社会主义市场经济条件下劳动就业问题研究

随着我国改革的深入和社会主义市场经济体制的建立,劳动就业问题日益突出.文章从我国劳动就业的形势和影响劳动就业的因素,以及解决我国劳动就业问题的对策等方面对社会主义市场经济条件下的劳动就业问题进行探讨.     

马克思的就业理论和我国国有企业劳动就业体制的变迁

随着经济体制各项改革的深化,我国国有企业的劳动就业体制面临着严峻的挑战。为此,有人认为这是马克思理论的失败。本文从社会主义的劳动就业思想和资本主义(发达商品经济)劳动就业理论两方面来论述马克思的劳动就业观点,认为传统就业体制是建立在曲解马克思就业理论基础之上的,并联系马克思的发达商品经济劳动就业理论来阐述我国国有企业劳动就业体制的变迁。     

市场框架下的劳动就业体制改革的基本思路及其发展趋势

我国劳动就业体制改革的路径选择就是要坚持市场化的改革方向,逐步改变传统的计划型劳动就业体制,形成与市场经济体制相适应的市场型劳动就业体制。文章阐述了市场框架下的劳动就业体制改革的基本思路及其发展趋势。     

列宁社会主义劳动就业思想研究

劳动就业建设是社会主义社会建设的重要突破口和着力点之一。列宁作为建设社会主义社会的实践开拓者，在理论上科学阐述了劳动就业与社会建设的关系并确立了社会主义劳动就业观；在实践上对社会主义劳动就业建设进行了科学探索，通过改造旧社会劳动群体，工人职业教育，培养青年劳动者，开展劳动竞赛，成立劳动介绍所等发展社会主义劳动就业；同时，列宁也从自由从业权利、妇女儿童劳动保护、八小时工作制和工人工资保障等方面论述了社会主义劳动就业的权益维护舜口劳动保护问题。列宁社会主义劳动就业思想是马克思主义社会建设理论的重要组成部分，对马克思主义的丰富和发展作出了巨大贡献，也为中国特色社会主义社会建设和劳动就业建设提供了经验借鉴、思想启迪和实践指导。     

我国劳动力供求状况及提高就业的政策取向

近年来,我国的经济增长与劳动就业出现矛盾,社会劳动就业也出现一些新特点。从经济与社会发展的长期战略来看,保持经济增长与劳动就业的均衡,是国家宏观调控的重要目标。     

劳动就业法律关系的构成与调整

如何根据国情解决劳动就业问题,这涉及社会关系的各个方面。本文试从劳动就业法律关系的构成与调整,谈点看法。 从劳动就业法律关系的产生、变更、消灭过程考察,劳动就业法律关系由三个基本要素构成,即:公民必须具有劳动权利能力和劳动行为能力;必须获得职业;通过劳动     

社会经济变迁中的欧盟劳动就业政策

欧盟劳动就业问题是制约其经济发展的重要因素,改革劳动政策是欧盟为保持国际竞争性和经济增长的必要前提,本文对福利国家的盛衰和社会经济结构变迁对欧盟劳动就业政策所产生的影响进行分析,重点介绍 了欧盟劳动就业政策的改革措施,认为继续保持对社会福利的理想追求,站在新经济时代的前沿,走第三条道路是欧盟制定劳动就业政策的指导思想。     

社会经济变迁中的欧盟劳动就业政策

欧盟劳动就业问题是制约其经济发展的重要因素,改革劳动政策是欧盟为保持国际竞争性和经济增长的必要前提,本文对福利国家的盛衰和社会经济结构变迁对欧盟劳动就业政策所产生的影响进行分析,重点介绍了欧盟劳动就业政策的改革措施,认为继续保持对社会福利的理想追求,站在新经济时代的前沿,走第三条道路是欧盟制定劳动就业政策的指导思想.     

改善宜昌市劳动就业状况的对策分析

随着宜昌市经济的快速发展,各种社会矛盾不断出现,劳动就业成为关系民生的突出社会问题。如何解决好劳动就业与经济发展、社会稳定之间的矛盾,切实保障宜昌市公民的劳动就业权,是当前宜昌市政府及劳动保障部门的重要工作。本文结合统计数据和相关详细资料,深刻分析宜昌市劳动就业中的经济、社会问题和法律问题,主要从法律的角度提出了相应的解决方案。     

论女性劳动就业权的平等实现

在全面建设小康社会的过程中,女性劳动就业权的平等实现与全面建设小康社会的要求还不相适宜,当前,侵害女性劳动就业权的现象还比较严重,原因是多方面的,各级政府及有关部门应当努力从法律制度政策制度上进行规范,保障女性劳动就业权得以平等实现.     

