论工会思想政治工作的创新

目前,我国社会经济不断发展,职工工作环境变得复杂多样,为适应这一变化,工会必须进行创新。本文分析了工会思想政治工作创新的理念创新、制度创新、方法创新三方面,指出了工会思想政治工作创新的重要意义。     

当代思想政治工作的理论与实践思考——访刘吉同志

刘吉同志现任中国人民解放军长沙国防科技大学政治部副主任(副军级)、中华思想教育艺术研究会理事长、中国职工思想政治工作研究会常务理事、中国青年思想教育研究中心研究报告员、湖南省职工思想政治工作研究会顾问。刘吉同志对思想政治工作有较深的研究,为思想政治工作的改革、创新提出了许多积极的建议和主张,既有现实的社会意义,又具有理论价值。     

做好国企基层职工思想政治工作的思考和体会

当前,在国有企业改革发展不断深入的形势下,对基层职工思想政治工作提出了新的要求.笔者曾从事基层职工思想政治教育工作多年,对职工思想政治教育的内容和方法进行过不少有益的尝试.在新时期,应从思想政治教育的内容和方法上进行创新和改进,以提高思想政治教育的针对性和实效性.     

新时期高校思想政治工作内容与方法探讨

新时期思想政治工作面对国际客观环境、科技全球化、国内宏观环境和青年思想变化等诸多挑战 ;新时期思想政治工作核心内容是理想信念教育 ,没有理想就没有方向 ,没有灵魂。新时期思想政治工作观念要现代化 ,要创新。     

浅淡新时期医院思想政治工作的创新

在新的形势下,医院思想政治工作,要以“三个代表”重要思想为指导,既要努力建立适应形势要求的思想政治工作新机制,更要面对新时代,抓住机遇,从思路创新、形式创新、内容创新、载体创新、考核方法创新五个方面,积极探索医院思想政治工作的创新走势。随着社会主义市场经济的发展及医院内部管理体制改革的推进,引起了人们的思想观念、道德观念、价值观念的深刻变化,引发的利益冲突相对集中和增多,职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题显现得比较突出。目前职工中反映出的思想问题表现在:一是一些医务人员价值取向产生偏移,滋长了拜金主义、享…     

思想政治工作重在创新

中共中央作出的《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》 ,是做好新时期思想政治工作的纲领性文件。随着改革的不断深入 ,社会主义市场经济的逐步完善 ,人们的社会环境、社会心理、行为方式、思想观念发生了深刻的变化。这一新的发展趋势 ,决定了思想政治工作必须创新 ,要从适应社会主义市场经济发展的需要出发 ,研究新情况 ,充实新内容 ,完善新机制 ,在创新中实现思想政治工作自身的现代化。1 .思想政治工作创新 ,必须牢固树立“三个服务”的指导思想。生产经营是企业全部工作的中心 ,坚持“服务中心、服务大局、服务职工”的指导思想 ,…     

在新医改时期如何创新医院职工思想政治工作

随着物质文明的发展,随着社会所面临的大环境改变,在新医改时期,加强创新医院职工的思想政治工作,促进社会主义精神文明建设,提高医院职工对医疗技术精益求精,全心全意地为病人患者服务,都具有非常重要的意义和作用。创新思想政治工作,必须认清当前医院思想政治工作的严竣形势,创新医院职工思想政治工作方法和抓好医院基层党支部的组织建设,加强党的理论学习和研究,才能使我们党建工作得到创新。     

引导青年树立正确价值观 开创思想政治工作新局面——浅析“80后”青年员工的思想教育工作

随着社会主义市场经济体制和现代企业制度的建立，企业在转机建制过程中，思想政治工作的重要性日益突出。茂名热电厂现有职1724名，其中35岁以下的青工占职工人数的40％，“80后”青年员工就有114人，而且青年员工主要集中在运行、检修等一线岗位；他们的思想观念、价值取向、人生态度上变化直接影响企业的安全生产和经济效益，“80后”青年员工的思想教育也不可避免地成为当前思想政治教育工作的新课题。     

正确认识职工队伍的新特点

思想政治工作时代感很强,职工的思想政治教育必须根据时代的要求和职工队伍的特点来进行。党的十一届三中全会以来,我们对大庆石油化工总厂职工队伍状况做过几次调查,与一九六五年比较,发现有四个不同:一是现在的青年职工已成了生产主力军。这个厂的青年职工占全厂职工总数     

思想政治工作创新要坚持实用原则

在不断变化的新形势下,思想政治工作面对的环境、任务、内容、对象都发生了很大的变化,思想政治工作要不断发展,才能适应发展的要求.在新的形势下,思想政治工作创新是必然的.如何使创新实用有效,作者认为要坚持以下几方面的原则.     

