三台县七千农民灾后外出打工

“5．12”地震后．三台县不少企业停产．7936名外出务工的农民返回家乡，因唐家山堰塞湖撤离的数万群众无事可做，灾后就业任务十分艰巨。为此，该县充分发挥劳务开发的作用．创新思路，通过已建立的316个外出务工基地村、重点村的在外人员．收集劳务输出信息，依托在广东、北京、山西、新疆、上海等地建立的劳务输出基地．有组织地向外带动输出劳动力。     

三台县建立劳务输出目标考核制度

为充分开发利用农村劳动力资源,促进劳务输出工作的健康发展和农村劳动力跨地区有序流动,三台县人民政府将开展有组织、有领导的劳务输出列入1995年县域经济发展计划,并将全年输出100800人、实现产值6亿元,创劳务纯收入3亿元的目标任务分解下达给所属40个乡镇人民政府。与此同时,该县政府还明确提出了5条具体考核内容。1、各乡镇抓劳务输出的组织领导、办事机构、工作人员和工作制度是否做到了"四落实",对国家、省、市有关劳务输出政策、规章是否做到了广泛宣传并认真贯彻执行;     

用技能打造就业通道

整合培训资源，健全培训网络。根据平昌县失业人员技能低、就业难的现状，县就业局把坚持就业培训作为提升劳务水平，致富增收的基础工程来抓。一是强化领导，建立就业培训长效机制．成立了以局长为组长的就业培训领导小组．负责全县失业人员、农村富余劳动力转移培训、就业培训和劳务输出工作的领导、组织、协调、服务、督促等，并制定了《下岗失业人员转岗就业培训方案》、《农村劳动力转移就业培训方案》等十多项制度。二是加大投入，强化就业培训的硬件建设．2004年初．     

姜堰市聘任村级劳动保障协管员

为进一步强化农村劳务输出各项基础工作,使农村劳动力资源信息管理更加扎实,促进劳务输出信息及时到村入户,加快形成市、区、乡镇、村4级劳动保障和劳务输出工作网络,江苏省姜堰市在各村试行聘任劳动保障协管员制度。村劳动保障协管员工作职责为负责本辖区内农村劳动力资源和劳     

围绕输出服好务——记袁市镇就业服务站

袁市镇位于四川省邻水县东部,现有人口24467人,耕地面积17816亩,劳动力14246人,其中剩余劳动力7918人,人均耕地面积0.7亩,是一个农村劳动力多,人均耕地少,资源匮乏的地方。为了做好劳务输出这篇大文章,镇党委、政府在调整农村产业结构中,始终把发挥劳动力资源优势,开拓劳务输出当作富民兴镇,加快脱贫致富奔小康的重要突破口来抓,针对劳务输出人多、面广、量大这一实际,制定了"围绕输出服好务,抓好管理促有序"的发展战略。近4年来,该镇就业站为外出民工从登记、购票、护     

长春市发放五千万贷款以创业带动就业

日前,记者从长春市就业和社会保障工作会议上获悉,为应对当前经济危机的影响,长春市将加大小额贷款的发放力度,帮助更多人员创业,并将通过购买公益性岗位,扶持就业困难人员实现再就业,通过劳务输出形式转移农村富余劳动力。     

在改革中进一步加强乡镇劳动保障机构建设

乡镇劳动保障机构是各级政府提供公共就业服务、开展职业培训、组织劳务输出和实现企事业单位退休人员社会化管理服务的重要依托，是统筹城乡就业和社会保障、推进农村劳动力转移就业工作的前沿阵地．也是劳动保障部门面向城乡劳动力提供服务的基层窗口。从2003年以来，按照中央和省的有关件要求，我省已在2328个乡镇设立了劳动保障所．在其他工作任务重的1044个乡镇确定了负责劳动保障的工作机构．并聘用了3372名专兼职工作人员．初步形成了比较完善的管理与服务网络，通过充分发挥乡镇劳动保障机构底数清楚、贴近群众、服务快捷的优势，积极开展多种形式的就业和社会保障服务，在开展职业培训、提供职业介绍和组织劳务输出．促进乡镇下岗失业人员就业再就业和农村劳动力转移就业．以及完善社会保障体系，加强企事业单位退休人员的社会化管理服务等方面起到了不可替代的重要作用。     

