报检员管理的问题分析及措施

本文简要介绍了报检员的概念、报检员管理的方法与原则,对目前管理现状与问题进行了梳理与分析,提出了解决措施,对今后报检员有效管理提供了参考。     

“走出去”的报检人才培养模式的探讨

企业对报检员的需求量增加的同时对报检员的能力素质的要求也越来越高。为了提高报检人才的培养质量,为社会输送合格的报检人才,积极推行"走出去"的报检人才培养模式。     

应用协检员制度优化检验检疫人力资源配置

检验检疫协检员,是指协助检验检疫行政执法人员进行货物查验、取样、检疫处理、数据录入等辅助性工作的非检验检疫编制人员。协检员制度的应用有效缓解了检验检疫人力资源的矛盾,人力资源配置更加优化,适应了对外经济的发展。     

省情速递

9月25日．广东省与国家质检总局签署《关于共同建设全国加工贸易转型升级示范区、加快推进广东外经贸发展方式转变合作备忘录》。国家质检总局将支持示范区来料加工企业就地不停产转型．认可企业转型前已获得的检验检疫注册登记、备案、分类管理、绿色通道等资质并实行快速转换．     

发展廉政文化 构建和谐检验检疫

本文阐述了检验检疫廉政文化的内涵,分析了加强廉政文化建设对构建和谐检验检疫的作用,从意识形态、制度措施、宣传教育、广大影响等方面探讨了检验检疫廉政文化建设的具体实践。     

浅析苏州水果口岸检验检疫专用网络搭建及安全

检验检疫人员在苏州水果口岸入境水果检验检疫过程中,必须依托高效安全的网络。本文介绍了水果口岸检验检疫专用网络的搭建,分析了网络安全问题并提出几点措施。     

培养符合新世纪需要的检验检疫标准化人才的思考

本文分析了我国加入了WTO后,检验检疫标准化人才培养工作面临的形势,论述了新世纪检验检疫标准化人才的要求以及培养一大批不同层次,不同领域检验检疫标准化专业人才的重要性,并提出了相应的具体措施。     

特殊监管区检验检疫监管现状探析

本文以苏州工业园综合保税区的实践为例,阐述了目前我国特殊监管区域检验检疫的监管现状,结合特殊监管区域大整合趋势,分析了目前检验检疫监管工作中存在的问题及原因,并提出了“入区备案、出区核销、联网监管”的特殊监管区域检验检疫监管理论, 从理论上为调整和整合特殊监管区域检验检疫监管政策提供了依据。     

浅析检验检疫联络员机制的作用

检验检疫联络员机制是检验检疫事业发展的客观需要,也是检验检疫机构和地方政府通力合作的成果,如何在建立大质检工作机制中,进一步完善检验检疫联络员机制,充分发挥检验检疫联络员的“宣传员”、“联络员”、“监督员”的作用,为企业提供更加优质高效的服务,更好的服务经济,值得我们思考。     

立足创新 做好思想政治工作

本文结合检验检疫领域的具体实际,论述了思想政治工作的重要意义和作用。从认识层面,体制层面,方法层面和内容层面提出了新形势下,检验检疫领域开展思想政治工作的重点和主要对策。对检验检疫部门思想政治工作的开展具有一定的指导意义。     

如何全面提升检验检疫窗口标准化建设水平

检验检疫机构的窗口部门，是直接面对进出口企业和服务对象的第一线，是检验检疫工作的基础与保障，承载着越来越重要的使命和责任。新形势下，加强检验检疫窗口标准化建设已上升到了一个新的高度。按照国家质检总局《检验检疫窗口标准化建设实施方案》的部署和要求，检验检疫机构结合实际，统一服务品牌，统一形象标识，统一工作规范，统一窗口标准，不断加强窗口建设的力度。     

加强检验检疫窗口信息化的设想

检验检疫窗口作为国检对外服务的第一窗口，直接代表了国检对外服务的能力、水平和形象。加强检验捡疫窗口信息化建设，已是提高检验检疫工作效率的必经之路。本文对如何加强检验检疫窗口信息化建设提出几点设想。     