残疾人劳动就业权的法律保护

残疾人劳动就业权是我国残疾人享有的一项重要权利。劳动就业权对于残疾人这个群体来说，不仅与其自身利益密切相关，而且也关系到我国社会主义和谐社会的建设．虽然我国《残疾人保障法》等相关法律对残疾人劳动就业权做出了明确的规定，然而实际生活中残疾人实现劳动就业权时仍面临着很多的困难。本文结合我国实际情况，阐明了我国需要有更加明确的法律规定，而且在实践中要不断完善，以达到进一步保护残疾人权利的目的。     

关于劳动就业的几个实践和理论的问题

劳动就业是社会经济生活中既普遍,而又老大难的问题。它与整个社会生活有机地联系在一起,受到各种经济、政治因素的影响,所以研究劳动就业必须与整个经济活动和政策措施结合起来,充分认识经济、政冶和就业的相互关系。本文拟对劳动就业的概念,造成大量待业的原因,以及今后劳动就业的战略和策略谈谈自己的认识和意见。     

人口与劳动就业

劳动就业是指劳动者与劳动手段和劳动对象相结合,使潜在的劳动力转化为有效的社会劳动,劳动者据此取得劳动收入或报酬。简言之,劳动就业就是劳动者取得现实的社会职业。一定时期,一个国家的劳动就业受制于多种因素,其中人口是主要因素之一,因此,搞清人口与劳动就业的关系,对于制定正确的人口政策,寻求解决就业问题的最佳途径是至关重要的。     

甘肃劳动就业的问题、原因及对策

劳动就业作为政府决策目标之一,在现代社会中越来越受到重视。本文通过对我省劳动就业目前及今后面临的问题、原因的分析,试图探求扩大我省劳动力就业的对策。一、我省劳动就业中存在的问题(一)城镇待业率高,就业困难多1、     

劳动就业对青岛市第三产业增长贡献率的实证分析

改革开放以来,青岛市第三产业与劳动就业同步增长,就业结构不断趋向合理。运用生产要素贡献率的方法,通过对青岛市第三产业增长过程中劳动就业贡献率的测算,分析青岛市第三产业劳动就业的特点,说明青岛市第三产业发展中劳动投入对产业增长的拉动作用不断减弱,而资本投入和技术改进的拉动作用逐渐增强,青岛市的第三产业发展和产业结构调整基本上同步于市场结构的变化。在市场经济不断发展和我国加入WTO的新形势下,青岛市应采取对策加快第三产业发展,扩大劳动就业。     

开放经济中的劳动就业分析

加入WTO后,我国进一步置身于全球化之中,势必对所有的家庭人口、劳动就业产生深远的影响,研究开放经济中的劳动就业对于人口大国的中国来说意义重大。文章分析了开放条件下中国劳动就业的扩张以及全球化推进带来的挑战,提出了内部消化、外部吸纳、内外联动等面向全球化的就业应对策略。     

山东省所有制结构调整对经济增长和劳动就业影响的实证分析

依据1978～2005年山东省所有制结构、GDP和劳动就业的时间序列数据，采用协整分析方法和格兰杰因果检验方法，从GDP和劳动就业两个方面检验了山东省所有制结构调整的效果。检验结果显示，只有集体经济与山东省经济增长、劳动就业之间存在着协整关系，即集体经济对山东省经济增长和劳动就业的促进作用较为明显。     

我国公民劳动就业权的法理解说与法律保护

劳动就业权是指在宪法和其他法律保障下我国公民获得劳动就业机会并在劳动过程中得到基本保障的权利,它是公民的基本权利,是人权的一项重要内容。我们需要进一步梳理劳动就业权作为基本人权及宪法性权利的真正内涵以及国家对该权利实现所负的义务,并从制度建设的高度探索公民劳动就业权法律保护的路径。     

解决冗员成本难题的探讨

冗员问题一直是国有企业改革的难点。本文从制度变迁的角度对经济体制改革以来我国解决冗员问题的措施 ,尤其“下岗”进行了全新的分析。认为冗员的解决过程就是劳动就业制度变迁过程 ,冗员问题一直难以解决的根源在于没有找到一个合理、有效的劳动就业制度变迁成本来源 ,并指出划拨部分国有资产作为劳动就业制度变迁成本具有合理性和可行性     

试论新时期提高劳动就业的途径和办法

劳动就业问题日益成为社会关注的一个热点和难点问题。本文从扩张国民经济总量 ,调整优化产业结构 ,优化就业结构 ,加强劳动者素质培训等方面对提高劳动就业的途径和办法进行了探讨。