企业集团的理论综述与探讨

本文回顾了在企业集团研究中占主导地位的三种理论框架,即经济学(以制度经济学和资源理论为主)、社会学和政治学理论。这些理论从外部市场失效或者市场机制不完全、集团以内部市场替代外部市场并以较低的交易费用使成员企业获得产品或者要素资源、社会关系、传统以及社会规范对组织行为和结构的影响、国家和政府与企业集团的关系,以及双方之间的相互影响等角度出发,对企业集团的起因、角色和组织形式做出解释。在上述三种理论的指导下,相应的实证研究检验了企业集团内部市场的作用、资源分配体制、连锁董事以及政府政策对集团多元化战略和组织结构的影响,并取得了初步成果,本文也对今后企业集团研究的方向提出了建议。     

决策信息不对称问题的规避之策——基于政府与公众视角的分析

正信息不对称理论源自信息经济学,是指在市场上卖方与买方掌握信息的程度不同,使得市场调节机制失灵,造成市场交易双方的利益失衡,影响社会的公平、公正以及市场配置资源的效率。信息不对称现象不仅在经济学领域广泛存在,在行政决策中也是如此。决策过程中的信息不对称很容易造成决策偏离     

基于金融经济学的股票市场稳定研究

本文根据随机游走理论、有效性市场假说、市场的不确定性下的预期效用理论和前景理论、混沌理论、以及行为金融学等理论的演变,总结了前人对于影响股票市场价格变化的心理因素的金融经济学解释。并结合当前我国股票市场波动中存在的问题,提出了以投资者心理预期为调控对象的股票市场稳定建议。     

排污权交易制度是否影响了企业劳动力雇佣结构？——来自中国上市公司SO2排放企业的证据

市场型环境规制是解决环境外部性的有效手段,评估环境规制对社会效应的潜在影响是环境政策评估的重要内容。本文基于波特假说、制度遵循成本理论和外部性理论,以及结合局部静态均衡模型探究环境监管对企业劳动力雇佣结构的影响,并探究其影响机制。以2007年SO₂排放权交易试点政策为准自然实验,通过对2004—2018年中国A股SO₂排放企业观测,运用双重差分法揭示了排污权交易制度对企业劳动力雇佣结构的影响。SO₂排放权交易制度对企业劳动力雇佣具有显著的抑制效果,且年度效应呈现逐年递增的趋势。进一步分析发现,排污权交易制度对低技能劳动力具有偏向影响,显著减少了被监管企业对低技能劳动力的需求,引致企业劳动力质量结构向高层次转化。此外,排污权交易制度通过提高企业劳动生产率和提高劳动力价格水平对企业劳动力雇佣产生消极影响。排污权交易制度对企业劳动力雇佣结构的影响具有显著的异质性,受到环境执法力度、行业集中度和企业所有权性质的影响,排污权交易制度主要通过抑制企业低技能劳动力需求对雇佣结构产生影响。本文的发现为进一步全面铺开SO₂     

基于经济学和理财学的实证会计的理论探析

由于规范会计理论的缺陷,更主要是在经济理论和理财学理论的影响下,实证会计理论在70年代产生并发展起来,成为当代西方会计研究的主流。经济学及在其基础发展起来的理财学理论是实证会计的思想和方法基础。经济学理论中的企业理论、公共选择理论和管制理论,对实证会计理论有着重大的影响。理财学中的有效市场假说和资本资产定价模型则贯穿实证会计理论的始终。本文以经济学和理财学为基础,拟对实证会计的理论基础进行简要分析。     

从经济学的两个前提假设探讨城乡劳动力流动原因

城乡劳动力流动是我国现阶段面临的重大的经济社会问题,这对我国经济社会的发展有着深远的影响。文章通过对城乡劳动力流动问题的经济学分析,探讨了劳动力流动的原因意义并对发展趋势做出了预测,劳动力的流动过程中还出现了很多的问题,需要我们采取相应的对策来有效地解决。     

