参加集体旅游受伤算不算工伤

小周是一家外资保险公司的员工.前不久,为奖励业绩突出的员工,公司决定利用"五一"长假,组织一批业务骨干到新疆旅游.公司考虑,一方面可以视作奖励给骨干员工的特别福利;另一方面,集体旅游也有助于员工之间加强交流、提高团队凝聚力.在部门经理的推荐下,小周幸运入选.     

对我国奖励旅游的初步研究

奖励旅游在国外已经有几十年的历史,而在我国却是一个有待市场开发的新问题。本文对发展我国奖励旅游市场问题进行了初步探讨。     

旅游企业社会责任对员工绩效的影响——以关系质量和工作投入为中介作用

旅游业的独特多重属性功能决定了旅游企业社会责任对员工绩效的影响机制不同于其他企业。本文根据社会交换理论,从企业员工视角以关系质量和工作投入为中介变量,实证分析旅游企业社会责任对员工绩效的影响作用机理。研究结论表明:旅游企业社会责任对员工绩效有显著的正向影响;而关系质量和员工工作投入在旅游企业社会责任与员工绩效之间起着中介作用,且关系质量的中介作用强于工作投入的中介作用。     

旅游企业与核心员工间心理契约缔结的忠诚博弈

核心员工是旅游企业竞争力的源泉,核心员工发挥效力的关键是忠诚度的培养.在阐释了心理契约、忠诚与博弈理论之关联的基础上,从博弈论视角出发,建立了一次静态和无限重复忠诚博弈模型,分析了核心员工与旅游企业间心理契约缔结的忠诚博弈策略选择,结论认为旅游企业和核心员工有形成双向忠诚的内驱力和主观能动,并据此提出双向忠诚之策,为旅游企业人力资源管理提供理论支持和实践建议.     

中国入世后齐文化旅游发展框架调适对策

中国加入世贸组织后 ,齐文化旅游的发展框架需要调适 ,基本目标是把齐文化旅游建设成为山东省文化旅游平台的骨干支撑点 ,基本对策是 ,打造一个品牌 ,建立五个支柱 ,优化区域环境 ,发展相关产业     

对商务酒店培训员工的思考

商务旅游市场是我国旅游市场重要组成部分,本文从商务酒店特点及对员工的要求入手,探讨商务酒店员工培训模式,从而提高商务酒店的服务质量,适应社会经济发展的需要,提高商务酒店的核心竞争力。     

从经济人到社会人:旅游企业社会责任与兼职员工管理

兼职是一种偶发的短期工作形式,但本文在对澳门君悦酒店兼职员工的调查中发现,随着旅游企业对兼职员工需求的扩大,兼职工作呈现出常态化发展新趋势.在这一趋势中兼职员工和旅游企业之间的合作相对固定而且日益频繁,兼职员工成为了企业人力资源的重要组成部分.通过个体访谈和面上问卷等调查方式分析发现,从偶发的短期聘用到频发的长期合作,兼职员工与旅游企业之间开始出现重复嵌入的长期紧密关系,兼职员工的工作需求与期望不再限于薪酬,而开始关注培训、受尊重及自我发展等非经济因素.同时,兼职员工在企业社会关系网络中的身份地位发生变化,影响到其工作态度及质量,进而对旅游企业经营产生影响.文章进而借助嵌入理论分析,兼职常态化使得兼职员工从“经济人”向“社会人”转变,旅游企业必须从沟通渠道、工作压力、团队氛围、发展培训等非经济因素着手强化对其的社会责任与人文关怀,才能有效地应对这一新变化及产生的问题.     

打造和谐云谷 再创索道辉煌——云谷索道与文明黄山同行

黄山云谷索道分公司是黄山旅游发展股份有限公司下属的一家旅游接待单位。公司下设人事行政部、财务部、技术运行部、营销部、保安部五个部门。现有员工114人。索道型式为三线往复式客运索道。于1984年6月1日正式破土动工．1986年6月1日正式运营．2000年进行扩容改造。改造后车厢容量为50＋1人。单程运力300人／小时．评估投资额为7300万元。     

我们是一家人

正临时组建的家庭大周家里新装了一个机顶盒,是弟弟小周帮他装的,这样电视就可以收到几百个频道。大周说:"你整那么多干吗?妈就是想看看重庆的频道。"这一年,大周40岁,小周26岁,他们的年龄相差整整14年。事实上,小周不是大周的亲兄弟。他是18年前,父亲周严强再婚的妻子魏有芬带过来的。其实,有关魏有芬嫁过来的经过,街坊有许多传言。周严强的腿有工伤,前妻在大周10岁那年离他而     

对我国企业推行员工持股计划的思考

近年来 ,国内一些地方开始在高新技术企业借鉴西方企业的经验 ,试行对经营者和科技骨干给予股权激励 ,在社会上引起了广泛关注。本文针对各试点企业在实行股权激励过程中出现的问题进行了深入分析 ,对下一步如何实施和完善包括经理、业务骨干、普通员工在内的员工持股计划 ,提出了一些看法。     

