公务员录用考试考的是“品质”

正近年来,公务员考试热居高不下。笔者认为,公务员录用考试考的就是"品质"。要有公平的意识。公务员是负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源、维护国家法律规定贯彻执行的公职人员,更需一身正气,恪守公心,树立公平意识。公务员考试是公平录用德才兼备优秀人才的重要手段,要求在报名、考试、考察、体检等环节公开透明,容不得半点虚假,掺不得一点水分。要有自律的行为。党员干部要想做到无愧于民、无     

日本公务员录用制度的新发展及启示

<正>一、日本公务员录用制度的最新发展1.深化分类考试改革,提高科学性日本1999年发布的《关于国家公务员制度改革基本方向的意见书》,首次阐述分类考试有关精神,从1999年至2014年的10多年间,先后对公务员分类考试制度进行了10多次修改,目的是把握好公务员的"入口关",提高科学性,多渠道引进更多的高素质人才。2013年,日本国会通过了《公务员改革相关法案》,再次对分类考试进行修改,维持原来I种考试(面向大学以上学历者)、Ⅱ     

大学生就业偏好选择——基于寻租理论视角的分析

素有"中国第一考"美称的国家公务员考试,历来都是"考碗族"追捧的对象。正值公务员考试的狂热期,有必要探讨寻租理论。本文主要分析寻租产生原因以及危害,最后提出治理寻租的几点构想。     

为官十大经济学原理

2007年的国家公务员考试报名,同前两年一样,火爆异常,有的职位报考人数与录取人数之比,竟然高到3000:1,公务员考试已经成为名副其实的"中国第一考"。为什么会出现这种状况呢?众说     

探析我国公务员的“围城”现象

<正>自1994年始,公务员考试已走过20年,其热度持续不减。每年全国有上百万青年加入公考大军,几千人竞争一个岗位频频上演,"公考虐我千百遍,我待公考如初恋"的自嘲中,不难体味到不少考生对这份职业的狂热。公务员"围城"外的表现特点1.公务员报考持续走热"国考"——公务员考试无疑成为中国竞争最为激烈的考试,公务员的职业优势是令人趋之若鹜的根本原因,不管对此了解的程度如何,多数人     

以“公考热”思考我国公务员录用制度

自2005年起,公务员报考火遍全国,并且持续"高烧不退",本来公务员作为一种职业,人人都可以报考,这没什么不正常。但由于公务员是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员,所以"公考热"引发了很多的争议,甚至有人说"公务员热"将成为中国发展的障碍。本文针对公务员考试热门的原因,从录用前、录用时、录用后三个阶段分析我国现行公务员录用制度中存在的几点缺陷,并提出一些建议,这样才能保证我国公务员录用这一起始环节健康发展。     

公务员考试炙手可热

2009年度中央机关及其直属机构考录公务员(俗称"国家公务员考试")考试已经结束,通过审核的报名人数创纪录地超过105万人.而国家公务员拟招录人数为13500余人.这意味着各职位平均竞争比例已达7 8比1,而这一比例在去年为60比1.更令人咋舌的是.在今年的报考中甚至出现4723人竞争中残联1个职位的火爆场面.今年的国家公务员考试与历年相比有什么共性和特性?持续升温现象背后透露出哪些信息?     

各国公务员招录生态:英国录用精英 美国吸引弱势

近年来,公务员考试在我国持续升温,越来越多的人加入到庞大的公务员考试队伍中去。在国外,公务员是就业的上上之选吗?国外公务员又是如何被选拔的?公务员考试又是怎样进行的?本期介绍4个国家的公务员选拔和考试制度等情况,希冀能给中国的公务员考试热以一定启迪。     

公务员考试之面试项目管理

本文针对公务员考试面试的整个过程进行项目管理设计,将公务员考试面试项目按照时间顺序分为五个阶段进行设计和管理,使考生能够应付自如公务员考试这个"纸老虎"。     

关于公务员录用考试的数据化分析——评《公务员录用考试的信度和效度研究》

正公务员考试作为维持社会运行秩序、合理分配国家资源的国家行政机构工作人员筛选机制,是社会各界以及国家机关每年关注的焦点。在整个考试过程中,如何以最公正客观的评选标准对考试人员进行综合审查、择优选取,成为决定国家和地方行政机关工作质量与效果以及政府公信力的一个重要因素。因此,相关研究者对于公务员录用考试的不同视角的研究,不仅有利于考试本身的优化,更有利于行政机关办公效率的有效提升。陈社育撰写的《公务员录用考试的信度和效度研究》一书,从我国公务员录用考试的发     

