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企业年金是我国社会养老保障体系的重要组成部分,而决定企业年金发展成败的最关键的因素就是企业年金模式选择是否适合我国国情。因此,我们有必要对我国企业年金模式选择进行再认识。虽然我国企业年金选择DC模式有其客观必然性,但DC模式在我国企业年金发展中在很多方面都表现出不适应性。选择企业年金模式,应先从企业年金的本质出发,从企业的角度去定位和规划,在条件允许的情况下适当开展多模式的企业年金计划。 相似文献
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企业年金的发展对我国社会养老保险三支柱体系的建立具有重大的意义,尤其是在人口老龄化问题越来越突出的情况下,企业年金的发展越来越受到政府的重视.对于企业年金的发展政府有责任进行鼓励和引导,其中最有效的措施就是采用税收优惠政策.然而,我国现行的税收优惠政策却无法担此重任.目前,世界各国在对待企业年金税收优惠制度上,采用最多... 相似文献
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《中国劳动》2015,(18)
企业年金作为我国补充养老保险的一种形式,是国家政策支持下的一项制度安排,具有明确的政策性和准公共性,受政策影响很大。政府的税收优惠政策对企业年金的影响体现在企业年金制度运行的三个基本环节:缴费环节、积累环节和领取环节。改革开放后,我国企业年金制度先后经历了两个代表性模式,即前端征税的TEE模式和后端征税的EET模式,每一种税收优惠模式的选择都与特定历史条件下的政府、市场与社会的结构形式具有紧密联系。财政社会学视角下企业年金的税收优惠模式选择分析,有助于我们从宏观的角度考察企业年金的综合性、整体性和系统性的"社会安全阀"的功能,进而从深层次理解大力发展企业年金的政策意义。 相似文献
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在我国多层次养老保障战略的发展过程中,中小企业建立企业年金制度日益成为社会关注的焦点。但目前中小企业年金市场发展缓慢,存在需求不足、供给不畅及政策环境不完善等问题,建议完善集合企业年金计划的设计,加强对其的监管。 相似文献
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2007年,按照劳动保障部的部署和要求,吉林省原有企业年金基金全部顺利移交。吉林省政府出台年金税收优惠政策,劳动保障部门加强推介引导,建立年金的企业数量显著增加, 相似文献
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本文从当前我国企业年金税收优惠政策中存在的问题出发,从政府、雇主和雇员三个利益主体的视角分析相关政策中存在问题的深层次原因,从而提出完善相关政策的建议。 相似文献
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当前,企业年金制度的实施取得了明显效果,并还有一定的发展空间。今后,应进一步完善企业年金制度,要充分发挥财政政策的作用,促进企业解决历史遗留问题;通过强化激励约束机制、完善税收优惠模式等,进一步调动企业和职工参加年金计划的积极性。 相似文献
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我国企业年金制度始建于1991年,经过20多年的发展,已逐步形成了规范、初具规模的制度。企业年金作为养老保障的第二支柱,其发展状况对于构建多支柱的养老保障体系意义重大。面对企业年金发展道路上的诸多障碍,笔者认为,有必要建立EET模式的企业年金征税制度,降低制度管理成本,提高企业年金基金的运营效率。 相似文献
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企业年金是关乎员工退休后的"养命钱",并且是在员工退休后才予以给付,从而企业年金基金的安全性、收益性非常重要。在此基础上,如何应对企业年金基金投资中的风险,更好地实现企业年金基金的保值增值,是决定员工退休后养老保障程度和水平的重要依据,也成为检验一个企业年金计划运作成功与否的重要的评估指标。 相似文献
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企业年金是企业增强员工主人翁意识、提高劳动生产率、增强企业竞争力和凝聚力的一种有效的人力资本投资方式,但在我国发展却相当缓慢,特别是中小企业年金的发展。而这既是由于外部政策环境不完善所致,也与企业的认识局限有关。因此,加快中小企业年金的发展,迫切要求政府完善法律法规,加强政策扶持,强化市场监管,确保年金制度公平,切实提高企业和员工参保积极性,实现企业年金与人力资源协调发展。 相似文献
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随着经济的快速发展,我国的税收征管制度逐渐暴露了一些问题.税收征管具有一定的风险性,监管力不足又使得我国的税收征管风险系数进一步加大.因此,如何建立科学有效的税收征管制度和纳税体系,如何运用正确的征税评估方法,是降低税收征管风险的关键性因素.本文从我国的税收征管模式存在的主要风险为出发点,分析了导致税收征管风险发生的原因,并提出了有效解决策略,旨在为降低我国的征税风险提供合理的对策建议. 相似文献
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一、企业年金制度概述在发达国家,40%以上的企业为员工提供企业年金计划。年金不像工资那样即期支付,而是必须在退休后方可领取,因此,工作时间越长,积累资金越多,企业年金计划对职工便越有利。另外,该项资金独立于公司业务,即便公司破产,员工仍可领到企业年金。 相似文献
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建立一个公平、安全、高效的企业年金计划,是一个循序渐进分步实施的过程,包括运作模式确定、方案制定及报批、运营机构选择、合同签署及报备、账户建立等诸多环节。一个高效的年金计划不仅要适合企业自身的特点,还要很好地权衡员工之间的各种差异,尽可能在公平的基础上,体现对优秀员工的激励与保障,通过建立企业年金完善薪酬体系,从而为企业吸引、留住人才。 相似文献