浅析如何提高公共图书馆资源利用率

文献资源是图书馆开展服务的物质基础,利用率的高低是文献资源质量和结构等方面的综合反映。本文从面向读者需求加强公共图书馆的文献资源建设;加大宣传力度,激发阅读兴趣;增强服务意识,提高服务能力等几个角度出发,论述了如何提高公共图书馆文献资源利用率的对策。     

基于DEA方法的我国高技术企业自主创新绩效评价

<正>一、文献综述、目的、意义文献综述:关于科技创新能力的评价方法研究在我国起步于20世纪90年代,而企业科技创新能力评价方法研究多以单项评价为主,例如企业技术创新能力评价、企业生产效益评价、企业知识管理水平评价以及企业风险管理与绩效评价等等。而针对主导企业自主创新能力的综合评价不多,也是需要进一步探讨和研究的地方。文献"国家自主创新能力的评价指标体系研究"虽然作者提出     

大学生就业能力的结构要素分析与培育策略

本文以大学毕业生为研究对象,在综述国内外相关文献基础上,分析了大学生就业能力的结构要素,并提出大学生就业能力培养的对寝和建议。     

企业动态能力的培育--基于航天企业的研究

通过对动态能力相关文献的综述以及现有航天企业动态能力的研究,提出以整合能力和学习能力的培育为渠道提升航天企业动态能力,以军、民、三产业务和资源实体化整合以及企业关键核心能力体系的培育为视角,探讨航天企业动态能力培育的运作机理,并构建了航天企业动态能力培育的支撑体系.     

高校教师获取外文信息资源的路径研究

科研人员对文献和信息资料的获取不仅是个人发展的关键,也是科技进步和社会发展的有力推动因素。但是目前读者经常发现自己所需要的一些文献无法获取,原因是多方面的,图书馆没有收藏,提交的馆际互借/文献传递申请要几天甚至几星期才能回复,以及出版社限制文献以某些特定方式复制使用等。为了改变这种情况,提高公众获取文献的能力,出版社、图书馆、学术机构都采用了许多的手段和措施,推动科研人员对文献的获取,本文对目前最有效的文献获取方式和手段调查和总结。     

人工神经网络在财务管理领域运用的研究概况

人工神经网络良好的泛化能力使其在模式识别、分类预测等方面具有很多优势。近年来,人工神经网络已广泛运用于企业财务管理领域,其研究文献也逐年增多。通过文献研究,本文梳理和总结了人工神经网络在财务管理领域运用的研究概况。     

大学生能力素质模型的构建及培养方向——从欧美外资企业的人才需求角度分析

本文主要通过文献研究和实证研究的方法,围绕欧美在华企业的人才标准,初步构建了大学生能力素质模型,并提出了培养和提高大学生能力素质的参考性建议。     

基于组织忘记的企业动态能力成因机理研究

为了探索企业动态能力的成因和机理,对相关文献进行了梳理,提出了动态能力成因机制;运用复杂理论,从知识活动层面构建了NK模型,指出了组织忘记分别通过改变组织记忆系统和增强再学习能力而形成动态能力;最后进行了案例分析讨论.     

知识服务与馆员素质

图书馆是开发信息资源、系统地收藏文献并提供文献信息服务的场所,它的基本职能是服务,这早已成为图书馆人的共识。有人认为应该将新世纪图书馆的核心能力定位在“知识服务”,即“以信息知识的搜寻、组织、分析、重组的知识和能力为基础,根据读者的问题和环境,融入读     

动态能力的测度:基于国内汽车行业的实证研究

本文以国内汽车行业制造型企业为实证研究对象,首先对于企业动态能力进行了文献研究和量表设计,然后利用竞争模型策略发现,由整合能力、组织学习能力以及重构能力所构建的动态能力一阶多因素相关模型是测度企业动态能力的最佳简约模型,与现有其他动态能力测量模型相比较,该模型具有更高的效度、信度和预测性。     

以创新网络提升中小企业技术创新能力

经济低迷时期,中小企业更趋向于通过创新网络来提升竞争力,塑造核心能力,结合文献分析和企业调研,从能力和要素组合两个维度,提出了创新网络中企业能力提升的分析框架,指出创新网络中的中小企业核心能力来自于企业内外创新要素协同.最后通过一个案例分析详细阐述了这种能力提升与要素协同的关系.     