改革监管模式 服务海西建设

伴随海峡西岸战略从区域级战略上升为国家级战略,福建检验检疫工作面临着新形势、新任务、新挑战。检验检疫工作应和海峡西岸经济区的发展结合起来,服务地方,服务“海西”。对外贸易的快速发展和“海西”的建立给检验检疫工作提供了广阔的发展空间,当然,也带来了极大的挑战。文章结合我国实际,分析检验检疫监管存在的问题,并提出切实可行的改革建议。     

综合保税区检验检疫监督管理思考

本文主要介绍了综合保税区几个物流方向进出货物的检验检疫监督管理办法,通过阐述综合保税区几个物流方向进出货物的检验检疫监管模式,解决了生产企业、物流货运公司等单位在综合保税区进出货物办理报检、申请检验检疫环节面临的实际问题。     

建立和完善协检员岗培机制的探讨

随着改革开放的深入，更多新鲜事物不断涌现，检验检疫面临的挑战更加严峻，如何能紧艰检验检疫与时俱进；无畏挑战的步伐，如何做好检验检疫的好帮手，这样的形势要求协检员队伍不断提高自身的综合能力，因此建立和完善系统的、科学的检验检疫协检员岗培机制，增强协检员队伍的归属感迫在眉睫。本文从建立岗位培训原则入手，介绍了检验检疫协检员的培训内容，培训方式，培训制度。     

浅谈企业报检员管理存在的问题及对策

随着对外贸易的不断发展,我国进出口企业数量和进出口业务量急剧上升,相对复杂的报检业务量也随之猛增,但进出口企业往往对报检员的培养和管理存在一些问题,对报检业务不够重视,从而导致一些不必要的损失。本文针对企业对报检员的日常管理,结合报检工作中遇到的案例,阐述了其中存在的问题以及对策。     

浅谈检验检疫费“先征后退”的运行模式分析

目前，国外对产品质量安全要求日趋严格，面临严峻形势，检验检疫机构迎难而上，取得了显著成效。检验检疫收费也成了一个让众多企业关注的问题。检验检疫费一定比例的“先征后退”不仅可以让企业充分了解检验检疫的一些优惠政策，另外，对提高企业出口产品质量，提升“中国制造”形象也起到了积极作用。     

检验检疫文化与人文精神

检验检疫文化与企业文化、校园文化等样，是中国特色社会主义文化的构成要素，在当前加强党的执政能力建设、践行“八荣八耻”荣辱观、构建和谐社会中发挥着越来越重要的作用。在检验检疫事业发展的不同阶段，人文精神是检验检疫事业发展的落脚点和精神动力，文化建设的核心是人文精神的弘扬。要真正提升检验检疫行业水平，提高把关服务能力，推动检验检疫事业的率先发展、科学发展和可持续发展，就必须打造积极的检验检疫文化，营造个团结、进取、勤政、务实的人文环境。     

浅谈检验检疫工作质量管理存在的问题和对策

由于检验检疫各项业务的迅猛发展,业务改革的力度不断加大,为了保障检验检疫各项工作质量水平,各检验检疫机构均制订了定期的工作质量检查计划,但在计划的科学性和检查结果的人为不确定性上,存在一定局限性,耗费大量人力,起到的效果却不明显。本文主要分析了传统检查方式存在的问题,并探讨用信息化手段进行科学管理的方法。     

试析检验检疫部门如何创建质量诚信品牌

诚者,天之道也;思诚者,人之道也。自古以来,人们社会生活的一个重要评价指标就是诚信。在当今社会,检验检疫部门如何创建质量诚信品牌尤为重要。在我国社会信用体系的框架下,出入境检验检疫诚信管理体系建设应紧紧围绕出入境检验检疫行政管理的需要,从提升服务发展水平,提升依法、科学监管的有效性,以及提升自身基础保障水平等方面来建立健全检验检疫诚信体系。