陕西劳务输出与政策研究（上）

农村劳动力就业是农民的生存之本。劳务输出是农村富余劳动力转移就业的主渠道，也是增加农民收入、提高农民生活水平、改善农民生产条件的有效途径。陕西农村劳动力资源丰富，农民就业形势艰巨。对此，省委、省政府十分重视劳务输出，将其纳入县域经济，制定了积极促进政策，采取了有力措施，大力发展劳务输出，推动了全省经济社会的协调稳定发展。     

劳务输出已成为宜宾县经济发展的支柱

宜宾县是一个以农业为主的贫困山区县。全县97万总人口中,农业人口占87万,农村劳动力近60万,常年可供输出的农村富余劳动力为15万人以上。如果这15万富余劳动力不能从农业转移到其它生产领域,那就不仅不能成为我县的人力资源优势,相反会制约经济的发展。县委、县府领导针对我县工业基础薄弱,在现阶段还不能完全以发展乡镇企业来为这15万富余劳动力寻求出路的实际,立足于走劳务输出的路子。在1993年的县"两代会"(县党代会县人代会)上明确提出:把劳务输出作为发展宜宾县经济、尽快实现农民致富奔小康的战略举措,力争到1994年全县劳务输出累计5万人、创劳务纯收入5千万元的目标。为此,提出了"领导重视、政策优惠、培训对口、输出落实、跟踪管理"的二十字方针。"领导重视"。1993年县政府成立了以县长为组     

阆中市:转移就业出实招 劳务协作见成效

近年来,南充阆中市就业局认真落实各项决策部署,主动加强与浙江省台州市对接沟通,以抓好机制建设为切入点,采取强化组织劳务输出、开展技能提升培训、深化劳务协作内涵等多项惠民措施,高质量推进稳岗就业工作,为巩固阆中市脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供了有力保障。截至目前,全市转移劳动力就业23.5万人,其中脱贫劳动力2.37万人,脱贫劳动力转移就业人数逐年上升。     

关于加强跨省劳务输出工作有关问题的通知

适应农村劳动力跨省流动就业管理服务工作需要．从1994年起，大多数劳务输出省份相继向主要的劳务输出地区派出了劳务工作机构(以下简称“劳务工作派出机构”)．在引导农村劳动力有序流动、维护农民合法权益方而发挥了重要作用。为贯彻落实党中央、国务院提出的改善农民进城就业环境，多渠道扩大农村劳动力转移就业的工作要求．     

减员增效 老企业焕发勃勃生机

成都发动机公司建厂已40年。从1993年以来,在深化改革,转换机制,调整产品结构的过程中,采取内退、劳务输出、向第三产业转移、解除劳动合同,向合资企业和社会分流等措施,安置富余人员3600人。去年公司与航空总公司签订了《减员增效、扭亏增盈目标责任书》后,决心以"壮士断腕"的精神,继续坚持"调整下岗无情,分流安置有     

打造品牌壮大规模--扬州市劳务输出推动农民奔小康

江苏省扬州市现有农业人口322万,农村劳动力167万。近年来,扬州市把农村劳动力输出作为调整农业结构、增加农民收入、促进经济发展的重要举措,积极组织农业剩余劳动力走出田头,走进城市,走向海外。2001年,全市农村劳务输出49.8万人,农民人均纯收入3690元,其中来自劳务的收入达523.8元;2002年农村劳务输出55.2万人,新增5.4万人,农民人均纯收入3919元,其中来自劳务的收入达619.4元,增加的229元中,劳务收入增加95.6元,占增加额的41.7%。目前,农村劳务输出已成为致富农民、解决“三农”问题的重要途径,成为新兴的劳务经济,成为农民增收的主渠道…     

