技师评聘工作的思考

机关事业单位技术工人岗位等级考试考核工作是人事人才管理工作的的重要组成部分,是全面提升机关事业单位技术工人素质,充分调动技术工人积极性的重要举措。而机关事业单位技师评聘工作又是岗位等级考试考核工作的较高形式,它对机关事业单位高级技能人才的培养和激励起着重大作用。从1998年我省人事厅开展机关事业单位技师评聘工作以来,我市共有25个工种657人经过选拔、培训、考核、评审获得了技师资格,他们在机关事业单位各自岗位上勤奋工作,充分展示自身的技能优势,发挥传帮带的作用,为我市社会和经济的发展贡献着自己的力量。     

机关事业单位高技能人才培养模式优化路径探析

高技能人才是机关事业单位人才队伍的重要力量，是技术工人的优秀代表和核心骨干，他们能在工作实践中解决关键性操作技术和工艺操作难题，成为了一股推动技术创新和实现科技成果转化为现实生产力的重要力量。培养和造就一支高素质的高技能人才队伍对增强机关事业单位内部创新因素、促进和提高生产效率和工作效能具有非常积极的作用。建设和培养好机关事业单位高技能人才队伍，优化培养模式，成为当前需要重点把握和思考的问题。     

高校工人技师评审考核量化积分探析

为开发利用机关、事业单位人才资源 ,发挥高级技术工人中优秀人才的作用 ,1 998年我省人事厅制定了工人技师评聘施行办法 ,在高校系统至今已相继开通 8个专业。为了坚持客观、公正、公开、公平的评聘原则 ,确保有技术特长的优秀技术工人脱颖而出 ,解决评审过程中主观因素多难以控制的问题 ,笔者根据六年来在单位参加推荐上报工作的实践 ,对高校技师评审考核量化积分作初步探索。一、实施量化积分的可行性和必要性1、实施量化积分的可行性。大家知道 ,在实施评价的过程中 ,需要对定性的内容加以量化。所谓量化是指一种把某个范围内的物理量用…     

事业单位工人技术等级考试与聘任分离的思考

为适应现代化建设发展的需要,我国政府推行了事业单位工人技术等级考试与聘任制度。这一举措的实施促进了事业单位的技术工人队伍建设,同时这一制度也存在诸多有待完善的地方,因此,必须改革现有的事业单位工人技术等级考试与聘任制度,实行"考聘分离制"。     

侨讯乡情

江苏制订出境定居者离职费标准 近日,江苏省政府侨办等部门联合就机关、企事业单位职工获准出境定居一次性离职费计发问题发出通知: 一、机关、事业单位离职费中有关标准工资的构成为: 1.机关实行职级工资制的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资之和。 2.机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金之和。 3.机关普通工人,为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金之和。     

政策问答（8问）

1.机关事业单位因公（工）致残完全丧失工作能力人员的退休费如何计发？1978年6月《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》（国发[1978]104号）中《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第五条规定：机关事业单位因公（工）致残完全丧失工作能力,     

事业单位机关事务管理初探

基于事业单位的定义和机关事务工作的职能定位,文中针对当前事业单位机关事务管理工作中存在的问题,提出了加强和改进事业单位机关事务管理工作的具体办法。     

离退休人员离退休费的问题 关于增加机关、事业单位

问：据说自２００１年１０月１日起，机关、事业单位在职人员再次调整工资标准，对我们离退休人员有相应的政策吗？答：为进一步改变机关、事业单位工作人员工资水平总体上偏低的状况，继续扩大国内需求，拉动经济增长，国务院决定从２００１年１０月１日起，调整机关、事业单位工作人员工资标准，并相应增加离退休人员的离退休费。山西省人民政府办公厅已经在２００１年１２月１２日就这次调资发出《通知》（晋政办发犤２００１犦１０３号），转发省人事厅、省财政厅关于调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费的实施意…     

从仅有1%的人愿意做工人说起

根据一项上海4000户入户调查,仅有1%的人愿意做工人(另据一项材料显示,只有0.1%的上海中小学生长大后愿意当工人。——见5月3日《参考消息》);人才就业意向根据频率高低依次为政府机关、事业单位、垄断性企业、金融保险和竞争性企业等。     

如何深化机关事业养老保险制度改革

机关事业单位养老保险工作作为社会保障体系的重要组成部分,越来越受到各方关注,特别是国家明确提出事业单位要用五年的时间完成聘任制改革后,机关事业养老保险工作更加成为保障社会稳定,巩固经济发展成果的有力后盾。     

