我国国企改革过程中委托代理机制问题研究

一、我国国企改革过程中委托代理机制的现状 　　委托代理理论是信息经济学的核心内容,是过去30多年里契约理论最重要的发展之一.它是20世纪60年代末70年代初-些经济学家深入研究企业内部信息不对称和激励问题发展起来的.委托代理理论的中心任务是研究在利益相冲突和信息不对称的环境下,委托人如何设计最优契约激励代理人.……     

高管薪酬与上市公司绩效的实证分析

股份公司出现后,在大幅提高企业经济效益的同时也导致了委托代理问题.要解决委托代理问题,重要的一点是如何提高受托人经营的积极性.对此,人们进行了不懈的探索.高级管理人员的薪酬与企业绩效的关系是西方企业管理体现激励与约束机制和解决委托代理问题的通行做法.     

基于委托代理关系的企业道德风险防范研究

所有权和经营权的两权分离引发委托代理关系,而道德风险是委托代理关系的必然产物.为加强对企业道德风险的防范,我们必须重视激励、监督机制的作用.文章将激励与监督两种情况纳入一数学模型中,并加以推导,最后根据该模型结果分析得出了一些如何防范企业道德风险的结论.     

委托代理理论视角下的薪酬方案设计

现代企业所有权和经营权的分离产生了一个标准的委托代理问题.文章用委托代理理论模型来分析企业员工的薪酬方案设计问题,探讨并分析了理论上最优的薪酬方案的关键影响因素;结合人力资源管理实践,分析了理论模型中薪酬方案关键影响因素的实际意义.     

企业激励机制与筹资决策分析

步入21世纪的我国正在进行着以建立现代企业制度为目标的国有企业改革,经营权与所有权的分离使企业成为一个自负盈亏的独立主体,并不可避免的产生委托代理关系.     

化解国有商业银行代理人风险的对策

一、造成国有商业银行内部代理人风险的原因 (一)产权制度不明晰.随着现代企业制度的建立,企业所有权与经营权彼此发生分离,所有者委托经理人从事企业经营和管理决策,两者之间形成委托--代理关系.     

不完全信息下委托--代理理论中的代理成本

企业的代理成本主要由两方面原因产生,信息不完全与代理人的绝对风险规避度.本文利用博弈论中的委托-代理理论构造了一个参数化的委托-代理激励模型,在信息不对称的情况下分析了客观随机扰动θ,代理人的绝对风险规避度p,代理人努力的成本系数b和委托人对代理人的奖励比例系数r四个因素对代理成本的影响.     

国有商业银行经营管理中的信息不对称及其对策

一、我国国有商业银行经营管理中的信息不对称 1.产权制度不明晰 随着现代企业制度的建立,企业所有权与经营权彼此发生分离,所有者委托经理人从事企业经营和管理决策,两者之间形成委托-代理关系.在这种关系中,所有者与经理人之间的信息获知程度是不对称的,经理人具有"隐藏行为"的可能性.我国国有商业银行是国家独资所有的银行,它与现代商业银行的一个根本的区别是产权主体结构的一元化和剩余索取权的不可交易性.国有商业银行产权主体的虚置和国有商业银行产权约束不力是国有商业银行长期以来内在经营机制不健全、创新能力差、资金效率低下的内在根源,国有商业银行被当作政府的职能部门,承担了许多社会责任,行政干预问题突出.由国有产权制度改革滞后造成的国有商业银行内部委托-代理关系不健全,阻碍着内部交易的及时准确传导,从而影响到国有商业银行金融效率提高和金融资源分配.     

建立适合国有企业的经营者激励模式

一、现代企业中的代理问题 现代企业产权关系的主要特征就是所有权和经营权的分离,随着两权的分离,企业内部就产生股东和经营者之间的委托--代理关系.在这种关系中,由于委托人和代理人都是"有限理性"的"经济人",双方无可避免地存在着由于目标不一致而产生的利益冲突.冲突产生时,代理人为追求自身的利益而损害委托人利益,便产生了代理问题.     

