第三部门在社区管理中的作用

社区管理本来就是由社区来自主管理,但现实生活中,社区管理却很大程度上受到政府直接或者间接的控制。第三部门以其独特的性质参与进来,促进了政府与居民的有效沟通,满足了社区居民的多元化需求,优化了社区管理中的资源配置,提升了社区服务的质量,拓宽了社区的就业渠道,促进了社区治理的现代化、专业化,从而最大限度地实现了社区自治的目标。     

检察机关参与社会管理创新的路径选择

检察机关参与社会管理创新是新的时代条件下,人民检察事业对检察工作提出的新要求新期待,是人民检察工作更加体现“人民性”的重要体现。人民检察工作与社会管理创新是一致的,两者统一于中国特色社会主义的检察实践。文中认为,检察机关参与社会管理创新的两条基本路径是：一要立足检察职能,依托执法办案,为参与社会管理创新打好基础;二要延伸检察职能,服务地区发展,找准社会管理创新的切入点。     

第三部门参与农民工市民化的必要性分析

在中国,农民工市民化对于整个经济社会的发展具有举足轻重的意义.第三部门作为直接产生于社会的民间组织,为农民工进城后各类社会需求的满足提供了一条渠道.因此,积极促进第三部门的发展,对缓解和消除农民工社会问题的产生,积极推进农民工市民化的进程具有十分重要的理论价值和强烈的现实意义.本文紧紧围绕“第三部门参与农民工市民化的必要性分析”进行分析,点明第三部门对于农民工市民化的重要影响.     

第三部门参与大学外部治理的问题解读

近年来,大学外部治理问题越来越引起学术界的关注,相关的文献资料也越来越多。作为社会力量的第三部门参与大学治理成为学术界研究的一个重要方向。本文分析了“治理”“大学治理”以及“第三部门”的概念和第三部门参与大学外部治理的问题．并在此基础上提出相关的策略。     

香港第三部门的发展与特征

香港的社会工作发展与非营利组织（以下称“第三部门”）有密切联系。1949年以前,香港的第三部门主要可分为本地慈善团体和外国宗教团体两大类。当时,殖民地政府只是有限度地提供一般市民生活的社会服务,诸如教育、医疗等很多公共服务则由第三部门提供。1949年到1960年代,香港的第三部门以本地组织或宗亲组织为主,政府也开始关注社会福利的发展。     

浅析当前我国第三部门发展的制约因素

中国的第三部门在迅速发展的同时,还面临着诸多制约因素。本文在研究我国第三部门现状的基础上,深入分析了当前我国第三部门发展的制约因素,并提出促进我国第三部门协调发展的对策建议。     

浅析第三方物流管理的内涵与特征

第三方物流管理首度出现在20世纪80年代的欧美发达国家,随着全球经济化的发展,信息技术的高速发展,第三方物流管理如同雨后春笋在全球范围高速发展起来。由于第三方物流管理所体现的新兴事业形态和物流管理模式,引起业内的广泛重视。本文主要探讨第三方物流管理的内涵和特征。     

高校共青团工作第三方评价体系构建研究

本文结合第三方评价理论和高校共青团工作评价实际,对高校共青团工作第三方评价的内涵做出了说明,分析了高校共青团实施第三方评价的必要性,为高校共青团构建第三方评价体系提供可供参考的建议。     

树立三种意识正确把握社会管理创新中管理与服务的关系

正确把握社会管理创新中管理与服务的关系,是公安消防执法部门转变职能、改进作风,树立良好队伍形象必不可或缺的重要方法和有效途径。牢固树立“民本、平等、服务”三种意识,加强与社会单位和人民群众的沟通和联系,应该成为每一名基层公安消防执法干部的必修课。我们要把牢固树立民本意识作为密切与社会责任主体联系的思想基础,要把牢固树立平等意识作为密切与社会责任主体血肉联系的行为准则,要把牢固树立服务意识作为密切与社会责任主体联系的关键举措。     

社会工作介入社会救助领域路径选择研究

随着我国社会救助制度转型,社会的快速发展,社会救助在我国社会保障制度中占据着重要地位,但是当前社会救助领域存在着不足之处。社会救助需要其他社会力量的帮助,社会工作介入社会救助领域已是必要选择。本文主要是从当前社会救助领域中存在的问题进行分析,找准社会工作者在社会救助领域中的角色定位,通过社会工作介入社会救助领域的可行性分析,提出相应的对策及建议,以期更好的完善我国的社会救助工作。     

