全国人事人才信息网

我国将与联合国启动合作项目开发东北人才资源近日,在大连市召开的人才资源开发促进西部、东北区域经济社会发展国际研讨会上获悉,国家人事部和联合国开发计划署将合作启动东北老工业基地振兴人才资源开发工作。此次会议是由国家人事部、联合国开发计划署、商务部中国国家经济技术交流中心和大连市人民政府共同举办的。本次研讨会的主题是人才资源开发促进区域经济社会发展。来自四川、甘肃、辽宁等七个省人事厅的代表以及日本人事院、韩国中央人事委员会、俄罗斯总统办公厅官员和专家,共同就西部地区和东北老工业基地实施人才强国战略、大…     

各地动态

新疆举行西部人才资源开发研讨会 西部大开发,人才要先行。9月26日至28日,新疆维吾尔自治区人民政府在乌鲁木齐市举行西部人才资源开发研讨会,来自东西部地区的人事人才专家、领导、学者会聚一堂,为西部地区人才资源开发会诊和献计献策。     

中外专家献策西部大开发--西部建设与可持续发展国际研讨会综述

由国务院西部开发办、国家外国专家局和美国美南中国专家协会共同主办的“西部建设与可持续发展国际研讨会”于2001年12月17日在成都召开。国务院西部开发办副主任李子彬、国家外国专家局副局长郑怀生、四川省副省长邹广严分别在会上致辞并发表重要讲话。这次会议是国务院西部办和国家外国专家局就西部大开发举办的一次规模较大的国际性研讨会。来自海内外的近百名专家、学者共同研讨西部大开发，探究解决问题的办法，寻求发展的良策。这次会议召开之前，专家们分别到陕西、四川、云南、重庆实地考察，会议期间专家们又围绕西部开发中的政治…     

“后发优势”与“赶超效应”（之一）——发挥人事人才工作保障作用为西部大开发和东北老工业基地振兴献策

根据国家人事部与联合国开发计划署(UNDP)关于西部人才资源开发与管理项目计划,今天,我部会同联合国开发计划署、商务部国际经济技术交流中心和大连市人民政府在美丽的北国明珠城市大连一起总结探讨如何从人才资源开发方面促进区域经济社会发展这样一个主题,我认为是具有重要意     

上海人才频敲“西大门”——中国上海人才市场服务西部开发回眸

国家启动西部开发战略,人才资源开发是关键。为了更好地体现人才市场为经济社会发展服务的宗旨,并运用市场化机制为西部大开发战略提供配套的人才人事服务,加快上海对西部地区人才资源开发的支持力度。去年以来,中国上海人才市场已采取一系列服务措施,不仅积极为西部开发提供和发布人才供需信息,而且通过为西部地区用人单位举办人才招聘专场,不断加强东西部地区人才交流的联系与合作。     

’97上海人事工作要点

1997年上海人事工作的指导思想和总体要求是:认真贯彻落实党的十四届五中、六中全会精神,以邓小平人事人才思想和江泽民同志关于建设高素质干部队伍的要求为指导,以建立与上海跨世纪发展战略相适应的人事管理体制和人才开发机制为目标,深入进行事业单位机构与人事制度的配套改革,形成机关和企业、事业单位人事制度改革稳步协调推进的局面;从培养选拔一大批高级专家和高新技术人才入手,加速推进整体性人才资源开发,加快建立人才引进和选拔培养的良性机制,努力为构筑上海人才资源高地奠定扎实的基础,促进上海经济和社会的持续发展。     

发挥老年协会纽带作用 促进二次人才资源开发

发挥老年协会纽带作用促进二次人才资源开发□张振全实行第二次人才资源开发，是实现整体性人才资源开发的重要组成部分，对促进经济建设和社会稳定具有深远意义。鉴于第二次人才资源开发在全市经济建设中的特殊地位和重要作用，几年来，孟州市人事局充分发挥老年协会纽带...     