家族企业传承方式与交易费用关系的理论分析

由于企业产权、委托代理和信任风险等交易费用的综合影响,使得大多数家族企业按"差序格局"外推原则选择企业的传承方式,从而使企业传承过程的交易费用最小.文章运用经济学原理通过分析家族企业传承方式和交易费用的关系,拟出传承方式和交易费用关系理论曲线,对我国民营企业如何选择可能的企业传承方式和相应的时策进行了深入探讨.     

不完全信息情况下的金融契约模型

本文利用委托--代理理论,建立了银行和企业之间的金融契约模型.分析了完全信息和不完全信息两种情况下银行不同的贷款策略及银行企业的收益.     

我国股票期权的实践模式、环境制约与路径选择

一、当前我国实施股票期权的环境制约1.法律方面的制约。股票期权制度作为解决企业委托代理矛盾的长期激励机制,离不开法律的规范。但在我国现行的《公司法》和《证券法》中对我国上市公司股票来源及流通的规定使得我国上市公司实施股票期权制度有难度。一是关于股票来源的问题     

混合不对称信息下第三方物流激励契约研究

文章根据我国第三方物流激励机制研究的现状及存在的问题,以委托代理理论和博弈论为基础,提出同时存在逆向选择和道德风险问题的博弈模型,建立了有效的合同激励机制。在该机制下,第三方物流企业将权衡得失,选择与真实运作能力一致的合同并付出相应的努力水平。通过该激励机制可以规范和约束第三方物流企业的行为,减少第三方物流中存在的委托代理问题,以促进第三方物流的健康发展。     

裁员视角下人力资源组合激励机制设计

文章在假定产出可以观测的条件下,构造含裁员概率的企业与员工之间的委托-代理激励模型,针对企业员工劳动努力是对称信息和非对称信息,分别探讨企业员工竞赛晋升、固定收入与产出分享并存的组合激励机制设计,然后讨论裁员概率如何对组合激励机制与代理成本施加影响,分析非对称信息下竞赛晋升激励机制对产出分享激励机制的重要补充作用.     

我看统计代理制

何谓统计代理制 统计代理是指代理人根据被代理人的委托,在代理权限范围内,以被代理人的名义履行上报统计资料义务等法律行为,所产生的法律后果直接归属于被代理人的制度.它是基于被代理人的授权而产生的委托代理,本质上是一种民事法律关系.被代理人应当与代理人签订书面委托合同,统计代理中介机构按照合同约定代理统计,并接受政府统计机构的监督.     

浅析公司治理结构的信息披露原理

文章根据企业理论中的委托--代理原理,探讨了信息非对称性条件下代理人的一般效用函数及其离散性行为,进而论述了现代公司内部治理结构的信用披露原理.     

存货质押业务中的阶段贷款

存货质押融资业务作为解决中小企业融资的方式之一在国内外都有所发展,这种业务模式在解决银行和企业委托代理问题的同时,引入了新的银行与物流企业之间的委托代理问题。本文针对新的问题,引入阶段贷款的方法来控制风险和降低道德风险,运用参数函数分别讨论了有重新谈判和无重新谈判时阶段贷款的最优解和次优解,并通过运用合约作为阶段贷款的有效补充机制来更好的控制代理问题。     

基于委托代理的信息共享激励机制研究

文章以一个制造商和一个零售商组成的二级供应链为基础,围绕供应链中的信息共享问题,利用委托代理理论,在核心企业和成员企业之间设置了一类用来激励双方提高信息共享努力水平的激励机制;得出了委托方和代理方最优的收益分享系数以及双方最优的努力水平:并讨论了保证机制有效的参数条件.     

信息不对称条件下我国积极财政政策的非持续性

本文将信息不对称理论应用于宏观,通过分析我国财政政策执行过程中的种种信息不对称现象,利用委托--代理模型对我国积极财政政策的非持续性问题进行研究.     

企业家报酬决定模型的实证研究

在现代企业制度建立的基础上,根据我国目前企业家报酬收入状况,分析了确定企业家报酬时需要考虑的主要因素,提出企业家报酬确定的模式,建立了企业家报酬决定的因素体系.然后从委托代理问题角度提出企业家报酬决定的模型.最后,对上市公司披露年报的数据进行分析来验证企业家报酬决定模型的有效性.