试论上市公司内部控制缺陷披露与高管薪酬的关系

在上市公司中,有效实施内部控制能够在一定程度上约束经理人的自利行为,降低经理人代理成本,有效提高公司业绩。而一些理性的经理人必然会根据公司业绩提出相应的薪酬以实现对自身报酬的弥补。本文以《企业内部控制配套指引》在沪深主板上市公司为实施背景,以2014年内部控制信息为样本信息,在薪酬契约的理论上,描述当前我国上市公司内部控制缺陷纰漏行业特征,探究上市公司内部控制缺陷披露与高管薪酬关系。研究发现,我国上市公司内部控制缺陷披露与其高管水平存在一种倒置现象。     

人力资源的国有企业高管薪酬探析

在企业所有权和经营权的分离后,企业的所有者开始雇佣管理人员对企业进行管理,企业所有者本着股东利益最大化的原则设计出高管的薪酬安排以激励高管努力工作,为股东创造更多的财富。自20世纪初高管薪酬问题就一直备受管理学界和经济学界的广泛关注。尤其是近年来,公司频频报出高管的天价薪酬,使得高管薪酬成为了大众关注的焦点之一。本文从国有企业的角度出发,探析高管薪酬问题。     

高管薪酬：观点·建议·热评

无论国外还是国内，高管连年暴涨的身价一直是个充满争论的话题。金融危机爆发，为这场高薪之争火上浇油，人们对本来就充满质疑的高薪打上了更多的问号。面对金融危机带来的经营困局，一些企业采取了尽力压缩成本的止血手段。而这种种措施，都是以高管降薪为源头。在大家都需要勒紧裤带过日子的时候，国有企业、金融企业高管的高薪成为公众关注的焦点。在今年“两会”上，不少代表和委员对国企高管的高薪表示质疑，建议合理解决国企高管报酬问题。但也有代表和委员认为，企业高管薪酬应该由市场定价，政府不应过多干预。     

关于高管薪酬激励制度的研究评述

文中初始提出近年来的高管薪酬越来越高的现象和AIG的“奖金门”事件，先阐述了高管薪酬的结构和比例．再用委托代理理论对高管薪酬越来越高的现象进行解释，最后提出三点建议，希望为政策制定者提供参考。     

高管薪酬:观点·建议·热评

无论国外还是国内,高管连年暴涨的身价一直是个充满争论的话题.金融危机爆发,为这场高薪之争火上浇油,人们对本来就充满质疑的高薪打上了更多的问号.面对金融危机带来的经营困局,一些企业采取了尽力压缩成本的止血手段.而这种种措施,都是以高管降薪为源头.在大家都需要勒紧裤带过日子的时候,国有企业、金融企业高管的高薪成为公众关注的焦点.在今年"两会"上,不少代表和委员对国企高管的高薪表示质疑,建议合理解决国企高管报酬问题.但也有代表和委员认为,企业高管薪酬应该由市场定价,政府不应过多干预.     

高管无性别

男性比女性更适合做高管,男性高管比女性高管更成功,女性在领导力方面不如男性……事实真的像我们平常看到和听到的那样吗?作为北大光华管理学院高层管理者培训与发展中心副主任,吕峰主持设计了女性管理者课程。他的观点也许能让我们对性别与高管关系问题有新的认识。     

想成为公司高管,忍耐住以下四点

假如一直以来你工作都非常努力,大家也都很肯定你的工作态度,那么你是不是就认为自己能在不久的未来荣登高管宝座了?答案是:你高兴得有点太早了。董事会不会告诉你他们选拔高管的标准是什么。现如今,由于企业董事会加大了对管理层继任问题的关注,     

民生·公平:聚焦后金融危机时代薪酬管理——2010(第七届)中国薪酬管理高层论坛观点纷呈

现阶段的收入分配差距到底有多大?收入分配改革的下一步又该怎么走?企业高管的薪酬水平到底高不高?经济复苏了,是不是到了该给员工涨工资的时候了?……这些薪酬领域的问题,每一个都尖锐而敏感,汇集到2010(第七届)中国薪酬管理高层论坛的现场,就成就了一场视角多元、观点前沿、前瞻性和实操性兼具的精彩研讨。来自政府、企业、研究机构和咨询公司的嘉宾、代表,观点有一致也有对立,分享有趋势研判也有实战经验,大家就后金融危机时代收入分配和薪酬管理的现状、问题、原因进行了系统分析,提供了多条具有启发性的解决思路和对策。     

企业与媒体打交道的9个公关技巧

常说“新闻因人而生动”，媒体管理最终还是由具体的人来实现的，对于企业来说，高管常常会在各种场合与媒体接触，成为企业的代言人。虽然我们知道机智、诚恳、生动、幽默，是企业高管面对媒体的基本素质，但这方面也有一此技巧。     

解决突出问题，维护劳动者的劳动报酬权益——访人力资源和社会保障部劳动工黉研究所所长、著名薪酬闻题专家苏海南

分配机制不健全、分配秩序不规范,行业、企业、职位群之间收入差距继续拉大,部分国企高管薪酬过高、员工薪酬隐性下降、拖欠农民工工资现象仍时有发生……在金融危机大背景下,工资分配中的几大问题显得愈加突出。为此,在保增长、保企啦、保民生、僳稳定中发挥重要作用的收入分配制度改革在2009年被提上了重要议事日程。     

