大学毕业生就业观念转变求职渠道多样——江西省抚州市部分高校毕业生就业意向调查

随着高校毕业生数量快速增长,大学生就业压力越来越大,已成为各级政府和社会关注的焦点。为及时了解当前大学生就业意向,为大学生就业政策提供咨询服务。国家统计局抚州调查队在抚州市开展了大学生就业意向快速调查,本次调查采取简单随机抽样的方法,调查对象为东华理工大学和抚州职业技术学院两个高校201 1届本专科毕业生,发放并回收调查问卷70份。男女     

武汉市用人单位对女性就业个人素质要求的调查

女性就业是社会稳定的重要因素,如何更快更好地促进女性就业已经成为政府、社会关注的重要议题。论文从年龄、外表、性格、婚姻生育状况、学历、英语水平、计算机水平等方面抽样调查了武汉市用人单位对女性就业的个人素质要求。     

浅析高职院校物流专业人才培养与就业需求的对接

高职院校物流专业的人才培养必须从各方面强化对学生就业能力的培养。考虑与就业需求的对接。本文从物流专业学生应具有的就业能力入手．分析了物流专业毕业生当前的就业现状．提出了高职院校物流专业以就业需求为导向的专业建设和人才培养方案。     

关注大学生就业

又是一个夏天的到来，又有许多莘莘学子将告别学校，进入社会，踏上求职之路。也许是我曾经从事过人口就业统计工作，也许是我孩子目前正在大学读书，这些年来对于大学生的就业问题多了几分情愫，多了几分牵挂和关注。张亮是太原理工大学机械设计专业2009届学生，从去年9月开始找工作，已记不清参加了多少次招聘会，投了多少份简历，可至今工作仍没有着落。来自湖南农村的这个学生，随着毕业的临近，     

关注大学生就业

又是一个夏天的到来，又有许多莘莘学子将告别学校，进入社会，踏上求职之路。也许是我曾经从事过人口就业统计工作，也许是我孩子目前正在大学读书，这些年来对于大学生的就业问题多了几分情愫，多了几分牵挂和关注。张亮是太原理工大学机械设计专业2009届学生，从去年9月开始找工作，已记不清参加了多少次招聘会，投了多少份简历，可至今工作仍没有着落。来自湖南农村的这个学生，随着毕业的临近，     

对中职学生就业前途的思考

目前大学生、研究生面临的严峻就业形势形成鲜明反差的是,中专生的就业率逐年是上升的。事实上,绝大多数中职生虽然选择了就业,但是由于我国劳动力就业形势不佳。社会竞争的加剧,供大于求,许多用人单位顺势提高了就业门槛,普通的工作岗位都要求本科以上学历．人才需求呈现高学历化,使原本就业难的中职学生更加失去信心。同时中职学生承受了较大的就业后的压力,     

2012年安徽高职院校毕业生的就业因子分析

2012年6月,笔者对安徽省9所高职院校(合肥经济技术职业学院、安徽水利水电职业技术学院、安徽工商职业学院、安徽职业技术学院、安徽文达信息工程学院、安徽工业经济技术职业学院,芜湖的安徽机电职业技术学院,铜陵的安徽工业职业技术学院和铜陵职业技术学院)大学毕业生的就业状况展开调查,回收问卷121份,有效问卷102份。涉及8大学科19个高职专业。男生占71.6%,女生占28.4%。准备就业并有寻找工作经历的大学生82人,成为本文分析的样本。     

构建毕业生就业指标体系

在构建毕业生就业指标体系时,既要反映学生就业工作的又要引导就业工作前瞻;既要着力于评价高校就业工作也要敦促政府、社会对高校学生就业的责任。本文就业缺口和就业质量三个方面来构建毕业生就业:①反映就业状况的指标。可以通过一系列就业率来反映。而就业结构不平衡的问不     

基于Logit模型经管类大学生就业影响因素调查分析

目前，大学生就业问题是我国就业问题重点之一。从影响大学生就业的因素出发，进行问卷调查，搜集数据，建立Logit模型，并通过模型估计和检验，从定量和定性角度分析影响大学生就业的主要因素，发现大学生的性别特征、英语水平、社会实践和兼职经验等因素对就业机会比率的影响作用大，说明大学生就业存在明显的性别歧视和经验歧视。     

基于线性模型的大学毕业生就业薪酬影响因素研究

大学毕业生就业薪酬是现实生活中一个重要的经济计量问题,本文以上海某高校毕业生就业薪酬数据为研究对象,随机抽取了1309个数据样本,对解释变量采取虚拟变量的形式,基于线性回归模型,分别用最小二乘方法、岭回归和贝叶斯回归方法对薪酬数据进行了回归,对影响工资收入的性别、民族、是否共产党员、生源所在地、就业所在地、就业单位的性质和所在学院等因素进行了分析,得出了相应的结论.     

