新形势下石油企业基层文化的构建

国有石油企业作为我国产业支柱，一贯重视构建企业的良好基层文化，石油企业基层文化的构建在长期的生产经营管理实践中逐渐形成的，具有企业自身所特有的企业精神、文化氛围等，并需要全体成员共同遵守，在生产经营实践中体现出这些文化理念，为企业树立良好形象。本文针对当前国有石油企业基层文化构建中存在的问题进行解析，并对新形势下国有石油企业基层文化的构建提出相应的解决对策。     

浅谈国有石油企业基层管理工作的创新

基层管理工作是国有石油企业的工作基础,各项企业工作任务都需要依靠基层来完成实现。而随着现代企业的不断发展,基层管理工作需要更科学、更规范的管理模式,才能提高企业基层员工的整体素质,激发其积极性和创造性,增强企业的凝聚力和向心力,从而实现国有石油企业的竞争力。本文结合当前国有石油企业基层管理工作中存在的问题,提出相应的创新途径。     

论石油企业公共事务管理的责任与价值

石油企业公共事务管理是石油企业作为国有特大型企业承担和履行其政治责任和社会责任的重要载体之一,也是当前构建社会主义和谐社会背景下石油企业"奉献能源,构建和谐"的重要手段。搞好石油企业公共事务管理对于保障油公司和专业化公司的油气生产和工程技术服务、加快石油企业现代企业制度的建立、提高石油企业职工的生活质量和建设社会主义和谐企业都具有重要价值。     

试论国有石油企业人本主义思想政治管理

在国有石油企业发展当中，只有加强企业人本主义思想政治管理，才能增强企业的凝聚力，是国有石油工作开展当中的重要环节。在当前的发展新形势下，必须把“以人为本”当作国有石油企业人本主义思想政治管理的核心。     

石油企业激励机制的问题与对策分析

激励即通过奖励等手段激发行为主体的内在积极性,诱导所期待的行为发生。完善的激励机制能够充分调动员工的积极性,实现石油企业的可持续发展。我国石油企业内部的激励机制主要是实行薪酬制,只是不同岗位的人员,薪酬的组成内容不同。在这种传统薪酬激励体系下,对当前石油企业激励机制中存在的问题进行分析。并提出优化石油企业激励机制的四个建议,即激励机制"多样化"、"长期化"、"全面化"和市场的"竞争化"。     

论石油钻探行业企业文化的创新

随着社会主义市场经济的快速发展,石油钻探行业和其他各行各业一样,也面临着激烈的市场竞争。企业文化能对企业的竞争力产生重大影响,面临市场经济的竞争,石油钻探行业应立足行业实际,在大力培育优秀企业文化的同时,注重企业文化的创新强势发展。本文从企业文化创新的内涵、意义和途径等方面对石油钻探行业的企业文化创新进行了初步探究。     

国有科技型企业创新激励机制优化研究

本文基于科技创新激励理论,结合当前国有企业科技创新激励实践,提出构建国有企业科技创新激励机制的总体思路、建设框架和重点举措。对科技创新激励机制中的关键技术问题进行研究,明确关键要素的确认和动态模型的选择,并进一步总结了目前我国国有科技型企业创新激励存在的问题,为科技创新激励机制优化提出建议。     

如何构建人力资源激励机制

人力资源激励机制是优化资源配置的方法之一。科学合理的激励体制能够充分调动企业员工的工作积极性,提升企业经济效益。本文简要阐述了人力资源激励体制应遵循的原则、现阶段激励体制仍存在的问题,并结合问题,从普通员工、核心员工、工作团体出发,分析了如何针对不同个体构建激励机制的具体策略。     

当前石油行业档案管理工作的现状及对策

企业档案是企业在生产经营和管理活动中形成的对国家社会和企业有保存价值的各种形式和不同载体的原始文件材料。它是企业领导决策的可靠依据,也是企业管理的重要基础,同时还是企业重组、结构调整的凭证。国有石油企业具有厂矿多、单位分散等行业特点,这就使石油企业的档案管理工作又有了它的行业特殊性。随着国有石油企业的不断发展,档案管理工作中仍存在着一些不容忽视的问题,需要认真研究并加以解决。     

国有煤炭企业收入分配制度与激励机制建设的几点措施

国有煤炭企业激励机制中存在着煤炭企业还没有形成有效的人才竞争和成长的激励机制、煤炭企业重点岗位人员激励不足等问题。企业激励机制设计包括激励机制体系、企业激励方式、企业激励艺术的设计等。     

石油企业办公室秘书素质提高策略浅析

石油企业业务众多、架构复杂、运转精细,需要高素质的办公室秘书来协助企业领导者的工作,做好与各部门之间的沟通联系工作,当好领导者的参谋和助手。因此,石油企业的秘书人员必须具有较强的专业素质和综合能力,以及敬业精神和学习能力。可以在思想教育、业务培训、激励机制、制度建设等多方面采取措施,提高石油企业秘书人员的综合素质。     

