合芜蚌试验区培育新型企业的优势、劣势和对策

合芜蚌试验区培育创新型企业的优劣势都很明显。优势有：自主创新已成为国家和地方的发展战略;试验区创新资源丰富,区位优越和产业重点明确;合肥科技创新型试点市的“溢出”效应和“敢为天下先”的区域历史创新文化等。劣势主要有：企业对自主创新紧迫性的认识不足;高科技产业规模小,科技成果少;科技创新投融资平台建设不完善和企业缺乏创新型人才队伍。为此,培育创新型企业必须做到：一要明确试验区重点发展的新兴产业和重点产业;二要在产学研政资介结合中促进科技成果产业化;三要积极发展以民间资本为主导的风险投资公司;四要努力培养造就创新型企业需要的人才队伍;五要全力营造区域创业文化和创新文化。     

社会资本与集群企业竞争优势:基于学习视角的理论与案例

近年来,伴随着中国传统产业集群升级和高科技产业发展的现实需要,围绕产业集群竞争优势的研究已经成为当前区域经济和产业经济领域内的热点.文章借鉴Nahapiet和Ghosha提出的社会资本分析框架,从结构、关系、认知三个维度分析社会资本对集群企业组织学习的影响,并在所构建的理论框架基础上进行温州鞋业集群的案例讨论,最后提出基于社会资本和学习视角的集群企业竞争优势提升建议.     

生产性服务企业的竞争优势构建的区域学习机制研究

本文在对生产性服务企业相关研究的基础上，提出其竞争优势构建的区域学习机制。区域学习在构成要素上主要有八个方面：团队导向、系统导向、学习导向、记忆导向、区位选择、区域嵌入、沟通整合和惯例演化。区域学习通过促进关系资本的积累和动态能力的提升，实现生产性服务企业的竞争优势。关系资本作为一种企业能够利用并实现竞争优势的资本，具体体现在关系资源、结构优势和文化认同三个方面。动态能力则在表现形式上可以分为网络能力、组织柔性和服务创新三个方面。     

沿海地区民营科技企业长远发展策略选择

民营科技企业的成长已经成为中国社会经济长足发展的领跑者。在沿海地区经济崛起过程中建立民营科技企业以知识资本为核心能力的战略管理体系,构筑企业基于创新网络的动态区域竞争优势体系,构造民营科技企业制度创新的源动力优化体系,创造企业基于发展优势的经济竞争力的提升模式,是保持区域经济可持续发展的基本策略。     

企业社会资本与企业创新绩效的关系研究——知识转移的中介作用

社会资本是企业取得竞争优势的关键因素之一.以社会资本理论为基础,通过问卷调查,实证研究了企业社会资本如何通过知识转移来影响企业创新绩效.结果表明,企业社会资本的结构维度、关系维度、认知维度对企业知识转移、创新绩效有显著影响,知识转移在企业社会资本与创新绩效的关系中起到了部分中介作用.因此企业应建立、维护并运用社会资本,以促进相互间知识技术资源转移,从而实现创新绩效的提升.     

企业知识员工心理资本、内在动机及创新绩效关系研究

文章以高料技和新能源企业的技术和管理岗位的员工作为样本,对构建的理论模型进行了实证检验.探索性因子分析和验证性因子分析结果显示,学习型心理资本、创新型心理资本与关系型心理资本正相关于任务型心理资本,同时知识员工心理资本对于内在动机形成有积极作用,而内在动机在知识员工心理资本对个体创新绩效的影响上起中介作用.据此提出,通过培养和提升知识员工的学习型心理资本、创新型心理资本和关系型心理资本,从而促使他们在工作中获得胜任需要、自主需要和关系需要的满足,激发工作的内在动机,最终产生创新绩效.     

社会资本与产业集群企业合作效率研究

文章在综述学界对社会资本与集群企业合作效率存在的不同关系的研究成果基础上,从社会资本作为一种特殊资源可以降低交易双方交易费用的角度,运用博弈论模型论证了社会资本可以通过减少搜寻鞍信息的成本、通过严厉惩罚机会主义行为,降低集群企业合作的交易费用,进而提升集群整体竞争优势,得出了社会资本是形成集群的合作效率以及由此增强集群竞争优势的主要动因的结论.     

智力资本与企业绩效的关系:一个综述

在后工业经济时代,智力资本正逐步取代劳动力、土地和资本成为企业保持持续竞争优势的关键资源。在回顾近10年主要学者有关智力资本研究的现有文献基础之上,笔者对智力资本的概念、构成、测度方法以及智力资本与企业绩效关系的理论和实证研究等进行了比较全面的述评,并提出了未来智力资本研究的方向。     

促进常州产业集聚发展的政策思考

针对常州市经济社会发展需求,提出应该用科学发展观指导常州的产业集群的创新,培育集群企业原始创新能力,推动产业集群向创新型产业集群转变,要重视发挥企业家的创新作用,加快建设特色产业集聚区域研发体系,增强区域科技创新发展潜力,培育地方产业集群的竞争优势。     

新年有哪些新变化

半个世纪以来，世界上众多国家都在各自不同的起点上，努力寻求实现工业化和现代化的道路。一些国家主要依靠自身丰富的自然资源增加国民财富，如中东产油国家；一些国家主要依附于发达国家的资本、市场和技术，如一些拉美国家；还有一些国家把科技创新作为基本战略，大幅度提高科技创新能力，形成日益强大的竞争优势，国际学术界把这一类国家称之为创新型国家。     

