行政事业单位人力资源管理功能开发与管理

行政事业单位的人力资源管理是体现其管理水平的重要部分,与相关单位的工作效率、工作成果具有十分密切的联系.随着我国市场经济体制的不断发展与深化,行政事业单位的人力资源管理的弊端日益显现.探寻行政事业单位人力资源管理存在的相关问题,并针对性的提出相关解决策略,对促进相关单位的发展具有重要的现实意义.     

去年我省1.8万人通过全国统一鉴定

省人力资源和社会保障厅最近在成都召开2010年全国统一鉴定工作座谈会,总结去年我省全国统一鉴定工作情况,安排部署今年工作。     

如何构建和应用高绩效工作系统

高绩效工作系统是西方人力资源学术界在20世纪90年代提出的一个新概念。进入21世纪,高绩效工作系统的研究成果逐渐被引进中国,并在中国人力资源理论界掀起了探索的热潮。一些中外合资企业、高科技企业、部分国有企业、上市公司开始尝试运用高绩效工作系统理论提高人力资源管理水平,促进企业高绩效的实现。但是,多数中国企业对高绩效工作系统并不那么了解,更谈不上应用。因此,本期圆桌嘉宾将探讨如何在中国企业构建和应用高绩效工作系统。     

推动中国本土化人力资源管理的发展与提升

我国的企业人力资源管理经过了对西方管理理论与技术引进、模仿、消化和吸收的三十几年过程,今天,如何"本土化",已经成为国内理论和实务界最热切关注的话题。中国本土化人力资源管理必须要加强专业化和技术化,提高管理的技术含量;必须要适合中国的劳动力市场、法律环境,关注企业社会责任。     

人力资源管理展望

全球化改变了各个领域的管理哲学和管理实践，其中人力资源管理首当其冲。人力资源管理是现代管理理论的新趋势，传统的人力资源管理受到挑战，对于新时期人力资源管理发展趋势和特点有以下观点：     

规范公开招聘工作加强岗位聘后管理

省人力资源社会保障厅副厅长徐毅最近带队赴自贡市渊研事业单位人事制度改革工作。凋研期间．徐毅一行听取了自贡市及所属县区事业单位岗位设置管理和公开招聘工作情况汇报．抽查了荣县事业单位岗位设置管理和公开招聘工作相关资料．并就岗位设置管理和公开招聘工作中的有关问题进行了现场指导。     

启事

<正>为适应人力资源和社会保障事业快速发展的需要,满足更多读者和作者的需求,经人力资源社会保障部和北京市新闻出版广电局批准,《中国劳动》期刊从2015年1月起将由月刊变更为半月刊。上半月刊以政策和工作研究类文章为主,下半月刊以理论研究类文章为主。刊期调整后,《中国劳动》的办刊宗旨、办刊方针不变,继续关注人力资源社会保障部中心工作、反映人力资源和社会保障领域最新研究成果。上半月刊主要栏目:政策研究、实践探索、争议处理、HR管理实务、域外观察、政策法规。     

直线管理者的五种角色

绩效管理是人力资源管理的核心,在人力资源管理中起着举足轻重的作用,这已经是业界的一个共识。但另一方面,绩效管理又是管理者比较不愿意做的工作,许多管理者对绩效采取回避甚至是厌烦的态度。这种现状使得我国的绩效管理始终处于一个较低的层面,绩效管理的作用没有完全发挥出来,给人鸡肋的感觉。     

湖南省人力资源管理学会首届学术年会在长沙召开

2011年12月4日至5日.由湖南省人力资源管理学会、中南大学人力资源研究中心主办,《管理学报》杂志社、《中国劳动》杂志社、《人力资源评论》杂志社、湖南兆富创业投资有限公司、长沙一和堂企业管理咨询有限公司等单位协办,国内第一个以"本土人力资源管理理论与实践"为主题的专题研讨会——"湖南省人力资源管理学会首届(2011)学术年会"在湖南长沙召开。     

