我国非正规就业工资差异研究――基于Gilbert的社会福利政策分析框架

本文采用的是CGSS(中国综合社会调查)2013年的微观调查数据,首先用分位数回归的方法对我国目前非正规就业中女性和男性的状况进行分析;其次对非正规就业进行了Oaxaca-Blinder分解和Neumark分解,探究性别工资差异的歧视程度;最后对非正规就业进行了分位数分解,研究两性之间的工资差异情况。分位数回归结果表明:增加教育年限可在各个分位点上增加两性工资性收入;从均值上来看,女性教育回报率略高于男性。无论是Oaxaca-Blinder分解还是Neumark分解,非正规就业劳动力市场都存在比较严重的性别歧视,Oaxaca—Blinder分解中的性别歧视占总差异的68.90%,Neumark分解中的性别歧视则占总差异的58.99%。分位数分解结果显示:非正规就业随着分位点的提高,两性之间的工资差异呈现短暂略微上升后下降的趋势,高收入群体工资差异最小,总体上非正规就业性别工资差异表现出"地板效应",性别歧视(系数效应)导致的工资差异呈现与总体相同的规律,但性别歧视(系数效应)导致的部分比重则越来越大。     

关注非公企业劳动者的权益维护

正不同行业收入差距依然较大,社会保险制度尚需完善……第七次全国职工队伍状况调查显示,我国非公企业职工规模不断壮大,但权益状况更加复杂:伴随文化水平和技能素质的提高,年龄的降低,以及青年农民工的增多,他们的利益诉求更加多元,权利意识更加强烈,与此同时,困扰职工权益的"老问题"与"新问题"叠加显现。"第一产业就业人数呈下降趋势,第二、三产业增长明显。"全国工商联     

按照市场原则加速农村剩余劳动力的合理转移

改革开放以来,我国农业就业人员不断减少,2000年农业就业人数占全社会劳动力的比重首次下降到50%以下.目前我国农业劳动力剩余的问题仍然比较严峻:一是存量规模大,据测算农业部门沉淀着1.5亿左右剩余劳动力,大量农民处在季节性息工的状态之中;二是增量也很可观,今后一个时期每年还新增100多万农村剩余劳动力;三是外出求职的民工增多,据测算"十五"期间每年将有1000万左右的农民加入外出务工者的行列.     

政府意愿能力对劳动者报酬比重的影响分析

提高劳动者报酬在国民收入初次分配的比重,是十七大以来党和政府关注的焦点,也是理论界研究的热点。如何提高劳动者报酬在国民收入初次分配的比重,许多学者从不同视角提出了对策,但缺乏时效性。对此,提出一个新的分析框架,即提高劳动者报酬在国民收入初次分配的比重取决于政府的意愿和能力,进一步扩展到政府、企业和劳动者组织之间的博奕层面。据此验证改革开放以来劳动者报酬在国民收入分配的比重的演进和下降的原因,提出提高我国劳动者报酬在国民收入初次分配中的比重的对策建议。     

成都市“八五”时期工资增长的主要问题及对策

"八五"时期成都市职工工资增长是改革开放十几年以来增长最快的5年,给职工群众带来实惠,使人民生活水平有了较大提高。1995年我市职工工资总额92.65亿元,职工工资总额5年共增长273.87%,年平均发展速度122.32%,扣除物价上涨因素实际年均增长6.40%;1995年我市职工年平均工资5638元,职工平均工资5年共增长255.69%,年平均发展速度120.65%,扣除物价上涨因素实际年均增长4.95%。"八五"时期成都市职工工资增长基本符合"两个低于"的国家宏观调控要求,低于地区经济发展速度和劳动生产率的提高。职工工资总额占非农国内生产总值的平均比重逐步下降,银行现金工资性支出占国内生产总值的平均比重逐步下降。但也存在以下一些主要问题:     

对于收入分配与社会稳定关系的几点认识

中央对收入分配问题高度重视,在今年的中央工作会议上,江泽民总书记从经济社会发展的战略高度对我国当前和今后一个时期的收入分配问题做了重要的阐述,尤其是指出我国居民收入分配格局总体上还不是两极分化,以及要逐步形成一个高收入人群和低收入人群占少数,中等收入人群占大多数的"两头小,中间大"分配格局的英明论断,使我们更加明确了今后收入分配的形势和任务.收入分配问题已成为社会各界广泛关注的热点问题.     