浅析国有企业人力资源管理工作中激励机制的建立与运用

人力资源是现代企业的战略性资源,随着国有大中型企业的不断发展和改革,国有企业的管理者越来越清楚的意识到,在国有企业的人力资源管理中建立和运用激励机制已经成为了管理和发展国有企业不可或缺的重要内容。国有企业中的人力资源管理可以通过激励机制激发企业员工的工作动机,增强国有企业员工完成企业任务的动力性,从而进一步实现企业的经济目标。本文通过对国有企业人力资源管理工作中如何建立和运用激励机制进行了探讨,试图提出有效的意见和建议。     

加强基层党组织建设 为“新疆大庆”做贡献

建设“新疆大庆”是集团公司党组为加快新疆地区油气业务发展的重大战略部署,是立足国内保障国家能源安全的迫切需要。西部钻探作为中国石油工程技术服务板块的驻疆单位之一,无疑是建设‘嘶疆大庆”的生力军。如何充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用,以政治优势保障企业在建设“新疆大庆”的历史任务中建功立业,是西部钻探党委面临的一个重大课题。近年来,西部钻探党委坚持“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”的思路,基层组织建设稳步推进,为企业持续发展提供了可靠的组织基础。但我们必须清醒地认识到,党的基层组织建设中还存在着不容回避的问题和短板,本文从这些问题和短板入手,结合党的基层组织担负的基本任务,简要谈谈在在社会发展的新形势下,在建设“新疆大庆”的历史任务中,如何进一步加强钻探企业的基层党组织建设。     

海洋石油钻完井项目管理优化与提升

随着全球能源需求的不断增长,海洋石油已成为重要的能源来源之一。而钻完井管理作为海洋石油勘探开发过程中不可或缺的一环,其效率和质量直接影响整个项目的成功率和经济效益。海洋石油和天然气钻探项目是复杂的资本密集型项目,需要有效的项目管理才能确保取得成功。本文讨论了技术提升以及有效的项目管理在海洋石油和天然气钻探行业中的重要性,并以渤海油田为例,阐述石油和天然气公司如何改进其项目管理实践,以确保钻探项目的成功。该研究强调了有效的计划、风险管理和沟通对于确保这些项目成功的重要性,探讨了优化和提升海洋石油钻完井项目管理效率和质量的方法。     

国企经营者报酬激励机制的原则和形式

国企经营者激励机制,是指国家以企业效益最大化为动力目标,利用激励手段促使国有企业经营者积极经营,从而促进企业效益增长、国有资产保值增值,企业经营者个人利益也得到满足的机制.激励机制主要包括报酬激励机制、控制权激励机制和精神激励机制.其中,报酬激励机制是最重要的激励内容.     

从人力资源角度看我国国有企业激励机制

我国国有企业的激励机制已运行多年,但是随着国企改革的不断深入和发展,国企激励机制却相对滞后,本文对我国国企激励机制存在的问题进行分析并提出完善的思路。通过分析现行国企激励机制的特点和存在的主要问题,从国企人事管理工作的角度,阐述建立和健全国有激励机制的必要性,指出了国有人事制度改革的实质应是综合运用多种激励手段,建构灵活而全面的激励机制体系。     

基于因子分析的国内有色金属矿采选业企业竞争力分析

中国有色金属产品生产量和消费量一直居全球首位,对国有和私营有色金属矿采选企业竞争力的实时了解有利于该产业高效发展。通过构建企业竞争力评价指标和因子分析的方法来客观反映有色金属矿采选企业竞争力能够使国有和私营企业认清所处状态和竞争形势,帮助其提升竞争力的提升促进产业竞争力的培养。     

企业选择适合的班组长建议

加强班组建设,增强班组长的工作能力,提高广大职工的综合素质,不断提升基层组织执行力、战斗力,对于充分发挥基层组织的基础保障作用、实现企业平稳发展至关重要。     

浅议提升企业绩效管理系统的有效性

绩效管理是每个企业必须做但又较难达到理想目标的一个职能领域,在市场竞争日趋激烈的制造业,企业都在千方百计地提升自己的绩效,本文从企业方针目标牵引,应用平衡计分卡与KPI考评,改善课题管理体系构建三方面着手,通过绩效管理的领域、KPI的特征、课题激励机制等研讨,如何应用"工作=作业+改善"的理念,构建企业绩效管理系统,希望不断提升企业绩效管理系统的有效性,从而不断提升组织与个人的绩效。     

企业内部激励机制对自主创新能力的影响效应分析

企业内部的激励机制设计和实施是企业自主创新的内在动力。通过分析近年来我国国有大中型企业内部实施的激励机制与创新能力的相关程度，评价内部激励机制对企业自主创新能力的影响效应。得出企业在R＆D活动中的主体地位进一步增强，企业更加重视自主创新以及企业职工的平均工资有待提高等结论。