4G手机网络与大学生人际交往关系的研究

新媒体的迅速发展,使4G手机网络成为社会关注的焦点.手机网络是一种新型的交流方式,对大学生的人际交往能力有重要影响,本研究对高校学生手机网络使用状况进行调查,并根据调查结果反映的问题提出相关的建议.     

经济性裁员对留任员工的心理影响及应对措施分析

近年来,我国宏观经济下行压力持续加大,企业裁员概率增加,特别是产能严重过剩行业中陷入经营危机的很多企业,目前已经开始进行经济性裁员.基于此,分析经济性裁员对留任员工的负面心理影响,并提出具体的应对措施.     

供给侧改革下产能过剩行业创新职工安置路径分析

供给侧改革是当前我国宏观调控的新动向,因此需要认真学习供给侧改革思路,剖析供给侧改革的要求,正确处理产能过剩行业人员安置问题.在经济发展方式转变、产业结构调整加快的背景下,许多传统产业,如钢铁、煤炭、玻璃、水泥等行业都陆续出现了产能过剩、利润下滑、亏损甚至是全行业亏损,部分企业开始实施减员降薪,在去产能、去杠杆的产业结构调整过程中,如果一味裁员,会导致大量劳动者在没有充分适应劳动力市场的条件下突然失业,更难找到工作.因此,应该尽可能采取政府引导、企业内部消化,提前退休等多种安置措施,加大对产能过剩行业员工的人力资源开发和就业技能培训,通过不断创新安置分流措施,变人力成本为人力资本.这样不仅可以缓解产能过剩行业裁员压力和减轻地方政府维护稳定工作压力,还可以充分利用大型国企员工训练有素、人数众多的优势,引导向其他产业转移,发展多种经营,为过剩行业众多企业转型升级、产业调整打开一条出路.     

企业应该从战略管理层次建设人才退出机制

今年三月的“联想裁员事件”引起了企业界对企业裁员的很大关注。其实，国外企业裁员的浪潮早已经风起云涌，就是在国内，裁员也早就出现了。只是这次“联想裁员“扩大了业内对此关注的窗口，使我们不得不对裁员问题进行冷静而深入地思考，挖掘隐藏在裁员背后的诸多问题：裁员的程序和方法问题、企业转型中的新文化建设问题、企业人才退出机制问题等。笔者认为，企业界首先应该关注的是企业的人才退出机制的建设。     

大学生择业要会"三抓"

抓住"行业空岗" 根据中国人事科学研究院发布的最新<中国人才报告>预计:2010年我国作为服务业的第三产业人才缺口预计达325万人,第三产业将是扩大就业岗位最多的行业.     

手机动漫教育发展方向的研究

随着通讯产业的蓬勃发展，越来越多的手机用户追求在自己的移动终端上获得更为丰富多元的娱乐体验，从而丰富自身精神文化生活。为顺应手机终端持有人群激增的趋势，满足手机用户对移动终端动漫观赏的需求，大力发展手机动漫教育，为手机动漫产业培养优秀的人力资源，成为推动手机动漫产业进步的核心动力。面对我国移动终端产业相关法律法规尚不健全的现状，从规范从业人员入手规范管理手机动漫行业具有显而易见的可行性。本文从中国动漫教育发展的现状、存在的问题以及现象背后隐含的成因入手，为未来我国手机动漫教育的发展提供了几点具有针对性的意见和建议。     

大学生对手机依赖的分析及解决方法

随着社会科技的不断发展,手机的大众化以及普及化,成为一种普及的通讯工具.在大学生这个群体中,更是不可缺少的通讯工具.90后大学生对于手机的依赖性更是严重,手机不再是只有从前单一的通话功能,通话、短信、摄影、上网、听歌、游戏等功能不仅满足人们通讯需求,更是丰富了人们的娱乐需求.然而,某些大学生却沉迷于这种方便娱乐中,每天睁开眼的第一件事情便是拿手机,甚至在上课时也不离身,偷借教师板书之时,看着手机上的新闻与消息,已成为学生之间的默契,如此依赖网络,依赖手机已是现如今90后大学生的共病.     

培养国际化会计人才——访国家财政部副部长王军

人才培养是会计行业发展的关键,面对经济全球化的趋势和我国企业实施"走出去"战略,会计行业应如何应对?最近,国家财政部副部长王军接受本刊记者专访,畅谈如何培养国际化会计人才,以应对经济全球化和中国的"走出去"战略.     

拔尖本科生与硕士研究生贯通培养的实践与探索研究

目前我国的高等教育体系中,针对本科生的普及教育是为了满足培养绝大多数一般水平学生的需要而设置,但对于一些高水平、高素质、有进一步深造需求的拔尖本科人才,普及式的培养方式较难达到他们的需求.有些高校和教育机构意识到了拔尖本科人才和研究生的贯通式培养的重要性,但在真正实施拔尖人才培养的过程中,往往出现脱节的"两段式"培养,本科生中实行基础教育,研究生阶段实行专业教育.割裂式的培养现状不适于高层次人才培养的要求,拔尖本科生与硕士研究生贯通培养是一种"精英型"教育模式,这种培养机制不仅对于拔尖本科生的培养质量起到巨大的推动作用,也是硕士研究生培养质量得以保证的有力措施之一.在教育部提出实施"质量工程"的当下,具有举足轻重的意义.     