关于欠发达地区机关事业单位工资统发工作的思考

工资统发工作是确保工资按月足额发放的重要且有效的举措。该举措能够保证机关事业单位职工工资的按月足额发放,符合干部职工的利益。实践证明实行工资统发工作,对于机关事业单位职工的保障,完善工资按月足额发放制度,改进和规范财政财务管理,消除工资发放环节,增强财政、人事、编制三者的有机结合,都具有重要的作用。根据欠发达地区工作实际。本文就欠发达地区工资统发工作做些调研与思考,以便在实际执行中使这项工作做得更好。     

浅析现行工资制度的优点与不足

现行工资制度是 1 993年 1 0月第三次工资制度改革后至今仍在运行的工资制度 ,它具有实行机关与事业单位工资制度相脱钩 ,建立正常的增资机制 ,建立技术工人等级工资制 ,侧重基础、艰苦行业 ,建立各类津贴制等优点 ;同时 ,它也存在管理上统得过死 ,没有充分发挥津贴作用 ,文件过多、不利宣传解释等不足。     

不愿当工人,乃社会之痛!

据新华社根据一项上海4000户入户调查,仅有1%的人愿意做工人(《新京报》4月8日)。不愿做工人,愿意干啥?据悉,人才就业意向根据频率高低依次为:政府机关、事业单位、垄断性企业、金融保险和竞争性企业等。记得儿时(建国后),听说村上     

试论机关事业单位的社会保险

机关事业单位实行社会保险是维护社会稳定，保证改革经济建设顺利进行的需要；是迎接人口老龄化挑战．实现发展国民经济宏伟目标的一项战略性措施，关系到机关事业单位人事制度改革进程；有利于促进廉政勤政。为此，须加强统一管理；完善社会保险的条款法规；健全机构，加速人才培养；重视社会保险资金的管理和运用。     

浅谈图书资料管理人员的继续教育

所谓继续教育就是指人们为了适应工作中不断更新的工作环境，而不断接受再教育的过程。本文就图书资料管理人员的继续教育问题作一浅议。     

机关事业单位养老保险改革的制约因素与策略分析

随着我国养老保险制度改革的全面推进,如何推动机关事业单位的养老保险改革,成为养老保险制度改革的重要内容。考虑到机关事业单位的特殊性,在养老保险改革中,受到的制约因素较多,如何破除制约因素,实现机关事业单位养老保险的有效改革,成为了影响我国养老保险制度推进的重要事件。基于这一分析,我们必须认识到机关事业单位养老保险改革的必要性和艰巨性,应认真分析制约因素,并制定相应的应对策略,保证机关事业单位的养老保险改革取得积极效果。     

以绩效改进为中心 以程序公平与标准公平为基本点——兼论事业单位绩效考核的理念、技术与方法

随着事业单位绩效工资改革的全面推开，事业单位的绩效考核工作必将进入一个全面推广和深化的时期。对于大多数单位来说，绩效考核工作是全新的工作，也是对原有管理理念、管理方式的挑战。对于各单位的领导和人事主管部门来说，如何在稳定的基础上、有秩序地、科学地渐次导入绩效考核体系，将是未来一个阶段事业单位改革与管理工作中的热点话题。     

结合实践教育加强应用技术大学学风建设研究

学风建设是高校人才培养过程中常抓不懈的一项基本工作，是提升办学水平的重要保障。随着我国高等教育的发展，学风建设也需要不断创新形式和内容，与时俱进。应用技术大学以培养高层次技术工人为目标，学风建设是其在人才培养和管理方面遇到的新课题。本文首先分析了当前应用技术大学学风建设中存在的问题．在此基础上提出了结合实践教育的学风建设策略，对以实践应用为特色的本科院校学风建设有较好的参考和借鉴意义。     

中学教师继续教育培训教学问题研究

中学教师继续教育是一项系统工程。教学工作是继续教育的核心。本文在调查总结试，久工作的基础上，提出了中学教师继续教育的五种培训类型，制定教学计划的原则，以及课程设置的依据、组成、学时分配等。     

督导评估在继续教育质量建设中的实践与思考

督导评估是保障教育质量的一种手段，在构建教育质量保障体系中具有重要作用。针对继续教育督导评估工作中的问题，以华南理工大学继续教育督导评估工作为例，在对相关经验做法研究分析的基础上，提出研究型大学继续教育督导评估的发展要树立质量意识、协调好各种关系、注重队伍的内涵建设、强化服务的工作理念。