赴新西兰人才资源开发考察见闻与思考

2001年4月15日,笔者参加了人事部组织的西部省市自治区人事干部赴新西兰人才资源开发考察培训。在新西兰听取了新西兰国家公共服务委员会(国家人事部门)有关负责人一惠灵顿市政府、哈特市政府、国家林业研究院人力资源部(地方、企业人事部门)经理、助手及国际奥委会成员太威尔森、太平洋国际协合新西兰有限责任公司总经理约翰．斯特雷先生等方面的工作人员10余人次关于新西兰人力资源战略管理方式、地方政府的人事管理方式等专题讲座,举行了关于新西兰地方政府在人才资源开发方面的职能和作用、人才跨国流动的状况和发展趋势等内容的座谈会。     

科学发展观视角下的人才资源开发机制问题研究

人才资源开发机制一直是人才资源开发中的重要议题,也是各级人事行政部门和人事人才研究机构所面临的难以解决的重要问题。加强人才资源开发是21世纪世界范围的一项共识。对于新形势下如何实现人才资源开发的目标,各地各部门都采取了不同的政策和措施。应该说,科学发展观重要思想的提出,为人才资源开发确立了根本的指导思想,在这样的背景下。重新理顺和思考人才资源开发与管理机制有着迫切的现实需要。     

泛珠三角区域合作开发人才智力资源的总体思路和措施

泛珠三角区域合作开发人才智力资源的总体工作思路：以科学发展观和科学人才观为指导，以国民经济和社会发展规划为依据，以提升区域人才综合竞争力为己任，以优化人才环境建设为切入点，以人才创新能力建设为重点，以人才工作机制创新为着力点，遵循人才资源开发的客观规律，建立泛珠三角区域人才开发新机制，逐步形成统一的人才智力工作制度框架、人才大市场和人事人才服务体系，推动区域人才资源的整体开发，形成区域内人才工作制度衔接、合作互动、政策互惠、资证互认、信息互通、优势互补、     

全国人事厅局长会议在京举行

1997年12月16日至18日,国家人事部在北京召开了全国人事厅局长会议。会议的主要任务是,学习贯彻党的十五大精神,总结回顾五年来人事工作的经验做法,进一步明确人事工作跨世纪的目标任务,对1998年深化人事制度改革,加快整体性人才资源开发步伐,加大为经济建设服务的力度等工作作出部署。会议提出人事工作跨世纪发展的目标是:紧紧围绕经济建设中心,加大两个调整的力度,争取到2010年,建设一支高素质、专业化的公务员队伍;建立起与市场经济相配套的人事管理体制;形成一套具有竞争激励、公正规范、科学高效的人才资源开发机制;培养一支门类齐全、结构合理、素质精良、实力强大的同现代化要求相适应的人才队伍,使我国由人才资源丰富的大国,逐步变成具有人才资源优势的强国。国务院对召开这次会议非常重视,李鹏总理、朱镕基副总理、国务委员李贵鲜、罗干等领导同志在会议期间接见了全体代表,李鹏总理作了重要指示。国务委员李贵鲜到会讲了话。人事部部长宋德福在会     

加强区域人才合作 服务中原经济建设——河南省区域人才开发与合作发展的调查思考

区域人才开发合作是不同行政区域或经济区域间为促进相关区域人才资源开发、人才服务的发展而进行的交流、联合、互助行动,是人才服务发展的新探索和新尝试。21世纪初,全国各地相继建立人力资源开发、人才联盟、人才交流合作等人才合作机制。随着我省区域经济一体化进程的发展,如何按照科学发展观和我省区域发展总体战略的要求,积极推进区域人才开发合作,已成为整体性人力资源开发研究的重要内容。近日,     

西部,你准备好了吗？

日前,西部大开发正成为最热门的话题,不但是广大西部地区在抓紧谋划,东中部地区也积极行动起来,不少省市确立了向西部进军的构想,大有建国初支援边疆建设之风。 就人才资源开发而言,东中部地区特别是一些经济较为发达、人才相对富     

