欧盟共同区域政策的历史演进与经验

欧盟在一体化进程中共同区域政策经历了发展与历史变迁.欧盟的共同区域政策可分为<罗马务约>生效后的欧共体共同区域政策阶段、欧洲区域发展基金运行阶段、结构基金运行及共同区域政策重大改革阶段、最近的东扩阶段.欧盟区域政策变迁背后有着深刻的政治与经济原因.其历史经验与教训可以为一些国家所借鉴.     

欧盟的教育与培训政策

本文主要阐述欧盟自 2 0世纪 90年代以来 ,如何通过制定一系列教育和培训的战略计划和具体政策措施 ,促进欧盟成员国不断提高教育和培训的质量和效率 ,并为全体公民提供便于利用的“终身”学习机会。     

欧盟消费者保护政策评析

欧盟消费者保护政策从初步形成、正式确立到广泛适用,与欧盟各项条约的签署密不可分。2002~2006年欧盟消费者保护政策是欧盟在消费者保护领域实现一体化的重要一步;2007~2013年欧盟消费者保护政策的目标也为这一政策的发展指明了方向。如何评价这两个时期的消费者保护政策,分析究竟是统一的欧洲标准还是多样性的保护模式更符合消费者的切身利益,这些都是研究欧盟消费者保护政策必须思考的重要问题。     

欧盟重视参与互联网组织管理的政策动向

欧盟近年来开始重视并积极参与互联网的组织管理过程,不仅制定了相关政策,而且促进这个领域多边环境的形成。欧盟对互联网的这种态度变化从一个侧面反映了互联网已从美国网络发展成为最重要的全球性网络,对它的组织管理需要国际社会的广泛参与。     

日美经贸摩擦的政治解决过程——兼论与中美经贸摩擦的比较

日美经贸摩擦曾长期且多领域存在,并催生了激烈的政治性对立。历史上,三种类型的日美经贸摩擦几乎是相继发生的,其演变过程反映了宏观层面的国际结构性变化,也展示了其政治解决过程与基本模式。中美经贸摩擦和日美经贸摩擦一样,都出现了经济问题政治化的现象,而且经贸摩擦无法利用世贸组织的多边机制从法律层面加以解决,需要两国政府通过磋商寻求政治解决,但又存在明显不同。考察日美经贸摩擦发展及政治解决过程的经验教训,可资中美解决经贸摩擦参考。     

欧盟残疾政策的内在约束、外部动力及启示

基于对20世纪70年代以来欧盟残疾政策发展进程的考察,分析论述欧盟残疾政策的构成要素、欧盟扩大化和国际残疾政策运动对欧盟残疾政策的影响.研究表明,对于以权利为基础的欧盟残疾政策模式而言,欧盟扩大化与辅助性原则成为其政策执行方面的内在约束,联合国及其残疾政策规则成为其最重要的外部推动力.中国应学习借鉴其有益经验,从明确权利保障理念、关注国情多样性和积极参与国际合作交流等方面推进残疾人保障体系建设.     

制度变迁与制度均衡——中国民营企业劳动关系和谐演进

制度均衡是正式制度与非正式制度的供给与需求平衡。民营企业劳动关系市场化过程实质是制度变迁过程。按照制度经济学的理解,在此变迁中,劳动关系制度均衡是指正式制度与非正式制度的供给与需求平衡,劳动关系行为均衡是指劳资双方博弈力量均衡,均衡才能真正保证劳资利益和谐。但在现实中,民营企业劳动关系是劳资关系失衡,因此政府应该依据弱势劳动者的现实需要,增加与倾斜对弱势劳动者的制度供给,转变民营企业劳动关系制度变迁方式,构建政府嵌入型集体劳动关系处理机制,以达到民营企业劳动关系的制度均衡。     

