公转与自转：高校青年党外知识分子网络思政教育的构建与创新

做好高校青年党外知识分子的思政教育是统战工作的重要内容,在充分发挥统一战线传统优势的同时,统战干部必须具备网络思维,顺应互联网发展规律,主动抢占网络高地。通过将网络统战工作平台建设成为权威声音的"直播平台",将微信、微博等新媒体资源建立成统战工作干部的网络工作抓手,将统战工作成效纳入党建工作考核体系并探索建立网络媒介传播效果评估机制,提倡共性与个性相结合的网络思政教育方法,可以提升高校青年党外知识分子网络思政工作的实效性。建立党外知识分子的网络典型工作室,设立品牌栏目,长期推送;依托部分青年党外知识分子的教师身份激发高校青年党外知识分子的责任感与使命感,这是高校青年党外知识分子在网络思政中自我引导、自我实现的两个重要途径。     

粤港澳大湾区建设背景下的高校思政教育与安全稳定工作

粤港澳大湾区建设是国家发展规划中的重要战略,也是实现粤港澳三地共同发展、保持长期繁荣稳定的重要手段。在社会主义新时代下,粤港澳大湾区建设不仅仅是粤港澳在经济方面的区域合作,同时也具有更加深刻的社会意义。文章通过对粤港澳大湾区建设的相关政策进行分析,来对高校的思政教育以及高校的安全稳定做出相关的探讨。     

新时代高校党外知识分子思想政治引领工作研究

高校党外知识分子是我国广泛的爱国统一战线的重要主体之一,是一支不可或缺的政治力量。本文深入分析加强高校党外知识分子思想政治引领工作的重要意义,指出了当前高校党外知识分子思想引领工作存在的问题,对下一步抓好高校党外知识分子思想引领工作提出了对策和建议。     

新时期高校党外知识分子思想现状特点探析

新时期发挥党外知识分子的优势和作用,首先必须要掌握党外知识分子思想现状及其特点,以便有针对性地加强高校党外知识分子工作。     

新时代高校党外知识分子思想政治工作探析

加强高校党外知识分子思想政治工作，是巩固和发展爱国统一战线的内在要求。十八大以来，高校党外知识分子思想政治工作取得了不凡成就，同时也存在较多挑战。高校做好党外知识分子工作，应从加强顶层设计、加强政治引领、加强价值观引领、加强事业引领和加强自我教育等方面着手，为国家富强和民族复兴凝聚力量。     

粤港澳大湾区战略下文化产业协同发展模式探析

<正>通过对粤港澳大湾区的文化产业协同发展模式进行探析,借鉴比较世界其他湾区的文化产业发展模式,并分析粤港澳大湾区文化产业协同发展过程中所出现的问题以及对粤港澳文化产业协同发展模式提出几点建议。从而增强粤港澳三地的文化认同感,推动粤港澳大湾区的一体化进程。     

切实加强高校统战工作,充分利用党外人才资源

高校民主党派基层组织的迅速发展和党外知识分子队伍的不断壮大,是近年来我国高校教师队伍发展的新特点。有鉴于此,高校不妨以强化统一战线工作为切入点,结合高校的改革与发展,通过人才培养、遴选和使用机制的创新,以实现高校各民主党派和无党派的高层次人才在学校决策、管理和监督,以及教学、科研和社会服务等各个环节和方面人尽其才、才尽其用的目标。     

新时期加强高校无党派人士统战工作问题研究

2005年,中共中央颁发的《关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》（以下简称《意见》）,首次对无党派人士作出了明确界定：“无党派人士是指没有参加任何党派、对社会有积极贡献和一定影响的人士,其主体是知识分子。”高校是党外知识分子相对集中的地方,汇集着一批无党派代表性人物,是党的统一战线工作的重要阵地。新时期的高校统战工作面临着新的挑战和机遇,尤其是无党派人士队伍出现诸多新变化。     

“双一流”建设背景下高校党外知识分子作用发挥路径——以西安市若干高校大学生的调查为例

探索“双一流”背景下高校党外知识分子的特征及作用机制,以更好探析其为“双一流”建设贡献力量的工作路径,是加强新时代高校党外知识分子作用发挥,为学校“双一流”建设贡献力量的重要研究课题。     

新媒体时代国有企业党外知识分子思想政治工作的现实困境与路径探析

新媒体时代国有企业如何做好党外知识分子思想政治工作,是当前统战工作领域的一项重要研究课题。本文分析了国有企业党外知识分子思想政治工作普遍存在的现实困境,提出了加强和改进党外知识分子思想政治工作的路径,以期为开创新媒体时代国有企业党外知识分子思想政治工作的新局面提供有益借鉴和参考。     

高校发展与充分发挥党外知识分子的作用

随着高等教育体制改革的深化，高校党委坚持抓好发展这个执政兴校的第一要务，把发展作为解决高校一切问题的关键。然而，高校发展是一项系统工程，其中重要一环就是在高校发展中，如何进一步加强和改善党对党外知识分子的领导，充分发挥党外知识分子的作用。其所以重要，是因为高校发展的关键是靠人才，而高校党外知识分子中汇集了多方面的优秀人才，是高校发展中一支不可忽视的重要力量。     

