大道立德大美树人——省重点职校成都市青苏职业中专学校打造品质职教纪实实

进入21世纪后,中国职业教育迅猛发展.该校作为成都市青羊区唯一的一所省级重点中职学校,抢抓机遇,乘势而上,以建设教育国际化特色职业院校的构想为基础,以新校区建设为契机,坚持品质立校,特色强校,致力于培养"内心向善、积极向上、拼搏向前"的"具有国际视野、人文情怀、出众技能、良好品行"的现代高品质"匠人", 走国际化发展之路,促进职业教育内涵发展,打造"西部一流的中职学校",积极为成都构建西部经济核心增长级,建设国际大都市提供强有力本土技能人才支撑.     

基于SWOT分析的烟台市深层次对外开放问题研究

我国经济发展已步入新常态,对外开放面临国际激烈竞争和国内转型升级的双重挑战。作为中韩自贸区和"一带一路"的重要节点城市,烟台资源丰富,开放环境良好,但是也面临结构性矛盾突出、体制机制活力不够等矛盾;要解决这些矛盾,就要加快改革开放步伐:一要大力推进产业国际化,培育利用外资新优势;二要大力推进市场国际化,培育外贸转调新优势;三要大力推进企业国际化,培育国际合作新优势;四要大力推进园区国际化,培育开放载体新优势;五要大力推进城市国际化,培育营商环境新优势。     

济南区域性科技创新中心人才国际化战略研究

在构建区域性科技创新中心的过程中,济南需要推动人才的国际化发展。国家"一带一路"倡议的提出、济南"四个中心"建设的构想、新兴产业发展的需要、丰富的科创平台支持、高校"双一流"建设的契机,都为济南人才国际化提供了良好机遇。完善人才国际化顶层设计、优化国际人才引进环境,改善本土科技人才国际化培养环境,是推动济南人才国际化的重要途径。     

高等教育国际化与大学精神

经济全球化大大促进了教育国际化步伐,国际化已成为高等教育发展的一种必然趋势,为大学发展带来了严峻的挑战。高等教育国际化视野下怎样审视、重塑大学精神?我们的大学教育应具有开阔的国际视野,创造一种宽松的人文环境,以科学的精神引导和激励创新,塑造品格高尚的人,培养具有世界眼光的人才。     

技术进步对技能溢价的影响——以人工智能为例

本文在综述技术进步偏向和技能溢价的相关研究的基础上,借鉴Acemoglu提出的"任务-技能"模型,讨论劳动力市场均衡以及技能溢价的决定因素,利用2006年-2016年中国人口和就业数据,从技术进步偏向角度,分析人工智能技术对我国技能溢价的影响。结果显示,人工智能技术偏向于提高高等级技能劳动力的边际生产力,呈现显著的技能偏向。人工智能技术的进步与发展,将进一步提高高等级技能劳动力的工资,而不利于中等等级技能劳动力的工资增长。     

人社部六大举措推动提升全民数字技能

为助力数字化时代背景下劳动者数字技能提升,近日,人社部研究制定了《提升全民数字技能工作方案》(以下简称《方案》).《方案》聚焦加强全民数字技能教育和培训,普及提升公民数字素养,从完善提升全民数字技能政策措施、加强技工院校数字技能类人才培养、加强数字技能职业技能培训、推进数字技能类人才评价工作、积极开展数字技能类职业技能...     

我省在中华技能大奖和全国技术能手表彰活动中取得佳绩

在人社部表彰的第十二届中华技能大奖和全国技术能手中,我省共有21名个人和3个单位榜上有名,分别被授予中华技能大奖、全国技术能手、国家技能人才培育突出贡献集体和个人荣誉称号。中华技能大奖和全国技术能手评选表彰活动由人社部组织,每2年开展一次。此次共评定了30位中华技能大奖获得     

人社部导企业建立健全符合技能人才特点的薪酬分配制度

近日,人力资源和社会保障部办公厅印发了《技能人才薪酬分配指引》(以下简称《指引》),引导企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度。《指引》结合企业薪酬分配理论实践和技能人才劳动特点,在引导企业建立多层级的技能人才职业发展通道、完善体现技能价值激励导向的工资分配制度等方面,提出了可参考的方式方法。     

包头市建立五位一体技能人才培养体系

<正>近年来,内蒙古包头市以提高职工素质、服务技能人才、满足企业需要为根本任务,在实际工作中,探索构建起"技能培训—竞赛选拔—考核评价—岗位使用—表彰激励"五位一体的技能人才培养体系,有效促进了技能人才快速成长和劳动者技能水平的普遍提高。■完善扶持政策,保障技能人才队伍健康发展大力实施"人才强市工程",相继制定了《包头市加强高技能     

企业能力薪酬体系设计与实施要点

<正>目前,在企业中实施的薪酬体系主要有两大类,职位薪酬体系和技能薪酬体系。技能薪酬体系是一种基本薪酬决定体系,是根据员工所掌握的与业务相关的知识和技能来支付报酬的。传统的技能薪酬体系广泛运用于蓝领员工,因为,这些岗位的工作是可以具体化和量化的。对于白领员工,其适用性就较差,因为,决定他们工作绩效的不仅是传统的知识与技能,而更多的     

