工有799人。这些下岗女职工中下岗后无业可就时间最长的达十余年。     

良心无价

魏得宝下岗后干起了倒腾古币的营生，刚开始那两年还小有赚头，但后来就越来越难做了，全县500多个大大小小的山村，已经被他像篦子般梳理过几个来回，实在是无宝可挖了。     

女保安在天津亮相

提起保安这个职业,人们立刻就会联 想到年轻力壮的男青年,怪不得当19名大 龄下岗女工身着崭新的保安制服走上“金 街”——天津市和平路商业街执勤时,引 得行人纷纷驻足观看。据了解,这是天津 市首次出现女性保安。 刘学敏大姐前几年下岗失业,下岗后 也找过工作,但由于年龄较大,一直没有 找到合适的工作,“现在好了,有了这份稳     

国有企业下岗职工再就业的障碍分析

随着国有企业改革的力度不断加大,大批国有企业职工下岗、失业,生活困难,就业问题已经成为目前社会的主要问题。这个问题能否解决好直接关系到国有企业改革的成败,关系到国民经济的发展和社会的稳定。为此,我国政府提出了再就业工程来帮助解决下岗职工的重新就业问题,但是成效不显著,究其原因,主要因为再就业过程中存在着诸多障碍,如总量障碍、结构障碍和体制障碍等,我们有必要对此进行具体分析并提出相应的对策。     

找回“面子” :下岗失业工人的自尊维持

当一个社会群体面临社会地位的骤然跌落时，其群体成员的自尊是否会随之受到影响，怎样做可以保持对自我的积极评价？文章通过阐述国有企业下岗失业工人——以前的“类中产阶级”，现在的底层群体所使用的自尊维持策略，试图对这一问题做出解答。文章的经验资料来源于与14名下岗失业工人的深度访谈以及40名下岗工人的二手访谈资料。在此基础上，文章从3个层面揭示了工人们为维护自尊所使用的各种策略，包括群际层面上的社会比较和社会记忆，群体内层面的群内比较和个体记忆。以及人际层面上的信息控制、疏离、述说和职业修辞。文章认为，在下岗失业后的不同阶段，工人会侧重应用不同的策略来应对自尊面临威胁的状况；身处不同境遇的下岗失业工人对策略的使用也会存在着差别。文章最后提出了影响这些策略有效性的一些因素，包括家庭支持与性别差异。     

制度变迁中的路径依赖与制度变形——东北国有企业改革过程中的“制度变形”

依据诺思的制度变迁中的路径依赖理论,以"下岗不离厂"现象为案例,分析了东北国有企业改革过程中普遍存在的由路径依赖造成的"制度变形"现象。指出了东北国有企业制度变迁过程中存在的"强路径依赖性"特征,并分析了其原因所在,进而提出培育一个新的"社会基础"是有效破除这种"强路径依赖性"、顺利推进东北国有企业改革的关键。     

国有企业改制中的员工公关

十五大深化企业改革的精神再一次点燃了新一轮企业改制之火，特别是国有企业改革面临着世纪性的抉择，建立现代企业制度是国有企业改革的方向。根据十五大“产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学”的基本要求，按照中央对国有企业发展必须走“鼓励兼并，规范破产，下岗...     

一位居委会干部的忧虑

昆明市某居委会主任最近对媒体诉说了她的忧虑——1999年,她与丈夫双双下岗。下岗后她打过零工、摆过地摊,后来应聘成为昆明市西山区的一名社区居委会干部。她的丈夫也找到了一份开出租车的工作。她十分珍惜这个来之不易的岗位。她在认真完成上级交办的各项工作的同     

王成华北方甘蔗园里抱出“金娃娃”

菏泽市下岗干部王成华,在吴店创建了我国北方第一个占地180亩的大型甘蔗园。南蔗北引,历来就是北方农民关注的热门话题和栽培难题。今年44岁的王成华,原是菏泽市百货楼的一名干部。下岗后,曾不止一次地参加过激烈的市场竞争,最后他毅然将精力转向了土地开发,与菏泽市     

关于做好电力企业减员增效工作的思考

当前，减员增效、下岗分流已成为国有企业改革的重要课题，如何保障国有企业下岗职工基本生活，促进其再就业，已成为社会广泛关注的问题和热点，本文拟就此问题作一探讨。一、正确认识改革与发展的形势中央提出，通过改革、改组、改造和加强管理，使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境，并初步建立起现代企业制度。为确保这一改革目标的实现，必须首先解决国有企业下岗职工基本生活保障和再就业问题。国有企业大批职工下岗的现象，既是生产与市场脱节、生产需求不足与劳动力供给过剩矛盾的集中表现，也是经济结构调整、深化改革的必然结果。…