社区卫生机构实行药品零差率的现状分析——仅以南京市为例

初步建立国家基本药物制度是2009年1月国务院会议通过的新医改方案中医疗卫生体制改革的一项重要改革.本文通过对南京市社区卫生机构实行基本药物零差率的具体做法进行调查,发现实施过程中存在药品配送无法到位、"零差率"药品收入占药品总收入比例低、药品收入占总收入比重仍然较大等问题.进行分析后提出对现有配送体制改革以保证"零差率"基本药物的正常运行;社区卫生机构应加强收支两条线预算管理,规范医生用药行为来提高"零差率"药品的使用比例;逐步加大零差率药品品种,最终实现全部使用;相关部门应进一步加强宣传,营造社区卫生机构实施基本药物"零差率"的良好氛围等建议建立完善国家基本药物制度.     

我国高校毕业生就业质量分析

利用大数据资源,选择反映高校毕业生就业质量的关键性指标设计评价指标体系,对当前我国高校毕业生就业质量进行评价。结果显示,我国高校毕业生就业质量总体有向好趋势,但就业质量水平不高,且存在较大的下降风险,需要给予重点关注。其中,毕业生相对于城镇在岗职工的工资水平有明显的下降趋势;就业满意度有适度提高,就业稳定性比较平稳,但两者水平均不高。毕业生就业期待与现实的偏离,高校人才培养与市场需求之间的错位,经济社会发展不均衡所带来的就业资源分配不均是影响毕业生就业质量的根本原因。     

加快企业年金发展 完善多层次养老保障体系

我国是一个典型的"未富先老"国家,面临的人口老龄化趋势日益加剧。根据2000年第五次全国人口普查数据,我国60岁以上和65岁以上人口比重达到10.34%和7%,已进入老龄化社会;到2035年60岁和     

贯彻按劳分配的主体地位是实现初次分配公平的关键

初次分配公平是一个动态的过程,包括起点公平、过程公平、结果公平三个环节。从结果公平的角度讲,初次分配公平的直接表现是劳动报酬占比高。收入分配问题离不开基本分配制度,尽管学界对于按劳分配的范围、其主体地位的体现等问题存有争议,但是,贯彻按劳分配的主体地位是实现初次分配公平的前提和基础。为此,必须探索按劳分配的有效实现形式。从贯彻按劳分配主体地位的视角探讨初次分配公平问题,一方面,要优化宏观收入分配格局,通过提高劳动报酬在初次分配中的比重,从而提高居民收入占国民收入的比重;另一方面,要优化劳动收入的内部结构,缩小各类劳动者之间的劳动收入差距。     

农业剩余劳动力转移刍议

改革开放以来,我国农业剩余劳动力进行了大规模的转移。从1978年到1995年间,总转移规模达1亿多。1978年,我国农业劳动力占整个就业的比例为70.5%,1995年降为52.9%。按产业演进规律,第一产业不仅在产值比重中趋于下降,而且在就业结构中也是不断下降的。发达国家农业劳动力在就业中所占比例一般小于10%,如美国为2.9%、日本为5.9%、德国为3.2%、英国为3.2%;新兴工业化国家一般为10%左右,如韩国为13.6%。因此我国现在农业劳动力在整个就业中所占比例仍相对较高,农业中存在大量剩余劳动力。     

我国收入分配领域存在“斜、大、乱”

国家体改委副主任王东进在"收入分配理论与政策研讨会"上发表意见认为:当前,我国收入分配领域存在的问题不少,其中最突出的问题概括起来是三个字,即"斜、大、乱"。"斜"就是国民收入分配过分向个人倾斜,国家所得太少;"大"就是部分社会成员之间收入差距过大,产生新的分配不公;"乱"就是分配秩序混乱,甚至有些单位失去控制。     

解决农村剩余劳动力的根本出路

目前,我国农村有劳动力4亿多,其中耕地所需劳动力1亿多,乡镇企业吸收1亿多,农村还有剩余劳动力近2亿,随着人口的增长,每年还以1千万的速度递增。情况表明,我国农村劳动力严重过剩。去年底,由劳动部、劳动科学研究所召开的"中国就业发展战略研讨会"上,有关专家指出:中国就业问题重点在农村。农村就业解决不好,中国的就业问题也解决不好。一、城市化是我国经济发展的必然趋势1、我国农业人口所占比重     

工资外收入差距过大的不合理性

目前有一种现象值得我们重视,即工资外收入差距过大。这种差距表现在不同部门之间,不同行业之间,以及不同部门的不同部位之间,而且这种差距还有进一步加大的趋势。其不合理性愈来愈明显。工资收入应是劳动所得,其根据是劳动量和劳动成果。即使在社会主义市场经济条件下,大致相同的劳动亦应该得到大致相近的报酬。收入之间应该存在合理差距,但这种差距是由劳动成果和劳动量引起的,同时,这种差距随着社会的发展,物质生活的改善不断缩小。职工的收入中主要应是工资,工资是衡量收入多少的重要尺度,工资是在国家政策指导下,由国家、行业、企业根据各种因素采用科学方法综合     