社会事业:价值意蕴与路径选择

一、社会事业的价值意蕴在我国,通常所说的社会事业主要包括科技、教育、文化、卫生、体育、社会保障、民政、人口和计划生育等。社会事业一般具有社会性、公共性、公益性及公平性等特点。可以说,社会事业与人们的日常生活息息相关,与社会福利、公共服务紧密联系,与社会利益、社会结构及社会发展高度相关。在构建社会主义和谐社会的背景下,随着社会主义现代化进程的加快,社会事业已越来越成为深化改革、转变经济发展方式的重要支撑。社会事业涉及社会生活的各个方面,在一定程度上,人的生存与发展、社会的有序运行都离不开社会事业。从社会事业的基本     

论如何有效进行地方部门人力资源管理

人的因素是最有活力、最重要的,而公共部门的人力资源的管理又占据了十分重要地位。地方部门是一个国家最基层的行政部门,人力资源管理问题也逐渐被重视。着眼现今,随着改革开放的深入进行,我国地方部门传统的人事管理与考核制度弊端凸显,逐渐不适应社会的变化发展,制约着地方政府改革与地区经济发展。本文从五个方面讨论地方人力资源管理,创新点是通过对比分析美国的地方部门人力管理政策,并与我国进行对比,从而得出发展解决之路。     

论城市基层社会治理现代化的有效性路径

城市基层社会治理是国家治理体系的重要部分之一。城市基层社会治理的现代化是国家治理现代化的重要前提和基础。然而,我国在推进城市基层社会治理现代化过程中仍然面临着不少问题和巨大挑战,比如基层公共服务薄弱、工作作风不佳、居民参与感不强等。只有深刻认识和分析这些问题和挑战,并且积极探索城市基层社会治理现代化的有效路径,才能推动社区的平稳发展,促进社会的良好运行。     

创新社会管理和服务机制的好抓手

在研究破解社会管理难题中,社会工作这一解决深层次社会问题、缓解社会张力的现代手段进入当政者的视野。在将社会工作作为一个专业方法引入社会管理的体制框架,并将之作为解决复杂多样的民生需求的过程中,一些地区（如上海、广东、江苏、浙江等地）又突破单一发展社会工作及其人才队伍的路径,将社会管理最基础的另两个元素一一社区和社会组织也一并纳入,将三方力量拧成一股合力,联动发展（即形成社区、社会组织、社工“三社联动”工作机制）．打造社会工作新格局。     

走向积极的社会管理

当前对社会管理问题的着力强调,源于社会问题、社会矛盾以及社会冲突的不断增加和由此所形成的对社会生活的冲击。与传统社会相比,我们身处其中的是一个更为复杂、更具风险、充满了不确定性的世界。在面临诸多压力和挑战的情况下,很容易形成对社会管理的误解,即将社会管理片面地理解为一种消极的、防范性的手段,误解为加强权力对社会的全面控制。社会管理的真正目的是改善人类的生存状况;而积极的社会管理则以主动的建设和变革为手段,以改善社会的状况、建设一个充满幸福感的、更好的社会为目标。公平正义是积极社会管理的实现途径。健全社会机制是积极社会管理的关键。     

和谐社会构建下社会风险控制机制研究

和谐社会是一个民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的良性发展社会。对于和谐社会的构建有两个基本视角：一是探讨构建和谐社会的基本条件、基本内容、基本目标以及实现和谐社会的基本途径和实践;二是探讨社会存在的风险因素,通过建立有效机制,预防和消除社会隐患,达到和谐社会。文章通过分析我国存在的社会风险及其发展趋势,提出创新社会风险的控制机制,达到构建和谐社会的目的。     

行政法第三形态视角下的行政主体研究

行政法第三形态理论随着社会治理新模式的提出而产生,以自由权和社会权——公共行政权为主轴,目的是适应新型治理模式,为之提供法治保障。国家应对行政主体理论加以完善,赋予社会公权力组织和行使公权力的个人在行政主体的地位;在实践上引导各类社会组织加强自身建设、增强服务社会的能力;重新构建适应社会管理新格局和新要求的行政主体理论,并从法律、资金、监督方面对行政主体权力的运行提供保障,为政府负责、社会协同的社会管理新格局提供保障。     

社会协同模式下提升社会治理的路径

社会本质上是一个开放演化、具有耦合作用和适应性的复杂网络系统,社会治理是一项庞大而复杂的系统工程。复杂系统理论表明,越是复杂的系统,系统协调的要求越高,协同效应也就越显著。近年来在理论界和实务界,社会管理体制中的社会协同,已然成为加强和创新社会管理的核心议题之一。构建社会协同治理的体制机制,也是实现社会治理现代化的根本途径。