员工在公司治理中的地位与作用探析

信奉传统的股东中心主义理论的英美治理模式,员工是公司的"局外人",不在公司治理的视野范围内.对员工在公司治理中的地位和作用的研究是建立在"利益相关者"理论和德国"共同决定"机制实践的基础之上.员工参与公司治理的正当性在于抑制股东对压缩劳工成本的过度要求和对员工特定人力资本投资的事后掠夺.公司法分别通过扩张董事、经理人的信托责任范围以及授予员工分享公司决策制定权这两种机制来保障员工利益.员工参与治理在维护自身利益的同时,也间接地保护了小股东利益并增加了公司整体价值.     

吴持龙：传承徽州饮食文化 打造一楼知名品牌

黄山市特级餐饮企业一楼实业有限公司成立于1998年，拥有老街第一楼、临江一楼、美食人家三家分店和工厂化的配送加工厂。公司现有员工400余人，资产总额2000余万元，总营业面积为5000多平米，日接待能力4000人以上，是安徽省餐饮名店、四星级旅游餐馆和全国绿色餐饮企业和中国徽菜名店。     

承继大庆魂构建新文化--《铸魂炼魄以文化人》评介

中国石油大 庆炼化公司生产 区位于大庆油田 西部,地处滨洲 铁路与让通铁路 交汇处的让胡路区马鞍山。截至2002年末,全公司有7227名员工,具有大中专以上文化程度的员工2962人,占员工总数的41％;有专业技术职称的员工2020人,占员工总数的28％;高、中级技工3709人,占员工总数的52％。     

西藏旅游企业文化建设的问题及对策研究

旅游企业文化是旅游企业在其发展过程中形成的能为广大员工从内心里接受的价值观念、行为准则。同所有的企业文化一样,旅游企业文化也是实现旅游企业长远发展、增强其竞争力的源泉所在。文章在深入分析西藏旅游企业文化建设存在问题的基础上,设计了西藏旅游企业文化建设的基本路径,并以此针对性地从7个方面提出了西藏旅游企业文化建设的基本策略。     

惊喜 惊吓

齐文学正在忙着工作,有人敲门。齐文学说:"请进。"漂亮的前台小周笑着站在门口,"齐主任,有人给您送花来了。""您是齐文学先生吧,这是有人给您订的花。"小周身后的一个小姑娘说。她怀里抱着一大捧红得发紫的玫瑰花,中间还有几株百合。顷刻间,办公室里花香弥漫。一个男员工进来签字,"哟,齐主任,今天是什么好日子,有人送花,     

人本管理 员工第一——浅谈如何做好旅游饭店员工思想政治工作

在我国正式加入WTO的新形势下,旅游饭店如何留住熟客,吸引新客,取得更大的经济效益?笔得认为,做好饭店员工的思想政治工作,对员工的管理中自始至终贯彻"人本管理,员工第一"的理念是其中的重要环节之一.     

企业人力资本管理中个人所得税纳税筹划探讨

在知识经济时代,企业的竞争归根到底是人才的竞争。越来越多的公司为了提高员工工作绩效、留住人才,纷纷制定了员工薪酬激励体系。可是,一些公司在设计员工薪酬激励体系时,往往忽视了纳税问题,致使公司虽然投入了大笔的资金,却没有达到激励员工的效果。本文依据我国的个人所得税税法和国际上通行的所得税筹划原则,研究企业人力资本管理中的个人所得税纳税筹划问题。     

迷失

当你真正要直面一个人内心的时候,你未必有直面它的勇气。小云结婚5年了,有深爱她的丈夫,还有个可爱的儿子。在一次去东南亚旅游时,她被公司一同请去玩的一个客户强暴了。然而,就是因为这次遭遇,她的生活陷入了一种失控的状态……两年前,我还在一家贸易公司做业务员。我的业绩不错,老板的奖励是由我陪3个客户去东南     

从旅游高等教育角度探讨旅游饭店业大学生流失原因

饭店的人员流动一直是管理人士关注的重点，而大学生员工的流失又为其中之焦点。员工流动的因素是多样的，本文从旅游高等教育角度对大学生员工的流失现象进行了剖析，并对如何改进教育中存在的问题，以留住具有管理潜力的大学生员工提出了具体的对策。     

新时期国有企业青工思想政治工作探索

我国正经历着由社会主义计划经济体制向社会主义市场经济体制过度的新时期,如何加强国有大中型企业的思想政治工作,笔者认为应着重处理好“四个关系”。 1.处理好精神鼓励和物质奖励的关系。企业思想政治工作重在做好人的工作,所以对企业员工的鼓励和奖励也不能简单地停留在精神鼓励的层面上,要采取物质奖励和精神鼓励并举的方式。要从对先进职工的证书式表彰和奖励,过渡到证书加奖金的