苦干不要苦熬 下岗不等于失业——省委副书记、副省长张中伟在新闻单位座谈会上谈再就业工作

近日,四川省委宣传部在蓉召开再就业宣传工作会议,会议由省委常委、宣传部部长席义方同志主持。省委副书记、副省长张中伟到会作了重要讲话,他要求各级党委、政府对再就业工作要进一步提高认识,真抓实干,真正做到"思想、工作、措施"三到位。张中伟副省长强调指出,我省国有企业占的比重大,重工业比重大,军工比重大。在计划经济体制下形成的就业结构,已不适应企业改革和经济社会发展。当前在企业资产重组、转换经营机制和结构调整中,下岗的职工多。按国家最近规定的统计口径,1997年全省国有企业分流及下岗职工共有67万,当年分流34.7万,年末下岗未就业的32.3万。其中女职工14.3万,占44.3%,城镇集体企业下岗职工14.3万。搞好下岗职工分流是企业改革成败的关键。省委省政府对此高     

缩小收入分配差距 全面实现城乡居民人均收入翻番目标

当前,我国城乡、地区以及社会群体收入差距过大问题集中反映在:普通劳动者收入普遍偏低,中等收入阶层尚未形成,高收入阶层拥有过多财富。造成收入分配差距过大的原因,不仅有历史的、自然的因素,制度设计缺陷和宏观调控不力,也是导致社会分配不公的重要原因。因此,今后要坚持走城镇化道路,改变城乡二元经济结构,切实落实我国区域发展总体战略,深入工资分配制度改革。同时,还应创新工资理论,通过四次分配环节构建"橄榄型"收入分配格局,力争实现党的十八大提出的城乡居民人均收入10年翻番的目标。     

大湾区九市农民工人口流动与市民化意愿分析

农民工是我国体制转型的特殊产物,改革开放后,农村剩余劳动力的流迁催生了"农民工"的概念。2018年,我国农民工的总量达2.88亿,占全国总人口的20.70%。农民工已成为我国社会的重要组成部分,农民工的市民化将提高户籍人口城镇化率至64.04%。大湾区是我国最发达的城市群,历来都是农民工进城务工的首选之地。本文根据2011年-2017年"流动人口动态监测数据",对大湾区九市农民工的人口流动情况进行梳理,发现大湾区九市农民工的发展早于全国5年,并且该区域农民工的市民化意愿强烈,但该趋势并不稳固,农民工的返乡倾向明显、城市身份认同程度较差,农民工"虚城市化"与"半城市化"的状态明显。由此,本文从个人、经济、社会三个方面的因素对农民工的市民化意愿进行研究,提出大湾区九市农民工市民化治理的路径,促进市民化意愿保持在较高水平以及农民工的"彻底"市民化。     

提高城乡居民工资性收入研究——基于苏州市就业和工资收入情况的调查

通过调查和分析苏州市就业和工资收入情况,制约城乡居民工资性收入增长的因素可归纳为:就业结构上,从事低工资收入水平传统行业的人员比重较大;高工资收入的人才群体仅占30%;最低工资标准、工资指导线和工资指导价位调控作用有限;城乡居民养老保障待遇水平有待提高。因此,为提高城乡居民工资性收入,应该加快经济转型升级、城乡一体化就业、建设创业型城市、开发引进人才的步伐,在优化产业结构、提升就业质量、创业带动就业、改善人力资源结构等方面增加工资性收入。同时,还应加快工资分配制度改革以及社会保障待遇调整。     

劳动部部署加强工资宏观调控工作

劳动部今年4月在珠海召开了全国劳动计划与工资工作会议。会议总结了"八五",部署了"九五",安排了1996年的工作,对加强工资宏观调控工作进行了重点部署。要点如下:一、关于"八五"时期的收入分配。"八五"时期城乡居民收入呈现速度逐渐加快的态势。5年间,城镇居民人均生活费收入实际年均增长7.7%,农民人均收入实际年均增长4.5%,全国职工实际平均工资预计年均增长5.9%。这是建国以来工资增长最快的时期。一方面反映出党的政策和经济发展给人民群众带来了实惠,人民的生活水平有了较大的提高。但是,另一方面,也确实存在许多问题。主要问题有四个:①在国内生产总值的最终分配中,国家所得份额明显下降,个人收入比重不断上升。据国家统计局资     

提高国民收入要防止群体间差异过大

必须承认,我国不同阶层的收入差距过大的情况体制内外均有体现,通过调整分配制度实现收入公平,缩小贫富差距不只针对某一个群体。但从实际的情况来看,体制内的单位通过直接调薪的方式更容易地实现收入的增加,而体制外单位通常只能在效益保障的情况下因循自身的原则调节薪酬。