基于社会资本积累的企业竞争优势分析

企业的社会资本包括企业的内部社会资本和企业的外部社会资本。前者有利于推动企业成员的信任与合作 ,促进企业各部门间的沟通与协调 ,从而增强企业内部凝聚力的人际关系网络。后者有助于企业涉取各种稀缺资源的社会关系网络。从企业资本的角度看 ,企业的竞争优势除了必须依靠企业的物质资本、金融资本、人力资本和知识资本外 ,还与企业的社会资本息息相关。企业内部社会资本积累有利于提高企业的经济效率、促进企业的知识转移和知识共享、挖掘和开发企业员工的“冗余信息” ;企业外部社会资本积累有利于企业获得机会利益、涉取参与竞争所需的各种资源、增强企业的技术创新优势、进行跨区跨国投资     

智力资本对企业绩效影响的实证研究

在知识经济时代,智力资本作为战略资源已成为企业创造价值和获得持续竞争优势的重要源泉.智力资本具有价值性、难以模仿、稀缺性、难以替代等特征,因而必然对企业绩效有一定的影响.以我国2005年98家IT上市公司为研究对象,通过分位数回归模型检验了智力资本与企业绩效的关系.实证结果表明:智力资本对企业绩效具有显著的正效应,而且随着企业绩效的不断提高,智力资本对企业绩效的贡献逐渐增大,即企业绩效的提高显著依赖于智力资本.     

建设孵化器推进油茶产业创新驱动发展的思考

科技企业孵化器是创新型国家建设的有生力量,也是获得产业竞争优势的有效工具。目前,科技企业孵化器已经作为孵化载体应用于国内外很多高新领域。我国作为油茶主产区,其油茶产业发展迅速,实现我国油茶产业持续健康发展,建设油茶科技企业孵化器意义重大。应通过把发展油茶科技企业孵化器提升到战略层面、引导孵化器的服务范围和功能向早期与后期两端延伸、探索建立孵化基金和持股孵化模式、积极利用外部资源、开展标准化研究与管理、组建油茶产业技术创新战略联盟、培养高素质人才队伍并出台激励性规制等策略推进油茶科技企业孵化器建设。     

基于智力资本的企业核心能力理论研究

从大量文献资料分析来看,对企业核心能力的研究往往注重于某一特定资源,尤其是知识方面.本文从企业核心能力的来源出发,探索了企业智力资本及其体系框架,在此基础上,初步探讨了企业核心理论,并提出了企业智力资本提升的主要途径;知识作为现代企业的资源,是企业取得竞争优势的原材料,而现代企业内部动力是智力资本,它不但能创造新知识,创造企业边界,而且创造可持续竞争优势,所以智力资本是企业能力的核心.     

论高新技术开发区新优势的再造——以无锡新区(高新区)为例

无锡新区正站在一个新的起点上,提出了建设长三角领先、国内一流、国际知名的创新型国际化科技新城的目标.只有再造高新区可持续发展优势、核心竞争优势、自主创新优势、体制机制优势,才能将高新区的事业成功推向前进.     

浅谈创新型企业人力资本与财务竞争

企业想要实现经营管理上的整体提升,就需要大力地改进内部的人力资源质量,尽可能地吸收更多的高质量人才。对于企业的创新发展来说,正确地分析人力资本与企业财务管理工作之间的关系,是一个重要的内容。本文针对创新型企业中的人力资本与财务管理工作间的竞争关系作了研究。     

创新型国家需要创新型公关

美国《新闻周刊》在评选21世纪新型企业主管时已经不再把雇员人数和董事会席位作为当代企业主管的标准,取而代之的是看新企业的主管是不是领导整个行业潮流的思想家。在过去的一年,美国不少大企业的首席执行官丢掉了饭碗,就是因为缺少新思路和新想法,无法适应创新为王的时代要求。我国最近出台的《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006—2020)》明确提出要用15年的时间使我国进入创新型国家行列。国家把科技创新作为基本战略,大幅度提高科技创新能力,形成日益强大的竞争优势,国际学术界把这一类国家称之为创新型国家。创新型国家以技术创…     

人力资本与绩效探讨

在现今所处的知识经济时代,企业不再以设备、厂房等实体资本作为竞争优势的主要来源,包括无形资产及知识创造的价值在内的智力资本,决定着企业的竞争优势。本文运用人力资本理论、企业竞争战略理论、供应链管理战略理论及绩效理论等理论,在实证调查研究的基础上,探讨了人力资本运用于企业竞争和供应链管理的战略匹配,以及人力资本对供应链绩效的影响。     

基于心理资本的企业科技创新团队开发策略

心理资本是指个人的各种积极心理能力的集合体,主要包括自我效能感、希望、乐观和韧性四种积极的心理要素。心理资本是组织获取竞争优势的又一崭新来源,对企业人力资源管理实践有重要意义。本文采用文献分析等方法探讨团队心理资本的结构,提出了从确定团队目标、组建团队、认同团队规范、增强团队士气以及提升团队绩效五个阶段来构建企业科技创新团队,在此基础上,提出了开发企业科技创新团队心理资本的对策和建议,即开发积极的团队心理要素、培育和谐的团队心理状态、提升协同的团队心理能力。     

商务竞争理论经济学溯源与思考

商务竞争是企业为了获得持续的竞争优势,在开展商务活动中所采取的竞争行为和竞争策略。在经济学发展的不同阶段,对于竞争的看法、竞争的作用、竞争策略和竞争优势的研究重点有所不同。基于经济学丰厚的积淀,商务竞争理论的研究可以从企业在开展商务竞争活动时需要面临的问题入手,包括企业的边界、市场和竞争的关系、竞争策略和竞争优势来源的分析。这对于提高我国企业的竞争能力和决策水平具有重要的意义。