试析工资与劳动力价值的关系

作者借鉴最新的经济学理论,提出劳动力价值是反映资本主义本质关系的范畴,它并不是具有经济意义的数量标准,劳动力并没有价值,按照所谓的劳动力价值决定工资必然会造成不良后果。工资的确定应以劳动的价值为基础。     

人力资本、制度与工资差别——对大城市二元劳动力市场的实证分析

本文利用上海市外劳及本地居民就业调查的有关数据,计量分析了外劳和本地居民构成的劳动力市场的基本结构,以阐明大城市二元劳动力市场的主要特征。本文的构成如下:首先,概要说明二元劳动力市场理论的基本思路,并在此基础上提出本文的理论假说和计量分析的框架;其次,简要说明本文使用的调查数据,定量描述劳动力市场的基本特征;再次,援用Mincer的工资函数理论,计量分析人力资本、户口制度等因素与工资的关系,旨在说明城市劳动力市场的二元性质,即外劳与本地居民的市场分割性和各阶层内部的竞争性;最后,总结实证分析的要点,指出近年出现的民工荒现象主要起因于劳动力市场的制度性分割,尤其是对农民工的就业和工资歧视。     

政府职能转变的经济学分析

在市场经济条件下,政府的职能就是弥补和矫正市场失灵,市场失灵理论,构成了政府职能设立以及转变的理论基础.市场失灵理论是当代经济学的一个重要组成部分,它为市场经济国家如何处理政府和市场的关系,为确定政府职能的范围和内容提供了理论依据.     

工人工资决定因素前沿研究综述

劳动者工资如何决定是劳动力经济学中的一个核心问题。本文依据现有的研究文献并加上个人的理解,对工人工资决定因素的前沿文献研究进行梳理和归纳。工人工资主要受制于三个方面因素:工人自身的人力资本特征、市场(或企业)特征以及工人与企业(市场)之间的互动关系。工人自身的人力资本特征是工人获得工资的基础,工人与企业(市场)之间的互动关系反映的是企业(市场)与工人的信息学习和工作安排比较优势在工资决定机制中的作用,市场特征反映的是制度层面对工人工资的影响。工人工资的形成是多种因素共同作用的结果。     

劳动无限供给下我国经济波动问题分析

西方的经济学理论是建立在发达经济缺乏剩余劳动力的基础之上的,这与中国具有丰富劳动力的实际不符,因此,并不适用于我国经济波动问题的分析。在西方经济理论的基础上,采用劳动无线供给为前提,对我国的经济波动问题进行分析更加符合我国的国情和经济发展的特点。笔者结合先关经济学理论,对劳动无限供给下我国经济波动问题进行深入分析。     

搜寻匹配理论下失业保险水平对再就业的影响

我国失业保险制度发挥着保障生活和促进就业的重要作用,其促进就业的功能对有效减轻劳动力市场存在的失业与职位空缺长期并存现象有一定的积极作用。本文以"搜寻—匹配"理论为基础,从失业保险促进就业的角度探寻它对劳动力市场的匹配效率的影响,从而提出相关政策建议。     

农地非市场价值评估的新方法——生活满意度法

农地资源价值由有市场价值和非市场价值两部分构成.对于非市场价值评估,目前有多种方法,近年来国外新兴的生活满意度法也可以用于进行评估.生活满意度法基于快乐经济学理论,认为影响生活满意度的因素不仅应该包括个人情况和社会经济变量,同时也应该包括表示环境条件的变量.当生活满意度法运用于农地非市场价值评估,只要确定了农地数量和收入变量对生活满意度的影响,就可以计算农地数量与收入变量之间的替代率,即为农地非市场价值.新方法在国内应用前景非常明朗,除可以弥补传统方法的不足外,还可用于对现有方法的印证.     