基于线性模型的大学毕业生就业薪酬影响因素研究

大学毕业生就业薪酬是现实生活中一个重要的经济计量问题，本文以上海某高校毕业生就业薪酬数据为研究对象，随机抽取了1309个数据样本，对解释变量采取虚拟变量的形式，基于线性回归模型，分别用最小二乘方法、岭回归和贝叶斯回归方法对薪酬数据进行了回归．对影响工资收入的性别、民族、是否共产党员、生源所在地、就业所在地、就业单位的性质和所在学院等因素进行了分析，得出了相应的结论。     

固定资产投资对三次产业就业水平的影响

文章利用1987~2010年全社会固定资产投资、农业就业水平、工业就业水平和服务业就业水平统计数据进行了投资对就业水平影响的实证分析,研究结果显示,全社会固定资产投资对工业就业水平有显著的"即期效应",一次投资能立即引起第二产业就业的增加;服务业就业水平的长期效应最大,即服务业是就业的"主渠道";从长期来看,农业也具有吸纳就业的能力。该研究成果将为政府利用产业政策提高社会就业水平提供理论指导。     

社会资本与大学生就业关系的实证考察

文章通过问卷调查数据,研究了社会资本与大学生就业的关系.有序Logit模型的回归结果表明,父母工作于传统“体制内”行业的毕业生有更大的可能性实现就业,毕业生的个人社会资本积累,比如积极参加兼职和实习活动同样有助于大学生实现就业.同时,社会资本对毕业生的就业质量和就业单位性质也有影响,家庭社会资本和个人社会资本的积累都有利于毕业生更好的实现就业,获得更高的薪酬,并且有更大的可能性在国有部门就业.教育资源的合理分配,地域、户籍等社会排斥政策的废除是实现公平就业环境的重要措施.     

就业,社会保障与统计

上海市就业与社会保障统计体系赴美培训考察团一行20人,由上海市统计局副局长吴振国带队,于1999年11月7日至11月27日在美国的芝加哥大学和北伊利诺伊州大学进行了培训,并对美国的就业与社会保障情况进行了实地考察.培训考察期间,先后访问了美国劳工部统计局、美国人口普查局、美国社会保障部中西部办公室、伊利诺伊州政府就业保障部和伊利诺伊州政府社会服务部等政府部门,也访问了美国国家民意调查中心、北美精算师协会、摩托罗拉公司总部等社会团体和企业.本次培训和考察得到了上海市引进国外智力领导小组办公室和美国二十一世纪学会的大力协助.     

陕西省就业与经济发展关系研究

就业是劳动者的基本权利，现阶段还是谋生的手段，也是最好的保障。通过就业，不仅能满足人们维持生活和提高生活水平的需要，而且还有利于社会的平等、稳定和保持人们的良好心态。高就业率可以使社会成员各得其所，安心工作，使正常的生产秩序、工作秩序和社会秩序得到维护。因此就业问题对劳动者及家庭的福利、社会稳定和经济发展等方面都具有深远的意义。可以说不解决好就业问题，就难以保证社会经济的均衡、持久、健康发展。因此，调动社会的一切力量来解决这一难题，在全社会形成一种创造就业岗位、促进就业的氛围，就成了全党和全国人民的共识。     

高校毕业生就业竞争力综合测评研究

文章从影响高校毕业生就业竞争力的一些主要因素分析入手,构建了就业竞争力模糊层次模型.并利用该模型从毕业生和就业指导人员两个角度时高校毕业生就业竞争力进行深层次的分析,得出了一些建设性的结论,从而指导大学生就业工作.     

多元就业条件下农民就业选择分析

文章分析了多元就业选择条件下农民就业选择的可能性,在此基础上运用2012年中国家庭动态追踪调查数据对农民就业选择影响因素进行实证分析.结果表明,在自家农业生产、农业打工、非农受雇、非农自雇、家庭帮工等5种就业类型中,农民就业具有一定的倾向性且做选择时都会受到家庭和个人因素的影响;运用多元Logit模型验证表明,4种家庭因素(家庭总人口、家庭总收入、家庭金融总资产、家庭总土地)和5种个人因素(性别、健康状况、受教育程度、年龄、婚姻状况)均对农民的就业选择产生显著影响,且对新生代农民和传统农民的影响效果不同.     

经济学视域的非正规就业概念体系

非正规就业不是一个单独的概念,它和与其密切相关的就业、非正规部门、非正规经济、非法经济、非正规部门就业、体面就业等概念一起形成了一个概念体系。文章分析了非正规就业概念体系提出的过程,在经济学视域下对非正规就业概念体系进行了解析。     

对高校毕业生就业指导工作职业化基本思路的探讨

高等学校毕业生就业指导工作从 某种意义上来讲,应该是由专门的就 业指导机构和人员帮助毕业生确定就 业方向、选择职业、准备就业,并谋求 职业发展的咨询指导过程。它的最基 本的含义就是实现“人职匹配”。通过 就业指导把毕业生推向最合适的工作 岗位,减少学生盲目择业带来的盲目 流动,减少“人职错位”造成的人才浪 费,使社会的人力资源得到最有效的 利用,促进整个社会的稳定与发展。     

逼近真实——谈有关就业的调查和资料分析

近年来,有关就业方面的调查和分析十分热烈,“就业景气”等分析方法也得到了广泛的运用。但细观各项调查和分析可以发现,有些调查并不能得到准确的就业信息,有些分析也没能准确反映劳动力就业的基本形势。究其原因,一方面是由于就业本身就是一个较为复杂的社会经济问题,另一方面我们的调查方法和分析方法也存在一定的局限性。因此,就业调查和分析的重要使命就是要提高调查和分析的准确性,用一句简要的话概括就是“逼近真实”。