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在演讲训练中,常有初学演讲者由于心理压力过大、自信心不足等原因而表现不佳的情况。对于这类现象,指导者往往要鼓励学员树立起自己是“行家”的自信心,有时,他们甚至鼓励学员们培养一种“(你们)都不行”的“目中无人”的感觉.实践证明,这种鼓励学员“目中无人”的方法还是比较有效的。有一个很著名的例子:赫肴黎在他的《天演论》中记下了这样一件事:“有一次,一个演讲生手向一群水平很高的有修养的听众演讲,他问法拉第先生,什么是他可以假定他的听众已经知道了的东西,法拉第直截了当地回答:“他们一无所知!”文艺界流传过… 相似文献
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江晓原 《社会观察(上海)》2006,(4):48-48
在我们多年习惯的语境中,“南郭先生”、“滥竽充数”都是贬义的——我们认为,工作队伍中不应该有一个人偷懒。对学者而言, 不应该偷懒,难道不是最基本的道德操守吗?对学术管理者而言, 不让被管理者有机会偷懒,难道不是天经地义的吗? 然而,我的答案并不是简单的一个“是”字。“什么?难道你认为学者应该偷懒吗?”我仿佛已经听到有人义愤填膺地责问了。在某种意义上,回答可能真的是“应该”。我们都知道,学术研究不是搬运生铁那样的简单劳动。先前我 相似文献
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不久以前 ,我在一个小场合中有幸聆听了一位民族学者的讲座 ,他讲的内容涉及到贵州侗乡的音乐、服装和医药知识。正由于这是一个小场合 ,他真情流露 ,诚恳地以一个“土著者”自称。我———我相信 ,也包括在场的听众———确实从他的演讲中学到了不少当地人的知识。不过 ,冒昧地讲 ,我仍觉得有些无话可说 ,尽管他的演讲十分精彩。但如果他对我的这种感受不以为忤的话 ,我想说 ,我也从他的演讲中听出这样一个声音 ,“现代文明”几乎已经成了一个妖魔。对我个人来说 ,实际上生活中几乎每天都能听到这种颂扬“善良的野蛮人”的声音 ,何况 ,在我… 相似文献
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近些年来,演讲在全国范围内已经成为一项非常群众化的普及性活动,有关演讲的理论研究和技巧探讨的书籍也不断出版.但具.读一读诸多的演讲理论书籍,可以发现一个情况:作者常常有意无意地回避了这样一个问题─—演讲究竟是怎么回事?时至今日,这一个看似简单的问题却始终未曾得到明确的答案。应当看到,这并非可有可无的清谈,也并非学究在咬文嚼字─—我们的某些演讲理论书籍所以在大谈“感情处理”、“技巧训练”之后仍使读者茫然,就在于写书的人并没有把演讲从学科和训练体系角度来加以研究,进而,由于未能对演讲先完成“质”的限… 相似文献
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多数初次登台发表演讲的人,几乎都产生过怯场心理。当年美国的大演讲家用宁斯·伯瑞安曾经回忆他第一次尝试演讲的情形,他说,当时面对听众站在讲台上时.他的两个膝盖颤抖得碰到了一起。美国的第十六任总统林肯更是闻名于世的演讲家。起初,他也曾在一些会议上感到过害羞和怯场。据他的法律顾问讲,林肯开始演讲时,声音嘶哑刺耳,并且个人感到不适。连这些名家在演讲的初期也都经历过紧张、怯场,普通人就更是如此了。那么应怎样克服怯场情绪呢?笔者提出四点建议:一、对演讲进行“过度”准备所谓“过度”准备就是对演讲内容的难备要超… 相似文献
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“工资应该涨.也有空间涨,涨了也会好。”2008年1月,中国人民大学“人力资源新年报告会”上,文跃然用这句话给自己的演讲做了一个让人充满期待的结语。几天后.他的“十二年内职工工资有2.4到3.2倍增长空间”的论断.在网络上引起了热烈的讨论。同时,文跃然认为一个工资水平比较高的时代正在到来。 相似文献
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曾先后担任中国外交部新闻发言人、驻法大使、外交学院院长的吴建民,在接受媒体采访时表示:“领导者需要形象顾问,这是一门学问,跟外界交流,你怎么样一个形象最好?走路该怎样走,应该有什么样的眼神,你这个手势应该怎么样,都有很多讲究。” 相似文献
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在人际交往中.有真诚、善良.也有虚伪、邪恶。比如.人与人之间的嫉妒、攻击和误解.就是人际交往这轮太阳中的“黑子”。那么,在人际交往中,当这类不如意的阴云遮襄着你时,你当如何处之?回答是:唱起“宽宏”这支歌。嫉妒:当你在学业中取得了出众的成绩;当你在事业上取得了出类拔草的成就;当你的才能比别人略胜一筹时,也许便会招来“木秀于林,风必摧之;行高于众,人必非之”的嫉妒。这时,你应该唱起“宽宏”这支歌:首先,用辩证的观点看待嫉妒。应该说,自己的成功或才能被人嫉妒不仅仅都是坏事。因为,别人没有的成就而你有… 相似文献
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我们所面临的是一个充满激烈竞争的时代,在这个时代里,每一个人都需要有一种全新的观念和意识,都需要有毛遂自荐的胆量和勇气。当你对自己眼下的工作岗位感到不理想时,当你想谋求某一个职位时,你是否想过,应该怎样向上司自我推荐?如何争取做一个自荐成功的毛遂? 相似文献
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