公示/政策规定

关于授权《四川劳动保障》杂志公开发布四川省劳动保障规范性件的公告，中华人民共和国主席令，中华人民共和国个人所得税法，关于调整企业人力资源管理人员职业标准有关内容的通知，《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》申报条件，关于转发国务院法制办公室秘书行政司对解决有关劳动保障监察行政处罚问题的意见的通知，对《关于请解决有关劳动保障监察行政处罚问题的函》的复函，关于切实做好贫困地区劳动力培训促进就业工作的通知，关于国有企业办中小学退休教师待遇有关问题请示的批复，关于解决我省企业中两航起义人员退休待遇有关问题的通知。[编按]     

国家职业资格目录发布

<正>经国务院同意,人力资源和社会保障部印发《关于公布国家职业资格目录的通知》,公布国家职业资格目录。通知指出,建立国家职业资格目录是转变政府职能、深化行政审批制度和人才发展体制机制改革的重要内容,是推动大众创业、万众创新的重要举措。建立公开、科学、规范的职业资格目录,有利于明确政府管理的职业资格范围,解决职业资格过多过滥问题,降低就业创业门槛;有利于进一步清理违规考试、鉴定、培训、发证等活动,     

高级人力资源管理师培训试点开始

本刊讯 3月20日,经过精心准备的企业人力资源管理人员高师级培训在北京惠侨饭店开办.来自全国40多家大中型企业的高级管理人员、人力资源经理参加了这次培训.     

专家学者为我国就业问题把脉

本刊讯 4月19日,受劳动保障部培训就业司委托,劳动科学研究所组织召开我国就业政策问题专家研讨会.参加研讨会的专家学者包括,胡鞍钢、韩俊、葛延风、杨宜勇、张车伟、赵耀辉、杨团、高书生等.劳动科学研究所的部分专家也参加了座谈.劳动保障部培训就业司、失业保险司负责人出席了座谈会.劳动保障部副部长张小建到会听取专家们的发言并讲话.     

我国企业人力资源管理人员职业资格认证体系概览

<正>职业资格是对从事某一职业所必备的基本知识、技术和实际操作能力的基本要求,是对劳动者达到的能够从事某种职业的基本要求,包括从业资格和执业资格。从业资格是指从事某一专业(工种)学识、技术和能力的起点标准;执业资格是指政府对某些责任较大,社会通用性强,关系公共利益的专业(工种)实行准入控制,是依法独立开业或从事某一特定专业(工种)学识、技术和能力的必备标准。本文主要对我国企业人力资源管理人员职业资格认证体系的     

理想从这里起飞——国家职业资格鉴定四川考场见闻

四川2009年下半年国家职业资格统考在冬日阳光的陪伴下顺利举行。此次全省组织的国家职业资格全国统一鉴定,共涉及企业人力资源管理师、秘书、心理咨询师、物流师、劳动保障协理员、职业指导师、企业信息管理师、企业培训师等15个职业,全省经审核合格的考生有8600人。     

部委传真

劳动保障协理员也要持证上岗近日,劳动保障部发出《关于在部分省市开展劳动保障协理员职业资格培训和鉴定试点工作的通知》,决定在天津、吉林、内蒙古等省、市、自治区的部分城市开展劳动保障协理员职业资格培训与职业技能鉴定的试点工作。这次试点工作的培训鉴定对象是街道(乡     

英国的职业资格证书制度

职业资格证书制度是英国劳动就业制度和教育制度的重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。职业资格证书(简称NVQ)制度，是指英国按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正，科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。这种证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、     

下半年我省13536人参加职业资格全国统一鉴定

正2014年下半年我省国家职业资格全国统一鉴定圆满结束。此次国家职业资格全国统一鉴定,我省共有13536人参考,涉及企业人力资源管理、心理咨询、理财规划、营销、物流、职业指导、秘书、项目管理、电子商务、企业培训、公关、劳动保障协理员、劳动关系协调员等13个职业,全省共设16个考点、32个考场、450个考室,其中省直考场12个,组织了近千人的监考人员、质量督导人员以及医务、保安人员负责考场各项工作。为了加强和规范考务工作,严肃考场纪律、端正考纪考风、严格试卷管理,省鉴定指导中心与各考场签订了《四川省全国统一鉴定考场管理责任书》,明确规定了考场设置要     

青年创业调查研讨会在京召开

<正>8月16日,由人力资源和社会保障部劳动科学研究所主办的青年创业调查研讨会在北京召开,参加会议的有劳动科学研究所郑东亮所长、王俊舫副所长及部分研究人员,江苏、福建、重庆、贵州、陕西等地人力资源和社会保障部门代表,以及宜信公司相关人员。2015年,为完善就业创业扶持政策,更好地引领和推动青年创新创业,劳动科学研究所联合宜信公司在全国7个省份开展了青年创业调查,发布了《中国     