中西方人力资源管理基础比较

<正>西方发达国家在人力资源管理(HRM)之前有人事管理(PM),PM被HRM所取代,从PM到HRM历经100余年。HRM在从美国向世界传播的早期,曾经有欧洲学者把HRM和PM关系比喻为"新瓶装老酒",对人力资源管理取代传统的人事管理提出质疑,甚至怀疑人力资源管理是否能够继续存在。人力资源管理在中国的引进与传播、研究没有遭遇质疑与批评,但在人力资源管理研究、大学教育、企业实践等领域,却普遍忽视对人事管理与人力资     

吉林大学哲学社会学院

吉林大学哲学社会学院组建于1995年,迄今已有51年的历史。目前,学院拥哲学系、社会学系、心理学系、劳动和社会保障学系;2个研究基地:哲学基础理论研究基地、社会发展理论研究基地;1个实体研究中心:哲学     

建立有效激励机制促进企业绩效管理

企业绩效管理是联系企业战略与执行的桥梁．是现代企业人力资源管理的一种重要工具和手段。绩效管理就是一系列以员工为中心的干预活动过程．是企业运用某种管理模式来激励员工实现个人目标和组织目标．并对实现目标的过程中员工的表现和工作业绩进行考核、分析和评价,不断总结经验。充分调动员工的积极性．实现员工利益和企业发展双赢的过程。因此可以看出,企业的绩效管理必须得到有效激励机制的支撑,而运用激励机制的终极目标就是促进绩效管理．两者相辅相成,有效结合,才能从根本上提高人力资源管理水平。     

人力资源和社会保障部 财政部关于进一步落实就业政策加强就业专项资金管理工作的通知 人社部发〔2011〕103号

各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅(局)、财政厅(局),新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局、财务局,计划单列市人力资源社会保障(人事、劳动保障)局、财政局:近年来,各级人力资源社会保障、财政部门认真落实积极的就业政策,不断加大就业资金投入力度,就业工作取得显著成效。但是,目前部分地区仍存在政策落实不到位、资金使用管理不规范,甚至挤占挪用、骗取套取资金等突出问题,严重影响了     

内在报酬在现代企业管理中的运用

<正>内在报酬的概念与特点内在报酬是报酬体系的重要组成部分。内在报酬通常是指员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益,如参与决策权、挑战性工作、发展的机会、工作自由度、良好的人际关系和领导同事的认可和尊重等。内部报酬具有低成本,高收益;多样性,互补性;长期性,持久性;较隐蔽,易忽略等特点。准确界定内在报酬的概念,理解把握内在报酬的特点,是实现内在报酬在现代企业管理中运     

约稿启事

<正>为适应人力资源和社会保障事业快速发展的需要,满足更多读者和作者的需求,经人力资源社会保障部和北京市新闻出版广电局批准,《中国劳动》期刊从2015年1月起由月刊变更为半月刊。上半月刊以政策和工作研究类文章为主,下半月刊以理论研究类文章为主。刊期调整后,《中国劳动》的办刊宗旨、办刊方针不变,继续关注人力资源社会保障部中心工作、反映     

西北大学公共管理学院

西北大学公共管理学院成立于2000年7月,其公共管理类专业的教学与研究起步于20世纪80年代,是全国最早涉及此领域的院校之一。学院成立以来,秉承西北大学百年老校的优良传统和文化积淀,以学科建设为龙头,深化教学改革,着力培养学生公共服务精神和创新能力,不断寻找研究中国西部地区公共管理理论与实践问题     

启事

<正>为适应人力资源和社会保障事业快速发展的需要,满足更多读者和作者的需求,经人力资源社会保障部和北京市新闻出版广电局批准,《中国劳动》期刊从2015年1月起将由月刊变更为半月刊。上半月刊以政策和工作研究类文章为主,下半月刊以理论研究类文章为主。刊期调整后,《中国劳动》的办刊宗旨、办刊方针不变,继续关注人力资源社会保障部中心工作、反映人力资源和社会保障领域最新研究成果。