新农村建设中农村妇女人力资源开发探析

随着我国社会主义市场经济的进一步深化,农村男性劳动力进城务工的越来越多,农村妇女在农业生产上已成为主力军。而党的十六届五中全会又提出了社会主义新农村建设的重大历史任务,毫无疑问农村妇女在其中扮演着重要的角色。然而现实情况却不如人意,这些农村妇女普遍存在着思想观念落后、科学文化水平低下、技术技能缺乏等问题。因此为了使新农村建设能够更好的进行,必须对她们进行人力资源开发。本文将以四川省眉山市东坡区为例,从农村妇女人力资源的开发需求分析和开发模式分析入手对农村妇女人力资源开发进行探讨。     

新农村建设中女性人力资源开发问题探析——以重庆市为例

长久以来由于受到传统小农经济思想的影响,我国农村女性人力资源一直未得到充分开发,尤其是西部地区的农村女性人力资源开发更是一片空白.充分开发和利用农村女性人力资源,不仅是西部大开发和新农村建设的需要,也是推进重庆地区经济实现又好又快发展的重要途径.     

对新农村建设中农村女性人力资源开发的思考

在党提出建设社会主义新农村的重大战略后,农村女性人力资源的作用日渐凸出。但农村女性人力资源无论从整体素质还是发展态势上均于新农村建设对人力资源提出的高要求产生了一定的差距。需要进一步将农村妇女劳动力优势转化为农村女性人力资本优势,动员广大农村女性建设新农村。     

浅谈新农村建设中的农村人力资源开发与利用机制

以农村人力资源为研究对象，分祈了在社会主义新农村建设背景下我国农村人力资源开发中存在的问题分析其原因，在此基础上，提出了促进我国农村人力资源开发的对策建议，使之更合理有效地促进新农村建设。     

规划建设系统人力资源的开发及管理

本文结合实际、运用人力资源开发的理论知识以及规划建设系统实施人才开发的迫切性,阐述了人力资源开发在规划建设系统发展中面临的问题,以及对规划建设系统实施人力资源开发提出相关建议.     

农村人力资源开发的思路和对策

从现实意义上说，农村人力资源开发关系着“三农”问题的解决；从国民经济战略意义上说，关系着农村经济、农村工业化、农村现代化的发展，必须引起各级领导的重视。我国虽然拥有巨大的农村人力资源，但是，对于农村劳动力的开发还相当有限。没有把农村人力资源培养成农村发展所需要的真正人才，这显然阻碍了国家整体发展的战略。本文就我国农村人力资源开发在新农村建设中的重要作用及农村人力资源开发面临的困难做简要论述，并提出了农村人力资源开发的思路和对策。     

上虞市推进新农村建设的对策

上虞市新农村多年来建设坚持以科学发展观为统领,以“创业富民、创新强农”为主题,以“抢抓新机遇,增创新优势,实现新发展”为要求,以推进城乡经济社会发展一体化为主线,以解决农民群众最需要解决的问题为重点,着力以“四新举措”推进新农村建设。     

企业人力资源开发中的主要问题与对策

人力资源是企业最为关键的资本,是企业介入市场竞争之根本,人力资源的管理与开发是企业成功的关键。企业也日益深刻的体会到培养核心竞争力是制胜的法宝,而这种竞争力无疑与人力资源的正确开发和合理利用有着密切的联系。为了争取更大的优势,最大化发挥企业的潜力,人力资源的开发和管理就成为了必要的课题。     

论我国农村人力资源开发的制度建设

人力资源开发是发展生产力的关键,是强国之路、富国之本。农村人力资源数量庞大、质量低下的现状已成为我国农村经济社会发展的巨大障碍。制度建设是农村人力资源开发的一项长期的基础性措施,也是有效地开发农村人力资源、培养高素质的新型农民的重要保障,对我国全面建设小康社会目标的实现具有重要的战略意义。     

试论中小型企业人力资源开发与建设

本文分析了中小企业人力资源管理所面临的问题,提出了改善中小企业人力资源管理职能和工作效率的方法,并结合现实明确了中小企业人力资源开发与建设工作重点。面对日益激烈的人才竞争,企业必须结合自身的实际情况,从调整人才政策、完善用人机制、优化创业环境、增强人才吸引力等方面入手,加快人才资源的开发与建设。     

简论西部民族地区的人力资源开发对策

人力资源是第一资源,但由于受多种因素的制约,西部民族地区人力资源开发面临种种困难,如何使人力资源开发走出困境,有必要对人力资源开发进行再思考。     

农村金融支持新农村建设的问题及对策

金融支持对新农村的建设至关重要,发展农村金融事业是我国现代化建设进程中的重大历史任务。文章对制约金融支持社会主义新农村建设的几大问题进行了分析,并提出了金融支持社会主义新农村建设的几点建议。     

煤炭企业人力资源开发与管理对策研究

通过煤炭企业人力资源现状分析,结合煤炭企业生产特点,提出了解决煤炭企业人力资源开发与管理的对策,促进煤炭企业可持续发展。     

三峡库区人力资源开发与经济可持续发展对策

三峡库区人口素质低下,是造成经济落后的重要原因之一。三峡库区的人力资源开发必须走人口与经济互相协调的发展道路。文章围绕三峡库区人力资源现状与经济落后的原因分析,提出了三峡库区经济发展与人力资源开发的主要对策。     

三峡库区人力资源开发与经济可持续发展对策

三峡库区人口素质低下,是造成经济落后的重要原因之一.三峡库区的人力资源开发必须走人口与经济互相协调的发展道路.文章围绕三峡库区人力资源现状与经济落后的原因分析,提出了三峡库区经济发展与人力资源开发的主要对策.     

浅论人力资源开发与企业文化建设

本文讨论了人力资源开发与企业文化建设的关系并从三个方面探讨如何把人力资源开发与企业文化建设有机地结合起来。     

顺德中小企业人力资源开发浅析

中小企业是顺德区经济的重要组成部分,是顺德区持续发展的重要支撑点。但是顺德中小企业更多关注企业的产业结构调整、新资源的开发等,对人力资源开发的研究较少。本文通过对顺德中小企业人力资源开发现状进行分析,为顺德地区的经济发展与产业结构升级提出有意义的对策与建议。     

新农村公路建设问题与对策研究

通过对我国新农村公路建设现状调查研究,发现新农村公路建设中存在着总体规划不明确、施工设计不全面、施工技术等级低、缺乏有效的监督管理和养护等问题。鉴于此,本文提出加大工程建设方面法律法规的宣传力度,努力做到贯彻落实、提高施工队的技术水平增加其技术来源、加强乡村建设工程的监督机制和养护机制的建设、提高农民的法律意识和自我保护意识等提高农村公路质量的对策,以更好的促进社会主义新农村建设与发展。     

论新农村建设中的财务管理问题和对策

随着新农村建设的深入开展,一些财务管理问题已经影响了整个三农问题的解决,亟待认真研究并加以解决。本文分析了新农村建设中的财务管理问题,并结合实践分析了对策建议。