浅析我国企业诚信建设

企业诚信建设是构建社会信用体系的重要部分,当前我国企业存在诚信缺失问题.本文从不同角度分析了我国企业诚信建设存在的不足.在分析当前企业诚信缺失原因问题的基础上提出了企业诚信建设的必要性和相关途径.     

论企业会计诚信问题的实质及解决途径

企业会计人员做假帐、企业向外界出具虚假财务信息,是世界经济发展中的一个共同现象。企业会计的诚信问题既是社会诚信问题的一个方面,又具有特殊性,其实质就是企业的诚信问题。因此,治理企业会计诚信缺失,必须与治理企业诚信缺失一起进行,才能收到标本兼治的效果。     

诚信领导理论的新探索

一、作为目的的"诚信" 自改革开放以来,随着管理学中人性的复归和人本主义思潮的发展,不少学者和企业都竞相探索管理中的信任机制问题,我国也有企业在自身实践的基础上,对我国传统管理的人本主义的诚信思想进行升华.但是多数对于诚信领导理论的探索,均将诚信视为一种手段,通过这一手段来实现企业自身的目的.如此暴露出的问题是,一方面,我们看重诚信的价值与实践;另一方面,随着经济的快速发展,越来越多的诚信问题与诚信危机在我们身边发生. 诚信,在《说文解字》中有:"诚,信也."又说:"信,诚也."二者的内涵一致.真正把"诚"作为核心概念来论证的首推《中庸》,《中庸》从二十章到二十六章集中论"诚"."诚"在《中庸》中是一个统贯天人的概念,体现了先秦儒家"天人合一"的思想.     

论医学生素质缺失及养成方法的探讨

正由于受多种价值观念的冲击和多方面不良因素的影响,医学生综合素质的缺失成为影响社会发展和自身发展的突出问题,需在社会实践中悉心把握,要重点分析产生原因,找准症结,创新方式方法,促进医学生综合素质的全面提高。一、医学生素质缺失的表现形式及其产生原因分析1.诚信缺失。"人无信不立,业无信难兴,政无信必颓"。诚信不仅是一个人的修身立业之本,更是一个国家繁荣昌盛的重要基石。当前,在部分人员中存在考试作弊、信用缺失等问题,说到底都因诚信缺     

会计诚信缺失的原因及对策分析

"诚信"的基本含义是:守承诺,讲信用。属于道德范畴。而会计诚信可以理解为是会计从业人员的职业道德规范。随着市场经济的高速发展和全球经济的大融合,会计改革也随之不断深入,我国的会计事业取得了令人羡慕的成绩,会计行业也越来越为世人所重视。但也出现了严重的会计诚信缺失问题,会计行业面临着诚信危机的严峻挑战。本文从会计诚信的含义入手,阐述了会计诚信缺失的现状,分析了会计诚信缺失的原因,并提出了提高会计诚信缺失的几点想法,以期对解决会计诚信缺失的问题有所启发,从而更好地服务于我国市场经济。     

市场经济条件下诚信缺失探析

诚信缺失不仅表现在个人层面,行业层面,而且也表现在政府层面。在我国处在社会转型时期,其危害十分巨大。本文从诚信缺失的现状入手,分析了诚信缺失的社会和经济两个层面的原因,以求破解之道。     

试论会计诚信

会计诚信问题是当前我国会计领域乃至整个社会经济领域中的一个热门话题,然而,会计诚信问题引起人们广泛的、高度的重视并不是会计的"诚信",而恰恰是当前会计诚信的严重缺失。本文作者首先从会计诚信的意义入手,用实事来说明诚信是企业取胜的法宝;最后从会计准则的制定等4个方面提出了重塑会计诚信的对策。     

非自愿性失信的原因及对策研究

我国社会正处在剧烈的社会转型期,社会诚信缺失现象比较严重;这也是许多社会问题的根本原因所在。然而,在社会的转型发展中,诚信缺失呈现为一种非自愿性特征,即被整个社会风气、环境造成的结果。本文通过梳理已有文献的基础上,提出非自愿性失信的概念,剖析其原因以及提出相应的对策。     

关于会计诚信缺失危害及对策分析

会计工作是整个宏观经济工作的基础性工作,会计诚信对经济发展的重要性不言而喻,然而随着经济的快速发展,会计信息作假日益严峻。本文通过分析会计作假对企业、会计人员自身、投资者及社会经济的危害,论证会计诚信的重要性;并从经济利益、会计人员道德缺失、审计制度不完善及违法成本等方面分析会计诚信缺失的原因。提出通过健全会计制度、加大处罚力度、完善审计制度、加强诚信教育等方面改善会计诚信危机。     

再议会计诚信

在金融危机席卷全球的今天,诚信问题不得不又一次为人们所关注,所研究。近年来会计诚信缺失,会计假账非常普遍,会计信息严重失真,成为阻碍我国及世界市场经济顺利发展的巨大障碍。如何维护会计中的诚信原则,是我国及至世界目前亟待解决的重大会计问题。本文分析了现实中会计诚信原则缺乏的几种主要原因,进而结合我国及世界的实际情况提出了几个维护和提高会计诚信水平的途径。     

供应链的价值分配研究——基于中间产品定价的博弈分析

通过建立价格决策的静动态博弈模型,简化各企业的成本函数和市场需求函数等假设条件,对独立企业、且不存在统一"权威"的供应链的中间产品的价格确定问题进行研究.讨论了不同企业分别拥有中间产品价格和产量决定权,即不同的博弈权力的分配,如何影响供应链中各企业的利润分配,从而得出了谁具有价格决定权,谁将获得更大的利润,企业独立的定价权力使得供应链整体利润不能达到最大的结论.     