企业裁员的“高招妙计”

自去年以来，裁员风暴席卷全球。如全球著名的电信巨人朗讯公司在全球裁减1．6万名员工；通用电气在未来两年内可能裁掉7．5万名员工；戴姆勒&#183;克莱斯勒汽车公司3年内将在全球裁员2．6万人。在国内，以联想为代表的IT企业也期待通过裁员“瘦身”增加效益、促进发展，实现新联想战略。     

基于经济增长的人力资源结构供需均衡模型

一、前言 目前我国人力资源结构供需主要体现在产业结构失衡和行业结构失衡两方面。我国大部分人力资源集中在农业部门，从事第二、第三产业的较少。2004年，我国从事一、二、三产业的人员比例为50名、22．3％、22．7％，而美国为2．4％、22．4％和75．2％，韩国为10．3％、27．4％和62．3％。同时有些行业人力资源供大于求，有些行业供小于求。如当前采矿、金融、农／林／牧／渔等行业人才紧缺，而社会保障、文化娱乐、教育等行业明显供大于求。     

严防"缓缴社保,稳定就业"被人钻空子

为进一步减轻企业负担,稳定就业局势,吉林省日前下发文件在全省范围内开展"援企稳岗失业调控工作",允许困难企业在今年内缓缴失业保险费,以鼓励企业不裁员、少裁员.     

浅谈手机售后服务产业的薪酬管理

随着中国市场化程度的提高．几乎所有的行业都处于高强度竞争的状态中。手机售后产业作为中国移动通信产业中一个正在兴起的子产业．无论是应对竞争，还是壮大发展．最终依靠的都是人。人力资源被推到了前所未有的高度，成为企业持久竞争优势的来源．手机售后产业的壮大和发展必然脱离不了薪酬管理和薪酬体系问题，它们将成为企业吸引并留住高素质的人才的关键问题。     

新媒体背景下科技传播方式和传播理念的创新--以黔西南州远程教育上手机活动为例

随着手机的广泛使用,远程教育的方式方法也在发生变化。在探讨新的远程教育的方式方法中,黔西南州将远程教育由固定的站点教学变为流动的手机教学;将单项的教育、传播变为双向的互动;将群众被动的受教变为主动的学习。他们的努力取得了一定的成绩,但是在远程教育上手机活动的探索中,也出现了一些新的问题,如互动的积极性不够,教育课件的数量和种类不能满足需求及学习的氛围不够等。为此,我们也积极的进行探讨和摸索,希望远程教育活动能在新时代、新媒体背景下,为黔西南州的教育事业发挥出更大的作用。     

关于利用手机应用软件开展移动课教学的思考——以上海开放大学《国家公务员制度讲座》课程为例

随着智能手机的普及,开发与应用手机移动学习平台是符合开放教育“随时能学、随处可学”理念的新举措.笔者利用“微课堂”手机应用软件平台开展《国家公务员制度讲座》手机移动教学,满足学习者的实际需求.基于此,拟对移动教学的资源设计思路、教学评价策略、技术合作沟通等方面问题进行探析.     

大学生手机成瘾倾向调查分析

为探讨大学生手机成瘾倾向的现状,从而为高校手机成瘾干预工作提供理论依据,采用中文《大学生手机成瘾倾向量表》对河南省四所高校542名大学生进行测量,并使用SPSS软件对数据进行分析.结果表明,大学生中存在手机成瘾倾向,专科生和艺术类大学生更容易产生手机成瘾倾向.     

备战备才抢3G

在近年来的人才市场上,电信人才 际互联网等多媒体通信结合的新一代移 举目张”。一直十分抢手。随着通信技术的飞速发 动通信系统。它能够处理图像、音乐、视 据了解,目前国内3G核心人才不足展,第三代移动通信技术悄然而至,3G 频流等多种媒体形式,提供包括网页浏 万人。业内人士指出,在3G人才争夺战人才正在成为移动产业的新宠儿。尽管 览、电话会议、电子商务等多种信息服 中,最受欢迎的有两类人才。一类是有着信息产业部部长王旭东日前表示,中国 务。目前,全世界都…     

手机控对大学生课堂学习的影响研究

笔者从大学生在课堂上使用手机的现状着眼,对三所高校的大学生课堂表现展开调查,分析手机控的原因,并针对这种现象,提出有建设性的意见与对策分析.     

知识经济时代背景下机关人才的选拔与利用

时代变迁,人才成为了决定社会发展的关键因素,在这样的形势下,我国党中央明确提出了"以用为本"的机关单位人才发展基本原则,这对我国人才强国战略计划的实施给予了很大的支持与保障.机关单位是履行我国政府社会职能的机构,对我国社会的管理与社会的发展起着直接的作用,所以,其人才的选拔与利用是否科学合理,是否符合现代人力资源管理的基本观点与基本理论,对我国社会发展影响甚大.但站在客观的角度上来看,当前我国机关单位在人才的选拔与利用上还存在着不少的问题,比如"不适用"、"不够用"以及"不能最高效率利用"等等,这是目前在我国机关单位人力资源管理中需要重点解决的问题.     

外国专家"议政"

2015年,我国对外开放领域不断扩大,外国专家参与我国"十三五"规划编制、《政府工作报告》建言献策活动,开创了改革开放以来外籍人才"议政"的两个"首次". 2015年12月7日,国务院总理李克强主持召开"十三五"规划编制工作国内外专家座谈会,邀请来自美国哥伦比亚大学、世界银行和麦肯锡公司的3位外国经济学家参加.这是我国改革开放以来首次在最高层级邀请外国专家为五年规划编制建言献策.