市场营销理论的百年发展与创新

市场营销是经济学的一部分,于二十世纪从经济学中脱离,自成一体,之后又由经济学研究转为管理学研究。伴随着在发展过程中不断吸收的新的内容,理论日渐丰富。市场营销经历了萌芽阶段、形成阶段、发展阶段以及分化阶段的发展历程。随着现代市场环境的不断变化,市场营销也产生了相应的变化,在对过去的发展历程的总结的同时,只有不断吸收较先进的营销经验,才能满足不断变化的市场的需求,建立起具有中国特色的市场营销理论。     

顾客依赖及其对顾客参与新产品开发的影响

为了降低新产品开发的风险,企业越来越强调让顾客参与到新产品开发的过程中.以B2B市场为背景,基于企业的视角,以制度经济学中的依赖理论为基础,探讨组织市场中顾客参与新产品开发的动因,通过问卷调查法初步研究顾客依赖的影响因素及其对顾客参与新产品开发的影响.研究结果表明,在B2B市场中,环境的不确定性和交易专项投资对顾客依赖产生正向的影响,顾客依赖对顾客参与新产品开发具有正向影响,信任对顾客依赖与顾客参与新产品开发的关系有正向调节作用.最后,提出相关的营销建议.     

社会网络环境下工作搜寻行为实验研究

在工作搜寻研究领域的文献中,理论模型的研究非常丰富,但对理论模型的实证检验研究相对较少.本文在经典工作搜寻理论的基础上,考虑将社会网络这一因素纳入到模型当中,采用实验的方法对社会网络影响工作搜寻者个体行为的作用机理进行了研究.研究结果证实,社会网络作为工作搜寻过程获得相关信息的一种渠道,会对个体行为产生显著的影响.在有社会网络资源可用的情景下,搜寻者个体的期望工资水平会有显著的提高,同时个体在劳动力市场上的停留时间会显著的缩短,该结论支持了社会网络对于个体择业过程以及劳动力市场效率的正向影响作用.     

劳动力流动现状及其对社会经济的影响

本文主要谈了笔者对劳动力市场现状的一些看法，包括现状的阐述，以及社会经济原因的浅层次分析。在分析原因与阐述现状的基础上，探讨了劳动力的流动现状对社会经济的多方面影响，权衡利弊。最后对我国劳动力流动机制的改善提出了一点粗浅的建议，根据具体状况，选择合适的措施来调整劳动力的流动机制。     

浅析有效资本市场假设理论

虽然各种法学经济学理论嘈杂纷纭,对强制性信息披露制度的优劣莫衷一是,但任何一个研究现代证券法的人都无法忽视近二十多年来得到各国证券法学界广泛承认的一个极为重要的金融经济学理论,即所谓"有效资本市场假设"理论(Efficient Capital Market Hypothesis- ECMH)。有效资本市场假设理论为围绕     

城市劳动力市场中的人员流动及其决定机制——兼析大城市的新二元结构

本研究借用了劳动力市场阶层化研究的思路和方法,利用专项调查获取的大量数据,实证分析了城市劳动力市场中的流动及其决定机制。本文的理论假说如下:第一,中国的城市劳动力市场包含了外劳和本地居民两大部分,但这两部分从业人员所属的市场阶层以及在市场阶层之间的流动状况是不相同的。第二,从非正规部门流向正规部门的上升移动会带来工资收入的增加,但本地居民和外劳,以及外劳中的民工与城镇居民实现流动的机会是不均等的。第三,在求职过程中选择什么性质的部门、以何种方式在不同部门之间流动,主要取决于以户籍为代表的制度因素,而不是个人的教育水平、工作经历等人力资本。本文的结论是:通过劳动力市场的竞争机制,人力资本的利用状况明显改善,但由于还存在制度歧视,劳动力市场依旧是二元性质的。消灭城市内部的新二元结构是下一步改革的重要目标。     

证券市场有效性理论及其应用

市场有效性理论是现代金融经济学的理论基石之一。对市场有效性理论在证券市场的运用进行了分析评价,在此基础上,应用该理论针对中国证券市场的效率问题进行了探讨。