公司经营者激励过程的定性模拟技术研究

定性模拟是以非数字化的手段处理信息输入、建模行为分析和结果输出等模拟环节,通过定性建模推导系统的定性行为描述.为了使定性模拟技术在管理领域得到广泛推广,针对公司经营者的激励问题,根据定性模拟理论,在一般激励过程的基础上,提出了在定性关系条件下的经营者激励过程的综合模型,并运用QSIM算法来模拟经营者激励过程的综合模型.     

企业人力资源信息化的现状与对策

人力资源管理的信息化是各类组织提高其管理效能的重要途径.本文首先论述了国内外人力资源信息化的主要应用领域和具体功能;在此基础上分析了国内人力资源信息化迫切需要研究的问题;论文在最后提出了若干发展的策略与建议,这些对人力资源信息化工作的成功实施有重要的保障作用.     

我国企业盈余可持续性影响因素研究——基于EBO模型的我国上市公司实证数据

本文在运用EBO模型计算了不同企业不同年份终端隐含价值的基础上,对影响终端隐含价值的因素进行了分析,发现企业预测期盈利能力、行业市场占有率、负债/资产比率、固定成本结构对终端隐含价值有显著正的影响,证明了代理理论适合我国国情,企业负债有利于企业盈利的长期可持续性;而企业规模、投资规模对终端隐含价值有显著负的影响,说明我国上市公司资金的使用效率有待提高。     

An Explanation of the Occupational Structure of Sectors of Industry

Abstract. This study has been carried out by the Research Centre for Education and Labour Market (ROA) as part of a long-range research project commissioned by the Ministry of Education and Sciences. The objective of the project is to develop an education/labour-market information system to help secondary and university students choose the right type of school and/or occupation (ROA 1988). The study reported on here sets out to disclose the factors underlying the development of the occupational pattern. The shares of occupational classes in each economic sector are taken as points of departure. The explanatory variables are technological progress and cyclical and structural sectoral developments. For each occupational class, an estimation is made with the help of a linear model, the estimation method being that of Weighted Least Squares. To permit several variables to be included in the equation, the data have been pooled over sectors and time. In two fifths of all cases, a model with explanatory variables has been chosen; in the remaining instances a sector-dummy model was found to suffice.     

非线性单主元企业组织规模发展的突变点判定

本文简要阐述了突变现象的研究,探讨了突变的形式和突变点寻找所涉及的问题。通过对影响企业组织规模因素的讨论,给出了非线性企业组织规模的一般函数。探讨了非线性单主元企业组织规模函数的近似问题。结合例子,应用突变理论,就其折叠型、尖点型的突变判定进行了研究,并就突变点寻找的方法作了小结。     

关于我国企业竞争活动反应特性的相关关系研究

本文通过对竞争活动特性的实证分析论证了竞争反应数量及竞争反应迟延与各竞争特性、企业性质以及部分行业之间的关系。结论认为:一项竞争活动影响竞争者的数量以及该活动对于竞争者的战略重要性与竞争反应数量和速度呈正相关关系;战略活动和高竞争执行条件与竞争反应数量和速度呈负相关关系,相反,战术活动和低竞争执行条件却与竞争反应数量和速度呈正相关关系;国有企业对于竞争活动的反应无论从速度和数量上都低于私有企业。     

妥善实行领导职务任期制

领导职务“长任”或“终任”,无论怎样衡量都是弊多利少实行领导职务任期制要避免出现新的“领导职务终任制”要实行三种互依互补的任期制模式,即任中淘汰制、任期限届制、到龄退位制     

一类企业组织竞争中的复杂性表现评价

为研究企业组织在周期态的表现,提出复杂性表现评价概念.通过一个双寡头产量竞争演化模型的分析,用数值仿真展示了决策参数的大小和初始条件的不同取值对博弈收敛到Nash 均衡快慢的影响.以累计利润为主要评价指标,采用取值方法对该模型的在周期态、混沌态的表现进行评价.研究发现:参与者的最优战略组合位于 Nash 均衡点的稳定域内;累计利润对在 Nash 均衡产量的某邻域内的初始产量、对在 Nash 均衡稳定域的较大范围内的决策参数的取值是不敏感的;决策参数对初始产量收敛速度的影响及博弈论中的囚徒困境问题是形成3维仿真图中坐标轴两侧不平坦区域的主要机制;Nash 均衡产量的实际稳定区域可能比一般意义上的稳定区域要小。     

企业技术结构的评价及其实证分析

对企业的技术问题进行正确的评价,不但可以促进企业各种技术因素(技术装备、人力、信息、组织)的协调发展,而且也为企业的技术进步指明了途径.本文在探讨企业技术结构的概念及其评价方法的基础上,给出了广西工业企业技术结构状况的实证分析.