信息港

旺苍:积极措施让劳务输出步入“快车道”近年来,四川省旺苍县始终坚持“立足省内、抢占沿海、开拓西部”的劳务输出思路,加强组织领导,创新工作措施,在各级各部门的共同重视和支持下,劳务输出由自发性、小群体、体力型输出快速向组织化、规模化、技能型输出转变。去年以来,该县     

“无烟工厂”的效应——阆中市加强劳务输出情况调查

阆中地处四川北部山区,有85.5万人口,其中农业人口76万,占全市总人口的85%以上,市辖59个乡、镇,772个村、6268个社。近年来,阆中市委、市政府在狠抓城市经济工作、高度重视农业的前提下,积极引导农村剩余劳动力转移,变劳动力资源优势为经济优势,收到了显著的效果。——就业门路宽广,经济效益大增。1995年全市劳务输出12万多人,占总劳动力的23.3%,劳务收入达么2.2亿多元。今年上半年该市输出9万多人,劳务收入已达8000多万元。1991年至1995年劳务输出人数每年递增15%左右,收入递增23%以上。输出人员分布情况为:省外80%,省内20%;轻纺行业占50%,建筑行业占30%,服务和其他行业占20%。输出人员遍及国内20多个省、市、自治区和越南、印度、老挝、巴基斯坦等国家和地区。——投资少,见效快。     

劳务经济富民强县——平昌县做大做强劳务产业纪实

为充分开发利用丰富的劳动力资源，发展地方经济，近年来，平昌县就业局在县委、县政府的坚强领导下，按照“政府推动、政策促动、市场拉动、宣传发动、培训带动、有序流动”的工作思路，奋力实施“劳务经济富民强县”战略．几年来，培训农村富余劳动力28．5万人次．组织劳务输出119．5万人次，实现劳务纯收入35．5亿元．占全县GDP和农业总产值的30．1％和41．1％，劳务输出已成为农民增收、农业增效的主渠道和县域经济的支柱产业。平昌县先后被授予四川省劳务输出示范县、劳务开发先进基地县、建筑劳务输出10强县等多项荣誉称号。     

关注民生服务民生促进就业——巴中市巴州区促进就业行动纪实

今年以来，巴中市巴州区按照“十大惠民行动”的总体要求，扎实推进就业促进行动，取得了显著成绩。1—7月，全区城镇新增就业4267人，其中下岗失业人员、失地无业农民再就业2307人，“4050”人员再就业691人，零就业家庭就业186户，失业率控制在4.4％；培训下岗失业人员1350人，农村劳动力9327人，就业机构直接组织劳务输出1256人：为1030名求职者提供职业指导，     

全面推进区域劳务合作

江西省积极培育劳务输出品牌，在全省建立了各类职业介绍机构1123家和1058个乡镇劳务输出平台的基础上，实施“双百工程”建设，在省外培育100个劳务输入基地，在省内培育100个劳务输出基地，及时为农村劳动力进城就业提供服务。[编按]     

劳务输出注意五个结合效果好

金堂县是成都市的远郊县,共有82万人口,14万多剩余劳动力。县委、县政府自1987年起就把劳务输出作为振兴农村经济,带领全县人民脱贫致富奔小康的一项战略任务来抓。7年来,共输出城乡劳动力9.2万人,平均每年输出1.3万多人,年创纯收入3.3亿多元,全县人平年增加纯收入440元,为金堂的经济发展做出了重要贡献。目前,在全县范围内已形成了以官办为主体,民办为补充的劳务输出网络。劳务输出已由无序走上了有序化的轨道,劳务输出组织的设置、信息的获取、劳工的招收、劳务纠纷的处理,都建立了一整套行之有效的制度措施。特别是近几年来,从实际出发,注重把劳务输出与各项正常工作的开展有机结合起来,取得了可喜成绩。     

劳务输出 培训先行

南充市410万城乡劳动力,农村劳动力占83.9％,每年向外输出城乡劳动力达140万人左右。如此庞大的劳务输出大军,如何提高他们的技术水平,近年来,该市劳动就业部门充分发挥了培训就业职能作用,每年培训城乡劳动力达8万人左右,为其外出就业创造了条件。