粤港澳大湾区国际科技创新中心建设背景下广东推动新型研发机构高质量发展的对策研究

新型研发机构是我国近年来大力发展的一种新型科研组织形式,拥有灵活的管理运行体制机制,在推进产业技术创新和促进科技成果转化等方面具有强大的活力。新型研发机构是支撑粤港澳大湾区国际科技创新中心建设的重要载体,建设高水平新型研发机构是打造粤港澳大湾区世界级创新平台体系的内在要求。本文分析新型研发机构的定义和特点,探讨推动新型研发机构高质量发展与粤港澳大湾区国际科技创新中心建设的关系,研究广东推进新型研发机构高质量发展的优势和挑战,并提出广东推动新型研发机构高质量发展的对策建议。     

基于“产教融合”的高职图书馆服务发展探析——在“粤港澳大湾区”背景下

"粤港澳大湾区"背景下,高职院校大力发展"产教融合",培养符合企业需求的实践型人才。高职图书馆应通过加强图书馆馆藏专业性、实现图书馆网络智能化管理、加强图书馆之间的馆际合作,更好地服务于"粤港澳大湾区"背景下高职图书馆的"产教融合"。     

高校党外知识分子统战工作实践创新探究

新时代高校改革和创新党外知识分子统战工作是落实立德树人根本任务的必然要求,也是全面深化改革、提升党内外民主政治建设的必然选择。高校党外知识分子统战工作的开展要基于对新问题、新挑战的辨识并结合新时代统战工作的新目标、新要求,加大统战工作的实质性创新。     

新时期党外干部参政议政问题浅探

统一战线是中国共产党的三大法宝之一，是我党开创中国特色社会主义道路，实现民族振兴、国家富强和人民幸福的重要举措。党外干部参政议政都是党的统一战线的集中体现，都是党的事业取得胜利的一个重要法宝。调查研究是党外干部参政议政工作的前提和基础。参政议政是衡量党外干部政治价值、工作绩效的重要标准。     

高校党外代表人士队伍建设研究——以“云媒体”和“微平台”为例

高校是党外知识分子相对较多的机构,党外代表人士在指导学生、引导学生中起着举足轻重的作用。本文试从网络"云媒体"和手机的"微平台"着手,研究高校党外代表人士的统战工作优化路径,完善统战信息网络的管理建设。     

广西红色资源融入高校统战工作路径研究

新时代高校统战工作面临诸多新情况和新要求,将广西红色资源融入高校统战工作是创新高校统战工作内容、形式、途径、方法的表现。作者对广西的红色资源进行了梳理,总结出这些资源具有类型多样、题材丰富和价值内蕴深刻的特点。在此基础上,作者进一步分析广西红色资源融入高校统战工作的应然性和实然性。最后,作者提出了通过价值内涵引领党外知识分子“五个认同”教育、丰富类型引领党外知识分子专业发展、物质资源促进高校统战工作的实践教育、组织强有力的党外知识分子队伍参与挖掘整理红色资源以及深度多维地将红色资源融入高校教学的途径,以期为新时代提高高校统战工作效果提供路径和方法参考。     

新时代党外知识分子政治认同面临的挑战及应对之策

新时代党外知识分子政治认同面临着部分党外知识分子政治意识不强、少数党外知识分子对社会主流价值的认同度不高、一些党外知识分子对国家施政理念的认同度偏低等诸多挑战。为此,我们应从切实加强对党外知识分子的研究、对党外知识分子实施分类管理和服务、满足党外知识分子对美好生活的需求、建立健全党外知识分子思想认同的长效机制和畅通党外知识分子的表达诉求渠道等方面入手,增强党外知识分子的政治认同。     

粤港澳大湾区城市创新能力时空演变特征及障碍因子

采用熵值法从创新投入、产出和环境三个层面构建城市创新能力评价体系,分析粤港澳大湾区各城市2010～2019年创新能力时空演变特征,并利用障碍度模型分析影响因素。结果表明：(1)2010～2019年粤港澳大湾区各城市创新能力整体上呈动态变化上升趋势,且各城市间创新能力差距创新能力差距日趋显著,其中深圳、广州与东莞为大湾区城市创新能力前三;(2)大湾区高创新能力区域空间上呈现以广州和深圳为核心,沿东南—西北形成轴带延展,整体上呈现“东强西弱”的空间分布态势;(3)大湾区城市的创新能力受多种因素影响,高等教育在校学生、工业企业R&D经费投入和R&D就业人员数等指标障碍度较高,对创新能力提升抑制作用较明显。     

面向劳动时间偏好差异的满意度分析与雇佣方案设计研究

在粤港澳大湾区,劳动力密集型企业,如搬家公司等目前正面临着劳动力市场新老交替的历史阶段。新兴的青年劳动力阶层对于工作时间和职业收入的满意度函数与上一代劳动力具有较为显著的偏好差异。本文拟围绕这一背景探索如何让企业在获得高收益的同时保证员工的工作满意度的问题。本文在考虑了收入偏好型员工和舒适偏好型员工不同特点的基础上,结合运筹学方法和效用函数设计,综合考虑员工的加班不满意度和加班容忍度两个方面,定量地评价员工的工作满意度,建立企业雇佣方案模型。在此基础上,本文研究了各种不同的场景下企业任务量、企业雇佣方案、员工满意度与企业收益四个变量之间的关系。通过仿真测试发现,当企业的任务量方差较大时,应提高雇佣方案中舒适偏好型员工所占比例;当企业的任务时间方差较大时,应提高雇佣方案中收入偏好型员工所占比例。本研究对于促进粤港澳大湾区的劳动力就业发展,维护粤港澳大湾区的地区稳定以及吸纳更多的企业和员工具有重要意义。