认真落实人才战略任务 推动“两个调整”深入发展──全国人事厅局长会议在京召开

本世纪最后一次全国人事厅局长会议于１２月１９日至２１日在北京召开。会议认真贯彻落实党的十五大、十五届五中全会和中央经济工作会议精神,紧紧围绕中央提出的实施人才战略任务．明确了新世纪初人事人才工作的指导思想、目标任务和具体措施,这是人事工作总结“九五”、规划“十五”,承前启后、继往开来的一次重要会议,是人事人才工作全面迈向新世纪的一次重要会议,它必将对人事事业的改革和发展,对我国整体性人才资源开发产生深远的影响。     

广州坚持“三个突破”加快“两化”步伐

广州市人事局提出,今年人事工作基本思路是要坚持“三个突破”：一是观念上要有所突破。充分认识人才智力的商品属性和市场属性,以社会需求为导向、以市场机制为杠杆、以服务经济建设大局为宗旨,加大人才资源开发市场化和产业化的力度;二是工作方法上要有所突破。以调研规划为基础,进行理论探索和指导,升华实践成果,促进人事人才工作的科学性和前瞻性。     

成果斐然 硕果累累 第二届中美工程技术研讨会闭幕

为了解决找国产业技术、工程技术发展中存在的问题，推动企业的技术改造和技术进步，加强对海外华侨华裔人才资源的引进工作，在国家经贸委、国家外国专家局等部门和美洲中国工程师学会共同努力下，第二届中美工程技术研讨会于Ic月3O日至11同3日在北京顺利举行。我国政府和有关部委领导人对本届研讨会非常关心，十分重视，寄予厚望。中共中央总书记、国家主席江泽民亲切会见了出席会议的全体海外华人专家，回答了他们关心的问题，畅谈了促进祖国经济和社会发展的大计。江主席说：“今天，在座的海内外专家，都是热心关注祖国强盛的可靠力量…     

农村人才资源开发的对策思考

加快农村人才资源开发，是我国社会主义现代化建设不可忽视的一项重要工作。当前，我国需要从以下几个方面采取措施加强对农村人才资源的开发。１．精心筹划，制定切实有效的农村人才资源开发的政策体系。各级政府部门要把农村人才资源开发纳入整个经济和社会发展的大系统、大环境中去思考，去规划，组织专门力量深入调研，在对现有农村人才人事政策实施效果分析评价的基础上，进行一系列的政策调整和制度创新。在实施科教兴农战略中，要探讨充分挖掘和综合运用政府职能和社会资源开发农村人才的政策、措施，不断加大政策激励力度，结合各地…     

王通讯提出:传统的人事管理科学面临挑战

“在科技日新月异、经济飞速发展和竞争日趋白热化的今天，传统人事管理科学面临着挑战，已到了‘捉襟见肘’的时候，必须深入研究并大胆应用人力资源理论”。这是中国人事科学院副院长王通讯研究员最近在广州市委组织部、广州人事局组织的“新形势下人才资源开发与管理”讲座上提出的新观点。 王通讯指出，在西方发达国家，人们开始向传统的人事管理科学和传统的人事管理部门说“再见”，而代之以人力资源开发科学和人力资源管理部门。由此可见，人力资源是当今世界的热点之一。今后我们人事部门的工作重点要放在人才资源开发上，即提升人…     

区域性人才市场人才信息共享的路径选择及措施

促进区域协调发展．形成区域互动、优势互补、相互促进、共同发展的格局，是全面建设小康社会和加快现代化建设从全局出发的必然要求。作为重要生产要素的人才资源在促进区域发展中起着至关重要的作用。而构建区域性人才信息共享网络体系．是充分发挥人才资源的重要途径。     

加强人事政策建设 优化人才兴业环境

人事政策在人才资源开发中具有重要的导向作用。制定出台鼓励人才干事业,支持人才干成事业、帮助人才干好事业的人事政策,是人事人才工作的客观要求,也是实施人才强国战略的重要任务。近年来,我们把政策建设作为人事编制工作中的一项重要任务,认真开展了各项工作。