构建后金融危机时代民营企业公共行为的政策环境——以浙江民营企业调查为基础的分析

改革开放以来,随着民营企业的崛起与壮大,有越来越多的民营企业家把目光投向社会的公共生活.由于受西方金融危机的影响,民营企业收缩了某些公共行为.当世界进入后金融危机时代,无论是自身的发展,还是经济社会发展的需要,都将进一步呼唤民营企业的公共行为.对民营企业的公共行为可以从自利性和公共性的统一中来把握.自利性和公共性本来就是人性中的两个方面,公共性的一面构成了民营企业公共行为的主要内在根据.调查显示,民营企业的公共行为覆盖了社会生活的各个领域,参与公共产品的供给、公共权力的运作、公共精神的积淀和公共领域的构建构成了民营企业的主要内容.要使民营企业的公共行为在更高的层次上展现出来,必须营造良好的政策环境.构建政府政策价值导向机制、政策运行开放机制和政策工具选择机制,为民营企业公共行为营造良好的政策环境.     

北极航道：欧盟的政策目标和外交实践

气候变暖和海冰的快速融化向世界展示了北极航道开发的经济前景。经济上高度依赖贸易和海上运输的欧盟对参与北极事务和北极航道开发给予了高度关注,同时也面临着北极国家和北极理事会一定程度的排斥。欧盟充分利用北极多层级治理结构的特点,开展多支点外交,将自身在北极的利益与北极生态环境保护和北极治理过程有机地结合在一起,将自己塑造成公共产品提供者;同时,以市场和投资为手段使自己成为北极经济和社会发展重要的合作者。中国与欧盟在北极事务上具有许多类似的战略利益和外交立场,欧盟的经验值得借鉴。     

民营企业发展新动向:首家民营企业兼并事业单位

民营企业是改革开放的产物,没有改革开放,没有中国社会主义市场经济体制的建立,民营企业就不可能占据全市经济近半数的地位.东北老工业基地以重工业为主,民营经济发展基础不够,规模有限,对整体经济的发展产生不利影响.在新一轮的经济发展中,贯彻实践科学发展观,加快民营企业发展已成为整体经济发展的首要任务.首次出现民营企业兼并事业单位的现象,即黑龙江恒基伟业包装印刷有限公司兼并哈尔滨科学印刷厂,民营科技企业已成为民营企业发展的生力军,民营经济在整体经济发展中的份额加大,发展潜力巨大,对经济的贡献力也在不断加大,一批民营企业已形成规模.然而,民营企业也存在规模小、经营管理比较粗放;民营企业普遍存在发展资金短缺,融资渠道不畅;配套的社会服务体系不健全等问题.因此,营造有利于民营企业发展的环境,形成各种所有制经济平等竞争,相互促进的格局;优化民营企业的产业结构;建立民营企业发展社会服务体系,解决民营企业融资难问题;充分发挥开发区、工业园区产业的集聚效应,形成民营企业新技术及产业链条的连接;加快民营企业自主创新能力,加大培养和引进人才的力度对于经济发展非常重要.     

Social Policy and European Union

What social policy developments may be reasonably expected from the European Union? Three possible positions on this question are developed: a market liberal view; a progressive liberal view; and an institutionalist view. None of these positions is obviously the correct one, and in each case a mixture of pragmatic and principled criticisms can be developed. However, it is argued that the progressive liberal position strikes an ethically acceptable balance of competing considerations.     

日本私营企业治理的动态演进及其启示

日本特有的制度环境、文化传统与不同历史阶段企业内部的权力结构,共同决定了日本私营企业的治理模式.通过对日本私营企业治理动态演进过程中制度变迁、权力结构调整与企业治理模式选择内在关系的分析,探究日本私营企业治理动态演进的机制,并结合中国国情,推动中国企业治理转型中职能定位、资源能力与治理环境的匹配.     