上市公司盈利能力与自愿性信息披露质量的实证研究

本文在构建理论基础和文献综述的基础上,运用模块思路对研究选题建模,并将内部关键因素——盈利能力纳入模型进行实证分析,得出上市公司盈利能力与自愿性信息披露体系及各模块关系,并进行博弈分析.     

知识服务与馆员素质

图书馆是开发信息资源、系统地收藏文献并提供文献信息服务的场所,它的基本职能是服务,这早已成为图书馆人的共识.有人认为应该将新世纪图书馆的核心能力定位在"知识服务",即"以信息知识的搜寻、组织、分析、重组的知识和能力为基础,根据读者的问题和环境,融入读者解决间题的过程之中,提供能够有效支持知识应用和知识创新的服务".     

甘肃高校科技创新能力分析与评价研究

本文通过文献分析与统计分析方法,从科技投入能力、科技产出能力、科技成果转化能力3个方面分析了甘肃高校科技创新能力,对甘肃高校科技创新能力做出客观的评价分析,摸清高校科技创新存在的主要问题,为甘肃区域创新体系建设和高校科技创新战略的制定提供依据。     

影响企业创新过程的IT能力研究

从IT能力和创新过程的角度研究IT对企业创新的影响.基于文献及实证研究成果讨论了影响企业创新过程的多种IT能力,包括知识管理、项目管理、合作沟通、业务融合四个方面,并详细论述了各种IT能力对企业创新过程各个阶段的作用影响.     

组织能力：资源基础理论的静态观与动态观辨析

基于资源基础理论的演化过程,将组织能力区别为静态能力和动态能力;企业的静态能力集中表现为企业实力,企业的动态能力集中表现为企业活力.静态能力和动态能力是企业能力的不同解释.据文献回顾,基于静态观而形成VRIN模型,基于动态观而形成动态能力模型.阐明了组织能力、静态能力和动态能力的概念.并且对静态能力与动态能力的关系进行辨析,认为动态能力是对静态能力的一种扬弃.进而,提出了企业组织能力研究模型并探讨动态能力进一步的研究方向.     

核心竞争能力的识别:透视红太阳集团的发展历程

核心能力是企业获得竞争优势的基础;核心能力的识别则是企业进一步完善和发展这类能力的前提。本文试图在回顾和分析相关理论文献的基础上,结合江苏红太阳集团的实践,通过透视该企业的发展历程,对企业核心能力的形成过程与来源进行分析,并在此基础上对我国企业可持续发展过程中可能遇到的一些问题进行思考。     

人力资源管理本科生实践能力培养方式研究的进展

我国正处于经济转型期，许多企业对人力从业人员的工作能力提出了更高要求，因而人力资源管理专业人才培养也引起了广泛关注。目前，对人力专业学生实践能力培养的研究主要集中在课堂教学、实训平台、能力培养体系和保障机制等方面，本文采用内容分析法，对相关研究文献进行综合分析，在此基础上探索人力资源管理专业学生实践能力培养的新途径。     

大学生招聘面试能力需求研究

大学生招聘面试能力需求研究对高校培养大学生具有重要指导意义。笔者以营销专业大学生为例,通过问卷调查法、文献法对大学毕业生的面试能力需求进行了研究,构建了营销专业本科毕业生选拔性能力体系,包括4个一级指标和12个二级指标,结果表明:营销专业本科毕业生在面试时的综合能力还有所欠缺,尤其是管理和操作能力。     

福建省规模以上工业企业创新能力评价——基于TOPSIS评价法

在创新能力相关文献回顾的基础上,以福建省2010—2017年规模以上工业企业为研究对象,构建创建创新能力的三个维度:创新投入能力、创新产出能力、创新环境支持能力,并采用TOPSIS评价法对创新能力三个维度进行评价,结果表明,2010—2017年福建省规模以上工业企业的创新能力呈现逐年递增趋势。