权力期权

2010年7月，有媒体对A股所有上市公司高管进行筛查后发现，有34家上市公司共聘请了23名证监会前官员担任高管。在这23名担任上市公司高管的证监会前官员中，官位最高的是局级干部，共有3人，处级干部有19名。目前，退休领导干部权力期权化迹象比较普遍。     

应实施最严厉的上市公司监管制度

部分上市公司高管问题严重近年来,大批上市公司“问题高管”在清查中被曝光。2004年6月21日,《北京现代商报》一篇题为《高管走上“出逃路”,一年半时间10人卷走近百亿》的文章报道,据不完全统计,从2003年1月到2004年6月,共有*ST南华、奥园发展、健特国际、啤酒花、世纪中天、宏智科技、中原高速、托普集团、ST春都、兰生股份等10个上市公司的高管外逃,卷走的资金或造成的资金黑洞总计近百亿。进入2005年,上市公司高管出事的消息依然层出不穷,且频率越来越高。据有关媒体报道,截止到2月2日,短短一个月内已有东北高速、山东巨力、浙江东方…     

高管“高薪”应与“问责”并行

2010新年伊始，金融危机的阴云尚未散去，近日又有各大媒体披露：“华尔街再度顶风发巨奖，CEO奖金可能达8位数，各大银行准备应对众怒。”近年来，尤其金融危机以来，国内外对于企业高管高薪质疑之声从未中断，平安马明哲6600万天价年薪、美国国际集团（AIG）“分红门”事件以及美林秘密发放58亿美元高薪等，可以说是触犯众怒，究其原因，不仅仅是财富差距拉大引发的不满，还在于在此“非常时期”，企业高管行事基于自由意志而不顾企业责任。     

高管是你的最终目标吗?--2005年白领晋升高管之路调查

人往高处走,水往低处流.究竟有多少职场白领选择了高管作为个人的职业目标?他们寻找到适合自己的发展通道了吗?白领的高管之路走得平坦吗?近日,国内最专业、最权威的人才媒体--<职业>杂志和中青在线、搜狐招聘、智联招聘联合进行了"2005年白领晋升高管之路"的调查.     

高管层人性化管理教育刻不容缓

倡导人性化管理无疑是我国政治生活和管理领域的一个进步。长期以来谈虎色变的人性概念,现在不仅登堂入室,进入了主流理论的话语系统,而且诸多行业和部门在人性化管理的操作层面采取了许多措施和做法,迈开了实践的步伐。这些都赢得了社会的广泛肯定和好评。但是从我国处于经济高速增长和社会矛盾高发并存的角度看,从建设和谐社会的需求看,人性化管理的推进还远远不能令人满意。最突出的是高管层的一些领导从理念到决策到操作,人性化要素的缺失还非常严重。主要表现为：高管层权力的行使在许多部门严重存在日益硬化的趋势(在私人领域则是     

民生·公平：聚焦后金融危机时代薪酬管理——2010（第七属）中国薪酬管理高层论坛观点纷呈

现阶段的收入分配差距到底有多大？ 收入分配改革的下一步又该怎么走？ 企业高管的薪酬水平到底高不高？ 经济复苏了，是不是到了该给员工涨工资的时候了？ ……     

国企高管薪酬"被调高"?

伴随着关于国企高管薪酬是否合理的争论进入白热化阶段,"调高"呼声的不少矛头直指国企高管薪酬.从2010年开始,央企负责人进入到第三个任期的业绩考核,和前两个任期薪酬管理定位为"规范"、"调控"不同,这一阶段定位为"完善","包括完善管理制度,实现科学合理薪酬管理水平,构建中长期激励机制,完善福利保障制度等."殷长波对此进行了详细的解释.     

让贪腐高官开口的玄机——“零口供”指控刘俊德

刘俊德曾是古井集团的副总裁。在古井集团高管腐败窝案中，刘俊德是第一个进入专案组视线的高管。办案人员在对刘俊德犯罪事实的调查中，逐渐发现了古井高管层其他人员的问题，使古井集团高管层腐败案初露端倪。但是，刘俊德本人幻想着自己可以不进入法律程序，对自己的问题避而不谈，拒绝配合检察机关的调查，并横生事端，阻挠调查。     

国有企业高管人员职业能力提升研究——以山东省烟草专卖局（公司）为例

一、国有企业高管人员职业能力构成要素分析根据笔者对众多烟草企业高管人员的问卷调查和访谈结果,并参照相关研究成果,形成国有企业高管人员职业能力构成要素测量表（表1）。     

金融危机考验中国收入分配制度改革——第六届中国薪酬管理高层论坛精彩观点呈现

在《职业》杂志社与人力资源和社会保障部劳动工资研究所、中国劳动学会薪酬专业委员会联合举办的第六届中国薪酬管理高层论坛上,与会代表围绕“国际金融危机下的中国收入分配制度改革”这一主题,就当前中国收入分配形势、企业如何加强人力资源管理、企业高管薪酬水平及确定机制等热点问题进行了对话交流和深入研讨。