高技能人才薪酬设计方略

技能劳动者是指在生产或服务一线从事技能操作的人员。其技能水平按照国家职业资格等级确定。按照我国一贯的分类标准,高技能人才即高级工水平以上的技能劳动者,包括高级工、技师和高级技师。他们是具备精湛的职业技能,在生产的关键环节发挥作用,能够解决生产操作难题的人才资源,是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。国际劳工组织的研究成果显示,目前发达国家技术工人构成中,高级技工以上者已占35%以上。而我国高技能人才占城镇技能劳动者的比例仅为21%,远低于发达国家30%～40%的水平,其中技师和高级技师仅占技能劳动者总…     

技能大赛,让“金牌蓝领”不是梦

正职业技能竞赛作为选拔高技能拔尖人才的重要平台,对加快培养经济建设急需的高技能人才,在全社会营造尊重技能、尊重技能人才的社会氛围起着重要的引导和示范作用。2014年,当全世界的目光都锁定在巴西的绿茵场上时,另一场世界级赛事也同样正进入开赛倒计时——第43届世界技能大赛将于2015年在巴西圣保罗举行。成都,作为第43届世界技能大赛四川选拔赛的赛区之一,也加快了培养和选拔优秀技能人才的步伐。     

聚力培养高素质技能人才大军

技能人才是人才队伍的重要组成部分.加强技能人才队伍建设,对于完善我省人才结构、促进企业技术创新和工艺改造、推动产业结构调整和转型升级具有重要作用.近日,省委、省政府印发《关于加强技能人才队伍建设大力培养高素质产业大军的意见》,对加强我省技能人才队伍建设,加快培养造就支撑"四川制造"和"四川创造"的能工巧匠和高素质产业大军作出重要部署.     

四平:培育技能人才 助力经济发展

正吉林省四平市加快培养数量充足、结构合理、素质优良的技术技能型、复合技能型和知识技能型等技能人才,为实施"一核三带"富民优先战略,提供技能人才支持。政府统筹,开辟新通道一是常委包保人才工程。由四平市人社局牵头,成立加快培育急需紧缺技能人     

胜利油田技能人才队伍建设的实践与思考

长期以来,由于受传统人才观念的束缚,大量的技能操作人员被拒之于“人才大门”之外。国家人才工作会议召开以后,技能人才培养工作被摆到重要位置,技能人才队伍的建设成为人力资源开发的热点。结合我国第二大油田——胜利油田技能人才队伍建设实践,探讨技能人才队伍建设的方法和途径。胜利油田现有技能操作队伍13.7万人,占职工总数的68.3%。技能人才队伍既是油田新技术、新工艺、新设备的承载者,也是油田实现又快又好发展的中坚骨干。建设好这支队伍意义重大,应从政策、体制、机制等多方面入手,综合考虑,整体推进。思考之一:高技能人才的定位…     

上海自贸区内社会组织发展研究

在现如今政府对社会管理基本思路是打造”小政府,大社会”的背景下,共建政府、市场、社会三位一体的体制,社会组织的关键性作用日益显现.在我国深化改革的背景下的自贸区建设,以市场化、法治化和国际化为基本任务和目标.在推动市场化、法治化、国际化的进程中,现有的制度约束了新的测试领域——上海自贸区的社会组织,发挥其应有的作用.社会组织所遇到的瓶颈阻碍了自贸区的建设.针对这些社会组织本身表里的停滞,自贸区社会组织成长建树中心在于:改造更新自贸区社会组织的管理模式,均衡把控自贸区内外社会组织的关联,推进自贸区社会组织国际化进程.     

透视技能薪金制

一、技能薪金制的基本运作 技能薪金制度(Skill-Based Pay System)使用如下假定:掌握更多技能的员工能为公司做出更大的贡献.它根据员工掌握了多少种技能和能做多少种工作来确定工资等级,而不是根据个人的职称或职位.它旨在提高员工的技术和能力水平,更为注重潜在生产力的激励和对于起点激励环境的营造,是一种真正体现以人为本理念的薪酬制度.     

新兴产业发展中技能人才培养途径研究——以南京江北新区技能人才培养为例

新兴产业发展中对技术技能人才采用学徒制、双元制、企业本位培训等模式加以开发;对于知识技能型人才可采用教学工厂和社区学院等模式加以补充;对于复合技能人才则引入能力本位模式等加以提升,从而推动技能人才培训现代化,更好地提升技能人才培训效益.     

八个网络新兴赚钱妙点子

社区网站和网络应用变得越来越炙手可热。这里是八个新兴的创业点子,希望能给想创业的朋友一些启发。1.技能交易一个和别人交换技能的网络中心。不需要为服务付费,只是简单的交换您的技能。只需要发表     

都江堰市技能人才培养现状调查与思考

正培养造就一大批具有精湛技艺的技能人才,是增强成都核心竞争力、加快产业结构调整、推动产业优化升级、推进"两化"互动、促进城乡统筹发展的重要举措。近期,为进一步掌握都江堰市技能人才现状,都江堰市人社局会同都江堰市总工会组成联合调查小组,对全市旅游、制造、化工、物流、房地产、金融等行业及企业的技能人才状况进行了调研。技能人才现状分析都江堰市现有技能人才10612人,其中,初级技能人才7283人,中级技能人才2469人,高级技能人才860人。调研发现,技能人才状况主要存在以下问题。一是技能