对我国扶持海外人才回国创业的政策建议

海外人才利用是我国实施人才强国战略、实施科技人才利用全球化政策的重要一环。政府在科技人才利用政策的设计上应该系统考虑,要把扶持海外人才回国创业放在国家整个科技人才发展战略中通盘考虑,留学人员回国创业的激励政策应同吸引外国人才到中国创业和鼓励国内人才创业的政策协调起来。为此,我们提出如下建议：     

部委声音

李源潮 中共中央政治局委员、书记处书记、中组部部长我们要加快实施“千人计划”．吸引更多的海外高层次人才回国工作。各有关部门要当好“后勤部长”．为回国留学人员发挥聪明才智、实现事业发展和报效祖国的抱负．创造更好的环境和条件。2009年7月6日在会见归国海外高层次人才时     

人事部 三项举措吸引“海归派”

为鼓励和吸引广大留学人员为祖国发展贡献力量,人事部将从三个方面加大工作力度:一是完善政策环境。人事部将进一步制定并完善具体的措施,切实解决海外高层次留学人员回国的后顾之忧,营造有利于留学人     

五部门出台政策鼓励游子为国服务

<正> 人事部、教育部、科技部、公安部、财政部日前出台关于鼓励海外留学人员以多种形式为国服务的若干意见,鼓励海外留学人员回国工作或以适当方式为祖国服务。国家将为海外留学人员为国服务提供政策上的支持。主要包括对某些学科和专业处于世界领先水平,具有国际竞争力的合作研究开发项目,国家     

“人才国际化”纳入省级发展战略 江苏在资本层面实现又一个提升

江苏省第一个提出把人才国际化纳入省级发展战略,作为该省实施人才国际化战略的具体步骤之一,在连续多年赴海外招聘高层次人才之后,今年6月29日到7月3日,江苏省首次举办“百名海外高层次人才江苏行”,组织百名“洋博士”到南京、无锡、苏州等地参观考察,此举在中国海外留学人员     

海归从政 党和人民的一份信任

34岁的陈伟刚刚回到国内，就被聘任为山东威海市市长助理，一年后升任市委常委、副市长。作为全国第一位“引进的”、直接进入地方政府领导职位的高层次留学人员，陈伟的出现被中华海外联谊会评价为“开创了海外青年高层次人才回国参与祖国建设的新模式”，“表明了党和政府对海外留学人员政治上的充分信任”。事实上，在国内选拔政治官员的风向标上，陈伟已经成为一个符合性的人物。     

引才的关键是引心

贯彻落实中央关于引进海外高层次人才的战略部署,必须坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,以最好的服务、最优的环境、最大的诚意吸引和凝聚海外人才,做到引     

2010,带头省区软实力竞争中的“硬”道理

区域竞争的核心是软实力的竞争。而且越到高端．越由硬实力、硬件要素主导的博弈转向软实力、软件要素为主的综合实力的较量. 目前。在中央“千人计划”的带动下。多个省区市都已出台海外高层次人才引进计划的意见措施。重奖高端人才、建立高层次人才引进专项资金等政策鱼贯而出。接下来,如何加大体制机制创新力度,使海外高层次人才引得来、留得住、用得好。真正让人才资源在软实力竞争中发挥最大作用．将考验地方领导的执政智慧。     

引才的关键是引心

贯彻落实中央关于引进海外高层次人才的战略部署,必须坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,以最好的服务、最优的环境、最大的诚意吸引和凝聚海外人才,做到引才先引心.     

海外高层次人才治理机制创新研究

随着海外高层次人才引进工作的深入推进,在"后数量化时代"如何破除"引、用、留"关键环节中的体制机制障碍成为摆在眼前的现实难题。探索从"人才管理"走向"人才治理",构建政府、市场、用人单位和社会组织等多元主体协同参与治理机制,有助于畅通海外高层次人才发展"立交桥"、实现人才集聚良性循环、打造世界"人才磁场"。     

“孔雀计划”让深圳再塑海外人才引进新优势

深圳市委、市政府从2011年4月推出吸引海外人才来深工作孔的"孔雀计划"。纳入"孔雀计划"的海外高层次人才,可享受80万至150万元的奖励补贴,并享受居留和出入境、落户、子女入学、配偶就业、医疗保险等方面的待遇。对于引进的世界一流团队给予最高8000万元的专项资助。近日,为进一步保持对人才的吸引力,该市拟出台《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》和《深圳市海外高层次人才"孔雀计划"资金管理暂行办法》,进一步加大人才工作力度,努力在人才政策上保持明显优势。     