苏联东欧演变的实质

本文分析了苏联东欧演变的本质 ,及其政治和经济原因。     

Gender Pay Differentials in Portugal: Contributions to the Employment Policy Debate in the European Union

Since the implementation of the European Employment Strategy in the 1990s, the issue of gender gaps in the European Union labour markets has been granted a high profile. The Portuguese labour market has performed well on various indicators relating to gender equality, namely, participation and employment rates. Nevertheless, a persistent pay gap remains despite the recent evolution of the labour market, especially concerning the average education level of workers. This article investigates the main factors explaining the gender pay gap across two decades and the way those factors perform along time. We also discuss the means of closing the gap in the context of the European Employment Strategy, considering the lessons from other member states. We used wage decomposition techniques to analyse the relative importance of differences in the productive characteristics of workers, differences in the way men and women are distributed among jobs and the relative importance of discrimination practices. Our findings suggest that most of the pay gap is due to discrimination practices. Individual action by economic agents is insufficient to solve the persistent pay gap. Social partners must incorporate this issue within collective bargaining in order to construct an adequate strategy for reducing the gap, which can only be done by engaging men and women, employees and employers.     

Forms of Governance in European Union Social Policy: Continuity and/or Change?

This article addresses the question of the evolution of regulatory and distributive social policy at European Union (EU) level, with special emphasis on its quantitative aspects. Data collected in meticulous detail on the EU's powers in the area of social policy and their practical implementation from the early days of European integration through to the end of 2002 are presented in a range of figures and tables. It becomes apparent that, quantitatively speaking, the body of EU social law in existence to date is impressive. Contrary to expectation, non‐binding forms of action have not replaced those which are binding, or at least not yet. Soft law and the “open method of coordination”, the subject of so much recent debate, are rather a complement to classic legislation, entailing a minimum of harmonization. In terms of political science and legal theory this means that while the neo‐voluntarism and legalization hypotheses highlight important aspects of EU social policy, neither of them represents the whole story.     

外贸增长方式转变中的外贸政策调整及企业应对

顺应国际贸易公平性的要求,我国对外贸易政策必须改变过去的“奖出限入”的导向,我国外贸政策的调整要求出口企业作出应对,一是改变生产经营模式;二是寻求多维转型;三是完善企业制度,只有这样,才能在新一轮的国际竞争中取胜。     

执政党对私营企业的统合策略及其效应分析:基于中国私营企业调查数据的实证研究

自改革开放以来,中国社会呈现政党国家与社会渐次分离的状况,集中体现在执政党权力范围的收缩和以私营企业为代表的社会新兴力量的成长与集聚。首先,本文通过理论阐述和案例分析发现,执政党与私营企业之间并非单向的吸纳与嵌入,更多表现为一种相互融入的共生关系。其次,基于对第九次全国私营企业家调查数据的分析进一步发现,在所辖企业中设立了党组织且自身具有党员身份的私营企业主对于执政党相关政策的认可度更高,同时也更加偏好生产性活动和长期导向活动的投入。结论表明,中国共产党通过自下而上的政治吸纳型和自上而下的组织嵌入型统合这两种分散政治压力的有效途径,在一定程度上实现了对私营企业的分类控制,在巩固执政合法性的同时,成功引导私营企业承担社会功能。     

Turkey and the European Union: Modernizing a Traditional State?

This paper discusses the difficulties encountered when reforms are attempted to the administration of public policy in Turkey. This discussion is timely, since Turkey has recently stepped up its modernization agenda in its drive to gain membership of the European Union. The paper briefly examines the political and administrative structure of Turkey before discussing the influence of the EU on the country's modernization agenda.     

Financing retirement pensions: Pay-as-you-go and funded systems in the European Union

The techniques used to finance retirement pensions in the European Union are extremely varied, as are schemes'institutional frameworks. The standard distinction between pay-as-you-go and funded systems obscures the fact that there are four main types of schemes, each with very distinct methods of regulation and conditions of long-term viability. An analysis of the current procedures reveals the extent to which the schemes'ways of operating differ, and points to considerable variations in the way the social actors participate in the process of regulation. The adaptation of pension systems to new realities is dependent on factors which go far beyond a simple choice between two basic methods of financing.