浅谈现代企业留住人才的有效措施

现代企业中，谁拥有人力资源上的优势，谁就能在竞争中赢得主动。企业要想留住人才应通过理念引领，依靠思想育人、机制树人、事业留人、情感暖人等方法，使他们在企业实现自己人生目标、人生价值，同时也为企业的发展做出贡献。     

从青年教师队伍建设看师范教育改革

二十一世纪是一个竞争十分激烈的年代。竞争的优势靠人才,这是众所周知的,而人才的涌现靠教育。谁能在本世纪末把教师队伍总体水平,在现有基础上提高一大步,谁就具备了发展的后劲和实力,谁就能掌握二十一世纪教育发展的主动权,谁就能在今后的经济和综合国力竞争中取胜。可见,肩负培养人才重任的教师,承担着的是历史的     

如何保持员工的个性

企业的竞争归根到底是人才的竞争.谁拥有自己所需要的人才,并能够充分发挥他们的作用,谁就能在激烈竞争的市场中赢得优势.要想达到这个目的,企业就必须以人为本,创造一个良好的环境,保持员工的个性,使员工获得心理安全和心理自由,增强员工的自信心,充分调动员工的积极性,避免“野鸭效应”的出现.这是对员工的最大尊重,也是人本管理理念的根本要求.     

现代入力资源管理与企业文化建设

人是生产中最活跃的因素,是众多资源中最重要的资源,也是企业中最宝贵的财富.现代企业的竞争是人才的竞争,企业要想在竞争中处于优势地位,就要能吸引人才,留住人才,使用好人才;企业的一切管理活动要围绕者调动员工的主动性、积极性和创造性来进行和展开.可以说,现代人力资源的管理已成为企业管理中的一项重要内容.人力资源管理的一个重要的方面是增强组织的凝聚力,建立优良的企业文化来凝聚广大员工,以达到企业的预定目标,实现员工与企业双赢的局面.     

绿色经济背景下的企业竞争分析

可以说,21世纪的企业竞争不仅是经济的竞争,而且是生态的竞争,谁在生态竞争中取得优势,谁就能在21世纪市场竞争中掌握主动权。     

浅析如何做好创一流水电厂中的人才队伍建设

改革开放初期，邓小平曾提出：科学技术是第一生产力。如今，30多年过去了，我国社会主义市场经济体制逐渐形成，市场竞争日益激烈。企业间的竞争已经不再是传统意义上的技术竞争，而是人才的竞争，谁能拥有和培养出具有竞争力的优秀人才，谁就能获取核心竞争优势。水电事业的发展对于解决国民经济的能源问题具有重要意义，因此，水电企业要实现持久发展，就必须加强其人才队伍的建设。     

扬子江畔赶潮儿——引进海外高层次人才的江苏侨务样本

当今世界,人才是第一资源。谁聚集了一大批高层次拔尖人才,谁就能在发展中掌握先机;谁占据了科技创新的制高点,谁就能在发展中赢得优势。江苏省人民政府侨务办公室利用侨务优势,积极帮助海外高层次人才回国发展,在推动江苏经济发展由投资拉动向科技支撑的转变中发挥了重要作用,也丰富了侨务招才引智的实践模式。引进海外高层次人才尤其是领军型人才,一直是各级政府     

浅谈制约人口质量的因素及改善人口质量的途径

人力资源是蕴藏在社会中的最宝贵的财富。在当代世界上,一国人力资源、特别是国民智力的开发程度,人口的质量水准,已在越来越大的程度上制约着它的科学技术文化的发展、经济的增长、国力的强弱。一个不容否认的事实是,如果没有第一流的科学技术人才和用科学技术文化知识武装起来的工人、农民,就不会有第一流的科学技术发明、创造,第一流的工农业生产,第一流的劳动生产率。目前,我们正在全面开创社会主义现代化建设的新     

企业人力资源的积聚

众所周知，一个企业欲在激烈的市场竞争中立有一席之地并谋求自身的发展，其必须 具有自身的某种竞争优势，而企业的主体是人，人是生产力中最活跃的因素，企业的发展 关键在于对人才的利用。本文着重就当前部分企业人才的利用上存在的一些误区，谈如 何积聚人力资源。     

兵团实施西部大开发的关键是人才资源开发

２１世纪是知识制胜、人才制胜的世纪,也是各国为谋求发展,纷纷实施科技兴国或人才立国战略,提高国际竞争力的世纪。在新世纪综合国力的竞争主要靠科技,而科技的竞争主要靠人才,谁拥有人才,谁就拥有财富和无比的竞争力。因此重视人才资源开发,构筑兵团在西部开发中的人才高地,对兵团在新世纪更好地发挥“三个队”、“四个力量”的作用,完成屯垦戍边的伟大使命,具有重要的历史意义和现实意义。     

高职学生的人文素养与就业及企业的可持续发展

人文素养在高职生就业,经济社会发展中的重要作用,已经引起人们越来越深刻的认识。未来企业的竞争不是市场、产品的竞争,而是人才竞争,而人才竞争的关键是人文素养的竞争,人力资本主导经济和引领潮流的时代已经到来,谁能抢先打造好人才这一决市场的战略高地,谁就将拥有无与伦比的竞争实力和应战能力,实现持续发展。     