人事经理也须持证上岗——企业人力资源管理人员国家职业资格证书考试培训简介

目前，企业从事人力资源管理工作的人员，多数都是从传统的人事劳资工作转入而来的，其对人力资源管理工作从理论到实务都较陌生，仅凭经验开展工作。这种状况已越来越不能适应不同领域和不同层次人力资源的全面发展。我们知道，企业真正需要的不是改变部门的名称，而是改变从业人员的观念和提高其理论修养、职业素质。随着我国市场经济的深入发展和国家职业资格制度的逐步建立和推行，企业对具备专业背景和职业素养的人力资源管理人员的需求将不断增加，而已经从业的人员也希望通过正规培训来提升自己的从业素质。     

《中国青年创业现状报告》发布

<正>4月12日,以普惠创业、助力创新为主题的《中国青年创业现状报告》发布会暨青年创业大讲堂在京举行,会议由人力资源和社会保障部劳动科学研究所与宜信公司联合主办,人力资源和社会保障部劳动科学研究所所长郑东亮与宜信公司高级副总裁徐秀玲分别致开幕辞,来自政府部门、研究机构、智库以及企业界的百余名嘉宾出席了会议。     

劳动科学研究所举办劳动保障科研创新与发展研讨会

7月13日,人力资源和社会保障部劳动科学研究所举行劳动保障科研创新与发展研讨会,以此来纪念该所成立30周年。会议由劳动科学研究所所长郑东亮主持,人力资源和社会保障部副部长邱小平出席研讨会,并就推动劳动保障科研工作的创新与发展提出了希望。邱小平在讲话中首先代表部党组充分肯定了劳科所30年来所取得的科研成绩。他说,劳科所是人社部最早成立的科研机构之一,伴随改革开放的30年来,始终紧扣时代脉搏,坚持"把握大局,服务中心,突出重点,形成合力"的劳动保障科研工作指导思想和"出成果、出人才"的     

上岗证与职业资格证书的关系

在大力推行职业资格证书,实施就业准入制度过程中,许多已持有电工、焊工、锅炉操作工等有关工种上岗证的劳动者询问:上岗证与职业资格证书究竟是什么关系.并由此引发出上岗证和职业资格证书究竟谁管用、有了上岗证是否还一定要再培训,再领取职业资格证书等诸多话题.这些认识问题不及时解决好,直接影响到劳动职业技能开发和职业资格证书、就业准入两制度的贯彻实施.     

中共中央政治局举行第三十二次集体学习 莫荣、蔡防进行讲解并谈意见和建议

莫荣,现任人力资源和社会保障部劳动科学研究所副所长、研究员、所学术委员会主任,是"新世纪百千万人才工程"国家级人选、享受国务院政府特殊津贴。兼任中国劳动学会企业人力资源专业委员会会长、中国就业促进会专家委员会副主任、《中国劳动》杂志主编,中国人民大学、南开大学教授,首都经     

《中国劳动》杂志理事座谈会在银川召开

8月6日,《中国劳动》杂志社在银川召开了理事座谈会。人力资源和社会保障部劳动科学研究所王俊舫副所长出席会议并介绍了人力资源和社会保障部近期的工作重点及政策动态。《中国劳动》杂志社高亚男副主编主持会议,并就《中国劳动》杂志一年来的工作情况向与会理事代表作了汇报     

揭秘职业资格认证生态圈乱象

正6月4日,国务院常务会议决定,为进一步提高人力资源配置效率,在保持资质资格水平不降的前提下,减少部分职业资格许可和认定。目前,职业资格考试的市场到底是何种状况?背后又是怎样的一种利益生态?记者展开了调查。调查:900多种职业资格"迷人眼"记者发现,考证市场呈现出名目众多、培训费用高的特点,而大学生也成为考证的主力。随便在网上搜索职业资格证书考试,显现的结果是"乱花渐欲迷人眼",只有想     

《CTG中国(劳务用工)行业就业指数报告》在京发布

4月25日,《CTG中国(劳务用工)就业指数报告》新闻发布会在北京召开。人力资源和社会保障部劳动科学研究所所长郑东亮、人力资源和社会保障部规划财务司统计处处长桑助来、易才集团企业与社会发展研究院院长龚德智、首都经济贸易大学劳动经济学院副教授唐军、中国人民大学劳动人事学院教授唐鑛     

职业资格证书制度与就业准入制度

（一）具备下列条件之一者，可申报初级秘书（国家职业资格五级）：1、从事秘书职业一年以上；2、职业学校秘书专业毕业；3、经过本职业初级正规培训（指经过劳动保障部门批准的办学机构秘书培训并结业，下同）。     

哈尔滨市职业技能鉴定指导中心以“四个一流”服务社会

<正>哈尔滨市职业技能鉴定指导中心是集职业技能考核鉴定、国家职业资格统考、高技能人才培养、创业和再就业培训为一体的复合型人才鉴定机构。同时,它还承担着哈尔滨市退役士兵、军(警)官及家属职业技能培训工作,并兼有哈尔滨市人力资源和社会保障档案管理中心职能,是全国重点就业训练中心、SIYB中国创业培训项目授权培训机构、全国仅有