国家录用人员有新规定

<正> 国家将对行政机关和事业单位的录用人员作出新规定。 据悉,今年将组织两次中央国家行政机关公务员录用考试:上半年进行军转干部和应届大学生的考试录用工作,下半年进行公开考录公务员工作。机构改革完成的     

“公务员报考热”折射下的中国公务员考录制度

有人认为,迄今为止,国家公务员考试录用制度是我国人事制度改革最成功的领域但是近几年来,公务员考试的不断升温,公务员考录制度的缺陷不断地暴露出来,人们渐渐开始怀疑这种考试录用的制度。     

那些数

正360900人:今年的地方公务员招录考试报考人数比去年锐减——人社部最新数据显示,今年的地方公务员招录考试报考人数比去年减少36万零900人,减幅达12.3%,"中国第一大考"出现降温。对此,国家公务员局称冷热总体正常,报名人数下降主因是招录计划减少。但有媒体称是由于反腐和简     

论公务员考录平等问题的思考

公务员录用考试是为选拔、录用公务员而进行的考试。它是指:"国家公务员录用的主要机关根据有关法律规定,通过笔试、面试、现场操作、情景模拟测验、心理测验等方式来测量、评价应试者的知识、能力、专业水平、心理、品德等情况是否符合国家公务员要求的手段和方法。公务员考试理应宣扬一种声音-----无论你来自何方,只要你是合法的中国公民,只要你有才能,政府的大门始终为你敞开。然而,随着社会问题的日益突出和矛盾的尖锐,公务员招考在不断的改革和吸取经验的基础上虽然有很多积极变化,但考录的公平问题却屡屡引发人们的思考。     

如何破解公务员“围城”困境

<正>编者按:自1994年始,被称为"国考"的国家公务员考试已走过20年,其热度持续不减,至今,公务员仍是许多高校毕业生竞相追逐的理想职业。而身在岗位的公务员们,似乎又有着欲说还休的苦衷与无奈。此种"围城"心态是怎样形成的,又该如何破解?本刊组织了一组文章,对这一复杂的现象做初步的探讨,希望有助于"城里""城外"的人们。     

年轻干部脱颖而出要强化的三个标识

<正>近年来,公务员招录考试激烈程度可以用"千军万马过独木桥"来形容,能通过考试进入公务员队伍的年轻干部均有其过人之处。但进入公务员队伍后,原本处在同一起跑线上的年轻干部随着时间推移渐渐拉开了差距,有些年轻干部或早早被提拔,或被上级部门相中挑走,或成为重点培养对象列入后备干部库,反之,有些     

2013国考申论命题趋势分析

国考的大作文,是以议论文为写作切入点,尤其是侧重考察考生的"分析、论证"的能力。因此,阅卷老师十分反感考生机械套用所谓的"对策模板"。2013年国家公务员考试即将来临,从历年国家公务员考试的考录情况看,在笔试环节中,大部分考生都反映难度较大,感到比较头疼的笔试科目依然是《申论》。笔者尝试从"申论命题"到"申论题型",对国考《申论》进行全面剖析。省考侧重"精神"层面,地市侧重"物质"层面【最近两年的真题回顾】2012年国考(省部级)申论考察主题——社会诚信危机、公民道德建设     

如何挤破“国考”的泡沫

11月29日,2010年国家公务员考试在全国开考,超过100万人参加考试,但是,录用岗位仅有1．5万余个,考录比例约为1．5％。公务员考试的吸引力逐年上涨,其中又以中央机关公务员录用考试（俗称“国考”）最甚。“国考”成为中国悠久考试文化下的又一颗“迷人的蛋”。大量人才涌入公务员考试体系,必然带来人才市场的泡沫。     

申论写作如何把握“角色意识”建构

<正>申论考试得分难是考生们的普遍共识,缺少"角色意识"是主要原因。考生只有成功实现"角色意识"的建构,及时进行角色和意识的转换,才能真正学会如何答题。一、申论考试的独特性申论是专门用于选拔公务员的一种应试文体,在公众心中是一种成为公务员、步入仕途的手段。这种文体的独特性决定了申论写作的独特性。     

申论材料阅读“三遍法”

2013年国家公务员考试的笔试落下帷幕,地方公务员考试将随继展开。如何在申论考试中得高分?申论材料阅读要按照浏览试卷、通读材料和重点研读"三遍法"来进行。考生真正读懂给定材料,是答好申论题目的前提,但很多考生忽视了这个根本性的问题。命题人的意图基本上都隐藏在给定材料中,如果在没有真正读懂材料的情况下就作答,很难得高分。读懂申论给定材料,要按照浏览试卷、通读材料和重点研读"三遍法"来进行。第一遍:浏览试卷俯瞰整片森林:当凌绝顶,一览众