社会全面进步与人的素质教育

素质教育是面向未来的教育，也是建立和发展社会主义市场经济体制的基础工程。未来世纪的竞争是人才的竞争，人才的竞争也是人才素质的竞争，从这个意义讲。谁拥有了面向21世纪的教育，谁就能在21世纪的国际竞争中处于战略的主动地位，立于不败之地。一、社会进步与人的素质在社会主义现代化的建设中，推动社会进步与优化中华民族素质是两个互为前提的时代性问题，并具有重大的战略意义。社会全面进步与发展是个综合性的范畴，它以生产力的高度发展作为基础，以人的全面发展作为归宿。当我们探索社会全面发展问题时，不能不进一步研究人的全…     

人才开发面临的挑战及对策

我国市场经济的日益完善及世界经济一体化的进一步发展 ,使我国的人才开发面临巨大的挑战。我们必须面对这一挑战并制定相应的对策。一、挑战我国人才开发面临的挑战多种多样 ,概言之 ,主要有 :第一 ,新世纪我国将面对激烈的人才竞争。当今的国际竞争 ,核心是科学技术的竞争 ,其实质是人才的竞争。就此而言 ,各国政府都十分清楚 ,在未来的竞争中 ,谁能拥有人才 ,谁就能获胜 ,否则 ,将一败涂地。中国是最大的发展中国家 ,在以往的人才争夺战中优势并不明显。如今 ,随着对外开放步伐的进一步加快 ,人员出入会越发自由便捷 ,由此引发的国际间的…     

强化激励,抑制滑坡,振奋精神

马克思主义认为,一切社会发展中最积极、最活跃的因素是生产力,而人又是生产力中最活跃、最革命的因素,是企业最宝贵的财富。企业经营管理的全过程和所有环节无不与人的活动有关。人是企业兴旺发达的根本因素。企业间的区别在于人的区别,企业间的竞争,其活力与实力的对比与较量,归根结底是企业的智力和人才的竞争,是企业素质的竞争。因为“企业活力的源泉,在于脑力劳动者与体力劳动者的积极性、智慧和创造力。”所以,如     

试论高师院校教材建设与管理

中国教育改革发展纲要指出:“世界范围内的经济竞争,综合国力的竞争,实质是科学技术和民族素质的竞争”,而科学技术的发展,民族素质的提高,关键是教育。谁掌握了面向21世纪的教育,谁培养了一批高素质的人才,谁就能在21世纪的国际竞争中处于战略主动地位。面对21世纪经济、科技、人才竞争的挑战,作为教师摇篮的高师院校肩负着为社会主义现代化建设培养合格人才的重任,随着社会主义市场经济体制的建立和高师教育体制改革的不断深入,对高师院校所培养的人才提出了更高更新的要求。那么     

对于人才战略的几点思考

当今世界激烈的国际竞争,实质上是科技竞争,而科技竞争说到底,是人才竞争.人才是当今世界经济社会发展的制高点,谁占领这一制高点,谁就会在综合国力的较量中处于领先地位.科学地培养人才,正确地团结和使用人才,是中国走向世界的第一策.发展教育事业是实现这一策略的根本措施.要培养高素质的人才.全面推进和实施素质教育极为重要.     

对于人才战略的几点思考

当今世界激烈的国际竞争,实质上是科技竞争,而科技竞争说到底,是人才竞争.人才是当今世界经济社会发展的制高点,谁占领这一制高点,谁就会在综合国力的较量中处于领先地位.科学地培养人才,正确地团结和使用人才,是中国走向世界的第一策.发展教育事业是实现这一策略的根本措施.要培养高素质的人才.全面推进和实施素质教育极为重要.     

浅析体育比赛对大学生竞争意识的培养

竞争意识是现代人的重要素质之一。它是支配人的行为的一种特殊心理活动过程,是社会生存竞争规律在人脑中的反映。在现代生活中,谁的竞争意识强,谁就能占据发展的优势,获得成功和进步。因此,现代人从孩提时代就在寻找培养竞争意识的有效手段和方法,以便在学业上、职业选择上、事业发展中获得成功。人们发现:在战争年代,投入战争是培养竞争观念的最佳手段。在和平年代,最好手段莫过于参加竞技运动和体育比赛。因为,比赛中鲜明的褒优贬劣、优胜劣汰,竞争主体经常更迭,名次、优胜经常易主,使参与者始终有获取成功的现实可能性,促使人奋发向上、不甘落后。由此显现的竞争意识和奋斗精神又     

语文教学应致力培养“现代人”

当今世界,竞争激烈,科技发展日新月异。谁具有深邃的观察力和超人的创造才能,谁就能在竞争中取胜。自然,竞争也就推动了社会的发展。因此,培养什么样的人,怎样培养“现代人”的问题,就十分尖锐地摆在了我们面前。     

浅析电力系统人力资源管理存在的问题及对策

人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分。21世纪是竞争激烈的社会。谁拥有的人才多,谁就能在竞争中立于不败之地。电力企业承担着为全社会输送能源的重任,它的人力资源管理状况直接影响着电力企业的运转效率,关系到全社会的发展速度。本文结合自身多年在电力系统人力资源管理方面的实际工作经验,分析了电力企业中人力资源管理中存在的问题,希望能为有关部门完善电力系统及相关行业的人力资源管理提供帮助。