劳动保障

南充市嘉陵区坚持打造长效常治的农民工维权格局为提高农民工维权意识,南充市嘉陵区农民工服务中心持续开展法律知识进企业、入工地活动,督促用工企业落实农民工工资保障制度,发放宣传资料14000余份,为农民工提供法律咨询80余次。南充市嘉陵区农民工服务中心还保持劳动维权热线畅通,做好来访人员登记,倾听来访农民工需求,认真将基本情况登记在册,随时回访,保障农民工维权顺利进行。同时明确各行业主管部门欠薪处理责任制,压实行业主管部门责任,强化部门沟通协调、联动协作、信息共享,及时准确发现预警欠薪问题苗头,维护社会稳定。域外农民工服务保障工作站切实履行工作职责,为在外务工农民工提供政策宣传、救助维权、就业指导等服务,累计为40余名嘉陵籍农民工提供了维权服务,追回被拖欠工资13余万元。     

农民工权益保护机制研究

随着我国经济社会的快速发展,越来越多的农民进城务工,农民工在很大程度上已成为我国工业化、城市化的生力军。可是,农民工由于其身份的特殊性仍被排斥于城市主流社会之外,他们是城市中的弱势群体,其合法权益常在不同程度上遭受侵害。面对侵权事件,农民工却常常选择"沉默"。为什么他们中绝大多数人要放弃维权,忍受种种不公平呢?本文从农民工的权益受损现状入手,分析农民工"维权难"的具体原因,最后提出完善农民工权益保护机制的对策和建议。     

我国当前群体劳动争议的概念辨析和应对思路

我国当前的群体劳动争议是一种不同于集体劳动争议和多人劳动争议的新型劳动争议现象。引发群体劳动争议的原因是多方面的,其中值得特别重视的是:农民工劳动关系不稳定且处于"双重体制外"状态,而劳动关系协调机制存在不足而失灵。基于此,应对群体劳动争议的思路,应当从预防和处理这两个层面展开。预防的要点有:逐步提高劳动关系的稳定度;消除农民工"双重体制外"状态;畅通劳动者单个维权渠道;完善集体劳动关系协调机制。处理的要点有:选择以劳动争议仲裁机构为中心、相关机构或组织协同参与的群体劳动争议处理体制;处理程序设计应当注重查明争议内容和原因、平息群体对抗行动、协商调解和强制仲裁等环节。     

劳动权益保护与工作满意度研究——基于体制内职工与体制外职工的比较

本文采用中山大学2012CLDS调查数据,在对数据进行重新开发的基础上,对体制内职工与体制外职工的工作满意度进行比较研究。研究发现,体制内职工与体制外职工在工作满意度方面差异性大于相似性,体制内职工的工作满意度要高于体制外职工的工作满意度。劳动权益保护状况对体制内职工工作满意度产生重要影响,对体制外职工工作满意度的影响并不明显,而工资收入是影响体制外职工工作满意度的重要因素。     

论大学生兼职维权现状及解决途径

近年来,越来越多的大学生选择在课余时间参加兼职,但兼职过程中侵权时有发生.其原因在于法律规定不完善、市场监管不到位、学生自身维权意识差等因素.通过法律、企业和个人三个层面的研究来探索大学生维权难的解决途径.     

如何维权，给你提个醒——我省举行《农民工维权手册》首发仪式

一本图并茂。帮助农民工生动、直观的了解在进城务工中依法享有的基本权利，以及如何维护自己合法权利相关知识的《农民工维权手册》，最近由四川省劳动保障厅编制完成。5月31日，省政府在成都举行了“四川省《农民工维权手册》首发仪式”，省委副书记、常务副省长蒋巨峰。省政府副秘书长陈保明，省劳动保障厅厅长张成明等领导将首批《农民工维权手册》发送到农民工代表的手中。     

工会维权治理机制创新的“协同学”调查与研究——基于成都模式的调研

农民工是工业化和城镇化进程中劳动力从乡村向城市转移的必然现象,是市场经济中工业化一般规律和中国特殊国情共同作用的产物。他们在创造了巨大价值和社会效应的同时,也促进了城乡经济与社会的快速发展。进城就业的农民工已成为产业工人的重要组成部分,但是,这一特殊群体的流动性大、组织程度较低、诉求话语权难以表达等原因制约了合法权益的实现,引发诸多社会问题,成为社会管理的重难点。农民工权益保护中的城际间工会联动维权治理,便是积极回应实践诉求的机制创新。本文以成都模式为例,从协同学视角考察了工会联动维权治理行动何以形成、存在的问题,并提出了进一步完善工会维权治理机制的对策建议。     

苍溪县劳动监察连续五年受表彰

苍溪县劳动保障监察大队着力建立完善劳动保障监察执法长效机制．加强监察执法队伍素质建设，全面贯彻劳动保障法律法规，为促进劳动关系稳定、打造和谐苍溪作出了突出贡献。去年以来，监察大队采取多项措施，专项整治用人单位拖欠农民工工资问题．一足印制农民工维权联系卡，深入各建筑工地发放给农民丁二．告知其维权途径；二是落实重点环节监控，提前消除工资拖欠隐患；三是制定应急预案，     

川籍农民工朋友有了“家”

2019年7月17日,四川省农民工工作座谈会在眉山市仁寿县召开。会上,新设立了四川省农民工服务中心,负责农民工回引、创业、培训、维权救助、服务等业务指导,承担省农民工服务网站、基本信息数据库的运行维护等工作。自此,2500万川籍农民工朋友有了“家”。     