破解人才引进的探索

人才资源是第一资源,一座城市要赢得主动权,加快发展、科学发展,根本靠科技,基础在教育,关键是人才。为贯彻落实人才政策,加大引才力度,拓宽引才思路,创新引才机制,更好服务南安市建设海峡西岸现代化创业创新型经济强市战略,本文通过描述南安人才现状、存在问题、经验做法等,阐述了南安人才工作情况,论证了破解引才的途径,得出了引才要"两手抓",一手抓平台建设,一手抓机制创新。只有打好这套"组合拳",才能实现人才"引得进"又"留得住"。     

部委声音

李源潮 中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长 实施国家科技重大专项,加快建设创新型国家,关键靠人才尤其是高层次科技创新创业人才。关起门来搞建设不行,关起门来搞创新更不行。我们要充分认识科学技术是第一生产力、人才是第一资源、是科学发展的第一要素,把引进海外高层次人才摆上突出位置,围绕国家科技重大专项等国家重点创新项目,以求贤若渴、只争朝夕的精神,抢抓机遇．更好更快地引进海外高层次人才。     

省部声音

海外高层次人才是我国现代化建设的特需资源。国家特聘专家要弘扬钱学森等老一辈留学归国人才的爱国奉献、艰苦创业精神．充分发挥科技创新创业领军人才作用。要瞄准科学技术发展前沿潜心研究,努力出世界一流的科研成果。     

归国人才与中国企业国际化

本文采用中国2000-2008年的数据考察了海外归国人才对企业国际化的影响。研究结果表明:海外归国人才对中国企业国际化的促进作用在技术寻求型企业和高技术行业最为显著。以发达国家为目的国时,海外归国人才对企业国际化的提升作用要大于以非发达国家为目的国的状况。     

福建每年2亿元引进海内外高端人才

案例背景 2月22目．中共中央政治局会议审议了《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》,要求各级党委和政府要抓紧编制省区市、行业系统以及重点领域人才发展规划．形成全国人才发展规划体系。此前,2009年1月。中央出台《关于实施海外高层次人才引进计划的意见》,推出“千人计划”．目前。“千人计划”已确定两批共326位海外高层次人才．批准了两批共67个海外高层次人才创新创业基地．     

打造引才聚才的“磁场效应”

<正>要吸引人才落户,实现"借鸡生蛋"。一方面,要培养和用好本土杰出人才,吸引留学精英人才回国创业就业,用好用活现有人才,确保本土人才不流失;另一方面,要树立全球视野、世界眼光,建立海外人才创业园、软件园、科技城,帮助高层次人才创新创业,大力引进培     

“海归“风光能否依旧?

“海归“:十年河东,十年河西 　　“海归“这个曾经代表着精英的代名词,20世纪80年代到90年代初,留学只是少数精英人才的专利,而且出去的多是技术人才.当时很多人都留在了国外,即便回来的也基本上是体制内吸收了.自上世纪90年代以来,出国热开始升温,人员组成也日渐多元化.90年代中后期,随着中国经济的快速发展和中央到地方各种鼓励海外留学人员回国创业、就业优惠政策的出台,回国成为一种潮流,当时的“海归“们也一度很抢手,动辄年薪几十万元甚至上百万元. 　　……     

青岛做对了什么

"欢迎成为青岛的城市合伙人!" 2021年12月,第二十一届中国青岛蓝色经济国际人才暨产学研合作洽谈会召开,青岛再一次向全球精英发出了盛情邀请. 这场蝉联了 21年的人才盛会,是青岛自主打造、最具国际影响力的引才活动品牌,已成为招引国际人才、精准对接高端创新项目的一张"金字招牌",旋即吸引156个海外高层次人才项目欣然"赴约",成为青岛新的城市合伙人.     

部委声音

李源潮 中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长 要加快培养造就科技创新创业人才,支持科技创新人才围绕国家发展急需项目开展科技攻关．鼓励科技人员带成果、带项目进行科技创业。要深入实施“千人计划”．积极引进和用好海外高层次人才。要围绕大家反映强烈的突出问题推进人才政策创新．解人才发展之急。