社会排斥视角下新失业群体的就业再就业保障研究

＂新失业群体＂是指没有国有或集体企业工作经历,年龄在16—30岁之间,拥有城镇户籍且接受过中等甚至高等教育的青年劳动者。其所处的劳动力市场环境与20世纪90年代以国有企业下岗和失业职工为主的＂老失业群体＂相比已有显著不同,加之当前我国不仅面临着劳动力供大于求的总量失业问题,并且存在着严重的结构性失业问题。作为社会的弱势群体,因欠缺技能,缺少社会阅历和工作经验,更容易在进入劳动力市场前后陷入社会排斥的困境。笔者尝试通过对＂新失业群体＂的社会排斥现状、影响因素进行探析,以期为解决这一群体的再就业问题提供具有参考性的建议。     

憧憬、追求中的压力与困惑——新生代农民工生存心态调查分析

本文运用问卷调查的第一手资料分析了青年农民工的生存心态。研究发现,憧憬美好生活与追求进步是青年农民工生存心态的主流,压力与困惑来自变化中的外部条件和自身的双重作用。研究认为农民工的＂另类＂特征被人为地放大,容易强化其＂弱势＂心态。接纳与增权将激发青年农民工的潜能,促进其良好生存心态的形成和自我价值实现。     

增权理论因应下的青年农民工权益维护

青年农民外出务工是青年农民走向现代社会、接受现代文明的重要途径;是改变中国城乡结构、农村及农民状态的重要渠道。对青年农民工权益的维护也是建设和谐社会、建设现代城市文明的需要。因历史遗留、现实制约、观念偏见、主题特性等主观和客观的原因,导致现阶段对青年农民工权益维护不足。在增权理论的指引下,通过个体的文化增权、企业的组织赋权、社会的政策维权,建构整体性、系统性的维权方略,是提高青年农民工维权实效的最佳选择。     

Do less-skilled immigrants work more? Examining the work time of Mexican immigrant men in the United States

Using data from the US Current Population Surveys 2006-2008, I examine the weekly work hours of Mexican immigrants. Mexican immigrant workers on average work 2-4 h less than non-Hispanic whites per week, which contradicts the popular portrait of long immigrant work hours. Four mechanisms to explain this gap are proposed and examined. Results show that the work time disparity between non-Hispanic white and Mexican immigrant workers is explained by differences in human capital, ethnic concentration in the labor market, and selection process into employment. English proficiency has limited effect on work time after location in labor market is specified, while the effect of citizenship status remains robust.     

Varying weekly work hours and earnings instability in the Great Recession

Unstable work schedules are increasingly a prominent stratification outcome, particularly for low-wage workers. Nationally representative and longitudinal research on the topic is limited, however. This article examines varying numbers of weekly work hours among hourly workers, their increase during the Great Recession of the late 2000s, and their impact on growing earnings instability. Using data from the Survey of Income and Program Participation (SIPP), the cumulative probability of ever reporting varying hours among hourly workers increased from 36 percent between 2004 and 2007 to 46 percent between 2008 and 2012. Changes in state-level economic conditions, particularly state-level unemployment rates and economic growth, largely explain the increase in varying hours, consistent with arguments that employers pass the costs of volatile demand onto workers. Finally, variance function regressions show the growth of varying hours accounts for the significant increase in earnings instability from 2004–7 to 2008–12.     

徐特立的青年工作经验及其当代启示

徐特立在江西苏区和陕甘宁边区工作期间,除担任教育领导工作外,还积极开展青年工作,赢得了＂老青年＂的赞誉。徐特立对青年的地位和特点、青年工作的原则和方法等,都有深刻而独到的见解。徐特立青年工作的主要内容包括开展青年思想政治工作、教导青年学习文化知识、关心青年的个人生活状况等。徐特立的青年工作理念、原则、方法,对做好当前青年工作仍具有指导和借鉴意义。     

医务社会工作者的角色及审美要求

医务社会工作职业化进程的进一步加快,要求其从业人员具备更高的专业修养以及更美的职业形象。在工作过程中,对医务社会工作者有一定的审美要求,主要体现在人格美、行为关、语言美和仪表美四个方面。     

试论思想政治工作中的人格影响力

人格影响力是思想政治工作者以其高尚的品行修养、学识才能、工作态度及日常行为对人产生的吸引力、感染力、凝聚力和号召力,它在思想政治工作中发挥着不可替代的重要作用。因此,思想政治工作者必须努力提升自身的人格影响力,只有这样,才能做好思想政治工作。     

高校文书工作与档案工作的衔接

文章从文书工作与档案工作衔接的重要性谈起,简述了文书工作与档案工作的关系,列举了文书工作与档案工作衔接中存在的主要问题,提出了解决文书工作与档案工作衔接问题的对策：增强文书工作人员档案意识,是搞好衔接的基础;文书、档案人员从大局出发,互相配合是搞好衔接的起点;实行文书部门立卷是抓好衔接的保证;档案部门指导文书立卷工作是搞好衔接的关键。     

Gender Inequality and Economic Growth in Rural China

This article joins the debate over the effect of market-driven economic development on women's work opportunities and household gender inequalities. It assesses women's opportunities for off-farm employment, the relative contributions of female off-farm workers to household income, and the distribution of power in families whose male members have left for off-farm jobs, leaving women behind in agricultural work. We find that women are not uniformly excluded from opportunities for off-farm employment and that economic development does not uniformly increase gender inequalities within Chinese households. Although men are more likely than women to obtain off-farm employment in China, women's opportunities for off-farm work improve significantly when the coexistence of local and regional marketization creates a shortage of male workers and compels employers to hire women. The relative size of contributions to household income for male and female nonfarm workers also narrows incrementally with increased marketization. In addition, women who are left in agricultural work are more likely to become heads of household, a position which brings greater household decision-making power to female family members.