农民工被欠薪问题及对策机制研究

农民工作为我国特有的城乡二元体制的产物,是我国特殊历史时期出现的一个特殊社会群体,农民工对我国的经济发展、城市建设起到了举足轻重的作用。然而,当前农民工被欠薪问题尤为突出,这需要我们不断地深入探究,以找到解决途径。从不同行业分析来看,我国农民工被欠薪问题居高不下的主要原因是:相关法律法规不健全,企业诚信建设缺失,农民工维权意识淡薄等。针对农民工被欠薪的原因,应完善立法、健全相关法律法规,并建立企业内部信用体系,同时提高农民工文化素质和法律意识。     

热点

司法部、建设部近日发布通知．要求各地法律援助机构要成立法律援助工作站为农民工“讨薪”维权，经济困难的农民工可减少或免除律师费。     

农民工的政治资本现状研究

本文使用了2136份有效问卷,测量了当前农民工的政治身份、维权活动、政治认知,发现农民工的政治资本十分匮乏。同时,通过建立农民工政治资本与市民化多元回归模型,结果显示:政治身份对农民工市民化的影响不显著;政治认知程度对市民化程度有显著的正向影响;使用维权途径越多的农民工市民化程度较低,整个模型证实了政治资本越高的农民工市民化程度越高。因此,建议加强农民工的政治资本建设,动员更多的政治资源,促进其市民化。     

维权知识送下乡

雷波县人事劳动保障局不久前抽派业务骨干组成五个宣传培训组,分赴全县各工委对1000多名乡镇干部、村组干部及农民工代表进行农民工维权知识培训。培训中,劳动保     

720个日日夜夜的艰辛索赔

如果时间真的可以倒流的话,来自内蒙古的农民工隋占申宁愿这一切只是一场梦。因一场工伤索赔,从2008年1月到2010年1月,他拖着伤腿奔波了近720个日日夜夜才得以维权成功,在工会展开的法律帮助下,近日他拿到了单位支付给他的10万元补偿,从他的经历,人们也许可以感受到目前农民工面临工伤维权时的种种艰辛。     

81名农民工维权记

今年57岁的李海滨,历经近三年艰难维权,当他和80名农民工拿到维护他们权益的终审判决书后,笑意写在脸上……15年前,河南省登封市烟草公司以精简人员为名,以胁迫手段强令81名农民工辞职。12年后81名农民工提出恢复劳动关     

学者提出：举证倒置可有效降低农民工维权门槛

近几年，随着新生代农民工大量进入城市劳动力市场，劳动合同争议数量居高不下，特别是去年，张海超“开胸验肺”案件的发生，使得劳动合同争议的举证责任问题不仅被公众关注，而且也成为学界研究的热点。为保证劳动合向争议案件公正、及时审理，保障农民工的合法权利，中共黑龙江省委党校（黑龙江省行政学院）法学专业教授许丽英提出，如果在涉及农民工维权的案件中，实行举证责任倒置，是对农民工这个弱势群体最好的支持。     

关于建立维护职工权益部门联动机制的通知

正川人社办发〔2014〕258号各市(州)人力资源社会保障局、住房城乡建设局、公安局、司法局、卫生计生委、国资委、安全监管局、中级法院、检察院和总工会:根据省领导的批示要求,为做好职工尤其是农民工维权工作,人力资源社会保障厅、住房城乡建设厅、公安厅、司法厅、省卫生计生委、省国资委、省安全监管局、省高级法院、省检察院和省总工会决定建立维护职工权益部门联动机制,加强部门协调和配合,及时妥善处理重大职工维权案件尤其是农民工工资拖欠案件,切实维护职工合法权益,维护社会稳定。     

追薪行动扫描

春节前后,大英县劳动保障监察大队针对春节前后拖欠农民工工资等案件数量骤增的情况,一方面以“企业招用工宣传会”为载体,加大劳动保障法律法规宣传力度,提高企业的守法意识和劳动者的维权意识;一方面组     

我国劳动者群体维权策略研究

我国当前的劳动法律体系，强调了对劳动者个体劳动权利的保障，而对劳动者群体的集体权力体系构建却缺乏足够重视。劳动者群体在当前我国集体权利体系尚不完善的现状下，如何在既有的法律边界内寻求自身权利的实现，本文将对此进行理论探讨，进而提出我国劳动者群体维权的路径选择。     

高校工会为非编制人员维权服务的现状与策略创新研究 ——以S省高校为例

维护职工合法权益是工会的基本职责。近年来高校工会工作对象从编制内人员扩展到非编制人员,维权服务工作面临着新的问题和挑战。基于S省高校的抽样调查数据与深度访谈资料显示,各高校在签订劳动合同、缴纳社会保险等方面都能按照要求规范进行,能按时足额发放薪酬,有相应的制度和管理规范,非编制人员的基本权益得到了保障。各高校工会组织积极履职,提高非编制人员的组织化程度和维权意识,帮助他们反映合理诉求,维护和保障非编制人员的合法权益,保证了职工队伍的稳定和谐。但也存在着工会维权职能发挥不充分,法治方式运用不足;工会制度不到位,维权机制不健全;工会主动作为不够,作用发挥不充分等问题。因此,创新高校工会非编制人员维权工作,必须加强法治思维,树立依法维权的理念;加强制度建设,完善工会维权机制;加强人文关怀,发挥工会桥梁和纽带作用。